2024年事業(yè)編招聘正式員工協(xié)議范本版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024年事業(yè)編招聘正式員工協(xié)議范本版B版本合同目錄一覽1.合同主體及定義1.1甲方（招聘方）1.2乙方（應聘方）1.3事業(yè)編1.4正式員工2.招聘條件2.1乙方資格條件2.2乙方能力要求2.3乙方身體條件3.合同期限3.1固定期限3.2續(xù)簽條件3.3提前終止合同條件4.工作內容4.1乙方崗位職責4.2乙方工作量4.3乙方工作地點5.工資福利5.1工資標準5.2獎金及補貼5.3五險一金5.4帶薪年假5.5其他福利6.培訓與發(fā)展6.1乙方入職培訓6.2在職培訓6.3職業(yè)發(fā)展規(guī)劃7.勞動紀律7.1乙方工作時間7.2乙方考勤制度7.3乙方行為規(guī)范8.保密協(xié)議8.1乙方保密義務8.2保密期限8.3違約責任9.知識產(chǎn)權9.1乙方創(chuàng)新成果歸屬9.2乙方著作權益9.3甲方權益保障10.合同變更與解除10.1合同變更條件10.2合同解除條件10.3經(jīng)濟補償11.爭議解決11.1協(xié)商解決11.2調解解決11.3仲裁解決11.4法律訴訟12.違約責任12.1甲方違約責任12.2乙方違約責任13.合同終止13.1合同到期終止13.2雙方協(xié)商一致終止13.3法定原因終止14.其他約定14.1甲方權益保障14.2乙方隱私保護14.3不可抗力14.4附件：合同補充協(xié)議第一部分：合同如下：第一條合同主體及定義1.1甲方（招聘方）是指2024年事業(yè)編招聘正式員工的單位，具有獨立法人資格，按照中華人民共和國法律設立，住所地為【】。1.2乙方（應聘方）是指符合甲方招聘條件，自愿參加2024年事業(yè)編招聘正式員工，并通過甲方面試考核的個體，具有完全民事行為能力，住所地為【】。1.3事業(yè)編是指在甲方單位中，按照國家有關規(guī)定，通過招聘程序，取得編制，享受國家規(guī)定的工資福利待遇的正式工作人員。1.4正式員工是指在甲方單位中，按照甲方制定的規(guī)章制度，與甲方建立勞動合同關系，履行勞動合同約定的義務，享受國家規(guī)定的工資福利待遇的員工。第二條招聘條件2.1乙方資格條件（1）具有中華人民共和國國籍；（2）遵守中華人民共和國憲法和法律；（3）具備招聘職位要求的專業(yè)、學歷、學位、年齡、身體等條件；（4）具備招聘職位要求的其他條件。2.2乙方能力要求（1）具備招聘職位要求的工作能力和業(yè)務水平；（3）具備招聘職位要求的其他能力。2.3乙方身體條件第三條合同期限3.1固定期限本合同的固定期限為【】年，自2024年【】月【】日起至202【】年【】月【】日止。3.2續(xù)簽條件本合同期滿后，如乙方愿意繼續(xù)簽訂勞動合同，甲方愿意繼續(xù)聘用乙方，且雙方就續(xù)簽事宜達成一致的，可以續(xù)簽勞動合同。續(xù)簽合同的期限、條件等事項，由雙方另行協(xié)商確定。3.3提前終止合同條件有下列情形之一的，甲方可以提前終止本合同：（1）乙方嚴重違反甲方制定的規(guī)章制度，或者嚴重失職、營私舞弊，對甲方造成重大損害的；（2）乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（3）乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（4）乙方被依法追究刑事責任的；（5）甲方依法進行經(jīng)濟性裁員；（6）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四條工作內容4.1乙方崗位職責乙方在甲方單位擔任【】職位，主要職責是【】。4.2乙方工作量乙方應按照甲方單位的工作安排，完成相應的崗位職責和工作量。4.3乙方工作地點乙方的工作地點為【】。第五條工資福利5.1工資標準乙方的月工資標準為【】元人民幣。5.2獎金及補貼乙方按照甲方的規(guī)定，享受獎金及補貼，具體標準按照甲方的相關規(guī)定執(zhí)行。5.3五險一金甲方按照國家的規(guī)定，為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險和住房公積金。5.4帶薪年假乙方按照國家的規(guī)定，享受帶薪年假。5.5其他福利乙方按照甲方的規(guī)定，享受其他福利，具體標準按照甲方的相關規(guī)定執(zhí)行。第六條培訓與發(fā)展6.1乙方入職培訓乙方在入職后，甲方應安排乙方參加入職培訓，幫助乙方熟悉甲方單位的規(guī)章制度、業(yè)務流程等工作要求。6.2在職培訓甲方應根據(jù)乙方的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃和工作需要，安排乙方參加在職培訓。6.3職業(yè)發(fā)展規(guī)劃甲方應為乙方提供職業(yè)發(fā)展的機會和條件，并根據(jù)乙方的個人特點和意愿，為乙方制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。第八條保密協(xié)議8.1乙方保密義務乙方在合同期限內和解除合同后，對甲方的商業(yè)秘密、技術秘密、工作秘密等負有保密義務。未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得向任何第三方泄露、提供或者允許他人使用甲方的保密信息。8.2保密期限乙方的保密義務自乙方知悉甲方保密信息之日起計算，至解除或者終止合同后【】年內有效。8.3違約責任乙方違反本條保密義務的，應承擔違約責任，賠償甲方因此遭受的損失，并支付違約金。第九條知識產(chǎn)權9.1乙方創(chuàng)新成果歸屬乙方在合同期限內所形成的創(chuàng)新成果，包括但不限于技術發(fā)明、實用新型、外觀設計、計算機軟件等，屬于甲方所有。乙方應書面承諾將上述成果的申請權、所有權及相關權益轉讓給甲方。9.2乙方著作權益乙方在合同期限內所創(chuàng)作的作品，包括但不限于文字作品、藝術作品、音樂作品等，屬于甲方所有。乙方應書面承諾將上述作品的著作權及相關權益轉讓給甲方。9.3甲方權益保障甲方應采取適當?shù)拇胧?，保護乙方的知識產(chǎn)權和著作權益，防止第三方侵犯。第十條合同變更與解除10.1合同變更條件有下列情形之一的，甲方可以變更本合同：（1）國家法律、法規(guī)發(fā)生變化，影響本合同的履行；（2）甲方因業(yè)務發(fā)展需要，調整乙方的崗位或者工作內容；（3）甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，調整乙方的工資待遇或者工作時間；（4）雙方協(xié)商一致變更本合同的其他事項。10.2合同解除條件有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）乙方達到法定退休年齡；（2）乙方完全喪失勞動能力；（3）乙方死亡；（4）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。10.3經(jīng)濟補償甲方解除本合同的，應根據(jù)國家法律、法規(guī)的規(guī)定，向乙方支付經(jīng)濟補償。第十一條爭議解決11.1協(xié)商解決雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決。11.2調解解決協(xié)商不成的，可以向乙方所在地的勞動爭議調解機構申請調解。11.3仲裁解決調解不成的，可以向乙方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。11.4法律訴訟對仲裁裁決不服的，可以向乙方所在地的法院提起訴訟。第十二條違約責任12.1甲方違約責任甲方違反本合同的，應承擔違約責任，賠償乙方因此遭受的損失。12.2乙方違約責任乙方違反本合同的，應承擔違約責任，賠償甲方因此遭受的損失，并支付違約金。第十三條合同終止13.1合同到期終止本合同期滿后，雙方未續(xù)簽的，本合同自行終止。13.2雙方協(xié)商一致終止雙方協(xié)商一致，可以提前終止本合同。13.3法定原因終止有法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形的，本合同可以終止。第十四條其他約定14.1甲方權益保障甲方應依法保護乙方的合法權益，不得侵犯乙方的人身權、人格權等。14.2乙方隱私保護甲方應保護乙方的個人隱私，不得泄露乙方的個人秘密。14.3不可抗力因不可抗力導致本合同不能履行或者部分不能履行的，雙方可以根據(jù)情況協(xié)商解決。14.4附件：合同補充協(xié)議本合同附件為《合同補充協(xié)議》，雙方在簽訂本合同時，同時簽訂附件《合同補充協(xié)議》。附件與本合同具有同等法律效力。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：甲方單位簡介詳細介紹甲方單位的成立時間、性質、業(yè)務范圍、組織結構等基本信息。2.附件二：乙方個人簡歷詳細記錄乙方的個人基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷、專業(yè)技能等。3.附件三：招聘公告詳細列出招聘職位、招聘人數(shù)、招聘條件、招聘流程等信息。4.附件四：面試評價表記錄乙方在面試過程中的表現(xiàn)評價，包括專業(yè)能力、溝通能力、團隊協(xié)作等方面。5.附件五：崗位說明書詳細描述乙方崗位職責、工作內容、工作環(huán)境等信息。6.附件六：工資待遇明細表詳細列出乙方的工資構成，包括基本工資、績效工資、獎金、補貼等。7.附件七：福利制度介紹詳細介紹甲方的福利制度，包括五險一金、帶薪年假、節(jié)日福利等。8.附件八：培訓計劃詳細列出甲方為乙方提供的培訓內容、培訓時間、培訓方式等信息。9.附件九：甲方規(guī)章制度包括甲方單位的基本規(guī)章制度，如考勤制度、保密制度、行為規(guī)范等。10.附件十：合同補充協(xié)議對合同中未盡事宜進行補充約定，包括合同的變更、解除、終止條件等。說明二：違約行為及責任認定：1.甲方違約行為甲方違反合同約定，如未按時支付工資、未提供約定的福利、未按約定提供培訓等，應承擔違約責任。具體違約責任根據(jù)違約情形進行認定。示例：甲方未按時支付乙方工資，應支付乙方逾期支付工資的賠償金。2.乙方違約行為乙方違反合同約定，如未按時完成工作任務、未保守甲方秘密、提前解除合同等，應承擔違約責任。具體違約責任根據(jù)違約情形進行認定。3.違約責任認定標準違約責任的認定標準根據(jù)合同約定和國家法律法規(guī)的規(guī)定進行。具體標準如下：（1）違約金：按照雙方約定或者國家法律法規(guī)的規(guī)定，確定違約金的標準。（2）損失賠償：根據(jù)甲方因違約行為遭受的實際損失，包括但不限于經(jīng)濟損失、信譽損失等，進行賠償。（3）其他違約責任：根據(jù)違約情形，承擔相應的違約責任，如支付賠償金、承擔訴訟費用等。說明三：法律名詞及解釋：1.中華人民共和國：指中華人民共和國國家整體領土范圍內的國家。2.法人：指依法成立，具有獨立法人資格，可以以自己的名義享有權利和承擔義務的組織或者機構。3.自然人：指具有完全民事行為能力的個體。4.勞動合同：指用人單位與勞動者之間建立的，明確雙方權利義務關系的協(xié)議。5.固定期限