2024年企業(yè)專業(yè)勞務派遣合同樣本版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024年企業(yè)專業(yè)勞務派遣合同樣本版B版本合同目錄一覽第一條合同主體及定義1.1派遣單位1.2接收單位1.3派遣員工第二條派遣期限2.1起始日期2.2結束日期第三條派遣崗位和職責3.1崗位名稱3.2崗位職責第四條派遣員工的工資和福利4.1基本工資4.2獎金4.3社會保險4.4福利待遇第五條派遣員工的勞動保護和勞動條件5.1勞動保護5.2勞動條件第六條派遣員工的培訓和考核6.1培訓6.2考核第七條合同的變更和解除7.1變更條件7.2解除條件第八條違約責任8.1派遣單位的違約責任8.2接收單位的違約責任8.3派遣員工的違約責任第九條爭議解決9.1協(xié)商解決9.2調(diào)解解決9.3仲裁解決9.4法律途徑第十條其他事項10.1保密條款10.2知識產(chǎn)權10.3不可抗力10.4法律適用10.5合同效力第十一條附件11.1派遣員工清單11.2崗位職責描述11.3培訓計劃第十二條簽字蓋章12.1派遣單位簽字蓋章12.2接收單位簽字蓋章12.3派遣員工簽字第十三條合同生效日期第十四條合同副本14.1正本14.2副本第一部分：合同如下：第一條合同主體及定義1.1派遣單位是指根據(jù)國家法律法規(guī)和本合同的約定，接受其他單位委托，向接受單位派遣員工的企業(yè)。1.2接收單位是指根據(jù)本合同的約定，接受派遣單位派遣員工從事工作的企業(yè)。1.3派遣員工是指根據(jù)本合同的約定，由派遣單位派遣到接收單位從事工作的員工。第二條派遣期限2.1起始日期是指本合同簽訂之日起計算的日期。2.2結束日期是指派遣員工在接收單位完成工作任務，并辦理完畢離職手續(xù)的日期。第三條派遣崗位和職責3.1崗位名稱是指接收單位為派遣員工提供的崗位名稱。3.2崗位職責是指派遣員工在接收單位從事工作期間應盡的職責和義務，具體職責和義務按照接收單位的要求和安排執(zhí)行。第四條派遣員工的工資和福利4.1基本工資是指派遣單位按照國家和地方法律法規(guī)、以及本合同的約定，支付給派遣員工的工資。4.2獎金是指根據(jù)派遣員工的工作表現(xiàn)和接收單位的獎勵政策，給予派遣員工的獎勵。4.3社會保險是指派遣單位按照國家和地方法律法規(guī)、以及本合同的約定，為派遣員工繳納的社會保險費用。4.4福利待遇是指派遣單位按照國家和地方法律法規(guī)、以及本合同的約定，為派遣員工提供的福利待遇。第五條派遣員工的勞動保護和勞動條件5.1勞動保護是指派遣單位應按照國家和地方法律法規(guī)、以及本合同的約定，保障派遣員工的勞動保護權益，包括但不限于提供安全的工作環(huán)境、必要的勞動保護用品等。5.2勞動條件是指派遣單位應按照國家和地方法律法規(guī)、以及本合同的約定，保障派遣員工的勞動條件，包括但不限于提供合理的工作時間、休息休假、培訓機會等。第六條派遣員工的培訓和考核6.1培訓是指派遣單位應根據(jù)派遣員工的工作需要和接收單位的要求，提供必要的培訓。6.2考核是指接收單位應對派遣員工的工作表現(xiàn)進行定期考核，并根據(jù)考核結果對派遣員工的工作進行調(diào)整和評價。第七條合同的變更和解除7.1變更條件是指在本合同履行過程中，由于客觀情況發(fā)生變化，需要對合同內(nèi)容進行變更的，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更合同內(nèi)容。7.2解除條件是指在本合同履行過程中，由于客觀情況發(fā)生變化，需要提前終止合同的，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除合同。7.3合同變更和解除的程序，按照雙方協(xié)商確定的方式進行。第八條違約責任8.1派遣單位的違約責任派遣單位未按照本合同的約定履行義務的，應承擔相應的違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。8.2接收單位的違約責任接收單位未按照本合同的約定履行義務的，應承擔相應的違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。8.3派遣員工的違約責任派遣員工未按照本合同的約定履行義務的，應承擔相應的違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。第九條爭議解決9.1協(xié)商解決雙方應通過友好協(xié)商的方式解決合同履行過程中的爭議。9.2調(diào)解解決如協(xié)商不成，雙方可以申請第三方調(diào)解機構進行調(diào)解。9.3仲裁解決如調(diào)解不成，任何一方均可向約定的仲裁機構申請仲裁。9.4法律途徑如仲裁不成，任何一方均有權向有管轄權的人民法院提起訴訟。第十條其他事項10.1保密條款雙方應對本合同的內(nèi)容和簽訂過程予以保密，未經(jīng)對方同意，不得向第三方披露。10.2知識產(chǎn)權本合同涉及的技術、工藝、配方等知識產(chǎn)權，歸接收單位所有。10.3不可抗力因不可抗力導致合同無法履行或部分履行，受影響的一方應立即通知對方，并在合理時間內(nèi)提供相關證明文件。10.4法律適用本合同的簽訂、效力、解釋、履行和爭議解決均適用中華人民共和國法律。10.5合同效力本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，一式肆份，雙方各執(zhí)壹份，具有同等法律效力。第十一條附件11.1派遣員工清單11.2崗位職責描述11.3培訓計劃第十二條簽字蓋章12.1派遣單位簽字蓋章12.2接收單位簽字蓋章12.3派遣員工簽字第十三條合同生效日期本合同自簽字蓋章之日起生效。第十四條合同副本14.1正本14.2副本第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：派遣員工清單詳細列出派遣員工的姓名、性別、身份證號碼、學歷、專業(yè)、派遣崗位等信息。附件二：崗位職責描述詳細描述派遣員工在接收單位從事工作的崗位職責、工作內(nèi)容、工作標準等。附件三：培訓計劃列出派遣員工在接收單位工作期間需要接受的培訓內(nèi)容、培訓時間、培訓方式等。說明二：違約行為及責任認定：違約行為：1.派遣單位未按照合同約定派遣員工到接收單位工作的。2.接收單位未按照合同約定提供工作條件或者支付工資、福利的。3.派遣員工未按照合同約定在接收單位工作的。責任認定標準：1.違約金：按照合同金額的一定比例（如5%）計算違約金。2.賠償損失：根據(jù)違約行為導致的實際損失進行賠償。示例說明：1.如派遣單位未按照合同約定派遣員工，需支付違約金并賠償接收單位因此導致的損失。2.如接收單位未按照合同約定支付工資、福利，需支付違約金并賠償派遣員工因此導致的損失。說明三：法律名詞及解釋：1.派遣單位：指根據(jù)國家法律法規(guī)和合同約定，接受其他單位委托，向接受單位派遣員工的企業(yè)。2.接收單位：指根據(jù)合同約定，接受派遣單位派遣員工從事工作的企業(yè)。3.派遣員工：指根據(jù)合同約定，由派遣單位派遣到接收單位從事工作的員工。4.社會保險：指根據(jù)國家法律法規(guī)和合同約定，派遣單位為派遣員工繳納的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險等。5.福利待遇：指根據(jù)國家法律法規(guī)和合同約定，派遣單位為派遣員工提供的一系列福