學校工會工作職責（2篇）

學校工會工作職責學校工會的職責涵蓋如下方面：1.保障教職工權(quán)益：作為教職工的代表，與學校行政進行溝通協(xié)商，以保護教職工在工資待遇、勞動條件及工作環(huán)境等各方面的權(quán)益。2.管理與執(zhí)行勞動合同：與學校行政就教職工的勞動合同進行談判，確保合同內(nèi)容符合法定要求，并監(jiān)督其執(zhí)行，以維護教職工的合法權(quán)益。3.組織教職工活動：策劃及實施各類社交、文化、體育活動，以促進教職工間的交流與團隊精神，增強團隊凝聚力。4.參與教職工福利政策：參與制定與監(jiān)督教職工福利計劃，包括醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險、住房補貼等，確保福利待遇的合理性和公正性。5.處理勞動爭議：調(diào)解教職工與學校行政之間的勞動糾紛，保障雙方的合法權(quán)益，維護和諧的勞動關系。6.實施教育培訓：組織各類職業(yè)培訓和學習交流活動，以提升教職工的專業(yè)素質(zhì)和工作能力。7.監(jiān)督學校行政工作：對學校行政的工作進行監(jiān)督，確保學校的管理與運營符合法律法規(guī)，以促進學校的健康發(fā)展。須知，不同學校的工會具體職責可能因?qū)W校規(guī)模、性質(zhì)、管理機制等因素有所差異。學校工會工作職責（二）1.負責策劃與協(xié)調(diào)校內(nèi)員工活動學校工會的主要任務之一是策劃和協(xié)調(diào)校內(nèi)員工的各類活動，如節(jié)日慶典、文化表演、體育競賽等。工會需依據(jù)員工的需求與興趣制定適當?shù)幕顒佑媱潱⒋_?；顒拥捻樌麍?zhí)行。工會需協(xié)調(diào)各部門及相關人員的工作，以保證活動的圓滿成功。2.保障員工的合法權(quán)益作為員工權(quán)益的捍衛(wèi)者，工會的職責之一是積極參與勞動法規(guī)的執(zhí)行與監(jiān)督，處理員工的權(quán)益問題。工會需關注員工的工作環(huán)境、薪酬待遇、勞動安全等事項，及時與學校管理層溝通協(xié)商，以確保員工的合法權(quán)益不受侵犯。3.提供員工福利措施工會致力于為員工提供各種福利措施，以提升生活質(zhì)量和工作環(huán)境。這些福利包括集體保險、員工體檢、子女教育補貼等。工會需依據(jù)員工需求和實際情況制定福利政策，并確保福利的公平、公正分配。4.實施員工培訓與教育項目作為員工培訓和教育的平臺，工會的職責之一是組織各類職業(yè)培訓和教育活動，如技能培訓、職業(yè)規(guī)劃、健康教育等。工會需根據(jù)員工需求和學校狀況制定培訓計劃，并積極推動相關活動的開展。5.組織職工代表大會和職代會工會負責組織和召開職工代表大會和職代會，以促進員工與管理層之間的溝通與協(xié)商。職工代表大會是工會的最高權(quán)力機構(gòu)，是員工表達意見和建議的重要渠道。職代會負責職工代表的選舉和更替，是員工參與工會管理與決策的重要形式。工會需確保代表大會和職代會的順利運行，保障代表的合法權(quán)益。6.建立與其他工會組織的合作關系工會應積極與其他工會組織建立聯(lián)系，通過參與地方工會活動、與其他學校工會交流，共同組織跨?；顒?，以擴大工會活動的影響力和覆蓋面。工會可支持相關社會組織的工作，以推動員工權(quán)益保障和福利提升。7.實施員工表彰與獎勵機制作為員工表彰和獎勵的組織，工會的職責之一是制定并執(zhí)行表彰和獎勵活動。工會需建立公正的評選標準和程序，組織評選活動的實施，以激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)新精神，增強員工的歸屬感和榮譽感。8.支持學術團隊與學術創(chuàng)新工會應支持和促進學校的學術團隊建設與學術創(chuàng)新，以提高學校的學術水平和聲譽。工會可組織學術交流、研討會和講座，邀請杰出學者和專家進行學術分享和培訓，激發(fā)員工的學術研究熱情和創(chuàng)新能力。9.監(jiān)督學校財務與工會經(jīng)費管理工會需監(jiān)督學校財務收支，確保財務的合理使用和公正分配。工會需建立完善的財務管理制度，對財務收支進行審核和監(jiān)督，并定期向管理層和員工報告。工會還需對工會經(jīng)費的使用進行監(jiān)督，確保經(jīng)費的合理使用和合規(guī)性。10.促進員工職業(yè)道德與職業(yè)操守工會作為維護員工職業(yè)道