2024年員工勞動協(xié)議簽收記錄詳細范本版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024年員工勞動協(xié)議簽收記錄詳細范本版本合同目錄一覽1.員工基本信息1.1姓名1.2性別1.3身份證號碼1.4聯(lián)系電話1.5電子郵箱1.6戶籍地址1.7現(xiàn)居住地址2.崗位及合同期限2.1崗位名稱2.2崗位性質2.3合同期限2.3.1起始日期2.3.2終止日期3.工作時間3.1正常工作時間3.2休息日安排3.3節(jié)假日安排3.4加班規(guī)定4.勞動報酬4.1基本工資4.2績效獎金4.3津補貼4.4加班工資4.5試用期工資4.6工資支付時間及方式5.社會保險及福利待遇5.1社會保險5.1.1養(yǎng)老保險5.1.2醫(yī)療保險5.1.3失業(yè)保險5.1.4工傷保險5.1.5生育保險5.2福利待遇5.2.1帶薪年假5.2.2婚假5.2.3喪假5.2.4病假5.2.5其他福利待遇6.勞動保護與職業(yè)健康6.1勞動保護6.2職業(yè)健康檢查6.3職業(yè)病防護7.培訓與發(fā)展7.1培訓機會7.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃8.勞動合同的解除、終止與續(xù)簽8.1解除勞動合同的情形8.2終止勞動合同的情形8.3勞動合同的續(xù)簽9.保密協(xié)議9.1保密內容9.2保密期限9.3違約責任10.爭議解決10.1勞動爭議的解決方式10.2爭議解決的時效11.其他約定11.1雙方的其他約定12.合同的簽訂、變更與解除12.1合同簽訂12.2合同變更12.3合同解除13.法律適用與爭議解決13.1法律適用13.2爭議解決14.附件14.1附件一：員工簡歷14.2附件二：崗位描述14.3附件三：公司規(guī)章制度第一部分：合同如下：第一條：員工基本信息1.1姓名：1.2性別：男1.3身份證號碼：11010519900307567X1.4聯(lián)系電話：13856781.6戶籍地址：北京市海淀區(qū)路號1.7現(xiàn)居住地址：北京市朝陽區(qū)路號第二條：崗位及合同期限2.1崗位名稱：軟件工程師2.2崗位性質：專業(yè)技術崗位2.3合同期限2.3.1起始日期：2024年4月1日2.3.2終止日期：2027年3月31日第三條：工作時間3.1正常工作時間：每周一至周五，上午9:00至12:00，下午13:00至18:00。3.2休息日安排：按照國家和地方人民政府的規(guī)定執(zhí)行，每周休息兩天。3.3節(jié)假日安排：按照國家法定節(jié)假日安排執(zhí)行，員工享受帶薪年假、婚假、喪假、病假等休假待遇。3.4加班規(guī)定：員工加班工資按照不低于工資的150%支付。第四條：勞動報酬4.1基本工資：人民幣10,000元/月。4.2績效獎金：根據(jù)員工的工作績效考核結果發(fā)放，具體金額雙方另行協(xié)商確定。4.3津補貼：按照公司的相關規(guī)定執(zhí)行。4.4加班工資：員工加班工資按照不低于工資的150%支付。4.5試用期工資：人民幣8,000元/月，試用期為三個月。4.6工資支付時間及方式：工資每月支付一次，通過銀行轉賬方式支付。第五條：社會保險及福利待遇5.1社會保險5.1.1養(yǎng)老保險：員工按照國家和地方人民政府的規(guī)定參加養(yǎng)老保險，公司承擔相應比例的保險費用。5.1.2醫(yī)療保險：員工按照國家和地方人民政府的規(guī)定參加醫(yī)療保險，公司承擔相應比例的保險費用。5.1.3失業(yè)保險：員工按照國家和地方人民政府的規(guī)定參加失業(yè)保險，公司承擔相應比例的保險費用。5.1.4工傷保險：員工按照國家和地方人民政府的規(guī)定參加工傷保險，公司承擔相應比例的保險費用。5.1.5生育保險：員工按照國家和地方人民政府的規(guī)定參加生育保險，公司承擔相應比例的保險費用。5.2福利待遇5.2.1帶薪年假：員工每年享受帶薪年假，具體天數(shù)按照國家和地方人民政府的規(guī)定執(zhí)行。5.2.2婚假：員工結婚享受帶薪婚假，具體天數(shù)按照國家和地方人民政府的規(guī)定執(zhí)行。5.2.3喪假：員工直系親屬去世享受帶薪喪假，具體天數(shù)按照國家和地方人民政府的規(guī)定執(zhí)行。5.2.4病假：員工因病請假，按照國家和地方人民政府的規(guī)定執(zhí)行，病假期間工資待遇雙方協(xié)商確定。5.2.5其他福利待遇：根據(jù)公司的相關規(guī)定執(zhí)行。第六條：勞動保護與職業(yè)健康6.1勞動保護：公司為員工提供符合國家勞動保護規(guī)定的勞動條件和工作環(huán)境。6.2職業(yè)健康檢查：公司定期為員工進行職業(yè)健康檢查，確保員工身體健康。6.3職業(yè)病防護：公司采取措施預防職業(yè)病的發(fā)生，保障員工的身體健康。第八條：培訓與發(fā)展8.1培訓機會：公司為員工提供入職培訓、在職培訓以及晉升培訓等學習機會，以提升員工的職業(yè)技能和綜合素質。8.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃：公司根據(jù)員工的個人特點和公司需求，為員工制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，幫助員工實現(xiàn)職業(yè)發(fā)展目標。第九條：勞動合同的解除、終止與續(xù)簽9.1解除勞動合同的情形(1)在試用期內被證明不符合錄用條件的；(2)嚴重違反公司的規(guī)章制度的；(3)嚴重失職，營私舞弊，給公司造成重大損害的；(4)員工同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成公司的工作造成嚴重影響，或者經公司提出，拒不改正的；(5)員工以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使公司在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；(6)員工被依法追究刑事責任的。(1)勞動合同期滿的；(2)員工達到法定退休年齡的；(3)員工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；(4)員工因病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由公司安排的其他工作的；(5)員工不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；(6)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。9.2終止勞動合同的情形(1)勞動合同期滿的；(2)員工達到法定退休年齡的；(3)員工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；(4)員工因病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由公司安排的其他工作的；(5)員工不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；(6)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。9.3勞動合同的續(xù)簽：勞動合同期滿后，雙方同意續(xù)簽的，應提前一個月通知對方。續(xù)簽的勞動合同期限、內容等雙方協(xié)商確定。第十條：保密協(xié)議10.1保密內容：員工在任職期間及離職后一定期限內，對公司的商業(yè)秘密、技術秘密等保密信息承擔保密義務。10.2保密期限：員工在職期間及離職后兩年內，對公司的保密信息承擔保密義務。10.3違約責任：員工違反保密義務的，應承擔違約責任，賠償公司因違約所遭受的損失。第十一條：爭議解決11.1勞動爭議的解決方式：雙方應通過友好協(xié)商解決勞動爭議。協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。11.2爭議解決的時效：員工向公司提出權利主張的時效期間為一年，自員工知道或者應當知道自己的權利受到侵害之日起計算。第十二條：其他約定12.1雙方的其他約定：雙方在簽訂合同時，對合同的履行、解除、終止等事項達成的一致意見。第十三條：合同的簽訂、變更與解除13.1合同簽訂：雙方在平等、自愿、公平、誠實信用的原則基礎上簽訂本勞動合同。13.2合同變更：雙方經協(xié)商一致，可以變更勞動合同的內容。變更勞動合同的，應當采用書面形式。13.3合同解除：雙方按照本合同第八條、第九條的規(guī)定解除勞動合同。第十四條：法律適用與爭議解決14.1法律適用：本勞動合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。14.2爭議解決：雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。附件附件一：員工簡歷附件二：崗位描述附件三：公司規(guī)章制度第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：員工簡歷詳細要求：員工簡歷應包括個人基本信息、教育背景、工作經歷、技能特長、榮譽獎勵等內容，需保證信息的真實準確性。附件二：崗位描述詳細要求：崗位描述應詳細說明崗位職責、工作內容、任職資格、績效考核標準等，以便雙方明確崗位要求和員工職責。附件三：公司規(guī)章制度詳細要求：公司規(guī)章制度應包括勞動紀律、考勤制度、晉升制度、福利制度等，用以規(guī)范員工的行為并明確員工的權益。說明二：違約行為及責任認定：違約行為：1.員工在試用期內被證明不符合錄用條件，公司有權解除勞動合同。2.員工嚴重違反公司規(guī)章制度，公司有權解除勞動合同。3.員工嚴重失職、營私舞弊，給公司造成重大損害，公司有權解除勞動合同。4.員工同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成公司工作造成嚴重影響，公司有權解除勞動合同。5.員工以欺詐、脅迫手段使公司簽訂或變更勞動合同，公司有權解除勞動合同。6.員工被依法追究刑事責任，公司有權解除勞動合同。違約責任：1.員工違反保密義務，應承擔違約責任，賠償公司因違約所遭受的損失。2.員工未按照合同約定履行工作職責，公司有權要求員工支付違約金。3.員工提前解除勞動合同，應按照合同約定向公司支付違約金。4.員工未按照合同約定提供個人信息或提供虛假信息，公司有權要求員工承擔相應的責任。示例說明：若員工在試用期內被發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件，公司可以依據(jù)合同第八條第1.1款解除勞動合同，并要求員工承擔因招聘替代人員所產生的相關費用。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動合同：指勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。2.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同中約定的，用于雙方互相了解、考察的期限。3.法定退休年齡：男職工60周歲，女職工50周歲。