勞務派遣管理制度范例（三篇）

勞務派遣管理制度范例1.人力資源需求評估與規(guī)劃1.1定期執(zhí)行人力資源需求評估，以確定勞務派遣的規(guī)模與時間安排1.2制定詳細的人力資源規(guī)劃，涵蓋勞務派遣的數(shù)量、崗位標準及合同期限等要素2.勞務派遣需求發(fā)布與招聘流程2.1向合格的勞務派遣機構發(fā)布具體需求信息2.2與選定的勞務派遣機構進行協(xié)商并簽訂合作合同2.3定期與勞務派遣機構溝通，掌握派遣員工的動態(tài)及工作表現(xiàn)3.勞務派遣員工的篩選與培訓3.1根據(jù)崗位要求，對勞務派遣員工進行面試與評估3.2對錄用的派遣員工進行崗前培訓，確保其充分理解崗位職責與工作標準4.勞務派遣合同的管理4.1簽署勞務派遣合同，明確員工的工作內容、工作時間、薪酬福利及保險條款4.2定期進行合同管理，包括續(xù)簽合同及解除合同等事宜5.勞務派遣員工的薪酬與福利5.1設定公正的薪酬體系和激勵政策，保證派遣員工的薪資待遇公平合理5.2提供必要的福利，包括社會保險、住房津貼及職業(yè)發(fā)展培訓等6.勞務派遣員工的工作管理與評估6.1制定工作計劃與目標，對派遣員工進行有效的工作指導與管理6.2定期評估派遣員工的工作表現(xiàn)，及時發(fā)現(xiàn)并解決工作中的問題7.勞務派遣員工的權益保障7.1確保派遣員工的法定權益，包括勞動合同執(zhí)行、薪酬發(fā)放及工作環(huán)境等7.2快速響應派遣員工的投訴與糾紛，提供必要的法律支持與援助8.勞務派遣管理制度的宣傳與培訓8.1向全體員工普及勞務派遣管理制度，并提供相應的培訓活動8.2定期組織派遣員工的集體培訓與經(jīng)驗分享，提升工作效率與質量9.勞務派遣管理制度的監(jiān)督與優(yōu)化9.1建立全面的監(jiān)督體系，監(jiān)測勞務派遣管理制度的執(zhí)行情況9.2根據(jù)實際反饋，適時調整與完善勞務派遣管理制度，提升管理效能勞務派遣管理制度范例（二）第一章總則第一條本勞務派遣管理制度旨在規(guī)范業(yè)務運作，保護勞務派遣工人的合法權益，以及促進該行業(yè)的健康發(fā)展。其制定遵循相關法律法規(guī)。第二條本制度適用于公司開展勞務派遣業(yè)務的全部活動階段。第三條勞務派遣是指由具備合法營業(yè)執(zhí)照和勞務派遣經(jīng)營許可證的機構，與用工單位簽訂協(xié)議，將員工派遣至用工單位，受其直接管理和指導的用工形式。第四條勞務派遣機構需依法運營，繳納相應稅費，并持有合法經(jīng)營資質。第五條機構需嚴格遵循政府制定的行業(yè)標準和勞動合同法執(zhí)行。第六條機構應遵守勞動法律法規(guī)，尊重并保障勞務派遣工人的合法權益，承擔適當?shù)纳鐣ｋU和福利義務。第七條機構須根據(jù)用工單位要求，嚴謹選擇、管理、培訓勞務派遣工人，并提供安全防護措施和培訓。第二章勞務派遣協(xié)議第八條勞務派遣機構與用工單位需簽訂勞務派遣協(xié)議，明確雙方權責，確保權益保障。第九條勞務派遣協(xié)議應包含以下內容：工作詳情、派遣期限、薪酬福利、費用支付方式、工人培訓管理安全要求、違約責任及糾紛解決方式等，并經(jīng)雙方一致同意。第十條勞務派遣協(xié)議應以書面形式訂立，由雙方簽字蓋章確認。第三章勞務派遣工人的權益保障第十一條勞動派遣工人應享有與用工單位正式員工同等的待遇和權益，包括薪酬、福利和工作時間等。第十二條機構與用工單位應共同開展職業(yè)培訓，提升工人技能和素質。第十三條機構需與用工單位共同為工人辦理社會保險、福利和住房公積金等手續(xù)。第十四條雙方應共同負責工人的工作安全和健康，提供必要的勞動保護設施和培訓。第四章用工單位的責任第十五條用工單位有責任對勞務派遣工人進行合理指導、管理和監(jiān)督，確保其權益。第十六條用工單位應按勞動合同法和協(xié)議規(guī)定，給予工人同等待遇。第十七條用工單位應安排工人參加相關培訓，并提供補貼。第十八條如發(fā)現(xiàn)工人存在違規(guī)行為，用工單位有權進行處理，但需確保其合法權益不受侵犯。第十九條用工單位應承擔工人的工傷責任，及時提供救治并依法給予賠償。第五章勞務派遣機構的責任第二十條勞務派遣機構負責招聘、培訓和管理工人，確保其具備相應的工作能力和素質。第二十一條機構需向工人提供合同、薪酬、保險、福利等權益保障。第二十二條機構應定期對工人進行培訓，提升其工作技能和職業(yè)素養(yǎng)。第二十三條機構應依法為工人辦理社會保險并繳納相關費用。第六章違約責任第二十四條若機構或用工單位違反協(xié)議，造成損失的，應承擔法律責任。第二十五條勞務派遣關系解除后，機構應按協(xié)議安排工人返回原單位或另作工作安排。第七章附則第二十六條機構需定期自我審查，確保合法合規(guī)運營。第二十七條機構應按國家要求向勞動行政部門報告業(yè)務情況。第二十八條違反本制度的，將依法接受處罰，可能面臨許可證撤銷等嚴重后果。第二十九條本制度由公司負責解釋和修訂，自制定之日起實施。第三十條本制度自頒布之日起生效，機構和用工單位應按本制度辦理相關手續(xù)和管理工作。特殊情況需調整，須經(jīng)公司批準后執(zhí)行。（完）勞務派遣管理制度范例（三）《勞務派遣管理制度》第一章總則第一條為確保勞務派遣管理的規(guī)范性，保障勞務派遣工作的合法性、穩(wěn)定性和公平性，特制定本制度。第二條本制度適用于本公司所有涉及勞務派遣的部門及相關人員。第三條勞務派遣系指本公司依據(jù)法律法規(guī)，通過勞務派遣機構向用工單位提供經(jīng)辦人員等勞動者的用工方式。第四條勞務派遣工作須遵循公平公正、合法合規(guī)、安全穩(wěn)定的原則，切實保障勞務派遣人員的合法權益。第二章勞務派遣的申請、審核與用人單位選擇第五條用工單位須提前向本公司勞務派遣管理部門提出勞務派遣需求，并提供明確的用工需求信息。第六條本公司勞務派遣管理部門對用工單位的勞務派遣需求進行審核，包括用工數(shù)量、崗位需求、用工期限等，并進行合理分析和評估。第七條本公司勞務派遣管理部門根據(jù)用工單位需求，在勞務派遣庫中篩選符合條件的勞務派遣人員，并提供給用工單位進行挑選。第八條用工單位在挑選勞務派遣人員時，應遵循公平公正原則，不得進行任何形式的歧視。第三章勞務派遣的合同簽訂與管理第九條勞務派遣人員與本公司簽訂正式勞務派遣合同，明確雙方權益與責任。第十條勞務派遣合同內容應包括勞務派遣人員的基本情況、派遣崗位、派遣期限、薪酬標準、勞動保護等事項。第十一條勞務派遣合同一經(jīng)簽訂即生效，合同期滿可根據(jù)雙方意愿進行續(xù)簽或解除。第十二條用工單位須按照勞務派遣合同的約定，履行對勞務派遣人員的工資、福利待遇和勞動保護等義務。第十三條勞務派遣人員享有與用工單位正式員工同等的工作待遇和權益，用工單位不得無故壓低其工資或剝奪其權益。第四章勞務派遣的日常管理第十四條本公司勞務派遣管理部門負責勞務派遣工作的日常管理，包括人員調配、工資發(fā)放、工作評價等。第十五條勞務派遣人員應遵守本公司的規(guī)章制度和勞動紀律，服從用工單位的管理。第十六條勞務派遣人員如發(fā)現(xiàn)用工單位存在違法違規(guī)行為，應及時向本公司勞務派遣管理部門舉報。第十七條用工單位應按照本公司要求，及時向勞務派遣管理部門提供勞務派遣人員的出勤、工資、福利等信息。第五章勞務派遣的終止與解除第十八條勞務派遣合同期滿后，雙方可根據(jù)需要進行續(xù)簽或解除。第十九條勞務派遣人員因工作變動、用工單位需要等原因需解除勞務派遣合同，應提前通知本公司勞務派遣管理部門。第二十條本公司有權對嚴重違反法律法規(guī)、規(guī)章制度和勞動紀律的勞務派遣人員進行解雇。第六章法律責任第二十一條本公司勞務派遣管理部門對勞務派遣工作負有主要責任，違規(guī)行為將依照公司紀律處分規(guī)定處理。第二十二條勞務派遣人員應遵守國家法律法規(guī)，如有違反將承擔相應的法律責任。第二十三條用工單位須按照勞務派遣合同的約定履行相應義務