工廠考勤管理制度百度

工廠考勤管理制度百度一、目的

為確保工廠生產管理秩序，保障員工合法權益，提高工作效率，制定本工廠考勤管理制度。本制度旨在明確員工的工作時間、考勤規(guī)定以及請假、休假等相關事宜，為工廠的正常運營提供有力保障。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于工廠全體在崗正式員工、試用期員工及臨時工。工廠各管理部門、車間、科室應嚴格按照本制度執(zhí)行，確保員工出勤、請假、休假等事項的規(guī)范化管理。

三、工作時間

1.工作日：周一至周五，共計5個工作日。

2.工作時間：每日工作8小時，分為兩個班次，具體如下：

-白班：08:00-12:00，14:00-18:00；

-夜班：20:00-次日02:00，次日休息4小時。

3.休息日：周六、周日為休息日，法定節(jié)假日按照國家規(guī)定執(zhí)行。

4.加班：因生產需要，員工需加班時，應提前通知，并按照國家相關規(guī)定支付加班費。

5.調休：根據工廠生產安排，可進行調休，具體由各部門負責人根據實際情況進行安排。

6.倒班：根據生產需要，部分崗位需實行倒班制度，具體安排由各部門負責人制定并通知員工。倒班員工應在規(guī)定時間內完成交接班工作，確保生產安全。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-員工應在規(guī)定的工作時間開始前10分鐘到達工作崗位，進行簽到。

-簽到方式：采用電子考勤系統(tǒng)或考勤卡，員工需在規(guī)定時間內完成簽到操作。

-簽到證明：員工簽到后，考勤系統(tǒng)自動生成簽到記錄，作為考勤依據。

2、簽到次數和時間

-每日簽到兩次，分別為上班簽到和下班簽到。

-上班簽到時間：白班07:50-08:10，夜班19:50-20:10。

-下班簽到時間：白班17:50-18:10，夜班次日01:50-02:10。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出未能按時簽到的員工，應在返回工廠后立即補簽，并注明外出事由。

-若因特殊情況無法及時補簽，員工需在當日內向上級主管說明情況，并經主管確認后，由考勤管理員進行手動補簽。

4、忘記簽到處理

-員工如忘記簽到，應在發(fā)現后的第一時間內向直接上級報告，并說明情況。

-逾期未報告者，按曠工處理。

-若因特殊原因導致忘記簽到，經核實后，由考勤管理員進行手動補簽。

5、考勤管理責任分配

-各部門負責人：負責本部門員工的考勤管理，確保員工遵守考勤制度。

-考勤管理員：負責考勤系統(tǒng)的維護、管理及數據統(tǒng)計，處理考勤異常情況。

-人力資源部：負責監(jiān)督、檢查全廠考勤制度的執(zhí)行情況，處理考勤糾紛，確保考勤公平、公正。

五、請假制度

1、請假申請和審批

-員工如需請假，應提前向直接上級提出書面請假申請，明確請假類型、起始日期、結束日期和請假原因。

-請假申請需在請假日期前至少3個工作日提交，緊急情況除外。

-各級主管應在收到請假申請后2個工作日內完成審批，并將審批結果通知申請人。

2、請假審批權限

-事假、病假、產假、陪產假、婚假、喪假等請假申請，由直接上級審批，并報人力資源部備案。

-請假天數在3天以內（含3天）的，由部門負責人審批；超過3天的，需報工廠總經理審批。

-請假期間涉及重要工作的，需同時征求相關部門的意見。

3、請假銷假要求

-員工請假結束后，需在返回崗位的第一個工作日內向直接上級銷假，并提交相關證明材料（如病假證明等）。

-若請假期間發(fā)生變化，需及時通知直接上級和人力資源部，并根據實際情況調整請假申請。

-未按時銷假或未提交證明材料的，視為曠工處理，相應請假天數不予計算。

-請假期間如遇工廠緊急工作需要，員工應積極配合，必要時需提前結束假期返回工作崗位。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

-假期種類包括：年假、病假、事假、婚假、喪假、產假、陪產假及公眾假期。

-申請流程：員工根據實際情況提前向直接上級提交書面休假申請，經審批同意后，報人力資源部備案。請假申請應明確假期類型、開始日期、結束日期和請假事由。

2、病假、事假、婚假、喪假、產假規(guī)定

-病假：員工因病需休息，憑有效醫(yī)療證明可申請病假。病假期間，按當地最低工資標準的80%支付病假工資。

-事假：員工因私事需請假，可申請事假。事假期間，不享受工資待遇。

-婚假：員工結婚可申請婚假，假期一般為3天（含法定節(jié)假日），特殊情況可適當延長。

-喪假：員工直系親屬去世可申請喪假，假期一般為3天（含法定節(jié)假日），特殊情況可適當延長。

-產假：女員工生育可申請產假，產假時間為98天（含產前15天）。產假期間，享受生育保險待遇。

3、年假規(guī)定

-員工根據工作年限，可享受相應天數的年假。工作滿1年不滿5年，年假5天；工作滿5年不滿10年，年假10天；工作滿10年以上，年假15天。

-年假應在當年內使用完畢，逾期未休的視為自動放棄。

-年假期間，享受正常工資待遇。

4、產假、陪產假規(guī)定

-產假：如上所述，女員工生育可申請98天產假。

-陪產假：男員工配偶生育，可申請陪產假7天。

5、公眾假期安排

-工廠按照國家法定節(jié)假日安排公眾假期，員工在公眾假期期間享受正常工資待遇。

-若公眾假期與工廠生產計劃沖突，工廠可進行調休，以確保生產任務完成。調休方案由工廠總經理批準并通知全體員工。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：員工未在規(guī)定上班時間前到達工作崗位視為遲到。遲到超過15分鐘，按小時計算遲到時間，累計計入個人考勤記錄。

-曠工：員工未經請假或請假未批準而未到崗工作，視為曠工。曠工以天為單位計算。

-處理：遲到、曠工情況由各部門負責人定期匯總，報人力資源部處理。遲到累計超過規(guī)定次數或時長，將影響員工的績效評價和年終獎金。

2、未請假或偽造記錄處理

-未請假或請假未批準而擅自離崗的，視為曠工，按曠工規(guī)定處理。

-偽造考勤記錄或協(xié)助他人偽造記錄的，一經發(fā)現，將嚴肅處理，情節(jié)嚴重者，可依法解除勞動合同。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工當天，扣除當日工資。

-連續(xù)曠工超過3天或一年內累計曠工超過5天，視為嚴重違反公司規(guī)章制度，工廠有權解除勞動合同。

4、未簽到處理

-未簽到員工需在當日內向直接上級說明情況，由上級記錄并報人力資源部。

-未能及時說明情況且未簽到的，按曠工處理。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

-各級主管需嚴格執(zhí)行考勤管理制度，對所轄員工的考勤情況進行監(jiān)督、檢查，確保制度落實到位。

-各級主管應定期審查考勤記錄，發(fā)現問題及時上報并