2024年企業(yè)員工離職后商業(yè)秘密保護(hù)合同版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024年企業(yè)員工離職后商業(yè)秘密保護(hù)合同版B版本合同目錄一覽1.定義與術(shù)語1.1離職員工1.2商業(yè)秘密1.3保密期限2.保密義務(wù)2.1離職員工的保密義務(wù)2.2保密信息的范圍2.3保密信息的處理3.保密協(xié)議的生效與終止3.1簽訂保密協(xié)議3.2保密協(xié)議的期限3.3保密協(xié)議的終止條件4.違約責(zé)任4.1違反保密協(xié)議的法律后果4.2賠償責(zé)任4.3違約金的計算方式5.爭議解決5.1爭議解決方式5.2管轄法院5.3法律適用6.保密協(xié)議的修改與補(bǔ)充6.1修改保密協(xié)議的條件6.2補(bǔ)充協(xié)議的簽訂程序7.保密協(xié)議的轉(zhuǎn)讓7.1保密協(xié)議的轉(zhuǎn)讓條件7.2轉(zhuǎn)讓協(xié)議的簽訂程序8.保密協(xié)議的解除8.1解除保密協(xié)議的條件8.2解除協(xié)議的程序9.離職員工的再就業(yè)限制9.1再就業(yè)限制的條件9.2再就業(yè)限制的期限10.企業(yè)對離職員工的監(jiān)控與調(diào)查10.1監(jiān)控與調(diào)查的條件10.2監(jiān)控與調(diào)查的方式11.企業(yè)對保密信息的保護(hù)措施11.1保護(hù)措施的實施11.2保護(hù)措施的監(jiān)督與檢查12.企業(yè)與離職員工的權(quán)利與義務(wù)12.1企業(yè)的權(quán)利與義務(wù)12.2離職員工的權(quán)利與義務(wù)13.合同的生效、修改與終止13.1合同的生效條件13.2合同的修改程序13.3合同的終止條件14.附則14.1合同的解釋權(quán)14.2合同的附件14.3合同的修訂歷史記錄第一部分：合同如下：第一條定義與術(shù)語1.1離職員工本合同所稱“離職員工”指的是與甲方解除或終止勞動合同的員工。1.2商業(yè)秘密本合同所稱“商業(yè)秘密”是指不為公眾所知悉、能為甲方帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實用性并經(jīng)甲方采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。1.3保密期限本合同所稱“保密期限”是指自離職員工與甲方解除或終止勞動合同之日起計算的期限。第二條保密義務(wù)2.1離職員工的保密義務(wù)離職員工在保密期限內(nèi)應(yīng)當(dāng)對甲方的商業(yè)秘密予以保密，不得向任何第三方泄露、提供、轉(zhuǎn)讓或允許他人使用甲方的商業(yè)秘密。2.2保密信息的范圍離職員工應(yīng)當(dāng)保密的信息包括但不限于客戶名單、銷售策略、研發(fā)技術(shù)、財務(wù)數(shù)據(jù)等甲方的商業(yè)秘密。2.3保密信息的處理離職員工應(yīng)當(dāng)將所涉及的商業(yè)秘密資料、文件、存儲介質(zhì)等全部歸還給甲方，并確保不再保留任何可能涉及商業(yè)秘密的副本或記錄。第三條保密協(xié)議的生效與終止3.1簽訂保密協(xié)議離職員工與甲方簽訂本保密協(xié)議，承諾在保密期限內(nèi)遵守本協(xié)議的保密義務(wù)。3.2保密協(xié)議的期限本保密協(xié)議的期限自離職員工與甲方解除或終止勞動合同之日起計算，期限為______年。3.3保密協(xié)議的終止條件保密協(xié)議終止的條件如下：（1）保密期限屆滿；（2）離職員工死亡；（3）法律規(guī)定的其他終止條件。第四條違約責(zé)任4.1違反保密協(xié)議的法律后果離職員工違反本保密協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于賠償甲方因此遭受的損失。4.2賠償責(zé)任離職員工違反本保密協(xié)議，給甲方造成損失的，應(yīng)當(dāng)賠償甲方因此遭受的直接經(jīng)濟(jì)損失和相應(yīng)的合理費(fèi)用。4.3違約金的計算方式違約金的計算方式如下：（1）違約金為賠償金額的1倍至3倍；（2）具體違約金金額由甲方根據(jù)實際情況確定；（3）違約金計算不足的，甲方有權(quán)繼續(xù)追償。第五條爭議解決5.1爭議解決方式本保密協(xié)議引起的爭議，雙方同意通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。5.2管轄法院本保密協(xié)議引起的爭議，由______人民法院管轄。5.3法律適用本保密協(xié)議的簽訂、效力、解釋及爭議解決等均適用中華人民共和國法律。第六條保密協(xié)議的修改與補(bǔ)充6.1修改保密協(xié)議的條件本保密協(xié)議的修改需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂書面修改協(xié)議。6.2補(bǔ)充協(xié)議的簽訂程序如有需要補(bǔ)充的事項，雙方應(yīng)當(dāng)簽訂書面補(bǔ)充協(xié)議，并經(jīng)雙方簽字或蓋章生效。第八條保密協(xié)議的轉(zhuǎn)讓8.1保密協(xié)議的轉(zhuǎn)讓條件本保密協(xié)議不得轉(zhuǎn)讓給任何第三方，任何一方轉(zhuǎn)讓本保密協(xié)議的，須經(jīng)另一方書面同意。8.2轉(zhuǎn)讓協(xié)議的簽訂程序如需轉(zhuǎn)讓本保密協(xié)議，轉(zhuǎn)讓方應(yīng)當(dāng)提前______天向另一方提交書面轉(zhuǎn)讓申請，經(jīng)另一方同意后，雙方簽訂書面轉(zhuǎn)讓協(xié)議。第九條保密協(xié)議的解除9.1解除保密協(xié)議的條件有下列情形之一的，雙方可以解除本保密協(xié)議：（1）雙方協(xié)商一致解除；（2）發(fā)生不可抗力事件，致使本保密協(xié)議無法履行；（3）法律規(guī)定的其他解除條件。9.2解除協(xié)議的程序雙方協(xié)商解除本保密協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)簽訂書面解除協(xié)議，并經(jīng)雙方簽字或蓋章生效。第十條離職員工的再就業(yè)限制10.1再就業(yè)限制的條件離職員工在保密期限內(nèi)，不得在與甲方有競爭關(guān)系的公司或從事與甲方商業(yè)秘密相關(guān)的業(yè)務(wù)。10.2再就業(yè)限制的期限再就業(yè)限制的期限為______年，自離職員工與甲方解除或終止勞動合同之日起計算。第十一條企業(yè)對離職員工的監(jiān)控與調(diào)查11.1監(jiān)控與調(diào)查的條件甲方有權(quán)對離職員工在保密期限內(nèi)的行為進(jìn)行監(jiān)控與調(diào)查，以確保其遵守本保密協(xié)議。11.2監(jiān)控與調(diào)查的方式甲方可以通過包括但不限于定期檢查、不定期審查、要求提供書面承諾等方式對離職員工進(jìn)行監(jiān)控與調(diào)查。第十二條企業(yè)對保密信息的保護(hù)措施12.1保護(hù)措施的實施甲方應(yīng)當(dāng)采取合理的措施保護(hù)自身的商業(yè)秘密，確保其不被泄露、盜用或濫用。12.2保護(hù)措施的監(jiān)督與檢查甲方應(yīng)當(dāng)定期對保密措施的實施情況進(jìn)行監(jiān)督與檢查，以確保其有效性和合規(guī)性。第十三條企業(yè)與離職員工的權(quán)利與義務(wù)13.1企業(yè)的權(quán)利與義務(wù)甲方的權(quán)利與義務(wù)包括但不限于：（1）提供離職員工的保密信息；（2）支付離職員工保密協(xié)議約定的補(bǔ)償；（3）對保密協(xié)議的履行進(jìn)行監(jiān)督與檢查。13.2離職員工的權(quán)利與義務(wù)離職員工的權(quán)利與義務(wù)包括但不限于：（1）遵守保密協(xié)議的約定；（2）不得泄露甲方的商業(yè)秘密；（3）在保密期限內(nèi)不得在與甲方有競爭關(guān)系的公司或從事與甲方商業(yè)秘密相關(guān)的業(yè)務(wù)。第十四條附則14.1合同的解釋權(quán)本保密協(xié)議的解釋權(quán)歸甲方所有。14.2合同的附件本保密協(xié)議的附件包括但不限于：（1）保密信息清單；（2）補(bǔ)償支付方案；（3）其他雙方約定的附件。14.3合同的修訂歷史記錄本保密協(xié)議的修訂歷史記錄如下：（1）2024年1月1日，簽訂原始版本；（2）2024年2月1日，修訂版本B發(fā)布。第二部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.保密信息清單詳細(xì)列出甲方認(rèn)為需要保密的所有信息，包括但不限于技術(shù)資料、客戶名單、銷售策略、研發(fā)計劃等。2.補(bǔ)償支付方案詳細(xì)說明補(bǔ)償?shù)挠嬎惴绞?、支付時間、支付方式等。3.其他雙方約定的附件包括但不限于與保密協(xié)議執(zhí)行相關(guān)的其他文件，如保密措施實施指南、保密協(xié)議培訓(xùn)資料等。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違反保密協(xié)議的法律后果離職員工泄露、提供、轉(zhuǎn)讓或允許他人使用甲方的商業(yè)秘密。2.賠償責(zé)任離職員工違反保密協(xié)議，給甲方造成損失的，應(yīng)當(dāng)賠償甲方因此遭受的直接經(jīng)濟(jì)損失和相應(yīng)的合理費(fèi)用。3.違約金的計算方式違約金為賠償金額的1倍至3倍；具體違約金金額由甲方根據(jù)實際情況確定。示例說明：假設(shè)離職員工在保密期限內(nèi)泄露了甲方的客戶名單給競爭對手，導(dǎo)致甲方失去了重要客戶，并造成了直接經(jīng)濟(jì)損失。根據(jù)本合同，離職員工應(yīng)當(dāng)賠償甲方因此遭受的直接經(jīng)濟(jì)損失和相應(yīng)的合理費(fèi)用，同時按照違約金計算方式進(jìn)行賠償。說明三：法律名詞及解釋：1.商業(yè)秘密指不為公眾所知悉、能為甲方帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實用性并經(jīng)甲方采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。2.保密期限指自離職員工與甲方解除或終止勞動合同之日起計算的期限。3.違約行為指違反本合同約定，導(dǎo)致合同目的不能實現(xiàn)的行為。4.賠償金額指因違約行為給甲方造成的直接經(jīng)濟(jì)損失和相應(yīng)的合理費(fèi)用。5.保密措施指甲方為保護(hù)商業(yè)秘密采取的合理措施，包括但不限于加密存儲、限制訪問、簽訂保密協(xié)議等。本合同中提到的“商業(yè)秘密”是指不為公眾