二零二四年度遼河油田員工培訓(xùn)與招聘合同

二零二四年度遼河油田員工培訓(xùn)與招聘合同本合同目錄一覽第一條培訓(xùn)內(nèi)容1.1技能培訓(xùn)1.2管理培訓(xùn)1.3安全培訓(xùn)1.4職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)第二條培訓(xùn)對(duì)象2.1現(xiàn)有員工2.2新入職員工2.3實(shí)習(xí)生第三條培訓(xùn)時(shí)間3.1現(xiàn)有員工培訓(xùn)時(shí)間安排3.2新入職員工培訓(xùn)時(shí)間安排3.3實(shí)習(xí)生培訓(xùn)時(shí)間安排第四條培訓(xùn)方式4.1在職培訓(xùn)4.2脫產(chǎn)培訓(xùn)4.3線(xiàn)上培訓(xùn)4.4外部培訓(xùn)第五條培訓(xùn)講師5.1內(nèi)部講師5.2外部專(zhuān)家第六條招聘計(jì)劃6.1招聘職位及數(shù)量6.2招聘條件6.3招聘流程第七條招聘渠道7.1內(nèi)部招聘7.2外部招聘7.3校園招聘第八條招聘時(shí)間8.1年度招聘計(jì)劃8.2臨時(shí)招聘計(jì)劃第九條員工錄用9.1錄用條件9.2錄用程序9.3錄用通知第十條培訓(xùn)與招聘費(fèi)用10.1培訓(xùn)費(fèi)用10.2招聘費(fèi)用第十一條培訓(xùn)與招聘成果的評(píng)估11.1培訓(xùn)效果評(píng)估11.2招聘效果評(píng)估第十二條合同的有效期12.1培訓(xùn)與招聘合同的有效期第十三條違約責(zé)任13.1雙方違約責(zé)任第十四條爭(zhēng)議解決14.1爭(zhēng)議解決方式第一部分：合同如下：第一條培訓(xùn)內(nèi)容1.1技能培訓(xùn)1.1.1技術(shù)技能培訓(xùn)1.1.2操作技能培訓(xùn)1.1.3維修技能培訓(xùn)1.2管理培訓(xùn)1.2.1管理知識(shí)培訓(xùn)1.2.2領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)1.2.3團(tuán)隊(duì)協(xié)作培訓(xùn)1.3安全培訓(xùn)1.3.1安全知識(shí)培訓(xùn)1.3.2應(yīng)急預(yù)案培訓(xùn)1.3.3安全操作培訓(xùn)1.4職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)1.4.1職業(yè)道德培訓(xùn)1.4.2職業(yè)禮儀培訓(xùn)1.4.3職業(yè)溝通培訓(xùn)第二條培訓(xùn)對(duì)象2.1現(xiàn)有員工2.1.1中高層管理人員2.1.2技術(shù)崗位員工2.1.3操作崗位員工2.2新入職員工2.2.1應(yīng)屆畢業(yè)生2.2.2社會(huì)招聘人員2.3實(shí)習(xí)生2.3.1大學(xué)生實(shí)習(xí)生2.3.2研究生實(shí)習(xí)生第三條培訓(xùn)時(shí)間3.1現(xiàn)有員工培訓(xùn)時(shí)間安排3.1.1中高層管理人員培訓(xùn)時(shí)間安排3.1.2技術(shù)崗位員工培訓(xùn)時(shí)間安排3.1.3操作崗位員工培訓(xùn)時(shí)間安排3.2新入職員工培訓(xùn)時(shí)間安排3.2.1應(yīng)屆畢業(yè)生培訓(xùn)時(shí)間安排3.2.2社會(huì)招聘人員培訓(xùn)時(shí)間安排3.3實(shí)習(xí)生培訓(xùn)時(shí)間安排3.3.1大學(xué)生實(shí)習(xí)生培訓(xùn)時(shí)間安排3.3.2研究生實(shí)習(xí)生培訓(xùn)時(shí)間安排第四條培訓(xùn)方式4.1在職培訓(xùn)4.1.1中高層管理人員在職培訓(xùn)4.1.2技術(shù)崗位員工在職培訓(xùn)4.1.3操作崗位員工在職培訓(xùn)4.2脫產(chǎn)培訓(xùn)4.2.1中高層管理人員脫產(chǎn)培訓(xùn)4.2.2技術(shù)崗位員工脫產(chǎn)培訓(xùn)4.2.3操作崗位員工脫產(chǎn)培訓(xùn)4.3線(xiàn)上培訓(xùn)4.3.1中高層管理人員線(xiàn)上培訓(xùn)4.3.2技術(shù)崗位員工線(xiàn)上培訓(xùn)4.3.3操作崗位員工線(xiàn)上培訓(xùn)4.4外部培訓(xùn)4.4.1中高層管理人員外部培訓(xùn)4.4.2技術(shù)崗位員工外部培訓(xùn)4.4.3操作崗位員工外部培訓(xùn)第五條培訓(xùn)講師5.1內(nèi)部講師5.1.1中高層管理人員內(nèi)部講師5.1.2技術(shù)崗位員工內(nèi)部講師5.1.3操作崗位員工內(nèi)部講師5.2外部專(zhuān)家5.2.1中高層管理培訓(xùn)外部專(zhuān)家5.2.2技術(shù)崗位培訓(xùn)外部專(zhuān)家5.2.3操作崗位培訓(xùn)外部專(zhuān)家第六條招聘計(jì)劃6.1招聘職位及數(shù)量6.1.1中層管理職位招聘計(jì)劃6.1.2技術(shù)崗位招聘計(jì)劃6.1.3操作崗位招聘計(jì)劃6.2招聘條件6.2.1中層管理職位招聘條件6.2.2技術(shù)崗位招聘條件6.2.3操作崗位招聘條件6.3招聘流程6.3.1中層管理職位招聘流程6.3.2技術(shù)崗位招聘流程6.3.3操作崗位招聘流程第七條招聘渠道7.1內(nèi)部招聘7.1.1中層管理職位內(nèi)部招聘7.1.2技術(shù)崗位內(nèi)部招聘7.1.3操作崗位內(nèi)部招聘7.2外部招聘7.2.1中層管理職位外部招聘7.2.2技術(shù)崗位外部招聘7.2.3操作崗位外部招聘7.3校園招聘7.3.1中層管理職位校園招聘7.3.2技術(shù)崗位校園招聘7.3.3操作崗位校園招聘第八條招聘時(shí)間8.1年度招聘計(jì)劃8.1.1中層管理職位年度招聘計(jì)劃8.1.2技術(shù)崗位年度招聘計(jì)劃8.1.3操作崗位年度招聘計(jì)劃8.2臨時(shí)招聘計(jì)劃8.2.1中層管理職位臨時(shí)招聘計(jì)劃8.2.2技術(shù)崗位臨時(shí)招聘計(jì)劃8.2.3操作崗位臨時(shí)招聘計(jì)劃第九條員工錄用9.1錄用條件9.1.1中層管理職位錄用條件9.1.2技術(shù)崗位錄用條件9.1.3操作崗位錄用條件9.2錄用程序9.2.1中層管理職位錄用程序9.2.2技術(shù)崗位錄用程序9.2.3操作崗位錄用程序9.3錄用通知9.3.1中層管理職位錄用通知9.3.2技術(shù)崗位錄用通知9.3.3操作崗位錄用通知第十條培訓(xùn)與招聘費(fèi)用10.1培訓(xùn)費(fèi)用10.1.1中層管理培訓(xùn)費(fèi)用10.1.2技術(shù)崗位培訓(xùn)費(fèi)用10.1.3操作崗位培訓(xùn)費(fèi)用10.2招聘費(fèi)用10.2.1中層管理招聘費(fèi)用10.2.2技術(shù)崗位招聘費(fèi)用10.2.3操作崗位招聘費(fèi)用第十一條培訓(xùn)與招聘成果的評(píng)估11.1培訓(xùn)效果評(píng)估11.1.1中層管理培訓(xùn)效果評(píng)估11.1.2技術(shù)崗位培訓(xùn)效果評(píng)估11.1.3操作崗位培訓(xùn)效果評(píng)估11.2招聘效果評(píng)估11.2.1中層管理招聘效果評(píng)估11.2.2技術(shù)崗位招聘效果評(píng)估11.2.3操作崗位招聘效果評(píng)估第十二條合同的有效期12.1培訓(xùn)與招聘合同的有效期第十三條違約責(zé)任13.1雙方違約責(zé)任第十四條爭(zhēng)議解決14.1爭(zhēng)議解決方式第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方定義與范圍1.1第三方定義本合同中所指的第三方，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、咨詢(xún)公司、專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、外部專(zhuān)家、評(píng)審機(jī)構(gòu)等，即為甲乙雙方提供服務(wù)或協(xié)助完成本合同項(xiàng)下培訓(xùn)與招聘任務(wù)的各類(lèi)組織和個(gè)人。1.2第三方范圍1.2.1提供招聘服務(wù)的獵頭公司或招聘網(wǎng)站；1.2.2提供培訓(xùn)服務(wù)的專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)或外部講師；1.2.3提供評(píng)價(jià)和考核服務(wù)的第三方評(píng)審機(jī)構(gòu)；1.2.4提供咨詢(xún)和輔導(dǎo)服務(wù)的中介機(jī)構(gòu)或咨詢(xún)公司；1.2.5其他參與培訓(xùn)與招聘流程的相關(guān)組織和個(gè)人。第二條第三方介入程序2.1甲乙雙方應(yīng)與第三方簽訂書(shū)面服務(wù)協(xié)議，明確雙方的權(quán)利義務(wù)。2.2第三方介入前，甲乙雙方應(yīng)充分溝通，明確第三方的職責(zé)和任務(wù)。2.3第三方應(yīng)按照甲乙雙方的要求和合同約定，完成相應(yīng)的服務(wù)任務(wù)。2.4甲乙雙方應(yīng)監(jiān)督第三方的工作過(guò)程，確保第三方的服務(wù)符合合同要求。第三條第三方責(zé)任3.1第三方應(yīng)按照甲乙雙方的要求和合同約定，提供專(zhuān)業(yè)、高效的服務(wù)。3.2第三方應(yīng)保證其提供的服務(wù)不侵犯他人的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，不違反相關(guān)法律法規(guī)。3.3第三方應(yīng)對(duì)其提供的服務(wù)質(zhì)量負(fù)責(zé)，確保達(dá)到甲乙雙方的要求。3.4第三方應(yīng)對(duì)其提供的服務(wù)過(guò)程中獲取的甲乙雙方的商業(yè)秘密和個(gè)人信息保密。第四條第三方費(fèi)用4.1甲乙雙方應(yīng)按照書(shū)面服務(wù)協(xié)議的約定，向第三方支付費(fèi)用。4.2第三方費(fèi)用的支付方式、支付時(shí)間和支付金額應(yīng)在書(shū)面服務(wù)協(xié)議中明確。4.3甲乙雙方應(yīng)按照合同約定和第三方的工作實(shí)際情況，合理確定第三方費(fèi)用。第五條第三方責(zé)任限額5.1甲乙雙方應(yīng)與第三方明確約定責(zé)任限額，以控制合同風(fēng)險(xiǎn)。5.2責(zé)任限額包括但不限于第三方賠償金額、賠償范圍和賠償方式等。5.3甲乙雙方應(yīng)監(jiān)督第三方履行合同義務(wù)，確保第三方的行為不超出責(zé)任限額。第六條第三方違約處理6.1第三方未按照合同約定履行義務(wù)的，甲乙雙方有權(quán)要求第三方承擔(dān)違約責(zé)任。6.2甲乙雙方應(yīng)與第三方協(xié)商解決違約問(wèn)題，如協(xié)商不成，可依法采取訴訟或其他途徑解決。第七條第三方與其他各方的關(guān)系7.1第三方應(yīng)明確其與甲乙雙方的其他合作方（如供應(yīng)商、客戶(hù)等）的關(guān)系，避免利益沖突。7.2第三方在與甲乙雙方的其他合作方合作時(shí)，應(yīng)遵守相關(guān)合作協(xié)議的約定。7.3甲乙雙方應(yīng)監(jiān)督第三方處理與其他合作方關(guān)系時(shí)的合規(guī)性，確保第三方的行為不損害甲乙雙方的利益。第八條第三方介入的變更與解除8.1甲乙雙方如需變更或解除與第三方的合同，應(yīng)簽訂書(shū)面變更或解除協(xié)議。8.2變更或解除協(xié)議應(yīng)明確雙方的權(quán)利義務(wù)，并經(jīng)甲乙雙方和第三方協(xié)商一致。8.3甲乙雙方應(yīng)妥善處理因變更或解除合同而產(chǎn)生的后續(xù)問(wèn)題，確保合同的穩(wěn)定性和合法性。第九條第三方介入的保密義務(wù)9.1甲乙雙方和第三方均應(yīng)對(duì)本合同和與之相關(guān)的商業(yè)秘密保密。9.2未經(jīng)甲乙雙方書(shū)面同意，第三方不得向任何第三方披露本合同和商業(yè)秘密。9.3第三方應(yīng)采取適當(dāng)措施，確保其員工和代理人不泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密。第十條法律適用與爭(zhēng)議解決10.1本合同及第三方介入的相關(guān)條款，適用中華人民共和國(guó)法律法規(guī)。10.2因本合同及第三方介入產(chǎn)生的爭(zhēng)議，甲乙雙方應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。10.3如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)將爭(zhēng)議提交至合同簽訂地人民法院訴訟解決。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：附件1：?jiǎn)T工培訓(xùn)計(jì)劃詳細(xì)描述年度培訓(xùn)計(jì)劃的內(nèi)容，包括培訓(xùn)主題、培訓(xùn)對(duì)象、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)方式等。附件2：招聘流程和要求詳細(xì)描述招聘流程的各個(gè)環(huán)節(jié)，包括招聘職位、招聘條件、招聘渠道、招聘時(shí)間等。附件3：培訓(xùn)講師資質(zhì)證明提供培訓(xùn)講師的資質(zhì)證明文件，包括講師的學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)背景、工作經(jīng)驗(yàn)等。附件4：培訓(xùn)場(chǎng)地和設(shè)施要求詳細(xì)描述培訓(xùn)場(chǎng)地和設(shè)施的要求，包括場(chǎng)地面積、設(shè)施配置、安全標(biāo)準(zhǔn)等。附件5：招聘廣告模板提供招聘廣告的模板，包括廣告的內(nèi)容、格式、發(fā)布渠道等。附件6：?jiǎn)T工錄用通知書(shū)模板提供員工錄用通知書(shū)的模板，包括通知書(shū)的內(nèi)容、格式等。附件7：培訓(xùn)效果評(píng)估表提供培訓(xùn)效果評(píng)估的表格，包括評(píng)估指標(biāo)、評(píng)估方法等。附件8：招聘效果評(píng)估表提供招聘效果評(píng)估的表格，包括評(píng)估指標(biāo)、評(píng)估方法等。附件9：第三方服務(wù)協(xié)議模板提供與第三方簽訂的服務(wù)協(xié)議模板，包括服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)費(fèi)用、責(zé)任限制等。附件10：保密協(xié)議模板提供保密協(xié)議的模板，包括保密內(nèi)容、保密期限、違約責(zé)任等。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：1.甲乙雙方未按照合同約定履行義務(wù)，包括但不限于未按時(shí)提供培訓(xùn)服務(wù)、未按時(shí)支付費(fèi)用等。2.第三方未按照合同約定提供服務(wù)，包括但不限于服務(wù)質(zhì)量不符合要求、未按時(shí)完成任務(wù)等。3.甲乙雙方或第三方違反法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)范或合同約定，導(dǎo)致合同無(wú)法履行或造成損失。責(zé)任認(rèn)定：1.甲乙雙方應(yīng)按照合同約定履行各自義務(wù)，如一方未履行或履行不符合約定，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。2.第三方應(yīng)按照合同約定提供