2024年勞務(wù)合作派遣合同范本版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024年勞務(wù)合作派遣合同范本版B版本合同目錄一覽1.勞務(wù)合作派遣合同主體及定義1.1派遣單位1.2接受單位1.3派遣員工2.派遣范圍與崗位2.1派遣崗位2.2派遣期限2.3派遣人數(shù)3.派遣員工的職責(zé)與權(quán)益3.1派遣員工職責(zé)3.2派遣員工權(quán)益3.2.1勞動報酬3.2.2福利待遇3.2.3培訓(xùn)與晉升4.合同期限4.1起始日期4.2終止日期4.3延長與終止條件5.派遣單位的責(zé)任與義務(wù)5.1派遣員工管理5.2勞動爭議處理5.3社會保險與公積金6.接受單位的責(zé)任與義務(wù)6.1接收與使用派遣員工6.2派遣員工工作條件6.3培訓(xùn)與考核7.合同的變更與解除7.1變更條件7.2解除條件7.3經(jīng)濟補償與賠償8.違約責(zé)任8.1派遣單位違約8.2接受單位違約8.3派遣員工違約9.爭議解決方式9.1協(xié)商解決9.2調(diào)解解決9.3仲裁解決9.4法律途徑10.合同的生效、無效與解除10.1生效條件10.2無效條件10.3解除條件11.其他約定11.1保密條款11.2知識產(chǎn)權(quán)歸屬11.3不可抗力12.附件12.1派遣員工名單12.2崗位職責(zé)描述12.3培訓(xùn)計劃13.合同的簽署、修改與終止13.1簽署程序13.2修改程序13.3終止程序14.法律適用與爭議解決14.1適用法律14.2爭議解決方式第一部分：合同如下：第一條勞務(wù)合作派遣合同主體及定義1.1派遣單位是指根據(jù)本合同約定，向接受單位提供勞務(wù)人員，并承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任的企業(yè)或機構(gòu)。1.2接受單位是指根據(jù)本合同約定，接收并使用派遣勞務(wù)人員的企業(yè)或機構(gòu)。1.3派遣員工是指由派遣單位根據(jù)本合同約定，向接受單位派遣的具有一定職業(yè)技能和工作經(jīng)驗的勞動者。第二條派遣范圍與崗位2.1派遣崗位是指派遣員工在接受單位所擔(dān)任的具體工作崗位。2.2派遣期限由雙方根據(jù)實際情況在合同中約定，分為短期、中期和長期。2.3派遣人數(shù)根據(jù)雙方約定和實際需求在合同中確定。第三條派遣員工的職責(zé)與權(quán)益3.1派遣員工的職責(zé)包括但不限于：（1）按照接受單位的規(guī)章制度和工作要求，認(rèn)真履行工作職責(zé)；（2）自覺遵守國家法律法規(guī)，維護派遣單位和接受單位的合法權(quán)益；（3）積極參加派遣單位和接受單位組織的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)。3.2派遣員工的權(quán)益包括但不限于：3.2.1勞動報酬：派遣員工在派遣期間的工資、獎金、津貼等勞動報酬，按照接受單位同崗位正式員工的工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。3.2.2福利待遇：派遣員工在派遣期間享有與接受單位同崗位正式員工同等的基本社會保險、公積金及福利待遇。3.2.3培訓(xùn)與晉升：派遣單位應(yīng)提供必要的培訓(xùn)機會，提高派遣員工的業(yè)務(wù)技能；派遣員工在工作期間表現(xiàn)優(yōu)秀的，接受單位應(yīng)給予晉升和轉(zhuǎn)崗的機會。第四條合同期限4.1合同起始日期為雙方簽訂合同之日起。4.2合同終止日期根據(jù)雙方約定在合同中確定。4.3合同延長與終止條件：（1）在合同到期前，雙方同意續(xù)簽的，應(yīng)簽訂書面續(xù)簽協(xié)議；（2）一方違反合同約定，導(dǎo)致合同無法繼續(xù)履行的，對方有權(quán)提前終止合同；（3）因不可抗力因素導(dǎo)致合同無法繼續(xù)履行的，雙方協(xié)商終止合同。第五條派遣單位的責(zé)任與義務(wù)5.1派遣單位應(yīng)確保派遣員工具備約定的職業(yè)技能和工作能力。5.2派遣單位應(yīng)負責(zé)處理與派遣員工相關(guān)的勞動爭議，包括但不限于工資、工時、福利等方面。5.3派遣單位應(yīng)依法為派遣員工繳納社會保險費和住房公積金。第六條接受單位的責(zé)任與義務(wù)6.1接受單位應(yīng)按照約定接收并使用派遣員工，不得歧視派遣員工。6.2接受單位應(yīng)按照約定提供派遣員工工作條件，包括工作場所、崗位培訓(xùn)等。6.3接受單位應(yīng)對派遣員工進行定期考核，并根據(jù)考核結(jié)果對派遣員工進行獎懲。第八條違約責(zé)任8.1派遣單位違約：（1）未能按照約定提供符合要求的派遣員工的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任；（2）未按時支付派遣員工工資、獎金、津貼等勞動報酬的，應(yīng)支付違約金，并承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；（3）未依法為派遣員工繳納社會保險費和住房公積金的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。8.2接受單位違約：（1）未按照約定接收并使用派遣員工的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任；（2）未按照約定提供派遣員工工作條件的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任；（3）歧視派遣員工，造成惡劣影響的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。8.3派遣員工違約：（1）未能按照約定履行工作職責(zé)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任；（2）違反國家法律法規(guī)，造成惡劣影響的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第九條爭議解決方式9.1雙方在發(fā)生爭議時，應(yīng)通過協(xié)商解決。9.2若協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解。9.3若調(diào)解不成，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。9.4雙方同意，仲裁是解決爭議的最終方式。任何一方均有權(quán)向約定的仲裁機構(gòu)申請仲裁。第十條合同的生效、無效與解除10.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。10.2若本合同的任何條款與現(xiàn)行法律法規(guī)相抵觸，該條款將自始無效，但不影響其他條款的效力。10.3除非雙方達成書面一致意見，否則任何一方不得單方面解除本合同。第十一條其他約定11.1雙方同意，本合同的任何修改和補充均應(yīng)以書面形式作出，并與本合同具有同等的法律效力。11.2雙方同意，本合同所涉及的所有機密信息均應(yīng)予以保密，未經(jīng)對方同意不得向任何第三方披露。11.3雙方確認(rèn)，本合同受中華人民共和國法律管轄，并按照中華人民共和國法律的解釋規(guī)則進行解釋。第十二條附件12.1派遣員工名單：詳見附件一。12.2崗位職責(zé)描述：詳見附件二。12.3培訓(xùn)計劃：詳見附件三。第十三條合同的簽署、修改與終止13.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。13.2雙方同意，本合同的簽署、修改和終止均應(yīng)采取書面形式，并由雙方簽字（或蓋章）確認(rèn)。13.3本合同的終止不影響雙方在合同終止后應(yīng)承擔(dān)的任何責(zé)任和義務(wù)。第十四條法律適用與爭議解決14.1本合同受中華人民共和國法律管轄。14.2雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟，或向約定的仲裁機構(gòu)申請仲裁。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：派遣員工名單詳細要求：列出所有派遣員工的姓名、身份證號碼、崗位等信息。附件的說明：用于明確派遣員工的個人信息及崗位情況。附件二：崗位職責(zé)描述詳細要求：詳細描述派遣員工在各崗位的工作職責(zé)和要求。附件的說明：用于明確派遣員工的工作職責(zé)，以便雙方進行管理和評估。附件三：培訓(xùn)計劃詳細要求：列出派遣員工在合同期限內(nèi)的培訓(xùn)計劃，包括培訓(xùn)內(nèi)容、時間、地點等。附件的說明：用于明確派遣員工的培訓(xùn)安排，以提高其業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.派遣單位違約行為及責(zé)任認(rèn)定：（1）未能按照約定提供符合要求的派遣員工的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，如支付違約金、重新派遣等。示例說明：派遣單位未能提供符合約定要求的員工，導(dǎo)致接受單位工作受到影響，接受單位有權(quán)要求派遣單位支付違約金，并要求重新派遣員工。（2）未按時支付派遣員工工資、獎金、津貼等勞動報酬的，應(yīng)支付違約金，并承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。示例說明：派遣單位延遲支付員工工資，員工可要求派遣單位支付違約金，并有權(quán)要求賠償因延遲支付造成的損失。（3）未依法為派遣員工繳納社會保險費和住房公積金的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。示例說明：派遣單位未為員工繳納社會保險費和住房公積金，員工有權(quán)要求派遣單位依法繳納，并可要求賠償因此造成的相關(guān)損失。2.接受單位違約行為及責(zé)任認(rèn)定：（1）未按照約定接收并使用派遣員工的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，如支付違約金、補足人員等。示例說明：接受單位未按照約定接收派遣員工，導(dǎo)致派遣單位損失，接受單位有權(quán)要求支付違約金，并要求補足人員。（2）未按照約定提供派遣員工工作條件的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，如改善工作條件、支付賠償?shù)取Ｊ纠f明：接受單位未提供符合約定的工作條件，導(dǎo)致派遣員工工作受到影響，派遣員工有權(quán)要求接受單位改善工作條件，并要求支付賠償。（3）歧視派遣員工，造成惡劣影響的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，如道歉、賠償?shù)?。示例說明：接受單位對派遣員工進行歧視，導(dǎo)致派遣員工權(quán)益受損，派遣員工有權(quán)要求接受單位道歉，并要求賠償。3.派遣員工違約行為及責(zé)任認(rèn)定：（1）未能按照約定履行工作職責(zé)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，如支付違約金、賠償損失等。示例說明：派遣員工未能按照約定履行工作職責(zé)，導(dǎo)致接受單位工作受到影響，接受單位有權(quán)要求派遣員工支付違約金，并要求賠償因此造成的損失。（2）違反國家法律法規(guī)，造成惡劣影響的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。示例說明：派遣員工違反國家法律法規(guī)，導(dǎo)致接受單位受到處罰或造成惡劣影響，派遣員工應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。說明三：法律名詞及解釋：1.勞務(wù)合作派遣：是指派遣單位根據(jù)接受單位的需求，向其派遣員工，并由接受單位管理和使用，派遣員工在派遣期間享有與接受單位正式員工同等的權(quán)益。2.違約金：是指當(dāng)一方