干部選拔與人才培養(yǎng)管理制度

干部選拔與人才培養(yǎng)管理制度第一章總則第一條目的與依據(jù)為了規(guī)范醫(yī)院干部選拔與人才培養(yǎng)工作，提升管理水平，激發(fā)醫(yī)院全體干部員工的工作熱誠和自動性，依據(jù)國家法律法規(guī)以及醫(yī)院的實際情況，訂立本制度。第二條適用范圍本制度適用于醫(yī)院內(nèi)的干部選拔和人才培養(yǎng)管理工作。第三條概念解釋干部：指在醫(yī)院中擔(dān)負(fù)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或具有管理崗位的員工，包含科室主任、護(hù)士長、行政主管等。人才：指具備肯定專業(yè)技術(shù)知識和實踐本領(lǐng)，能夠為醫(yī)院發(fā)展和創(chuàng)新供應(yīng)緊要支持的員工。干部選拔：指在醫(yī)院內(nèi)部對干部進(jìn)行選拔、調(diào)整和任免的過程。人才培養(yǎng)：指通過對員工進(jìn)行系統(tǒng)的培訓(xùn)和發(fā)展，提升其專業(yè)水平和職業(yè)本領(lǐng)。第二章干部選拔第四條崗位空缺的產(chǎn)生當(dāng)醫(yī)院內(nèi)部崗位顯現(xiàn)空缺時，應(yīng)當(dāng)及時進(jìn)行評估，確定是否需要進(jìn)行干部選拔。崗位空缺的產(chǎn)生可以是由于職員的晉升、離職、任期到期等原因。任何崗位的空缺都應(yīng)當(dāng)依照公開、公平、公正的原則進(jìn)行選拔。第五條干部選拔的程序干部選拔應(yīng)當(dāng)依照程序化、體系化、公開化的原則進(jìn)行。具體程序包含：發(fā)布崗位空缺通知、申請?zhí)峤弧⒊醪胶Y選、面試評估、體檢考察、公示、任命等環(huán)節(jié)。干部選拔應(yīng)當(dāng)傾向于內(nèi)部員工，但對于緊要崗位，也可以公開招聘外部人才。第六條干部選拔的考核標(biāo)準(zhǔn)干部選拔應(yīng)當(dāng)依據(jù)崗位職責(zé)訂立相應(yīng)的考核標(biāo)準(zhǔn)?？己藰?biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)包含：崗位技能要求、工作經(jīng)驗、工作業(yè)績、團隊合作本領(lǐng)、領(lǐng)導(dǎo)才略等。第七條干部選拔的組織機構(gòu)干部選拔工作由醫(yī)院的人力資源部門負(fù)責(zé)組織和協(xié)調(diào)。針對不同級別和不同崗位的干部選拔，可以組織不同層次的評審委員會。評審委員會成員應(yīng)當(dāng)包含相關(guān)科室的主任、副主任，以及其他相關(guān)部門的負(fù)責(zé)人。第八條干部選拔的結(jié)果公示干部選拔結(jié)束后，應(yīng)當(dāng)及時公示選拔結(jié)果。公示內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包含被選拔人的姓名、崗位、任職條件等。第三章人才培養(yǎng)第九條人才培養(yǎng)的目標(biāo)人才培養(yǎng)的目標(biāo)是培養(yǎng)出一支高素養(yǎng)、專業(yè)化、創(chuàng)新型的人才隊伍，為醫(yī)院的發(fā)展供應(yīng)人才支持。人才培養(yǎng)應(yīng)當(dāng)重視員工的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃和個人本領(lǐng)提升。第十條人才培養(yǎng)的方法人才培養(yǎng)應(yīng)當(dāng)采用多種方式，包含培訓(xùn)、研討會、實踐磨練、業(yè)務(wù)溝通等。培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)當(dāng)依據(jù)崗位職責(zé)和員工需求進(jìn)行有針對性的設(shè)計和布置。第十一條人才培養(yǎng)的管理人才培養(yǎng)的管理應(yīng)當(dāng)由醫(yī)院的人力資源部門負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)和推動。人力資源部門應(yīng)當(dāng)建立健全人才信息管理系統(tǒng)，及時記錄員工的培訓(xùn)情況和發(fā)展進(jìn)展。第十二條人才培養(yǎng)的評估對于參加人才培養(yǎng)的員工，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行相應(yīng)的培訓(xùn)評估和本領(lǐng)考核。培訓(xùn)評估和本領(lǐng)考核的結(jié)果可以作為晉升和職位調(diào)整的參考依據(jù)。第四章違紀(jì)違規(guī)處理第十三條違紀(jì)違規(guī)行為的定義違紀(jì)違規(guī)行為包含但不限于：利用職權(quán)謀取私利、玩忽職守、貪污賄賂、違紀(jì)受賄等行為。對于違反法律法規(guī)和醫(yī)院規(guī)定的行為，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)厲處理，維護(hù)醫(yī)院的形象和聲譽。第十四條違紀(jì)違規(guī)處理的程序違紀(jì)違規(guī)行為的處理應(yīng)當(dāng)依照程序化、公開化的原則進(jìn)行。具體程序包含：收集證據(jù)、調(diào)審核實、聽取當(dāng)事人申辯、組織評議、作出處理決議等環(huán)節(jié)。第十五條違紀(jì)違規(guī)處理的措施對于違紀(jì)違規(guī)行為，醫(yī)院可以采取警告、記過、降職、革職等措施進(jìn)行處理。對涉嫌犯罪的行為，應(yīng)當(dāng)移交司法機關(guān)處理。第十六條違紀(jì)違規(guī)處理的公示對于重點違紀(jì)違規(guī)行為的處理結(jié)果，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行公示。公示內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包含被處理人的姓名、崗位、處理措施等。第五章監(jiān)督與制度執(zhí)行第十七條監(jiān)督機制的建立醫(yī)院應(yīng)當(dāng)建立健全干部選拔與人才培養(yǎng)的監(jiān)督機制。監(jiān)督機制應(yīng)當(dāng)包含內(nèi)部監(jiān)督和外部監(jiān)督兩個層面。第十八條內(nèi)部監(jiān)督機制內(nèi)部監(jiān)督機制應(yīng)當(dāng)包含對干部選拔和人才培養(yǎng)過程的監(jiān)督和評估。監(jiān)督的具體方式可以包含檢查、考核、評議、通報等。第十九條外部監(jiān)督機制外部監(jiān)督機制可以通過定期組織第三方機構(gòu)對干部選拔和人才培養(yǎng)的情況進(jìn)行評估。第二十條制度執(zhí)行的監(jiān)督醫(yī)院應(yīng)當(dāng)加強對干部選拔與人才培養(yǎng)制度執(zhí)行情況的監(jiān)督和檢查。在制度執(zhí)行過程中發(fā)現(xiàn)的問題和不足，應(yīng)當(dāng)及時矯正。第六章附則第二十一條本制度的修改對于本制度的修改，應(yīng)當(dāng)由醫(yī)院的管理層提議，并經(jīng)過醫(yī)院相關(guān)部門的審核與實施。修改后的制度須在醫(yī)院內(nèi)部進(jìn)行宣貫，確