2024年專業(yè)勞務(wù)派遣協(xié)議模板指南版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024年專業(yè)勞務(wù)派遣協(xié)議模板指南版本合同目錄一覽1.勞務(wù)派遣協(xié)議的定義與范圍1.1定義1.2范圍2.雙方主體的權(quán)利與義務(wù)2.1勞務(wù)派遣方的權(quán)利與義務(wù)2.1.1派遣崗位的提供2.1.2派遣人員的培訓與管理2.1.3派遣人員的薪酬福利2.2接收方的權(quán)利與義務(wù)2.2.1接收崗位的提供2.2.2工作環(huán)境的保障2.2.3工作成果的驗收3.派遣人員的招聘與選拔3.1招聘信息發(fā)布3.2應(yīng)聘者篩選3.3面試與考核3.4錄用通知4.派遣人員的薪酬福利4.1基本工資4.2獎金與提成4.3社會保險與公積金4.4福利待遇5.工作期限與合同解除5.1工作期限5.2合同解除條件5.3經(jīng)濟補償6.保密協(xié)議6.1保密內(nèi)容6.2保密期限6.3違約責任7.爭議解決方式7.1協(xié)商解決7.2調(diào)解解決7.3仲裁解決7.4法律訴訟8.合同的生效、變更與終止8.1合同的生效條件8.2合同的變更8.3合同的終止9.其他約定9.1違反合同的責任9.2不可抗力9.3法律適用9.4合同的副本10.附件10.1派遣崗位說明10.2派遣人員名單10.3薪酬福利方案10.4工作績效考核標準11.雙方簽字蓋章11.1勞務(wù)派遣方簽字蓋章11.2接收方簽字蓋章12.合同簽訂日期13.合同編號14.附加條款第一部分：合同如下：第一條勞務(wù)派遣協(xié)議的定義與范圍1.1定義1.2范圍本協(xié)議范圍內(nèi)的勞務(wù)派遣服務(wù)包括但不限于：技術(shù)支持、項目研發(fā)、企業(yè)管理、銷售推廣等。派遣方根據(jù)接收方的要求，向接收方提供相應(yīng)的人員，以完成接收方指定的工作任務(wù)。第二條雙方主體的權(quán)利與義務(wù)2.1勞務(wù)派遣方的權(quán)利與義務(wù)2.1.1派遣崗位的提供派遣方應(yīng)根據(jù)接收方的工作需求，提供具備相應(yīng)技能和經(jīng)驗的人員。在協(xié)議有效期內(nèi)，派遣方應(yīng)確保向接收方提供的派遣人員滿足崗位技能和經(jīng)驗要求。2.1.2派遣人員的培訓與管理派遣方應(yīng)對派遣人員進行必要的培訓，確保其熟悉接收方的工作要求和業(yè)務(wù)流程。同時，派遣方應(yīng)負責派遣人員的日常管理，包括但不限于考勤、績效考核等。2.1.3派遣人員的薪酬福利派遣方應(yīng)按照協(xié)議約定，向派遣人員支付工資、獎金、社會保險和公積金等。同時，派遣方應(yīng)承擔因派遣人員工作產(chǎn)生的相關(guān)稅費和其他費用。2.2接收方的權(quán)利與義務(wù)2.2.1接收崗位的提供接收方應(yīng)向派遣方提供明確的工作崗位和職責要求，以便派遣方提供相應(yīng)的人員。2.2.2工作環(huán)境的保障接收方應(yīng)提供安全、健康的工作環(huán)境，保障派遣人員的人身安全和合法權(quán)益。2.2.3工作成果的驗收接收方應(yīng)對派遣人員的工作成果進行驗收，并根據(jù)工作實際情況，向派遣方支付約定的薪酬和費用。第三條派遣人員的招聘與選拔3.1招聘信息發(fā)布派遣方應(yīng)在協(xié)議約定的范圍內(nèi)，發(fā)布招聘信息，吸引符合要求的應(yīng)聘者。3.2應(yīng)聘者篩選派遣方應(yīng)對應(yīng)聘者進行篩選，包括但不限于簡歷篩選、電話面試、現(xiàn)場面試等環(huán)節(jié)，以確保選拔到符合接收方需求的人員。3.3面試與考核派遣方應(yīng)組織面試和考核，評估應(yīng)聘者的技能、經(jīng)驗和綜合素質(zhì)。必要時，派遣方可邀請接收方參與面試和考核過程。3.4錄用通知派遣方應(yīng)在錄用應(yīng)聘者后，及時向其發(fā)出錄用通知書，并告知錄用人員的相關(guān)待遇和注意事項。第四條派遣人員的薪酬福利4.1基本工資派遣人員的工資標準應(yīng)根據(jù)派遣人員的崗位、工作經(jīng)驗和市場薪酬水平等因素確定?；竟べY包括基本工資和崗位工資。4.2獎金與提成派遣人員根據(jù)工作表現(xiàn)和業(yè)績，可享受相應(yīng)的獎金和提成。獎金和提成的具體辦法應(yīng)在協(xié)議中約定。4.3社會保險與公積金派遣方應(yīng)依法為派遣人員繳納社會保險和公積金。社會保險和公積金的繳納標準和辦法應(yīng)在協(xié)議中約定。4.4福利待遇派遣人員應(yīng)享受國家法定節(jié)假日、年假、病假等福利待遇。具體福利待遇應(yīng)在協(xié)議中約定。第五條工作期限與合同解除5.1工作期限本協(xié)議的有效期限為____年，自協(xié)議簽訂之日起計算。協(xié)議期滿后，如雙方無異議，可續(xù)簽。5.2合同解除條件協(xié)議解除的條件和程序應(yīng)在協(xié)議中約定。一方解除協(xié)議的，應(yīng)提前____天通知對方，并承擔相應(yīng)的違約責任。5.3經(jīng)濟補償協(xié)議解除或終止的，雙方應(yīng)根據(jù)協(xié)議約定，支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償?shù)挠嬎惴椒ê蜆藴蕬?yīng)在協(xié)議中約定。第六條保密協(xié)議6.1保密內(nèi)容雙方在合作過程中所獲悉的對方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場信息等，應(yīng)予以保密。保密內(nèi)容的具體范圍和保密期限應(yīng)在協(xié)議中約定。6.2保密期限保密期限自協(xié)議簽訂之日起計算，期限為____年。6.3違約責任違反保密協(xié)議的，違約方應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任，包括但不限于賠償對方經(jīng)濟損失、支付違約金等。具體違約責任應(yīng)在協(xié)議中約定。第八條爭議解決方式7.1協(xié)商解決7.2調(diào)解解決雙方可向所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解。調(diào)解不成的，可采取仲裁或訴訟方式解決。7.3仲裁解決雙方同意將爭議提交至____仲裁委員會進行仲裁，仲裁裁決是終局的，對雙方均具有法律約束力。7.4法律訴訟如雙方無法通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁方式解決爭議，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。第九條合同的生效、變更與終止8.1合同的生效條件本協(xié)議自雙方簽字或蓋章之日起生效。8.2合同的變更協(xié)議變更應(yīng)書面簽署，并由雙方蓋章確認。協(xié)議變更不得影響派遣人員的權(quán)益。8.3合同的終止協(xié)議終止的條件和程序應(yīng)在協(xié)議中約定。協(xié)議終止后，雙方應(yīng)按照約定辦理相關(guān)手續(xù)。第十條其他約定9.1違反合同的責任雙方應(yīng)嚴格遵守本協(xié)議的約定。違反協(xié)議的，違約方應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任，包括但不限于賠償對方經(jīng)濟損失、支付違約金等。9.2不可抗力因不可抗力導致一方不能履行協(xié)議的，受影響方有權(quán)請求解除協(xié)議或延遲履行。9.3法律適用本協(xié)議的簽訂、效力、解釋、履行和爭議的解決均適用中華人民共和國法律。9.4合同的副本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份。雙方同意，除本協(xié)議外，不存在其他形式的書面或口頭協(xié)議。第十一條附件10.1派遣崗位說明附件中應(yīng)詳細說明派遣崗位的職責、要求、工作地點等信息。10.2派遣人員名單附件中應(yīng)列明派遣人員的姓名、身份證號碼、學歷、專業(yè)、工作經(jīng)驗等基本信息。10.3薪酬福利方案附件中應(yīng)詳細說明派遣人員的薪酬結(jié)構(gòu)、獎金制度、社會保險和公積金繳納標準等信息。10.4工作績效考核標準附件中應(yīng)明確派遣人員的工作績效考核指標和考核辦法。第十二條雙方簽字蓋章11.1勞務(wù)派遣方簽字蓋章派遣方代表（簽名）：____________單位蓋章：____________11.2接收方簽字蓋章接收方代表（簽名）：____________單位蓋章：____________第十三條合同簽訂日期本協(xié)議于____年____月____日簽訂。第十四條合同編號本協(xié)議的編號為：____2024_____。附加條款：14.1如本協(xié)議的任何條款因違反法律法規(guī)而無效，該條款將視為可分割的，不影響其他條款的效力。14.2本協(xié)議的簽訂地為中華人民共和國____?。ㄗ灾螀^(qū)、直轄市）____市（地、州、盟）。14.3本協(xié)議的履行地為派遣人員的工作地點。14.4本協(xié)議的簽訂和履行，適用中華人民共和國的法律法規(guī)。雙方應(yīng)遵守相關(guān)法律法規(guī)，履行合同義務(wù)。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：派遣崗位說明詳細描述派遣崗位的職責、要求、工作地點等信息。包括但不限于：崗位職責：具體說明派遣崗位的工作職責和任務(wù)。崗位要求：詳細列出派遣崗位對人員的教育背景、工作經(jīng)驗、技能等方面的要求。工作地點：明確派遣人員的工作地點。附件二：派遣人員名單列明派遣人員的姓名、身份證號碼、學歷、專業(yè)、工作經(jīng)驗等基本信息。附件三：薪酬福利方案詳細說明派遣人員的薪酬結(jié)構(gòu)、獎金制度、社會保險和公積金繳納標準等信息。包括但不限于：基本工資：列出派遣人員的基本工資標準。獎金制度：說明獎金的計算方法和標準。社會保險和公積金：明確派遣人員的社會保險和公積金的繳納標準和比例。附件四：工作績效考核標準明確派遣人員的工作績效考核指標和考核辦法。包括但不限于：績效考核指標：列出工作績效考核的各項指標?？己宿k法：說明績效考核的具體流程和方法。說明二：違約行為及責任認定：1.派遣方未能按照協(xié)議約定提供符合要求的派遣人員。2.接收方未能按照協(xié)議約定提供工作崗位或工作環(huán)境。3.派遣方未能按照協(xié)議約定支付派遣人員的薪酬和福利。4.接收方未能按照協(xié)議約定支付約定的薪酬和費用。違約責任認定標準：1.違約方應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任，包括但不限于賠償對方經(jīng)濟損失、支付違約金等。2.違約方的違約行為導致合同無法繼續(xù)履行的，對方有權(quán)解除合同，并要求違約方支付違約金。3.違約方應(yīng)按照協(xié)議約定承擔因違約產(chǎn)生的相關(guān)費用。示例說明：如果派遣方未能按照協(xié)議約定提供符合要求的派遣人員，接收方有權(quán)要求派遣方在規(guī)定時間內(nèi)提供符合要求的人員，或者解除合同并要求派遣方支付違約金。說明三：法律名詞及解釋：1.勞務(wù)派遣：指勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立勞動合同，將被派遣勞動者派遣至用工單位從事勞動的行為。2.派遣方：指與接收方簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，提供派遣人員的單位。3.接收方：指接受派遣人員從事勞動的單位。4.派遣人員：指由派遣方派遣至接收方從事勞動的人員。5.勞動合同：指派遣方與派遣人