全新藥店勞動(dòng)合同(2024版)：?jiǎn)T工勞動(dòng)合同的解除、終止及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償規(guī)定3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME全新藥店勞動(dòng)合同(2024版)：?jiǎn)T工勞動(dòng)合同的解除、終止及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償規(guī)定本合同目錄一覽1.解除和終止勞動(dòng)合同的條件1.1解除勞動(dòng)合同的條件1.1.1員工試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的條件1.1.2員工非試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的條件1.2終止勞動(dòng)合同的條件1.2.1合同到期終止勞動(dòng)合同的條件1.2.2員工死亡或失蹤終止勞動(dòng)合同的條件1.2.3員工因傷殘無法繼續(xù)工作終止勞動(dòng)合同的條件1.2.4其他法定終止勞動(dòng)合同的條件2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償規(guī)定2.1員工解除或終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償2.1.1員工在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償2.1.2員工在非試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償2.1.3員工因公司原因解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償2.1.4員工因個(gè)人原因解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償2.1.5員工因合同到期終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償2.1.6員工因其他原因終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償2.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方法和支付時(shí)間2.2.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方法2.2.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц稌r(shí)間3.勞動(dòng)合同解除或終止后的權(quán)益保障3.1員工解除或終止勞動(dòng)合同后的權(quán)益保障3.1.1員工醫(yī)療福利的保障3.1.2員工失業(yè)保險(xiǎn)的保障3.1.3員工個(gè)人物品和資料的歸還3.2公司在解除或終止勞動(dòng)合同后的責(zé)任3.2.1按時(shí)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償3.2.2提供相關(guān)證明和文件3.2.3處理員工在公司的遺留事務(wù)4.保密協(xié)議4.1員工對(duì)公司的保密義務(wù)4.1.1保密信息的范圍和內(nèi)容4.1.2保密信息的保護(hù)期限4.2公司對(duì)員工的保密義務(wù)4.2.1對(duì)員工個(gè)人信息的保護(hù)4.2.2對(duì)員工工作成果的保護(hù)5.競(jìng)業(yè)限制5.1員工在解除或終止勞動(dòng)合同后的競(jìng)業(yè)限制5.1.1競(jìng)業(yè)限制的范圍和地域5.1.2競(jìng)業(yè)限制的期限5.2公司對(duì)員工的競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償5.2.1競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方法5.2.2競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償?shù)闹Ц稌r(shí)間6.違約責(zé)任6.1員工違反勞動(dòng)合同的責(zé)任6.1.1員工違反保密協(xié)議的責(zé)任6.1.2員工違反競(jìng)業(yè)限制的責(zé)任6.2公司違反勞動(dòng)合同的責(zé)任6.2.1公司未按時(shí)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)呢?zé)任6.2.2公司未提供相關(guān)證明和文件的責(zé)任7.爭(zhēng)議解決7.1勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決方式7.1.1協(xié)商解決7.1.2調(diào)解解決7.1.3仲裁解決7.1.4訴訟解決7.2爭(zhēng)議解決的時(shí)效規(guī)定8.合同的生效、修改和解除8.1合同的生效條件8.2合同的修改條件8.3合同的解除條件9.合同的附件9.1保密協(xié)議附件9.2競(jìng)業(yè)限制附件9.3其他相關(guān)文件附件10.其他約定10.1員工培訓(xùn)和晉升約定10.2員工福利和待遇約定10.3公司培訓(xùn)和培養(yǎng)約定11.法律適用和爭(zhēng)議解決11.1法律適用11.2爭(zhēng)議解決12.合同的簽訂和備案12.1合同的簽訂程序12.2合同的備案程序13.合同的終止和解除13.1合同終止的條件13.2合同解除的條件14.雙方簽字蓋章14.1甲方簽字蓋章14.2乙方簽字蓋章第一部分：合同如下：第一條解除和終止勞動(dòng)合同的條件1.1解除勞動(dòng)合同的條件1.1.1員工試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的條件(1)員工在試用期內(nèi)提前3天通知甲方解除勞動(dòng)合同的，雙方協(xié)商一致后可以解除勞動(dòng)合同。(2)員工在試用期內(nèi)因個(gè)人原因無法繼續(xù)工作的，可以提前1天通知甲方解除勞動(dòng)合同。1.1.2員工非試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的條件(1)員工非試用期內(nèi)提前30天書面通知甲方解除勞動(dòng)合同的，雙方協(xié)商一致后可以解除勞動(dòng)合同。(2)員工非試用期內(nèi)因個(gè)人原因無法繼續(xù)工作的，可以提前15天書面通知甲方解除勞動(dòng)合同。1.2終止勞動(dòng)合同的條件1.2.1合同到期終止勞動(dòng)合同的條件勞動(dòng)合同到期，雙方未續(xù)簽或者一方不同意續(xù)簽的，勞動(dòng)合同自行終止。1.2.2員工死亡或失蹤終止勞動(dòng)合同的條件員工因死亡或者失蹤無法繼續(xù)工作的，勞動(dòng)合同自行終止。1.2.3員工因傷殘無法繼續(xù)工作終止勞動(dòng)合同的條件員工因傷殘無法繼續(xù)工作，經(jīng)過勞動(dòng)能力鑒定部門鑒定，達(dá)到法定退休年齡或者約定的勞動(dòng)合同終止條件的，勞動(dòng)合同自行終止。1.2.4其他法定終止勞動(dòng)合同的條件除上述規(guī)定外，根據(jù)法律法規(guī)的規(guī)定，其他符合法定終止勞動(dòng)合同條件的，勞動(dòng)合同自行終止。第二條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償規(guī)定2.1員工解除或終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償2.1.1員工在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償員工在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的，甲方不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.1.2員工在非試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償員工在非試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的，甲方應(yīng)按照員工在本單位工作的年限，每滿一年支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.1.3員工因公司原因解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償員工因公司原因解除勞動(dòng)合同的，甲方應(yīng)按照員工在本單位工作的年限，每滿一年支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.1.4員工因個(gè)人原因解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償員工因個(gè)人原因解除勞動(dòng)合同的，甲方不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.1.5員工因合同到期終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償員工因合同到期終止勞動(dòng)合同的，甲方不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.1.6員工因其他原因終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償員工因其他原因終止勞動(dòng)合同的，甲方不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方法和支付時(shí)間2.2.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方法經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算按照員工在本單位工作的年限，每滿一年支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。不滿一年的按比例支付。2.2.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц稌r(shí)間經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)在勞動(dòng)合同解除或終止后15日內(nèi)支付給員工。第三條勞動(dòng)合同解除或終止后的權(quán)益保障3.1員工解除或終止勞動(dòng)合同后的權(quán)益保障3.1.1員工醫(yī)療福利的保障員工在解除或終止勞動(dòng)合同后，依法繼續(xù)享受醫(yī)療福利。3.1.2員工失業(yè)保險(xiǎn)的保障員工在解除或終止勞動(dòng)合同后，可以按照規(guī)定申請(qǐng)失業(yè)保險(xiǎn)待遇。3.1.3員工個(gè)人物品和資料的歸還員工在解除或終止勞動(dòng)合同后，有權(quán)要求甲方歸還個(gè)人物品和資料。3.2公司在解除或終止勞動(dòng)合同后的責(zé)任3.2.1按時(shí)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償公司在解除或終止勞動(dòng)合同后，應(yīng)按時(shí)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.2.2提供相關(guān)證明和文件公司在解除或終止勞動(dòng)合同后，應(yīng)提供相關(guān)證明和文件，協(xié)助員工辦理相關(guān)手續(xù)。3.2.3處理員工在公司的遺留事務(wù)公司應(yīng)妥善處理員工在公司的遺留事務(wù)，包括但不限于工資、福利、報(bào)銷等。第四條保密協(xié)議4.1員工對(duì)公司的保密義務(wù)4.1.1保密信息的范圍和內(nèi)容員工應(yīng)對(duì)公司經(jīng)營活動(dòng)、管理方法、技術(shù)秘密、商業(yè)秘密等保密信息予以保密。4.1.2保密信息的保護(hù)期限保密信息的保護(hù)期限自勞動(dòng)合同解除或終止之日起計(jì)算，期限為2年。4.2公司對(duì)員工的保密義務(wù)4.2.1對(duì)員工個(gè)人信息的保護(hù)公司應(yīng)對(duì)員工的個(gè)人信息予以保密，不得泄露給第三方。4.2.2對(duì)員工工作成果的保護(hù)公司應(yīng)對(duì)員工的工作成果予以保護(hù)，尊重員工的知識(shí)產(chǎn)權(quán)。第五條競(jìng)業(yè)限制第八條競(jìng)業(yè)限制8.1員工在解除或終止勞動(dòng)合同后的競(jìng)業(yè)限制8.1.1競(jìng)業(yè)限制的范圍和地域員工在解除或終止勞動(dòng)合同后，不得在與甲方經(jīng)營同類業(yè)務(wù)的企事業(yè)單位、個(gè)體工商戶或者其他組織中從事與原工作相同或者相近的工作，地域限制為全國。8.1.2競(jìng)業(yè)限制的期限競(jìng)業(yè)限制的期限自勞動(dòng)合同解除或終止之日起計(jì)算，期限為2年。8.2公司對(duì)員工的競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償8.2.1競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方法公司應(yīng)按照員工在解除或終止勞動(dòng)合同前十二個(gè)月的平均工資的30%計(jì)算競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償。8.2.2競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償?shù)闹Ц稌r(shí)間公司應(yīng)在員工解除或終止勞動(dòng)合同后一個(gè)月內(nèi)一次性支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償。第九條違約責(zé)任9.1員工違反勞動(dòng)合同的責(zé)任9.1.1員工違反保密協(xié)議的責(zé)任員工違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償公司因此造成的損失。9.1.2員工違反競(jìng)業(yè)限制的責(zé)任員工違反競(jìng)業(yè)限制的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償公司因此造成的損失。9.2公司違反勞動(dòng)合同的責(zé)任9.2.1公司未按時(shí)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)呢?zé)任公司未按時(shí)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模瑧?yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向員工支付遲延履行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)倪`約金。9.2.2公司未提供相關(guān)證明和文件的責(zé)任公司未提供相關(guān)證明和文件的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償員工因此造成的損失。第十條爭(zhēng)議解決10.1勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決方式10.1.1協(xié)商解決雙方應(yīng)在勞動(dòng)合同解除或終止后十五日內(nèi)，通過友好協(xié)商，解決爭(zhēng)議。10.1.2調(diào)解解決雙方可向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。10.1.3仲裁解決雙方可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。10.1.4訴訟解決雙方可以直接向人民法院提起訴訟。10.2爭(zhēng)議解決的時(shí)效規(guī)定雙方應(yīng)當(dāng)自知道或者應(yīng)當(dāng)知道自己的權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi)，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，或者向人民法院提起訴訟。第十一條合同的生效、修改和解除11.1合同的生效條件本合同自雙方簽字或者蓋章之日起生效。11.2合同的修改條件合同的修改需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并書面簽署。11.3合同的解除條件合同的解除需符合法律法規(guī)的規(guī)定，或者雙方協(xié)商一致。第十二條合同的附件12.1保密協(xié)議附件12.2競(jìng)業(yè)限制附件12.3其他相關(guān)文件附件第十三條其他約定13.1員工培訓(xùn)和晉升約定13.2員工福利和待遇約定13.3公司培訓(xùn)和培養(yǎng)約定第十四條法律適用和爭(zhēng)議解決14.1法律適用本合同的簽訂、效力、解釋、履行和爭(zhēng)議的解決均適用中華人民共和國法律。14.2爭(zhēng)議解決如本合同的任何條款與法律法規(guī)相抵觸，該條款將按法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。除法律法規(guī)規(guī)定的情況外，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同履行過程中的任何爭(zhēng)議。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方介入的條件1.1第三方介入的情形本合同涉及的第三方介入包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、審計(jì)機(jī)構(gòu)、調(diào)解機(jī)構(gòu)、仲裁機(jī)構(gòu)、法院等。1.2第三方介入的啟動(dòng)甲乙方在本合同履行過程中，如發(fā)生爭(zhēng)議，可以協(xié)商一致選擇第三方介入解決問題。第二條第三方介入的程序2.1選擇第三方甲乙方應(yīng)共同選擇具備獨(dú)立性、專業(yè)性和公正性的第三方機(jī)構(gòu)進(jìn)行介入。2.2第三方介入的程序第三方介入的程序包括但不限于：提交申請(qǐng)、受理申請(qǐng)、調(diào)查事實(shí)、聽取雙方陳述、調(diào)解或裁決等。第三條第三方介入的費(fèi)用3.1第三方介入的費(fèi)用由甲乙方協(xié)商確定，并按照雙方約定的方式承擔(dān)。3.2如果第三方介入導(dǎo)致額外費(fèi)用的產(chǎn)生，甲乙方應(yīng)按照實(shí)際發(fā)生費(fèi)用承擔(dān)。第四條第三方介入的結(jié)果4.1第三方介入的結(jié)果對(duì)甲乙方具有約束力，甲乙方應(yīng)予以遵守。4.2如果第三方介入的結(jié)果違反法律法規(guī)，甲乙方有權(quán)向法院提起訴訟。第五條第三方介入的保密義務(wù)5.1第三方應(yīng)對(duì)甲乙方提交的信息和資料保密，不得泄露給無關(guān)方。5.2第三方應(yīng)遵守法律法規(guī)和職業(yè)道德，公正、公平地處理爭(zhēng)議。第六條第三方責(zé)任限額6.1第三方在本合同履行過程中的責(zé)任限額應(yīng)由甲乙方在合同中明確約定。6.2第三方責(zé)任限額包括但不限于賠償范圍、賠償額度、賠償條件等。第七條第三方與甲乙方的關(guān)系7.1第三方與甲乙方之間不存在任何隸屬或委托關(guān)系。7.2第三方介入不影響甲乙方之間的權(quán)利和義務(wù)。7.3第三方對(duì)本合同的履行不承擔(dān)任何責(zé)任。第八條第三方介入的終止8.1第三方介入的終止條件由甲乙方在合同中明確約定。8.2第三方介入終止后，甲乙方應(yīng)繼續(xù)履行本合同的剩余條款。第九條第三方介入的爭(zhēng)議解決9.1如甲乙方對(duì)第三方介入的結(jié)果有爭(zhēng)議，可以依法向法院提起訴訟。9.2雙方應(yīng)遵守法院判決，并按照判決結(jié)果執(zhí)行。第十條第三方介入的效力10.1本合同第三方介入條款的效力不受合同變更、解除或終止的影響。10.2即使本合同解除或終止，甲乙方仍應(yīng)遵守第三方介入的結(jié)果。第十一條附加條款甲乙方可以根據(jù)本合同的履行情況，增加附加條款，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。第十二條第三方介入的說明本合同第三方介入的說明包括但不限于：第三方介入的目的、意義、作用等。第十三條第三方介入的修改和解除13.1第三方介入的修改和解除需甲乙方協(xié)商一致，并書面簽署。13.2修改和解除第三方介入的條款不得影響甲乙方的合法權(quán)益。第十四條第三方介入的告知義務(wù)14.1甲乙方應(yīng)在合同中明確告知第三方介入的相關(guān)事項(xiàng)。14.2甲乙方應(yīng)保證第三方介入的順利進(jìn)行，提供必要的協(xié)助和支持。第十五條第三方介入的其他約定甲乙方可以根據(jù)實(shí)際情況，在本合同中約定其他與第三方介入相關(guān)的條款。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.勞動(dòng)合同2.保密協(xié)議3.競(jìng)業(yè)限制協(xié)議4.培訓(xùn)協(xié)議5.晉升協(xié)議6.員工手冊(cè)7.工資支付證明8.社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明9.離職證明10.競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償支付證明11.第三方介入申請(qǐng)書12.第三方介入結(jié)果通知書13.第三方介入費(fèi)用支付證明14.第三方介入保密承諾書附件的詳細(xì)要求和說明如下：1.勞動(dòng)合同：詳細(xì)規(guī)定甲乙雙方的權(quán)利和義務(wù)，包括但不限于工作內(nèi)容、工資待遇、工作時(shí)間、合同期限、解除和終止條件等。2.保密協(xié)議：明確甲乙雙方對(duì)保密信息的保護(hù)義務(wù)，包括但不限于保密信息的范圍、保密期限、保密措施等。3.競(jìng)業(yè)限制協(xié)議：規(guī)定員工在解除或終止勞動(dòng)合同后的競(jìng)業(yè)限制，包括但不限于競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限、補(bǔ)償?shù)取?.培訓(xùn)協(xié)議：明確甲乙雙方在員工培訓(xùn)方面的權(quán)利和義務(wù)，包括但不限于培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)費(fèi)用、培訓(xùn)效果評(píng)估等。5.晉升協(xié)議：規(guī)定員工晉升的條件、程序、待遇等。6.員工手冊(cè)：規(guī)定員工的行為規(guī)范、福利待遇、請(qǐng)假制度、考核制度等。7.工資支付證明：證明甲方已按照勞動(dòng)合同的約定支付工資給乙方。8.社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明：證明甲方已按照法律法規(guī)的規(guī)定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。9.離職證明：證明乙方因解除或終止勞動(dòng)合同而離職，甲方已按照合同約定辦理相關(guān)手續(xù)。10.競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償支付證明：證明甲方已按照競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的約定向乙方支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償。11.第三方介入申請(qǐng)書：甲乙方向第三方機(jī)構(gòu)提交的申請(qǐng)介入糾紛解決的書面文件。12.第三方介入結(jié)果通知書：第三方機(jī)構(gòu)向甲乙方發(fā)出的介入結(jié)果通知。13.第三方介入費(fèi)用支付證明：證明甲乙方按照約定支付給第三方機(jī)構(gòu)的費(fèi)用。14.第三方介入保密承諾書：第三方機(jī)構(gòu)對(duì)甲乙方提交的保密信息的保密承諾。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.員工違反勞動(dòng)合同的行為：包括但不限于遲到早退、曠工、泄露公司機(jī)密、損害公司利益等。責(zé)任認(rèn)定：根據(jù)勞動(dòng)合同的規(guī)定，甲方有權(quán)對(duì)員工的違約行為進(jìn)行處理，包括但不限于警告、罰款、解除勞動(dòng)合同等。2.甲方未按時(shí)支付工資的行為：責(zé)任認(rèn)定：根據(jù)勞動(dòng)合同的規(guī)定，甲方應(yīng)按時(shí)支付工資給乙方，如未按時(shí)支付，甲方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向乙方支付遲延履行工資的違約金。3.甲方未為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的行為：責(zé)任認(rèn)定：根據(jù)法律法規(guī)的規(guī)定，甲方應(yīng)為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，如未繳納，甲方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向乙方支付未繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的違約金。4.員工違反保密協(xié)議的行為：包括但不限于泄露公司機(jī)密、未經(jīng)授權(quán)使用公司資源等。責(zé)任認(rèn)定：根據(jù)保密協(xié)議的規(guī)定，員工應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償公司因此造成的損失。5.員工違反競(jìng)業(yè)限制的行為：包括但不限于在競(jìng)業(yè)限制期內(nèi)從事與公司經(jīng)營同類業(yè)務(wù)的工作。責(zé)任認(rèn)定：根據(jù)競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的規(guī)定，員工應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償公司因此造成的損失。6.第三方機(jī)構(gòu)未履行保密義務(wù)的行為：責(zé)任認(rèn)定：根據(jù)第三方介入條款的規(guī)定，第三方機(jī)構(gòu)應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向甲乙方賠償因此造成的損失。全文完。全新藥店勞動(dòng)合同(2024版)：?jiǎn)T工勞動(dòng)合同的解除、終止及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償規(guī)定1本合同目錄一覽1.員工解除勞動(dòng)合同的情形與程序1.1員工解除勞動(dòng)合同的提前通知期限1.2員工解除勞動(dòng)合同的即時(shí)通知情形1.3員工提交解除勞動(dòng)合同書面申請(qǐng)的要求2.藥店終止勞動(dòng)合同的情形與程序2.1藥店終止勞動(dòng)合同的提前通知期限2.2藥店終止勞動(dòng)合同的即時(shí)通知情形2.3藥店提交終止勞動(dòng)合同書面決定的要求3.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方式與支付標(biāo)準(zhǔn)3.1員工解除或終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算3.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц镀谙夼c支付方式3.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)亩惽翱鄢c稅務(wù)處理4.員工主動(dòng)離職的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償規(guī)定4.1員工主動(dòng)離職提交書面申請(qǐng)的要求4.2員工主動(dòng)離職的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算與支付5.藥店單方面解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償規(guī)定5.1藥店單方面解除勞動(dòng)合同的情形5.2藥店單方面解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算與支付6.勞動(dòng)合同到期終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償規(guī)定6.1勞動(dòng)合同到期終止的情形6.2勞動(dòng)合同到期終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算與支付7.員工因故不能繼續(xù)工作的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償規(guī)定7.1員工因故不能繼續(xù)工作的認(rèn)定7.2員工因故不能繼續(xù)工作的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算與支付8.員工嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或藥店規(guī)章制度的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償規(guī)定8.1員工嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或藥店規(guī)章制度的認(rèn)定8.2員工嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或藥店規(guī)章制度的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償處理9.藥店因客觀原因解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償規(guī)定9.1藥店因客觀原因解除勞動(dòng)合同的認(rèn)定9.2藥店因客觀原因解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算與支付10.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償爭(zhēng)議的解決方式與程序10.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償爭(zhēng)議的協(xié)商解決10.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償爭(zhēng)議的調(diào)解程序10.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償爭(zhēng)議的仲裁與訴訟11.員工失業(yè)保險(xiǎn)與社會(huì)保險(xiǎn)的轉(zhuǎn)移與續(xù)接11.1員工失業(yè)保險(xiǎn)的轉(zhuǎn)移與續(xù)接程序11.2員工社會(huì)保險(xiǎn)的轉(zhuǎn)移與續(xù)接程序12.合同解除或終止后的競(jìng)業(yè)限制規(guī)定12.1競(jìng)業(yè)限制的適用范圍與期限12.2競(jìng)業(yè)限制的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償支付與解除條件13.保密協(xié)議的解除與終止規(guī)定13.1保密協(xié)議的解除情形13.2保密協(xié)議的終止情形14.合同解除或終止后的其他事項(xiàng)處理14.1員工人事檔案的移交與保管14.2合同解除或終止后的薪資結(jié)算14.3合同解除或終止后的福利待遇處理第一部分：合同如下：第一條員工解除勞動(dòng)合同的情形與程序1.1員工解除勞動(dòng)合同的提前通知期限（1）員工在與藥店簽訂的勞動(dòng)合同期限內(nèi)，如因個(gè)人原因需要解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前三十天向藥店遞交書面的解除勞動(dòng)合同申請(qǐng)。（2）員工在試用期內(nèi)需要提前解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)提前三天向藥店遞交書面的解除勞動(dòng)合同申請(qǐng)。1.2員工解除勞動(dòng)合同的即時(shí)通知情形a.藥店未按照合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件，嚴(yán)重違反合同約定的；b.藥店未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；c.藥店未依法為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；d.藥店違反法律、法規(guī)規(guī)定，強(qiáng)迫員工解除勞動(dòng)合同的。1.3員工提交解除勞動(dòng)合同書面申請(qǐng)的要求（1）員工遞交的書面申請(qǐng)應(yīng)包括解除勞動(dòng)合同的原因、日期等基本信息。（2）員工應(yīng)在其書面申請(qǐng)中說明是否需要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并說明理由。第二條藥店終止勞動(dòng)合同的情形與程序2.1藥店終止勞動(dòng)合同的提前通知期限（1）藥店在與員工簽訂的勞動(dòng)合同期限內(nèi)，如因公司原因需要終止勞動(dòng)合同，應(yīng)提前三十天通知員工。（2）在員工試用期內(nèi)，藥店需要終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)提前三天通知員工。2.2藥店終止勞動(dòng)合同的即時(shí)通知情形a.員工嚴(yán)重違反藥店規(guī)章制度或者勞動(dòng)紀(jì)律，藥師可即時(shí)終止勞動(dòng)合同；b.員工因犯罪被追究刑事責(zé)任，或員工因失職、營私舞弊給藥店造成重大損害的；c.員工因病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由藥店另行安排的工作的；d.員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。2.3藥店提交終止勞動(dòng)合同書面決定的要求（1）藥店終止勞動(dòng)合同的書面決定應(yīng)包括終止勞動(dòng)合同的原因、日期等基本信息。（2）藥店應(yīng)在其書面決定中說明是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并說明理由。第三條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方式與支付標(biāo)準(zhǔn)3.1員工解除或終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算（1）員工解除或終止勞動(dòng)合同，符合本合同第二條第2.1款情形的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方式為：a.員工在藥店工作的每滿一年，支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；b.不滿一年的部分，按比例支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；c.月工資是指員工解除或終止勞動(dòng)合同前十二個(gè)月的平均工資。（2）員工解除或終止勞動(dòng)合同，符合本合同第二條第2.2款情形的，藥店無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц镀谙夼c支付方式（1）藥店應(yīng)在員工解除或終止勞動(dòng)合同后的十五日內(nèi)，一次性支付完畢經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（2）員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц斗绞綖殂y行轉(zhuǎn)賬，藥店應(yīng)在支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)耐瑫r(shí)，向員工提供支付憑證。3.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)亩惽翱鄢c稅務(wù)處理（1）員工應(yīng)按照國家稅收法律法規(guī)的規(guī)定，自行申報(bào)并繳納因經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償產(chǎn)生的個(gè)人所得稅。（2）藥店在支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí)，應(yīng)依法代扣代繳員工應(yīng)繳納的個(gè)人所得稅。第四條員工主動(dòng)離職的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償規(guī)定4.1員工主動(dòng)離職提交書面申請(qǐng)的要求（1）員工主動(dòng)離職的，應(yīng)提前三十天向藥店遞交書面的離職申請(qǐng)。（2）員工在試用期內(nèi)主動(dòng)離職的，應(yīng)提前三天向藥店遞交書面的離職申請(qǐng)。4.2員工主動(dòng)離職的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算與支付（1）員工主動(dòng)離職的，根據(jù)本合同第三條第3.1款的規(guī)定計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（2）藥店在收到員工的離職申請(qǐng)后，應(yīng)在員工離職后的十五日內(nèi)，一次性支付完畢經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第五條藥店單方面解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償規(guī)定5.1藥店單方面解除勞動(dòng)合同的情形（1）藥師在員工嚴(yán)重違反藥店規(guī)章制度或者勞動(dòng)紀(jì)律，或者員工因犯罪被追究刑事責(zé)任第八條員工因故不能繼續(xù)工作的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償規(guī)定8.1員工因故不能繼續(xù)工作的認(rèn)定（1）員工因傷、病、殘等原因不能繼續(xù)工作的，應(yīng)由醫(yī)療機(jī)構(gòu)提供證明。（2）員工因故不能繼續(xù)工作的，應(yīng)由藥店的人力資源部門進(jìn)行認(rèn)定。8.2員工因故不能繼續(xù)工作的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算與支付（1）員工因故不能繼續(xù)工作的，根據(jù)本合同第三條第3.1款的規(guī)定計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（2）藥店應(yīng)在認(rèn)定員工因故不能繼續(xù)工作后的十五日內(nèi)，一次性支付完畢經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第九條員工嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或藥店規(guī)章制度的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償規(guī)定9.1員工嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或藥店規(guī)章制度的認(rèn)定（1）員工有嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或藥店規(guī)章制度的行為，由藥店的人力資源部門進(jìn)行認(rèn)定。（2）員工對(duì)藥店的認(rèn)定有異議的，可在收到認(rèn)定通知后的三個(gè)工作日內(nèi)提出書面申訴。9.2員工嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或藥店規(guī)章制度的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償處理（1）員工嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或藥店規(guī)章制度的，藥店無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（2）員工對(duì)藥店的處理有異議的，可在收到處理決定后的三個(gè)工作日內(nèi)提出書面申訴。第十條藥店因客觀原因解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償規(guī)定10.1藥店因客觀原因解除勞動(dòng)合同的認(rèn)定（1）藥店因客觀原因解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)由藥店的人力資源部門進(jìn)行認(rèn)定。（2）員工對(duì)藥店的認(rèn)定有異議的，可在收到認(rèn)定通知后的三個(gè)工作日內(nèi)提出書面申訴。10.2藥店因客觀原因解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算與支付（1）藥店因客觀原因解除勞動(dòng)合同的，根據(jù)本合同第三條第3.1款的規(guī)定計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（2）藥店在解除勞動(dòng)合同后的十五日內(nèi)，一次性支付完畢經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第十一條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償爭(zhēng)議的解決方式與程序11.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償爭(zhēng)議的協(xié)商解決（1）雙方應(yīng)在爭(zhēng)議發(fā)生后的十個(gè)工作日內(nèi)，進(jìn)行協(xié)商解決。（2）協(xié)商解決的爭(zhēng)議，雙方應(yīng)簽署書面協(xié)議，作為處理決定的依據(jù)。11.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償爭(zhēng)議的調(diào)解程序（1）雙方在協(xié)商解決不成的情況下，可向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。（2）調(diào)解程序應(yīng)在收到調(diào)解申請(qǐng)后的十個(gè)工作日內(nèi)啟動(dòng)。11.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償爭(zhēng)議的仲裁與訴訟（1）雙方在調(diào)解不成的情況下，可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。（2）仲裁裁決生效后，雙方應(yīng)按照裁決執(zhí)行。如對(duì)仲裁裁決不服，可在收到裁決書后的十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。第十二條員工失業(yè)保險(xiǎn)與社會(huì)保險(xiǎn)的轉(zhuǎn)移與續(xù)接12.1員工失業(yè)保險(xiǎn)的轉(zhuǎn)移與續(xù)接程序（1）員工在解除或終止勞動(dòng)合同后，應(yīng)向當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理失業(yè)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)。（2）員工在失業(yè)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)辦理完畢后，應(yīng)按照當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)的要求，辦理續(xù)接手續(xù)。12.2員工社會(huì)保險(xiǎn)的轉(zhuǎn)移與續(xù)接程序（1）員工在解除或終止勞動(dòng)合同后，應(yīng)向當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)。（2）員工在社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)辦理完畢后，應(yīng)按照當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)的要求，辦理續(xù)接手續(xù)。第十三條保密協(xié)議的解除與終止規(guī)定13.1保密協(xié)議的解除情形（1）保密協(xié)議的解除應(yīng)由雙方協(xié)商一致。（2）保密協(xié)議的解除應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同后的十個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行。13.2保密協(xié)議的終止情形（1）保密協(xié)議在員工離職后自動(dòng)終止。（2）保密協(xié)議的終止不影響藥店的合法權(quán)益。第十四條合同解除或終止后的其他事項(xiàng)處理14.1員工人事檔案的移交與保管（1）合同解除或終止后，員工的人事檔案應(yīng)在十個(gè)工作日內(nèi)由藥店移交給員工。（2）員工在收到人事檔案后，應(yīng)按照當(dāng)?shù)卣囊?guī)定進(jìn)行保管或轉(zhuǎn)遞。14.2合同解除或終止后的薪資結(jié)算（1）合同解除或終止后，藥店的薪資部門應(yīng)在十個(gè)工作日內(nèi)完成員工的薪資結(jié)算。（2）員工在收到薪資結(jié)算單后，如有異議，應(yīng)在十個(gè)工作日內(nèi)向藥店提出書面申訴。14.3合同解除或終止后的福利待遇第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方介入的情形1.1本合同所稱第三方，是指在甲乙雙方勞動(dòng)合同解除、終止及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償過程中，除甲乙雙方外，參與處理爭(zhēng)議或協(xié)助解決糾紛的包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、調(diào)解組織、仲裁機(jī)構(gòu)、人民法院等法律服務(wù)機(jī)構(gòu)或個(gè)人。a.甲乙雙方在解除、終止勞動(dòng)合同過程中產(chǎn)生爭(zhēng)議，需要第三方進(jìn)行調(diào)解、仲裁或訴訟；b.甲乙雙方在計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、處理福利待遇等方面存在分歧，需要第三方進(jìn)行評(píng)估或確定；c.甲乙雙方在履行勞動(dòng)合同過程中，因客觀原因需要第三方提供專業(yè)意見或協(xié)助處理；d.甲乙雙方在合同解除、終止后，因履行合同約定或法律法規(guī)規(guī)定，需要第三方進(jìn)行監(jiān)督、檢查或協(xié)助執(zhí)行。第二條第三方介入的程序與規(guī)則2.1甲乙雙方在勞動(dòng)合同解除、終止及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償過程中，如自行協(xié)商不成，可向第三方提出介入申請(qǐng)。2.2第三方在接到甲乙雙方的介入申請(qǐng)后，應(yīng)在五個(gè)工作日內(nèi)決定是否接受介入，并通知甲乙雙方。2.3第三方介入時(shí)，應(yīng)遵循公正、公平、公開的原則，充分聽取甲乙雙方的意見，并依法作出處理決定。2.4第三方介入的處理決定具有法律效力，甲乙雙方應(yīng)予以遵守。如甲乙雙方對(duì)處理決定有異議，可依法申請(qǐng)仲裁或提起訴訟。第三條第三方責(zé)任的界定3.1第三方在介入過程中，應(yīng)依法行使職權(quán)，保護(hù)甲乙雙方的合法權(quán)益。3.2第三方不得干預(yù)甲乙雙方正常的經(jīng)營活動(dòng)，不得損害甲乙雙方的商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)。3.3第三方在介入過程中，因故意或過失造成甲乙雙方損失的，應(yīng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。3.4第三方對(duì)其作出的處理決定承擔(dān)法律責(zé)任。如處理決定違反法律法規(guī)或事實(shí)真相，導(dǎo)致甲乙雙方損失的，第三方應(yīng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。第四條第三方介入的費(fèi)用4.1第三方介入的費(fèi)用包括但不限于咨詢費(fèi)、評(píng)估費(fèi)、仲裁費(fèi)、訴訟費(fèi)等。4.2甲乙雙方應(yīng)按照約定或法律法規(guī)規(guī)定，承擔(dān)相應(yīng)的第三方介入費(fèi)用。4.3甲乙雙方在合同中應(yīng)明確第三方介入費(fèi)用的支付方式、支付期限和支付標(biāo)準(zhǔn)。第五條第三方與其他各方的關(guān)系5.1第三方與甲乙雙方在介入過程中的地位平等，相互獨(dú)立，互不隸屬。5.2第三方在介入過程中，與其他各方保持溝通，充分了解情況，但不代表其他各方發(fā)表意見。5.3第三方在介入過程中，應(yīng)保持中立，不得偏袒任何一方。5.4第三方在介入過程中，與其他各方形成的文件、資料、證據(jù)等，應(yīng)予以保密，不得泄露給無關(guān)方。第六條第三方責(zé)任限額6.1第三方對(duì)甲乙雙方的責(zé)任限額，應(yīng)由甲乙雙方在合同中予以明確。6.2第三方在介入過程中，如因其故意或過失導(dǎo)致甲乙雙方損失的，應(yīng)按照合同約定的責(zé)任限額進(jìn)行賠償。6.3甲乙雙方在合同中可以約定第三方責(zé)任限額的方式、計(jì)算方法和支付期限等。6.4甲乙雙方在約定第三方責(zé)任限額時(shí)，應(yīng)充分考慮第三方的工作性質(zhì)、職責(zé)范圍和風(fēng)險(xiǎn)程度等因素。第二部分：第三方介入后的修正結(jié)束第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.勞動(dòng)合同文本：包括甲乙雙方的基本信息、勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)紀(jì)律、解除或終止勞動(dòng)合同的條件和程序、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)葪l款。2.員工手冊(cè)：包括藥店的管理制度、工作流程、員工行為規(guī)范、考勤制度、獎(jiǎng)懲制度等。3.社會(huì)保險(xiǎn)登記表：包括員工的基本信息、社保繳費(fèi)基數(shù)、繳費(fèi)比例、繳費(fèi)方式等。4.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算表：包括員工的工作年限、月工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額等。5.第三方介入申請(qǐng)書：包括甲乙雙方的基本信息、第三方介入的事由、請(qǐng)求等。6.第三方介入費(fèi)用支付協(xié)議：包括第三方介入費(fèi)用的支付方式、支付期限、支付標(biāo)準(zhǔn)等。7.第三方責(zé)任限額協(xié)議：包括第三方責(zé)任限額的方式、計(jì)算方法和支付期限等。8.保密協(xié)議：包括保密內(nèi)容、保密期限、保密義務(wù)等。9.競(jìng)業(yè)限制協(xié)議：包括競(jìng)業(yè)限制的適用范圍、期限、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)取?0.解除或終止勞動(dòng)合同的書面決定或申請(qǐng)：包括解除或終止勞動(dòng)合同的原因、日期等。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.員工違反勞動(dòng)合同的違約行為：a.員工違反工作紀(jì)律、考勤制度等，按照員工手冊(cè)的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。b.員工泄露藥店的商業(yè)秘密，按照保密協(xié)議的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。c.員工違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，按照競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。2.藥店違反勞動(dòng)合同的違約行為：a.藥店未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬等，按照勞動(dòng)合同的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。b.藥店未按照社會(huì)保險(xiǎn)相關(guān)規(guī)定為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，按照社會(huì)保險(xiǎn)的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。c.藥店違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，按照競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。3.第三方違反介入?yún)f(xié)議的違約行為：a.第三方未按照介入?yún)f(xié)議的約定履行職權(quán)，按照介入?yún)f(xié)議的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。b.第三方泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密，按照介入?yún)f(xié)議的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。c.第三方未按照介入?yún)f(xié)議的約定承擔(dān)責(zé)任，按照介入?yún)f(xié)議的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。全文完。全新藥店勞動(dòng)合同(2024版)：?jiǎn)T工勞動(dòng)合同的解除、終止及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償規(guī)定2本合同目錄一覽1.第一條勞動(dòng)合同的解除1.1解除勞動(dòng)合同的情形1.1.1員工主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同1.1.2藥店單方面解除勞動(dòng)合同1.1.3雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同1.2解除勞動(dòng)合同的通知期限1.3解除勞動(dòng)合同的證明文件2.第二條勞動(dòng)合同的終止2.1終止勞動(dòng)合同的情形2.1.1員工達(dá)到法定退休年齡2.1.2員工因病或傷殘喪失勞動(dòng)能力2.1.3員工因死亡導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止2.2終止勞動(dòng)合同的手續(xù)辦理2.3終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償規(guī)定3.第三條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方式3.1按工作年限計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償3.2按月工資計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償3.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц稌r(shí)間及方式4.第四條員工主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償4.1員工提前通知解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償4.2員工未提前通知解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償5.第五條藥店單方面解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償5.1藥店過失性解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償5.2藥店無過失性解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償6.第六條雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償6.1協(xié)商解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算6.2協(xié)商解除勞動(dòng)合同的支付時(shí)間及方式7.第七條勞動(dòng)合同終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償7.1因員工達(dá)到法定退休年齡終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償7.2因員工因病或傷殘喪失勞動(dòng)能力終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償7.3因員工死亡終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償8.第八條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)亩愂諉栴}8.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)亩愂諆?yōu)惠政策8.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)亩悇?wù)申報(bào)及繳納9.第九條勞動(dòng)合同解除或終止后的福利待遇9.1醫(yī)療待遇的延續(xù)9.2失業(yè)保險(xiǎn)待遇的申請(qǐng)9.3住房公積金的轉(zhuǎn)移或提取10.第十條解除或終止勞動(dòng)合同的證明文件提供10.1解除或終止勞動(dòng)合同證明的出具10.2證明文件的真實(shí)性和有效性11.第十一條勞動(dòng)合同解除或終止后的保密協(xié)議11.1保密協(xié)議的內(nèi)容及期限11.2違反保密協(xié)議的法律責(zé)任12.第十二條爭(zhēng)議解決方式12.1勞動(dòng)爭(zhēng)議的協(xié)商解決12.2勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解解決12.3勞動(dòng)爭(zhēng)議的仲裁解決12.4勞動(dòng)爭(zhēng)議的訴訟解決13.第十三條合同的變更、解除和終止13.1合同變更的條件和程序13.2合同解除的條件和程序13.3合同終止的條件和程序14.第十四條附則14.1合同的解釋權(quán)歸屬14.2合同的生效、修改和廢止14.3合同的附件內(nèi)容第一部分：合同如下：1.第一條勞動(dòng)合同的解除1.1解除勞動(dòng)合同的情形1.1.1員工主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同1.1.1.1員工因個(gè)人原因提出解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前30天以書面形式通知藥店。1.1.1.2員工在試用期內(nèi)提前解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前3天通知藥店。1.1.2藥店單方面解除勞動(dòng)合同1.1.2.1藥店因員工嚴(yán)重違反藥店規(guī)章制度或工作紀(jì)律，可以立即解除勞動(dòng)合同。1.1.2.2藥店因客觀原因需要裁減人員，應(yīng)提前30天通知員工。1.1.3雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同1.1.3.1雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。1.1.3.2雙方應(yīng)簽訂解除勞動(dòng)合同協(xié)議，明確解除原因、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)认嚓P(guān)事項(xiàng)。1.2解除勞動(dòng)合同的通知期限1.2.1員工主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同的通知期限為30天，試用期內(nèi)為3天。1.2.2藥店單方面解除勞動(dòng)合同的通知期限為立即通知或30天。1.2.3雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的通知期限由雙方協(xié)商確定。1.3解除勞動(dòng)合同的證明文件1.3.1員工主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同的，藥店應(yīng)在解除勞動(dòng)合同后10天內(nèi)向員工出具解除勞動(dòng)合同證明。1.3.2藥店單方面解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)在解除勞動(dòng)合同后10天內(nèi)向員工出具解除勞動(dòng)合同證明。1.3.3雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，雙方應(yīng)共同簽署解除勞動(dòng)合同證明。2.第二條勞動(dòng)合同的終止2.1終止勞動(dòng)合同的情形2.1.1員工達(dá)到法定退休年齡2.1.1.1員工達(dá)到法定退休年齡時(shí)，勞動(dòng)合同自然終止。2.1.2員工因病或傷殘喪失勞動(dòng)能力2.1.2.1員工因病或傷殘喪失勞動(dòng)能力，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定機(jī)構(gòu)鑒定，不再具備從事原工作條件的，勞動(dòng)合同自然終止。2.1.3員工因死亡導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止2.1.3.1員工死亡，勞動(dòng)合同自然終止。2.2終止勞動(dòng)合同的手續(xù)辦理2.2.1勞動(dòng)合同終止的，雙方應(yīng)在勞動(dòng)合同終止之日起15天內(nèi)辦理相關(guān)手續(xù)。2.2.2員工達(dá)到法定退休年齡、因病或傷殘喪失勞動(dòng)能力、死亡的，藥店應(yīng)在勞動(dòng)合同終止后10天內(nèi)向員工或其家屬支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.3終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償規(guī)定2.3.1員工達(dá)到法定退休年齡、因病或傷殘喪失勞動(dòng)能力、死亡的，藥店應(yīng)按照本合同第三條規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.3.2員工因死亡導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止的，藥店應(yīng)按照本合同第七條規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.第三條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方式3.1按工作年限計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償3.1.1員工在藥店工作滿1年不滿10年的，每滿1年支付1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.2按月工資計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償3.2.1員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照其在解除或終止勞動(dòng)合同前12個(gè)月的平均工資計(jì)算。3.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц稌r(shí)間及方式3.3.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同后30天內(nèi)支付給員工。3.3.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償支付方式為轉(zhuǎn)賬至員工銀行賬戶。4.第四條員工主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償4.1員工提前通知解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償4.1.1員工提前30天通知解除勞動(dòng)合同的，藥店應(yīng)支付員工1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。4.1.2員工在試用期內(nèi)提前解除勞動(dòng)合同的，藥店應(yīng)支付員工7天工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。4.2員工未提前通知解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償4.2.1員工未提前通知解除勞動(dòng)合同的，藥店有權(quán)要求員工支付違約金，違約金的計(jì)算方式為：4.2.1.1員工在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的，違約金為試用期工資的2倍。4.2.1.2員工在試用期外解除勞動(dòng)合同的8.第八條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)亩愂諉栴}8.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)亩愂諆?yōu)惠政策8.1.1員工獲得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，按照國家相關(guān)稅收法律法規(guī)的規(guī)定，享受稅收優(yōu)惠政策。8.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)亩悇?wù)申報(bào)及繳納8.2.1藥店應(yīng)按照國家和地方稅務(wù)部門的有關(guān)規(guī)定，為員工申報(bào)和繳納經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償相關(guān)的個(gè)人所得稅。9.第九條勞動(dòng)合同解除或終止后的福利待遇9.1醫(yī)療待遇的延續(xù)9.1.1員工在勞動(dòng)合同解除或終止后，繼續(xù)享有醫(yī)療保險(xiǎn)待遇，直至醫(yī)療保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移或終止。9.2失業(yè)保險(xiǎn)待遇的申請(qǐng)9.2.1員工在勞動(dòng)合同解除或終止后，符合條件的，可以申請(qǐng)失業(yè)保險(xiǎn)待遇。9.3住房公積金的轉(zhuǎn)移或提取9.3.1員工在勞動(dòng)合同解除或終止后，有權(quán)申請(qǐng)將其住房公積金賬戶內(nèi)的資金轉(zhuǎn)移或提取。10.第十條解除或終止勞動(dòng)合同的證明文件提供10.1解除或終止勞動(dòng)合同證明的出具10.1.1藥店應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同后10天內(nèi)向員工出具解除或終止勞動(dòng)合同證明。10.2證明文件的真實(shí)性和有效性10.2.1藥店出具的解除或終止勞動(dòng)合同證明文件真實(shí)有效，作為員工享受相關(guān)待遇的依據(jù)。11.第十一條勞動(dòng)合同解除或終止后的保密協(xié)議11.1保密協(xié)議的內(nèi)容及期限11.1.1勞動(dòng)合同解除或終止后，員工應(yīng)繼續(xù)遵守保密協(xié)議的約定，保密協(xié)議的期限自勞動(dòng)合同解除或終止之日起計(jì)算。11.2違反保密協(xié)議的法律責(zé)任11.2.1員工違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償藥店因此遭受的損失。12.第十二條爭(zhēng)議解決方式12.1勞動(dòng)爭(zhēng)議的協(xié)商解決12.1.1雙方應(yīng)通過協(xié)商解決勞動(dòng)爭(zhēng)議。12.2勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解解決12.2.1如協(xié)商不成，雙方可向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。12.3勞動(dòng)爭(zhēng)議的仲裁解決12.3.1如調(diào)解不成，雙方可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。12.4勞動(dòng)爭(zhēng)議的訴訟解決12.4.1對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。13.第十三條合同的變更、解除和終止13.1合同變更的條件和程序13.1.1合同的變更應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。13.2合同解除的條件和程序13.2.1合同解除應(yīng)符合本合同第一條至第十一條的規(guī)定，并辦理相應(yīng)的手續(xù)。13.3合同終止的條件和程序13.3.1合同終止應(yīng)符合本合同第二條至第九條的規(guī)定，并辦理相應(yīng)的手續(xù)。14.第十四條附則14.1合同的解釋權(quán)歸屬14.1.1本合同的解釋權(quán)歸藥店所有。14.2合同的生效、修改和廢止14.2.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，修改和廢止應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致。14.3合同的附件內(nèi)容14.3.1本合同的附件包括員工手冊(cè)、藥店規(guī)章制度等，附件與本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第一條第三方介入的情形15.1第三方介入的定義15.1.1第三方介入是指在甲乙方履行本合同過程中，涉及到的除甲乙方之外的第三方主體。15.2第三方介入的情形15.2.1第三方介入包括但不限于中介方、政府部門、專業(yè)機(jī)構(gòu)等。16.第二條第三方介入的義務(wù)與責(zé)任16.1第三方介入的義務(wù)16.1.1第三方介入應(yīng)按照法律法規(guī)及本合同的約定，履行相關(guān)義務(wù)。16.2第三方介入的責(zé)任16.2.1第三方介入在履行本合同過程中，因過錯(cuò)導(dǎo)致甲乙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。17.第三條第三方介入的權(quán)益保護(hù)17.1第三方介入的權(quán)益17.1.1第三方介入的合法權(quán)益應(yīng)受到尊重和保護(hù)。17.2第三方介入的權(quán)益限制17.2.1第三方介入不得濫用權(quán)利，損害甲乙方合法權(quán)益。18.第四條第三方介入的協(xié)調(diào)與溝通18.1第三方介入的協(xié)調(diào)18.2第三方介入的溝通18.2.1甲乙方與第三方介入之間的溝通應(yīng)遵循誠實(shí)信用、公平公正的原則。19.第五條第三方介入的費(fèi)用承擔(dān)19.1第三方介入的費(fèi)用19.1.1第三方介入履行本合同所發(fā)生的費(fèi)用，由第三方介入承擔(dān)。19.2第三方介入費(fèi)用支付時(shí)間及方式19.2.1第三方介入費(fèi)用應(yīng)在發(fā)生費(fèi)用之日起15天內(nèi)支付。20.第六條第三方介入的責(zé)任限額20.1第三方介入責(zé)任限額的確定20.1.1第三方介入的責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)本合同的約定及法律法規(guī)的規(guī)定確定。20.2第三方介入責(zé)任限額的調(diào)整20.2.1第三方介入責(zé)