辦公室考勤制度范文（2篇）

辦公室考勤制度范文公司內(nèi)部考勤管理規(guī)范一、目標：1.為確保公司員工的考勤行為規(guī)范化，提升工作效率和管理效能，特制定本規(guī)定。二、適用對象：1.本規(guī)定適用于公司內(nèi)部所有員工。三、考勤細則：1.工作時間：公司標準工作時間為上午8:30至下午5:30，中午12:00至下午1:00為午餐及休息時間。2.遲到定義：遲到____分鐘以內(nèi)計為遲到；超過____分鐘，視為半天曠工。3.早退定義：早退____分鐘以內(nèi)計為早退；超過____分鐘，視為半天曠工。4.請假程序：員工請假需提前向直屬上級或人力資源部門申請，并獲得批準。5.加班申請：員工如需加班，需提前向直屬上級申請，并獲得批準。加班時間將根據(jù)工作需求合理安排，并計入薪酬計算。6.出差手續(xù)：員工出差需提前向直屬上級或人力資源部門申請，并獲得批準。出差期間應(yīng)遵守公司出差相關(guān)規(guī)定。7.外出規(guī)定：員工外出需提前向直屬上級或人力資源部門請假，并獲得批準。外出時間不得超過2小時。8.休假安排：員工享有法定節(jié)假日休假，具體執(zhí)行依據(jù)國家法律法規(guī)。四、考勤記錄：1.公司采用電子考勤系統(tǒng)記錄員工上下班時間，員工需按時完成打卡。2.如遇打卡異常，員工需及時向直屬上級或人力資源部門說明原因。五、違規(guī)處理：1.遲到早退：首次發(fā)生，給予口頭警告；第二次，扣除半天工資；第三次，扣除一天工資；若情節(jié)嚴重，將酌情處理。2.曠工行為：未經(jīng)請假或未按請假程序請假，將扣除一天工資。3.違反加班規(guī)定：未經(jīng)批準擅自加班，不計入加班工資。4.違反出差規(guī)定：未經(jīng)批準擅自外出或未按規(guī)定辦理出差手續(xù)，將視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處罰。5.其他違反本規(guī)定的行為，將視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處罰。六、制度執(zhí)行：1.人力資源部門負責(zé)本考勤規(guī)定的制定、解釋及員工的宣傳教育和培訓(xùn)工作。2.各部門主管負責(zé)監(jiān)督員工考勤行為，及時報告并處理異常情況。3.員工應(yīng)嚴格遵守本規(guī)定，如有疑問或建議，可向直屬上級或人力資源部門反映。七、制度修訂：1.本規(guī)定的修改與更新須由人力資源部門提出，經(jīng)公司高級管理人員同意后方可生效。以上為公司內(nèi)部考勤管理規(guī)范，所有部門及員工應(yīng)嚴格遵守，違規(guī)行為將按本規(guī)定執(zhí)行處罰。期待本規(guī)范能為公司運營提供有效支持。辦公室考勤制度范文（二）一、辦公時間規(guī)定1.設(shè)定的辦公時間為早上9:00至晚上6:00，中午12:00至1:00為午餐及休息時段。2.員工如需請假或外出，需提前向直接上級提交申請，并在離開辦公室前完成打卡登記。二、考勤管理方式1.辦公室采用電子考勤系統(tǒng)，員工需使用個人工號或員工卡進行上下班打卡。2.每次進出辦公室，員工需進行打卡登記，包括開始和結(jié)束工作的時間。三、考勤記錄維護1.考勤系統(tǒng)將自動記錄并追蹤員工的打卡時間及出勤狀況。2.員工應(yīng)定期核對考勤記錄，確保信息無誤。如有疑問，需及時向人力資源部門反映，以便進行核查和修正。四、遲到與早退處理1.若遲到超過____分鐘，將被視為半天曠工。早退超過____分鐘，同樣按半天曠工處理。2.對于連續(xù)三次以上遲到或早退的員工，公司將采取相應(yīng)的紀律處分措施。五、請假流程1.員工請假需提前向直接上級提交請假申請，并填寫相關(guān)表格。2.如遇緊急情況，員工可先口頭請假，但需在24小時內(nèi)補交書面申請。3.請假期間，員工需在離開辦公室前完成打卡，以確保請假記錄的準確性。六、加班管理1.如需加班，員工需提前向直接上級申請，并獲得批準。2.對于加班時間超過2小時的員工，公司將提供相應(yīng)的加班費或調(diào)休安排。七、考勤激勵與處罰1.對于考勤表現(xiàn)優(yōu)秀的員工，公司將給予相應(yīng)的獎勵，如獎金、榮譽證書等。2.連續(xù)三次以上遲到或早退的員工，將面臨包括績效工資扣減、降級等在內(nèi)的紀律處分。八、其他規(guī)定1.員工應(yīng)保持辦公環(huán)境的整潔，不得擅自攜帶寵