工員考勤管理制度規(guī)定

工員考勤管理制度規(guī)定一、目的

為加強(qiáng)公司員工考勤管理，規(guī)范員工工作時(shí)間，保障公司運(yùn)營(yíng)秩序，提高工作效率，制定本考勤管理制度。此制度旨在明確員工的工作時(shí)間、考勤方式、請(qǐng)假、休假等相關(guān)規(guī)定，確保公司各項(xiàng)業(yè)務(wù)正常開(kāi)展，同時(shí)保障員工的合法權(quán)益。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于公司全體在崗正式員工、試用員工及合同工。公司各部門(mén)應(yīng)按照本制度規(guī)定，負(fù)責(zé)本部門(mén)的考勤管理工作。

三、工作時(shí)間

1.公司實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作制，工作時(shí)間如下：

-上午：09:00-12:00

-下午：13:00-18:00

-每天工作8小時(shí)，每周工作5天，周六、周日休息。

2.特殊崗位或部門(mén)可根據(jù)工作需要，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，實(shí)行靈活工作制或不定時(shí)工作制。具體工作時(shí)間由所在部門(mén)主管根據(jù)工作實(shí)際需要安排，并報(bào)人力資源部備案。

3.公司鼓勵(lì)員工在工作時(shí)間內(nèi)高效完成任務(wù)，避免加班。如確需加班，應(yīng)提前向所在部門(mén)主管申請(qǐng)，并按照公司加班管理制度執(zhí)行。

4.員工應(yīng)嚴(yán)格按照規(guī)定的工作時(shí)間到崗工作，保持良好的工作狀態(tài)，不得遲到、早退、曠工。如有特殊情況，應(yīng)及時(shí)向所在部門(mén)主管報(bào)告，并按照本制度規(guī)定處理。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-員工每日需在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)進(jìn)行簽到，簽到方式由公司統(tǒng)一規(guī)定，采用電子考勤系統(tǒng)或考勤卡等。

-簽到時(shí)應(yīng)確保個(gè)人信息準(zhǔn)確無(wú)誤，不得代簽、竄簽，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，按違反考勤規(guī)定處理。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

-員工每日需簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午下班簽到。

-上午簽到時(shí)間為08:50至09:10，下午簽到時(shí)間為12:50至13:10。

-員工應(yīng)在規(guī)定簽到時(shí)間內(nèi)完成簽到，遲到或早退將按公司規(guī)定進(jìn)行處理。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出員工未能按時(shí)簽到的，應(yīng)提前向所在部門(mén)主管報(bào)告，并在外出返回后及時(shí)進(jìn)行簽到。

-部門(mén)主管需對(duì)因公外出員工的考勤情況進(jìn)行核實(shí)，并做好記錄，以便考勤統(tǒng)計(jì)。

4、忘記簽到處理

-員工如因個(gè)人原因忘記簽到的，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后的第一時(shí)間向所在部門(mén)主管報(bào)告，并說(shuō)明情況。

-部門(mén)主管根據(jù)員工提供的證據(jù)和實(shí)際情況，決定是否予以補(bǔ)簽。如無(wú)正當(dāng)理由，原則上不予補(bǔ)簽。

5、考勤管理責(zé)任分配

-人力資源部負(fù)責(zé)制定、解釋和監(jiān)督執(zhí)行公司考勤管理制度。

-各部門(mén)主管負(fù)責(zé)本部門(mén)的考勤管理工作，確保員工遵守考勤規(guī)定，并對(duì)本部門(mén)的考勤數(shù)據(jù)真實(shí)性負(fù)責(zé)。

-員工應(yīng)自覺(jué)遵守考勤管理制度，按時(shí)簽到，如實(shí)報(bào)告考勤情況。如有違反，將按照公司規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

-員工如需請(qǐng)假，應(yīng)提前向所在部門(mén)主管提交書(shū)面請(qǐng)假申請(qǐng)，并明確請(qǐng)假原因、起始時(shí)間、結(jié)束時(shí)間及請(qǐng)假天數(shù)。

-請(qǐng)假申請(qǐng)需經(jīng)部門(mén)主管審批，并根據(jù)請(qǐng)假天數(shù)提交給具有相應(yīng)審批權(quán)限的領(lǐng)導(dǎo)審批。

-請(qǐng)假申請(qǐng)應(yīng)提前至少一個(gè)工作日提交，緊急情況除外，但需及時(shí)通知部門(mén)主管并說(shuō)明原因。

-請(qǐng)假期間，員工應(yīng)保持通訊暢通，以便公司緊急聯(lián)系。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

-一天以?xún)?nèi)（含一天）的請(qǐng)假，由部門(mén)主管審批。

-兩天至三天（含三天）的請(qǐng)假，需經(jīng)部門(mén)主管審批，并報(bào)人力資源部備案。

-四天以上（含四天）的請(qǐng)假，需經(jīng)部門(mén)主管、人力資源部審批，并報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

-特殊情況下，請(qǐng)假審批權(quán)限可根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整，由人力資源部負(fù)責(zé)通知。

3、請(qǐng)假銷(xiāo)假要求

-員工請(qǐng)假結(jié)束后，應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)返回工作崗位，并立即向所在部門(mén)主管銷(xiāo)假。

-銷(xiāo)假時(shí)，員工需提交書(shū)面銷(xiāo)假報(bào)告，說(shuō)明實(shí)際請(qǐng)假天數(shù)及原因。

-部門(mén)主管應(yīng)在收到銷(xiāo)假報(bào)告后，及時(shí)更新考勤記錄，并報(bào)人力資源部備案。

-如請(qǐng)假期間發(fā)生特殊情況，需及時(shí)向公司報(bào)告，并根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整請(qǐng)假天數(shù)和審批流程。

六、休假制度

1、假期種類(lèi)和申請(qǐng)流程

-公司提供的假期種類(lèi)包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

-員工申請(qǐng)休假，需按照以下流程操作：

a.提前向所在部門(mén)主管提交書(shū)面休假申請(qǐng)，注明假期種類(lèi)、起始時(shí)間、結(jié)束時(shí)間。

b.部門(mén)主管審批后，根據(jù)假期種類(lèi)提交給具有相應(yīng)審批權(quán)限的領(lǐng)導(dǎo)審批。

c.休假申請(qǐng)批準(zhǔn)后，員工應(yīng)將休假申請(qǐng)表交由人力資源部備案。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：?jiǎn)T工因病需休息，應(yīng)提供醫(yī)院出具的診斷證明，按實(shí)際需要給予病假，病假期間工資按照國(guó)家和公司規(guī)定執(zhí)行。

-事假：?jiǎn)T工因私事需要請(qǐng)假，需提前申請(qǐng)，事假期間無(wú)工資。

-婚假：?jiǎn)T工結(jié)婚，可享受帶薪婚假，具體天數(shù)按照國(guó)家和公司規(guī)定執(zhí)行。

-喪假：?jiǎn)T工直系親屬去世，可享受帶薪喪假，具體天數(shù)按照國(guó)家和公司規(guī)定執(zhí)行。

-產(chǎn)假：女員工生育可享受產(chǎn)假，具體天數(shù)按照國(guó)家和公司規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

-員工年假天數(shù)根據(jù)在公司的工作年限和實(shí)際出勤情況確定，具體規(guī)定如下：

a.工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)5年，年假5天；

b.工作滿(mǎn)5年不滿(mǎn)10年，年假10天；

c.工作滿(mǎn)10年以上，年假15天。

-年假期間，員工享受帶薪待遇。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-女員工產(chǎn)假按照國(guó)家和公司規(guī)定執(zhí)行，男員工享受陪產(chǎn)假。

-產(chǎn)假和陪產(chǎn)假期間，員工按照國(guó)家和公司規(guī)定享受工資待遇。

5、公眾假期安排

-公司根據(jù)國(guó)家法定節(jié)假日安排公眾假期，具體放假安排由人力資源部提前通知。

-公眾假期期間，員工按照公司規(guī)定享受帶薪休假。

-如公眾假期與周末相連，公司可視實(shí)際情況調(diào)整放假安排，以方便員工休息。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：?jiǎn)T工未在規(guī)定的工作時(shí)間開(kāi)始前到達(dá)工作崗位，即為遲到。遲到時(shí)間按照分鐘計(jì)算，累計(jì)計(jì)入個(gè)人考勤記錄。

-曠工：?jiǎn)T工在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)未經(jīng)批準(zhǔn)缺勤，或未按時(shí)返回工作崗位，視為曠工。曠工時(shí)間按整天計(jì)算。

-遲到處理：?jiǎn)T工每次遲到，部門(mén)主管應(yīng)記錄在案，并根據(jù)公司規(guī)定給予相應(yīng)警告或處罰。遲到次數(shù)超過(guò)規(guī)定次數(shù)，將影響年度績(jī)效評(píng)估。

-曠工處理：?jiǎn)T工曠工，視情節(jié)輕重，將按照公司規(guī)定給予警告、記過(guò)、降職、降薪直至解除勞動(dòng)合同。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

-員工未請(qǐng)假或未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗，視為曠工。

-偽造考勤記錄、代簽、竄簽等行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將視為嚴(yán)重違反公司紀(jì)律，給予記過(guò)以上處分，并視情節(jié)嚴(yán)重程度考慮解除勞動(dòng)合同。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工期間，員工不享受工資待遇，且公司有權(quán)按照曠工天數(shù)扣除相應(yīng)工資。

-連續(xù)曠工超過(guò)規(guī)定天數(shù)或一年內(nèi)累計(jì)曠工天數(shù)達(dá)到規(guī)定上限，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

4、未簽到處理

-員工未按時(shí)簽到，應(yīng)及時(shí)向部門(mén)主管報(bào)告并說(shuō)明原因。

-無(wú)正當(dāng)理由未簽到的，將按照遲到或曠工規(guī)定處理。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

-各級(jí)主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行公司考勤管理制度，確