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甲方:XXX乙方:XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方:XXX乙方:XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024實習生專屬協(xié)議模板版本合同目錄一覽第一條定義與術語解釋1.1實習生1.2雇主1.3實習期1.4實習地點第二條實習內(nèi)容與職責2.1實習生的工作內(nèi)容2.2實習生的工作職責2.3實習生的培訓與指導第三條實習期限3.1實習期的開始與結束日期3.2實習期的延長條件3.3實習期的提前終止條件第四條實習生的權利與福利4.1實習生的薪酬待遇4.2實習生的工作時間4.3實習生的休息與休假4.4實習生的社會保險與福利第五條雇主的義務與責任5.1提供實習機會與條件5.2提供必要的工作培訓與指導5.3保障實習生的合法權益5.4為實習生提供安全的工作環(huán)境第六條保密協(xié)議6.1實習生的保密義務6.2保密信息的范圍與期限6.3保密協(xié)議的違約責任第七條知識產(chǎn)權歸屬7.1實習生創(chuàng)作的知識產(chǎn)權歸屬7.2實習生對雇主享有知識產(chǎn)權的使用權7.3知識產(chǎn)權爭議的解決方式第八條合同的變更與解除8.1合同變更的條件與程序8.2合同解除的條件與程序8.3合同解除后的相關事項處理第九條違約責任9.1實習生違反合同的責任9.2雇主違反合同的責任9.3違約責任的賠償方式第十條爭議解決10.1合同爭議的解決方式10.2仲裁程序與結果10.3法律適用第十一條法律效力與適用范圍11.1合同的法律效力11.2合同適用范圍11.3合同的無效與撤銷第十二條合同的簽署與生效12.1合同簽署的程序與時間12.2合同的生效條件12.3合同的續(xù)簽與更新第十三條其他約定13.1雙方的其他補充約定13.2對合同的解釋權歸屬13.3合同的保管與復印件第十四條合同的終止與解除14.1合同終止的條件14.2合同解除的程序14.3合同終止后的相關事項處理第一部分:合同如下:第一條定義與術語解釋1.1實習生實習生是指與雇主簽訂本協(xié)議,在約定實習期內(nèi),在雇主指導下從事與其學習方向相關的實踐性工作的在校學生。1.2雇主雇主是指與實習生簽訂本協(xié)議,提供實習崗位,指導實習生實習工作的單位或個人。1.3實習期實習期是指實習生在約定時間內(nèi),在雇主處從事實踐性工作的期限。1.4實習地點實習地點是指實習生在實習期間進行實踐性工作的具體地點。第二條實習內(nèi)容與職責2.1實習生的工作內(nèi)容2.2實習生的工作職責實習生應按照雇主的安排,認真完成指定的工作任務,積極參與實習項目的開展,并遵守雇主的規(guī)章制度。2.3實習生的培訓與指導雇主應為實習生提供必要的培訓與指導,幫助實習生更快地熟悉工作內(nèi)容,提高實踐能力。第三條實習期限3.1實習期的開始與結束日期實習期的開始日期為雙方簽訂本協(xié)議的次日,結束日期為約定實習期結束的日期。3.2實習期的延長條件實習期如需延長,應由雙方協(xié)商一致,并書面簽署《實習期延長協(xié)議》。3.3實習期的提前終止條件實習期提前終止的條件如下:(1)實習生因個人原因提前終止實習;(2)雇主因客觀原因需提前終止實習;(3)雙方協(xié)商一致提前終止實習。第四條實習生的權利與福利4.1實習生的薪酬待遇實習生在實習期間,雇主應支付一定的薪酬,具體標準雙方協(xié)商確定。4.2實習生的工作時間實習生在實習期間,每周工作時間不超過40小時,具體工作時間安排由雇主與實習生協(xié)商確定。4.3實習生的休息與休假實習生在實習期間,享有國家法定節(jié)假日休息權,如需加班,應按照雇主制定的加班工資標準支付。4.4實習生的社會保險與福利實習生在實習期間,雇主應依法為實習生購買社會保險,并提供其他相關福利。第五條雇主的義務與責任5.1提供實習機會與條件雇主應提供與實習生所學專業(yè)相關的實習機會,并為實習生提供必要的工作條件。5.2提供必要的工作培訓與指導雇主應對實習生進行必要的工作培訓與指導,幫助實習生更好地完成實習任務。5.3保障實習生的合法權益雇主應保障實習生的合法權益,不得侵犯實習生的人身權、知識產(chǎn)權等。5.4為實習生提供安全的工作環(huán)境雇主應確保實習生的工作環(huán)境安全,預防安全事故的發(fā)生。第六條保密協(xié)議6.1實習生的保密義務實習生應對在實習期間獲得的雇主商業(yè)秘密、技術秘密等保密信息予以保密。6.2保密信息的范圍與期限保密信息范圍包括:商業(yè)計劃、財務報告、客戶信息、技術資料等。保密期限自實習期結束之日起計算,期限為五年。6.3保密協(xié)議的違約責任實習生違反保密義務的,應承擔違約責任,賠償雇主因此造成的損失。第八條合同的變更與解除8.1合同變更的條件與程序合同變更需雙方協(xié)商一致,并書面簽署《合同變更協(xié)議》。變更協(xié)議自簽署之日起生效。8.2合同解除的條件與程序合同解除的條件如下:(1)實習生因個人原因提前終止實習,需提前一個月書面通知雇主;(2)雇主因客觀原因需提前終止實習,需提前一個月書面通知實習生;(3)雙方協(xié)商一致提前終止實習,需書面簽署《實習期提前終止協(xié)議》。8.3合同解除后的相關事項處理合同解除后,實習生應按照雇主的要求辦理相關手續(xù),包括交還工作證件、離職證明等。雇主應支付實習生至解除日期為止的薪酬,并依法支付經(jīng)濟補償(如有)。第九條違約責任9.1實習生違反合同的責任實習生違反本協(xié)議的,應承擔違約責任,賠償雇主因此造成的損失。9.2雇主違反合同的責任雇主違反本協(xié)議的,應承擔違約責任,賠償實習生因此造成的損失。9.3違約責任的賠償方式違約責任的賠償方式包括但不限于:賠償損失、支付違約金、恢復名譽等。第十條爭議解決10.1合同爭議的解決方式合同爭議通過友好協(xié)商解決,協(xié)商不成的,可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。10.2仲裁程序與結果雙方同意將爭議提交至仲裁委員會進行仲裁,仲裁裁決是終局的,對雙方均具有約束力。10.3法律適用本協(xié)議的簽訂、效力、解釋、履行和爭議的解決均適用中華人民共和國法律。第十一條法律效力與適用范圍11.1合同的法律效力本協(xié)議自雙方簽字(或蓋章)之日起生效,一式兩份,雙方各執(zhí)一份。11.2合同適用范圍本協(xié)議適用于實習生與雇主之間的實習關系,以及雙方的權利義務。11.3合同的無效與撤銷本協(xié)議無效或被撤銷的條件如下:(1)雙方意思表示不真實;(2)雙方簽訂的協(xié)議違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定;(3)雙方簽訂的協(xié)議損害國家利益、社會公共利益。第十二條合同的簽署與生效12.1合同簽署的程序與時間本協(xié)議自雙方簽字(或蓋章)之日起生效。12.2合同的生效條件本協(xié)議自簽署之日起生效,雙方應按照協(xié)議約定履行各自的權利義務。12.3合同的續(xù)簽與更新合同到期后,如雙方同意繼續(xù)實習,應續(xù)簽新的協(xié)議,并經(jīng)雙方簽字(或蓋章)生效。第十三條其他約定13.1雙方的其他補充約定雙方如有其他補充約定,應以書面形式簽署,與本協(xié)議具有同等法律效力。13.2對合同的解釋權歸屬本協(xié)議的解釋權歸雙方共同所有。13.3合同的保管與復印件雙方應妥善保管本協(xié)議原件,并各自保留一份復印件。第十四條合同的終止與解除14.1合同終止的條件合同終止的條件如下:(1)實習期屆滿;(2)雙方達成終止協(xié)議;(3)法律規(guī)定或雙方約定的其他終止條件。14.2合同解除的程序合同解除應遵循協(xié)議約定的程序,雙方簽字(或蓋章)確認解除協(xié)議。14.3合同終止后的相關事項處理合同終止后,實習生應按照雇主的要求辦理相關手續(xù),包括交還工作證件、離職證明等。雇主應支付實習生至終止日期為止的薪酬,并依法支付經(jīng)濟補償(如有)。第二部分:其他補充性說明和解釋說明一:附件列表:1.附件一:《實習生的個人簡歷》詳細說明:實習生應提供個人簡歷,包括姓名、性別、年齡、聯(lián)系方式、教育背景、專業(yè)技能等。2.附件二:《實習崗位說明》詳細說明:詳細描述實習生的工作內(nèi)容、工作職責、工作條件等。3.附件三:《實習生培訓計劃》詳細說明:詳細描述實習生在實習期間接受的培訓計劃,包括培訓內(nèi)容、培訓時間等。4.附件四:《實習期工作計劃》詳細說明:詳細描述實習生在實習期間的工作計劃,包括工作目標、工作進度等。5.附件五:《薪酬待遇確認函》詳細說明:確認實習生在實習期間的薪酬待遇,包括工資標準、加班工資等。6.附件六:《保密協(xié)議》詳細說明:詳細描述實習生與雇主之間的保密協(xié)議,包括保密信息范圍、保密期限等。7.附件七:《實習期延長協(xié)議》詳細說明:如實習期需要延長,雙方應簽署實習期延長協(xié)議,明確延長的期限等。8.附件八:《實習期提前終止協(xié)議》詳細說明:如實習期需要提前終止,雙方應簽署實習期提前終止協(xié)議,明確終止的原因等。9.附件九:《合同變更協(xié)議》詳細說明:如合同需要變更,雙方應簽署合同變更協(xié)議,明確變更的內(nèi)容等。10.附件十:《仲裁協(xié)議》詳細說明:如雙方發(fā)生爭議,同意提交至仲裁委員會進行仲裁的協(xié)議。說明二:違約行為及責任認定:1.實習生違約行為:未經(jīng)雇主同意,提前終止實習;違反保密協(xié)議,泄露雇主商業(yè)秘密;未按照約定完成工作任務。違約責任認定:提前終止實習,應支付違約金;泄露商業(yè)秘密,應承擔賠償責任;2.雇主違約行為:未按照約定提供實習崗位;未按照約定提供培訓與指導;未按照約定支付薪酬。違約責任認定:未提供實習崗位,應支付賠償金;未提供培訓與指導,應承擔違約責任;未支付薪酬,應支付違約金。示例說明:如實習生提前終止實習,導致雇主損失,雇主可要求實習生支付違約金,具體金額雙方協(xié)商確定。如雇主未提供實習崗位,導致實習生無法正常實習,實習生可要求雇主支付賠償金,具體金額雙方協(xié)商確定。說明三:法律名詞及解釋:1.實習生:指與雇主簽訂本協(xié)議,在約定實習期內(nèi),在雇主指導下從事與其學習方向相關的實踐性工作的在校學生。2.雇主:指與實習生簽訂本協(xié)議,提供實習崗位,指導實習生實習工作的單位或個人。3.實習期:指實習生在約定時間內(nèi),在雇主

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