2024版股權(quán)激勵計劃協(xié)議for高新技術(shù)企業(yè)員工激勵2篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版股權(quán)激勵計劃協(xié)議for高新技術(shù)企業(yè)員工激勵1本合同目錄一覽第一條：定義與解釋1.1股權(quán)激勵計劃1.2高新技術(shù)企業(yè)1.3員工1.4授予日1.5可行權(quán)日1.6行權(quán)1.7股票期權(quán)1.8限制性股票1.9歸屬期1.10業(yè)績指標(biāo)第二條：股權(quán)激勵計劃的目的是原則2.1目的2.2原則第三條：股權(quán)激勵計劃的授予3.1授予條件3.2授予數(shù)量3.3授予方式3.4授予時間第四條：股權(quán)激勵計劃的歸屬與行權(quán)4.1歸屬條件4.2歸屬比例4.3行權(quán)條件4.4行權(quán)方式4.5行權(quán)價格第五條：股權(quán)激勵計劃的變更和終止5.1變更條件5.2終止條件5.3變更和終止的程序第六條：公司承諾與義務(wù)6.1承諾6.2義務(wù)第七條：員工的權(quán)利與義務(wù)7.1權(quán)利7.2義務(wù)第八條：股權(quán)激勵計劃的管理8.1管理責(zé)任8.2管理方式8.3管理費用第九條：爭議解決9.1爭議類型9.2解決方式第十條：適用法律與管轄10.1適用法律10.2管轄法院第十一條：合同的生效、修改和解除11.1生效條件11.2修改條件11.3解除條件第十二條：保密條款12.1保密內(nèi)容12.2保密期限12.3泄露后果第十三條：違約責(zé)任13.1違約情形13.2違約責(zé)任第十四條：其他條款14.1通知14.2補充條款14.3附件第一部分：合同如下：第一條：定義與解釋1.1股權(quán)激勵計劃1.2高新技術(shù)企業(yè)本合同所稱高新技術(shù)企業(yè)是指依法在中國境內(nèi)注冊，從事高新技術(shù)研發(fā)、生產(chǎn)和經(jīng)營的企業(yè)，具體認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)按照中國政府的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。1.3員工本合同所稱員工是指與公司簽訂勞動合同，并在公司工作滿一定期限的員工。1.4授予日本合同所稱授予日是指公司決定向員工授予股票期權(quán)或限制性股票的日期。1.5可行權(quán)日本合同所稱可行權(quán)日是指員工根據(jù)激勵計劃可以開始行使股票期權(quán)或限制性股票的日期。1.6行權(quán)本合同所稱行權(quán)是指員工按照激勵計劃行使股票期權(quán)或限制性股票的行為。1.7股票期權(quán)本合同所稱股票期權(quán)是指公司授予員工的一種權(quán)利，該權(quán)利允許員工在規(guī)定的期限內(nèi)以預(yù)先確定的價格購買公司一定數(shù)量的股票。1.8限制性股票本合同所稱限制性股票是指公司授予員工的一定數(shù)量的股票，該股票在授予時附帶一定的限制條件，員工需滿足這些條件后方可完全擁有該股票。1.9歸屬期本合同所稱歸屬期是指員工獲得股票期權(quán)或限制性股票后，需滿足一定期限的條件才能完全享有該股票的權(quán)利。1.10業(yè)績指標(biāo)本合同所稱業(yè)績指標(biāo)是指公司根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展和經(jīng)營計劃設(shè)定的，用于評估員工績效和公司業(yè)績的相關(guān)指標(biāo)。第二條：股權(quán)激勵計劃的目的是原則2.1目的本激勵計劃的目的是通過給予員工股票期權(quán)或限制性股票，促使員工與公司共同成長，提高員工的歸屬感和忠誠度，激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)新能力，從而實現(xiàn)公司的長期發(fā)展和股東價值最大化。2.2原則本激勵計劃遵循公平、公正、公開的原則，確保所有參與員工的機會均等，并根據(jù)員工的績效、貢獻和潛力等因素確定激勵力度。第三條：股權(quán)激勵計劃的授予3.1授予條件公司有權(quán)根據(jù)本激勵計劃的規(guī)定，在符合相關(guān)法律法規(guī)和公司章程的前提下，向員工授予股票期權(quán)或限制性股票。3.2授予數(shù)量公司根據(jù)員工的職位、績效、貢獻和潛力等因素，決定授予員工的股票期權(quán)或限制性股票的數(shù)量。3.3授予方式公司可以一次或分次向員工授予股票期權(quán)或限制性股票，具體方式由公司根據(jù)實際情況確定。3.4授予時間公司將在董事會審議通過本激勵計劃后，根據(jù)員工的實際情況確定具體的授予時間。第四條：股權(quán)激勵計劃的歸屬與行權(quán)4.1歸屬條件員工獲得的股票期權(quán)或限制性股票，需滿足本合同規(guī)定的歸屬條件，包括但不限于在公司連續(xù)工作滿一定期限、達到業(yè)績指標(biāo)等。4.2歸屬比例根據(jù)員工的績效、貢獻和潛力等因素，公司確定員工所獲股票期權(quán)或限制性股票的歸屬比例。4.3行權(quán)條件員工在滿足本合同規(guī)定的歸屬條件后，可按照激勵計劃的規(guī)定行使股票期權(quán)或限制性股票。4.4行權(quán)方式員工行使股票期權(quán)或限制性股票的方式由公司根據(jù)實際情況確定，包括但不限于現(xiàn)金支付、股票支付等。4.5行權(quán)價格公司根據(jù)本激勵計劃的規(guī)定，確定員工行使股票期權(quán)或限制性股票的價格。第五條：股權(quán)激勵計劃的變更和終止5.1變更條件公司可以根據(jù)實際情況，對已授予的股票期權(quán)或限制性股票進行變更，包括但不限于調(diào)整數(shù)量、歸屬條件等。5.2終止條件有下列情形之一的，本激勵計劃自動終止：（一）公司發(fā)生重大事項，導(dǎo)致本激勵計劃無法實施；（二）法律法規(guī)、政策變化導(dǎo)致本激勵計劃無法實施；（三）公司董事會決定終止本激勵計劃。5.3變更和終止的程序公司如需變更或終止本激勵計劃，應(yīng)按照相關(guān)法律法規(guī)和公司章程的規(guī)定進行程序。第六條：公司承諾與義務(wù)6.1承諾公司承諾按照本合同和激勵計劃的規(guī)定，向員工授予股票期權(quán)或限制性股票，并確保員工在滿足歸屬條件后可以順利行權(quán)。6.2義務(wù)公司有義務(wù)及時向員工告知本激勵計劃的實施情況，確保員工了解自己的權(quán)益，并在員工行使第八條：股權(quán)激勵計劃的管理8.1管理責(zé)任8.2管理方式8.3管理費用公司承擔(dān)管理股權(quán)激勵計劃所產(chǎn)生的全部費用，包括但不限于審計、律師、咨詢等費用。第九條：員工的權(quán)利與義務(wù)9.1權(quán)利員工按照本激勵計劃的規(guī)定，享有獲得股票期權(quán)或限制性股票的權(quán)利。員工在滿足歸屬條件后，享有按照規(guī)定的價格行使股票期權(quán)或限制性股票的權(quán)利。9.2義務(wù)員工需在公司規(guī)定的期限內(nèi)行使股票期權(quán)或限制性股票，否則將失去相應(yīng)的權(quán)利。員工需遵守公司的保密協(xié)議，不得泄露與股權(quán)激勵計劃相關(guān)的任何信息。第十條：股權(quán)激勵計劃的信息披露10.1信息披露義務(wù)公司有義務(wù)按照相關(guān)法律法規(guī)和上海證券交易所的規(guī)定，及時、準(zhǔn)確、完整地披露與股權(quán)激勵計劃相關(guān)的信息。10.2信息披露方式公司通過指定的信息披露渠道，如公司網(wǎng)站、上海證券交易所網(wǎng)站等，進行股權(quán)激勵計劃相關(guān)的信息披露。第十一條：合同的生效、修改和解除11.1生效條件本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。11.2修改條件本合同的修改需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂書面修改協(xié)議。11.3解除條件有下列情形之一的，本合同自動解除：（一）員工與公司解除或終止勞動合同；（二）員工因違反公司規(guī)章制度或法律法規(guī)被公司解除勞動合同；（三）本合同約定的其他解除條件。第十二條：保密條款12.1保密內(nèi)容員工需對與股權(quán)激勵計劃相關(guān)的所有未公開信息予以保密，包括但不限于激勵計劃的內(nèi)容、授予情況、歸屬條件等。12.2保密期限員工的保密義務(wù)自本合同生效之日起計算，至本合同解除或終止之日起兩年內(nèi)有效。12.3泄露后果如員工違反保密義務(wù)，泄露了保密信息，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償公司因此遭受的損失。第十三條：違約責(zé)任13.1違約情形員工如違反本合同的任何條款，均視為違約。13.2違約責(zé)任員工違約的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償公司因此遭受的損失、支付違約金等。13.3公司在違約情況下的權(quán)利如公司違反本合同的任何條款，員工有權(quán)要求公司履行合同義務(wù)，并要求公司支付違約金。第十四條：其他條款14.1通知公司或員工通過書面形式發(fā)送通知，通知對方關(guān)于本合同的任何事項。14.2補充條款本合同未盡事宜，雙方可簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。14.3附件本合同附件包括激勵計劃的具體內(nèi)容、股票期權(quán)行使申請表、限制性股票歸屬申請表等，附件與本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.1第三方概念界定本合同所稱第三方是指除甲乙方之外，與本激勵計劃無關(guān)的個體或機構(gòu)。第三方包括但不限于中介機構(gòu)、評估機構(gòu)、審計機構(gòu)、法律顧問等。15.2第三方介入情形如有第三方介入本激勵計劃，包括但不限于中介機構(gòu)提供咨詢服務(wù)、評估機構(gòu)評估業(yè)績指標(biāo)、審計機構(gòu)進行財務(wù)審計等，甲乙方應(yīng)與第三方簽訂相應(yīng)的服務(wù)合同，并明確第三方的責(zé)任與義務(wù)。15.3第三方責(zé)任限額第三方介入本激勵計劃時，甲乙方有權(quán)要求第三方承擔(dān)有限責(zé)任。第三方對甲乙方承擔(dān)的責(zé)任限額應(yīng)在其服務(wù)合同中進行明確約定，且不應(yīng)超過其服務(wù)費用總額的若干倍。具體責(zé)任限額的確定，應(yīng)由甲乙方與第三方協(xié)商確定，并在服務(wù)合同中予以明確。15.4第三方義務(wù)第三方需按照甲乙方的要求，對與股權(quán)激勵計劃相關(guān)的特定事項進行評估、審計或提供咨詢等服務(wù)。第三方應(yīng)保證其提供的服務(wù)真實、準(zhǔn)確、完整，并對其提供的服務(wù)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。15.5第三方與甲乙方的關(guān)系第三方與甲乙方之間的合同關(guān)系，不影響甲乙方之間的合同關(guān)系。甲乙方應(yīng)按照本合同的規(guī)定履行各自的權(quán)利與義務(wù)。第三方對甲乙方承擔(dān)的責(zé)任，不影響甲乙方之間根據(jù)本合同產(chǎn)生的權(quán)利與義務(wù)。15.6第三方介入的程序甲乙方如需第三方介入本激勵計劃，應(yīng)提前與第三方協(xié)商，并按照相關(guān)法律法規(guī)和公司章程的規(guī)定進行程序。甲乙方應(yīng)確保第三方介入本激勵計劃的合法性和合規(guī)性。15.7第三方服務(wù)費用第三方介入本激勵計劃所產(chǎn)生的費用，由甲乙方承擔(dān)。甲乙方應(yīng)在服務(wù)合同中與第三方明確約定服務(wù)費用及其支付方式。15.8第三方違約責(zé)任如第三方違反其與甲乙方的服務(wù)合同，第三方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償甲乙方因此遭受的損失、支付違約金等。甲乙方有權(quán)要求第三方履行合同義務(wù)，并要求支付違約金。15.9第三方與甲乙方的溝通與協(xié)作15.10第三方退出如第三方因任何原因需退出本激勵計劃，應(yīng)提前與甲乙方協(xié)商，并按照相關(guān)法律法規(guī)和公司章程的規(guī)定進行程序。第三方退出本激勵計劃后，其與甲乙方的服務(wù)合同相應(yīng)終止。15.11第三方責(zé)任追究甲乙方有權(quán)依法追究第三方的法律責(zé)任，包括但不限于因第三方違約、侵權(quán)或其他原因?qū)е录滓曳皆馐艿膿p失。15.12第三方信息的保密第三方應(yīng)對與股權(quán)激勵計劃相關(guān)的所有信息予以保密，包括但不限于激勵計劃的內(nèi)容、授予情況、歸屬條件等。第三方保密義務(wù)自服務(wù)合同生效之日起計算，至服務(wù)合同解除或終止之日起兩年內(nèi)有效。15.13第三方與甲乙方之間的爭議解決如第三方與甲乙方之間發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第二部分：第三方介入后的修正，至此結(jié)束。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：股權(quán)激勵計劃的具體內(nèi)容本附件詳細(xì)描述了股權(quán)激勵計劃的各項條款，包括但不限于激勵計劃的授予條件、歸屬條件、行權(quán)條件等。附件二：股票期權(quán)行使申請表本附件為員工行使股票期權(quán)時需填寫的表格，包括員工的基本信息、股票期權(quán)的授予情況等。附件三：限制性股票歸屬申請表本附件為員工歸屬限制性股票時需填寫的表格，包括員工的基本信息、限制性股票的授予情況等。附件四：第三方服務(wù)合同范本本附件為甲乙方與第三方簽訂的服務(wù)合同范本，明確了第三方的責(zé)任與義務(wù)、服務(wù)費用等。附件五：業(yè)績指標(biāo)評估報告本附件由第三方提供，詳細(xì)記錄了公司業(yè)績指標(biāo)的評估過程和結(jié)果。附件六：審計報告本附件由第三方提供，對公司財務(wù)狀況進行了審計，并給出了審計意見。附件七：法律意見書本附件由第三方提供，對股權(quán)激勵計劃的合法性進行了評估，并給出了法律意見。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：1.員工未滿足股權(quán)激勵計劃的歸屬條件，卻要求行權(quán)；2.員工在滿足歸屬條件后，未在規(guī)定時間內(nèi)行使股票期權(quán)或限制性股票；3.公司未按照約定時間向員工授予股票期權(quán)或限制性股票；4.公司未按照約定條件向員工授予股票期權(quán)或限制性股票；5.第三方未按照約定提供服務(wù)，或提供的服務(wù)不符合約定質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)；6.第三方未按照約定保密信息，泄露了與股權(quán)激勵計劃相關(guān)的保密信息。違約責(zé)任認(rèn)定：違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)如下：1.員工違約：員工未滿足歸屬條件卻要求行權(quán)，或未在規(guī)定時間內(nèi)行使股票期權(quán)或限制性股票的，公司有權(quán)拒絕其行權(quán)請求，并依法追究其違約責(zé)任。2.公司違約：公司未按照約定時間或條件向員工授予股票期權(quán)或限制性股票的，員工有權(quán)要求公司履行合同義務(wù)，并要求支付違約金。3.第三方違約：第三方未按照約定提供服務(wù)，或提供的服務(wù)不符合約定質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的，甲乙方有權(quán)要求第三方履行合同義務(wù)，并要求支付違約金。如果第三方違約導(dǎo)致甲乙方遭受損失，甲乙方有權(quán)要求第三方賠償損失。示例說明：例如，如果員工在未滿足歸屬條件的情況下要求行權(quán)，公司可以拒絕其行權(quán)請求，并要求員工承擔(dān)違約責(zé)任。又如，如果公司未按照約定時間向員工授予股票期權(quán)，員工可以要求公司履行合同義務(wù)，并要求支付違約金。再如，如果第三方提供的服務(wù)不符合約定質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，甲乙方可以要求第三方履行合同義務(wù)，并要求支付違約金。如果第三方違約導(dǎo)致甲乙方遭受損失，甲乙方有權(quán)要求第三方賠償損失。第三部分：其他補充性說明和解釋，至此結(jié)束。全文完。2024版股權(quán)激勵計劃協(xié)議for高新技術(shù)企業(yè)員工激勵2本合同目錄一覽1.股權(quán)激勵計劃的背景與目的1.1背景分析1.2目的說明2.股權(quán)激勵計劃的適用對象2.1適用人員范圍2.2排除對象規(guī)定3.股權(quán)激勵計劃的授予條件3.1授予原則3.2授予數(shù)量3.3授予時間4.股權(quán)激勵計劃的行使與解鎖4.1解鎖條件4.2解鎖比例4.3解鎖時間5.股權(quán)激勵計劃的終止與回購5.1終止條件5.2回購價格5.3回購時間6.公司承諾與保障6.1業(yè)績承諾6.2法律保障6.3信息披露7.員工的權(quán)利與義務(wù)7.1員工權(quán)利7.2員工義務(wù)8.公司與員工之間的爭議解決8.1爭議類型8.2解決方式8.3仲裁機構(gòu)9.合同的生效、變更與終止9.1生效條件9.2變更程序9.3終止條件10.合同的解釋與適用法律10.1合同解釋10.2適用法律11.合同的簽署與備案11.1簽署主體11.2簽署時間11.3備案程序12.附加條款12.1附加條款內(nèi)容12.2附加條款的效力13.合同的附件13.1附件清單13.2附件效力14.其他約定14.1其他事項14.2特別約定第一部分：合同如下：1.股權(quán)激勵計劃的背景與目的1.1背景分析為了激勵公司員工更好地為公司發(fā)展做出貢獻，提高公司的核心競爭力，根據(jù)《中華人民共和國公司法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，公司決定實施股權(quán)激勵計劃。1.2目的說明通過實施股權(quán)激勵計劃，將員工的個人利益與公司的長遠發(fā)展緊密結(jié)合，激發(fā)員工的工作積極性和創(chuàng)新能力，促進公司持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展。2.股權(quán)激勵計劃的適用對象2.1適用人員范圍本股權(quán)激勵計劃適用于公司全體在冊員工，不包括公司董事、監(jiān)事、高級管理人員以及公司章程規(guī)定的其他不能參與股權(quán)激勵的人員。2.2排除對象規(guī)定對于存在下列情形之一的員工，不適用本股權(quán)激勵計劃：（1）法律法規(guī)規(guī)定不能參與股權(quán)激勵的；（2）公司章程規(guī)定不能參與股權(quán)激勵的；（3）與公司存在勞動合同糾紛的；（4）其他特殊情況經(jīng)公司董事會認(rèn)定的。3.股權(quán)激勵計劃的授予條件3.1授予原則本股權(quán)激勵計劃的授予原則為績效考核與個人貢獻相結(jié)合，以激勵員工為公司創(chuàng)造更大價值。3.2授予數(shù)量股權(quán)激勵計劃的授予數(shù)量根據(jù)公司總股本、員工績效考核結(jié)果以及公司發(fā)展需要等因素確定。3.3授予時間股權(quán)激勵計劃的授予時間根據(jù)公司發(fā)展階段、員工績效考核結(jié)果等因素確定，由公司董事會決定。4.股權(quán)激勵計劃的行使與解鎖4.1解鎖條件（1）公司業(yè)績達到約定目標(biāo)；（2）員工個人績效考核達到約定標(biāo)準(zhǔn)；（3）員工繼續(xù)在公司工作。4.2解鎖比例根據(jù)員工個人績效考核結(jié)果，解鎖比例分為全額解鎖、部分解鎖或未解鎖。4.3解鎖時間解鎖時間根據(jù)公司業(yè)績、員工個人績效考核結(jié)果等因素確定，由公司董事會決定。5.股權(quán)激勵計劃的終止與回購5.1終止條件（1）公司依法解散、清算或者被吊銷營業(yè)執(zhí)照；（2）法律法規(guī)、公司章程規(guī)定或者董事會決定終止的；（3）其他特殊情況經(jīng)公司董事會認(rèn)定的。5.2回購價格回購價格根據(jù)公司股權(quán)激勵計劃實施時的市場價格、員工購買價格等因素確定。5.3回購時間回購時間根據(jù)公司發(fā)展需要、員工績效考核結(jié)果等因素確定，由公司董事會決定。6.公司承諾與保障6.1業(yè)績承諾公司承諾在股權(quán)激勵計劃實施期間，將努力實現(xiàn)約定的業(yè)績目標(biāo)，為員工解鎖股權(quán)提供條件。6.2法律保障公司保證股權(quán)激勵計劃的實施符合相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，保障員工的合法權(quán)益。6.3信息披露公司按照相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，及時披露股權(quán)激勵計劃的實施情況及相關(guān)信息。7.員工的權(quán)利與義務(wù)7.1員工權(quán)利員工享有按照股權(quán)激勵計劃解鎖股權(quán)的權(quán)利，并按照公司決定的解鎖時間、比例行使股權(quán)。7.2員工義務(wù)（1）遵守公司章程、法律法規(guī)和股權(quán)激勵計劃的相關(guān)規(guī)定；（2）為公司發(fā)展做出積極貢獻，努力實現(xiàn)業(yè)績目標(biāo)；（3）按照公司決定的解鎖時間、比例行使股權(quán)；（4）其他與股權(quán)激勵計劃相關(guān)的義務(wù)。8.公司與員工之間的爭議解決8.1爭議類型本合同履行過程中，雙方發(fā)生的爭議包括但不限于：（1）股權(quán)激勵計劃的解釋與執(zhí)行；（2）解鎖條件的認(rèn)定；（3）股權(quán)行使與回購；（4）其他與本合同相關(guān)的事宜。8.2解決方式雙方發(fā)生爭議時，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。8.3仲裁機構(gòu)如雙方同意仲裁解決爭議，應(yīng)提交至甲方所在地仲裁委員會進行仲裁。9.合同的生效、變更與終止9.1生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。9.2變更程序本合同的變更應(yīng)由雙方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。9.3終止條件本合同終止的條件如下：（1）雙方協(xié)商一致解除；（2）依法應(yīng)當(dāng)終止的其他情形。10.合同的解釋與適用法律10.1合同解釋本合同的解釋權(quán)歸甲方所有。10.2適用法律本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。11.合同的簽署與備案11.1簽署主體本合同由甲乙雙方簽署。11.2簽署時間本合同于____年____月____日簽署。11.3備案程序本合同簽署后，甲乙雙方應(yīng)按照相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定進行備案。12.附加條款12.1附加條款內(nèi)容附加條款包括但不限于：股權(quán)激勵計劃的調(diào)整、延長或者其他相關(guān)事項。12.2附加條款的效力附加條款與本合同具有同等效力。13.合同的附件13.1附件清單附件清單詳見附件一。13.2附件效力附件與本合同具有同等效力。14.其他約定14.1其他事項（1）保密條款；（2）知識產(chǎn)權(quán)歸屬；（3）違約責(zé)任；（4）其他雙方認(rèn)為需要約定的事項。14.2特別約定雙方對本合同的任何修改、補充均須以書面形式作出，經(jīng)雙方簽字（或蓋章）后與本合同具有同等效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1第三方定義本合同所稱第三方，是指除甲乙雙方外，與本合同無關(guān)的個體或組織，包括但不限于中介機構(gòu)、評估機構(gòu)、審計機構(gòu)、監(jiān)管機構(gòu)等。15.2第三方范圍第三方范圍包括但不限于：（1）為甲乙雙方提供咨詢、建議服務(wù)的專業(yè)機構(gòu)；（2）協(xié)助甲乙雙方進行股權(quán)激勵計劃實施的相關(guān)機構(gòu)；（3）本合同履行過程中涉及的其他個體或組織。16.第三方介入的條件與程序16.1介入條件第三方介入的條件如下：（1）甲乙雙方無法通過協(xié)商解決爭議；（2）涉及專業(yè)判斷或第三方機構(gòu)職責(zé)范圍內(nèi)的事項；（3）法律法規(guī)、本合同規(guī)定或甲乙雙方同意第三方介入的情形。16.2介入程序第三方介入的程序如下：（1）甲乙雙方協(xié)商一致，同意第三方介入；（2）甲乙雙方與第三方簽訂書面介入?yún)f(xié)議；（3）第三方根據(jù)介入?yún)f(xié)議的約定進行介入；（4）介入完成后，第三方向甲乙雙方提供介入結(jié)果。17.第三方介入的責(zé)任與義務(wù)17.1第三方責(zé)任第三方應(yīng)按照介入?yún)f(xié)議的約定，公正、客觀、獨立地進行介入，并承擔(dān)因其介入行為產(chǎn)生的法律責(zé)任。17.2第三方義務(wù)（1）保守甲乙雙方的商業(yè)秘密；（2）按照約定時間完成介入工作；（3）提供真實、完整的介入結(jié)果；（4）其他與介入相關(guān)的義務(wù)。18.第三方介入的費用與支付18.1費用承擔(dān)第三方介入的費用由甲乙雙方協(xié)商確定，并根據(jù)實際情況由一方或雙方承擔(dān)。18.2支付方式費用的支付方式按照介入?yún)f(xié)議的約定執(zhí)行。19.第三方介入的結(jié)果與應(yīng)用19.1結(jié)果形式第三方介入的結(jié)果以書面形式呈現(xiàn)，并由第三方加蓋公章或授權(quán)代表簽字。19.2結(jié)果應(yīng)用第三方介入的結(jié)果作為解決甲乙雙方爭議的依據(jù)，甲乙雙方應(yīng)予以遵守。20.第三方介入的限制與責(zé)任限額20.1限制條件第三方介入不改變甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)，甲乙雙方仍按照本合同履行各自的責(zé)任。20.2責(zé)任限額第三方對甲乙雙方造成的損失承擔(dān)有限責(zé)任，賠償金額不超過介入費用總額。21.第三方介入的爭議解決21.1爭議類型第三方介入過程中產(chǎn)生的爭議包括但不限于：（1）介入條件的認(rèn)定；（2）介入程序的合法性；（3）介入結(jié)果的公正性；（4）費用支付的合理性。21.2解決方式第三方介入產(chǎn)生的爭議，通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。