2024年勞務(wù)派遣補充合同標(biāo)準(zhǔn)化模板版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024年勞務(wù)派遣補充合同標(biāo)準(zhǔn)化模板版B版本合同目錄一覽1.勞務(wù)派遣協(xié)議1.1派遣崗位及職責(zé)1.2派遣期限1.3派遣人員的數(shù)量1.4派遣人員的招聘與培訓(xùn)1.5派遣人員的工資福利2.勞動條件2.1工作時間和休息休假2.2勞動保護和安全2.3社會保險和福利待遇2.4績效考核和獎懲3.合同的履行和變更3.1派遣單位的義務(wù)3.2接受單位的義務(wù)3.3合同的變更和解除3.4合同的終止和解除4.合同的爭議解決4.1勞動爭議的解決方式4.2經(jīng)濟補償和賠償4.3法律適用和爭議管轄5.合同的期限和終止5.1合同的有效期限5.2合同的提前終止5.3合同的續(xù)簽和延長6.保密協(xié)議6.1保密信息的范圍和內(nèi)容6.2保密信息的保護措施6.3保密信息的違約責(zé)任7.知識產(chǎn)權(quán)7.1派遣人員的知識產(chǎn)權(quán)歸屬7.2接受單位對派遣人員成果的使用權(quán)8.違約責(zé)任8.1派遣單位的違約責(zé)任8.2接受單位的違約責(zé)任9.不可抗力9.1不可抗力的認(rèn)定9.2不可抗力的后果處理10.合同的附件10.1派遣人員名單10.2派遣崗位說明書10.3社會保險和福利待遇的相關(guān)文件11.其他約定11.1雙方的其他補充約定11.2對本合同的解釋和補充12.法律效力12.1本合同的生效條件12.2本合同的失效條件13.合同的簽字蓋章13.1派遣單位的簽字蓋章13.2接受單位的簽字蓋章14.合同的份數(shù)14.1本合同的正本份數(shù)14.2本合同的副本份數(shù)第一部分：合同如下：第一條勞務(wù)派遣協(xié)議1.1派遣崗位及職責(zé)派遣單位同意根據(jù)接受單位的需求，派遣（崗位名稱）崗位的員工到接受單位工作。派遣員工的職責(zé)包括但不限于：（具體職責(zé)描述）。1.2派遣期限本合同的派遣期限為自派遣員工到接受單位報到之日起至（結(jié)束日期）。除非合同提前終止或解除，否則派遣期限不得延長。1.3派遣人員的數(shù)量根據(jù)接受單位的需求，派遣單位應(yīng)提供（人數(shù)）名符合要求的派遣員工。派遣員工的具體名單應(yīng)在合同簽訂后五個工作日內(nèi)提供給接受單位。1.4派遣人員的招聘與培訓(xùn)派遣單位應(yīng)對派遣員工進行招聘和選拔，確保派遣員工具備必要的技能和資格。派遣單位還應(yīng)對派遣員工進行必要的培訓(xùn)，確保其能夠勝任工作。1.5派遣人員的工資福利派遣員工的工資福利按照派遣單位的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。派遣單位應(yīng)確保派遣員工的工資福利符合相關(guān)法律法規(guī)的要求，并承擔(dān)因此產(chǎn)生的一切責(zé)任。第二條勞動條件2.1工作時間和休息休假派遣員工的工作時間按照接受單位的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。派遣員工享有法定的休息休假權(quán)利，具體休息休假安排由接受單位決定。2.2勞動保護和安全接受單位應(yīng)提供安全的工作環(huán)境，并對派遣員工進行勞動保護。派遣員工在工作中發(fā)生意外傷害的，接受單位應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。2.3社會保險和福利待遇派遣單位應(yīng)依法為派遣員工繳納社會保險，并承擔(dān)因此產(chǎn)生的一切責(zé)任。派遣員工享有法定的福利待遇，具體待遇由派遣單位確定。2.4績效考核和獎懲接受單位應(yīng)對派遣員工進行績效考核，并根據(jù)考核結(jié)果給予相應(yīng)的獎勵或懲罰。派遣單位應(yīng)協(xié)助接受單位進行績效考核，并提供必要的員工信息。第三條合同的履行和變更3.1派遣單位的義務(wù)派遣單位應(yīng)按照本合同的約定履行義務(wù)，提供符合要求的派遣員工，并確保派遣員工的工作表現(xiàn)。3.2接受單位的義務(wù)接受單位應(yīng)按照本合同的約定履行義務(wù)，支付派遣員工的工資和福利待遇，并提供安全的工作環(huán)境。3.3合同的變更和解除合同的變更和解除應(yīng)遵循法律法規(guī)的規(guī)定，并由雙方協(xié)商一致。任何一方提前終止或解除合同的，應(yīng)提前（提前通知期限）天通知對方。第四條合同的爭議解決4.1勞動爭議的解決方式雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決本合同履行過程中的爭議。如果協(xié)商不成，任何一方都可以向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。4.2經(jīng)濟補償和賠償因合同終止或解除而產(chǎn)生的經(jīng)濟補償和賠償問題，按照法律法規(guī)的規(guī)定和本合同的約定辦理。4.3法律適用和爭議管轄本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律，并由合同簽訂地的人民法院管轄。第五條合同的期限和終止5.1合同的有效期限本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為（有效期限）。5.2合同的提前終止合同可以在雙方協(xié)商一致的情況下提前終止。任何一方提前終止合同的，應(yīng)提前（提前通知期限）天通知對方。5.3合同的續(xù)簽和延長合同到期后，如果雙方同意續(xù)簽或延長合同的，應(yīng)簽訂書面續(xù)簽協(xié)議，并明確續(xù)簽后的合同條款。第六條保密協(xié)議6.1保密信息的范圍和內(nèi)容雙方在合同履行過程中產(chǎn)生的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等均為保密信息。保密信息的范圍和內(nèi)容由雙方另行約定。6.2保密信息的保護措施雙方應(yīng)采取合理的措施保護保密信息，防止泄露給第三方。6.3保密信息的違約責(zé)任如果任何一方違反保密義務(wù)，導(dǎo)致保密信息泄露給第三方，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，并賠償因此給對方造成的損失。第七條知識產(chǎn)權(quán)7.1派遣人員的知識產(chǎn)權(quán)歸屬派遣人員在工作中創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)，包括但不限于發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)成果、作品等，歸派遣單位所有。7.2接受單位對派遣人員成果的使用權(quán)接受單位在合同有效期內(nèi)有權(quán)使用派遣人員在工作中創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)，但未經(jīng)派遣單位同意，不得轉(zhuǎn)讓給第三方。第八條違約責(zé)任8.1派遣單位的違約責(zé)任如果派遣單位未能按照本合同的約定提供符合要求的派遣員工，或未能履行其他合同義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。承擔(dān)違約責(zé)任的方式包括但不限于支付違約金、賠償損失等。8.2接受單位的違約責(zé)任如果接受單位未能按照本合同的約定支付工資和福利待遇，或未能履行其他合同義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。承擔(dān)違約責(zé)任的方式包括但不限于支付違約金、賠償損失等。第九條不可抗力9.1不可抗力的認(rèn)定不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、社會事件等。9.2不可抗力的后果處理如果雙方因不可抗力導(dǎo)致不能履行合同的，應(yīng)立即通知對方，并在合理時間內(nèi)提供相關(guān)證明。根據(jù)不可抗力的影響，雙方可以協(xié)商決定部分或全部免除責(zé)任。第十條合同的附件10.1派遣人員名單本合同附件一為派遣人員名單，包括但不限于派遣人員的姓名、身份證號碼、崗位等信息。10.2派遣崗位說明書本合同附件二為派遣崗位說明書，詳細(xì)描述派遣人員的崗位職責(zé)、工作內(nèi)容、工作要求等。10.3社會保險和福利待遇的相關(guān)文件本合同附件三為社會保險和福利待遇的相關(guān)文件，包括但不限于社會保險繳納證明、福利待遇說明等。第十一條其他約定11.1雙方的其他補充約定雙方在合同履行過程中如有其他補充約定的，可以以書面形式進行確認(rèn)，成為本合同的有效組成部分。11.2對本合同的解釋和補充如果本合同的任何條款發(fā)生解釋上的爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。如果協(xié)商不成，任何一方都可以向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。第十二條法律效力12.1本合同的生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。12.2本合同的失效條件第十三條合同的簽字蓋章13.1派遣單位的簽字蓋章派遣單位在本合同簽訂后七個工作日內(nèi)簽字蓋章，并寄送接受單位一份。13.2接受單位的簽字蓋章接受單位在本合同簽訂后七個工作日內(nèi)簽字蓋章，并寄送派遣單位一份。第十四條合同的份數(shù)14.1本合同的正本份數(shù)本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。14.2本合同的副本份數(shù)本合同的副本份數(shù)由雙方另行約定。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：派遣人員名單詳細(xì)要求和說明：派遣人員名單應(yīng)包括派遣人員的姓名、身份證號碼、聯(lián)系方式、崗位信息等。名單中應(yīng)明確指出每位派遣員工的派遣崗位和工作職責(zé)。附件二：派遣崗位說明書詳細(xì)要求和說明：派遣崗位說明書應(yīng)詳細(xì)描述派遣員工的崗位職責(zé)、工作內(nèi)容、工作要求等。說明書應(yīng)包括工作職責(zé)的具體描述，以及對于工作環(huán)境、工具和資源的配備要求。附件三：社會保險和福利待遇的相關(guān)文件詳細(xì)要求和說明：社會保險和福利待遇的相關(guān)文件應(yīng)包括社會保險繳納證明、福利待遇說明等。文件中應(yīng)明確指出派遣員工享受的社會保險項目和福利待遇，以及享受條件和標(biāo)準(zhǔn)。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：1.派遣單位未能按照合同約定提供符合要求的派遣員工。2.派遣單位未能履行合同約定的其他義務(wù)。3.接受單位未能按照合同約定支付工資和福利待遇。4.接受單位未能履行合同約定的其他義務(wù)。違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：1.違約金：違約方應(yīng)向守約方支付違約金，違約金的具體金額根據(jù)合同金額和違約程度確定。2.損害賠償：違約方應(yīng)賠償因違約行為給守約方造成的直接經(jīng)濟損失。3.合同解除：違約行為嚴(yán)重違反合同約定，導(dǎo)致合同無法履行，雙方可以協(xié)商解除合同。示例說明：如果派遣單位未能按照合同約定提供符合要求的派遣員工，接受單位可以要求派遣單位在一定期限內(nèi)補足符合要求的員工，并要求派遣單位支付違約金。如果派遣單位的違約行為導(dǎo)致接受單位遭受經(jīng)濟損失，接受單位可以要求派遣單位賠償損失。說明三：法律名詞及解釋：1.勞務(wù)派遣：指派遣單位根據(jù)接受單位的需求，向接受單位提供符合要求的派遣員工，派遣員工在接受單位工作，但與派遣單位簽訂勞動合同。2.社會保險：指國家為保障勞動者權(quán)益，通過法律強制實施的，由雇主和勞動者共同繳納的