酒店員工服務自律書

酒店員工服務自律書合同編號：__________甲方：__________（酒店名稱）地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方：__________（員工姓名）身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系地址：__________鑒于甲方為乙方提供就業(yè)機會，乙方愿意在甲方酒店工作，并遵守甲方的各項規(guī)章制度，雙方為明確雙方的權(quán)利義務，經(jīng)友好協(xié)商，特訂立本自律書。第一條乙方的義務1.1乙方須按照甲方的要求，提供真實、完整的個人信息，并接受甲方的背景調(diào)查。1.2乙方須遵守甲方的各項規(guī)章制度，服從甲方的管理和指揮。1.3乙方須按照甲方的要求，完成工作任務，保證工作質(zhì)量。1.4乙方須保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露給第三方。1.5乙方在甲方工作期間，不得兼職其他工作，以免影響甲方的工作效率。第二條甲方的義務2.1甲方須為乙方提供符合國家規(guī)定的工作條件，包括勞動保護、勞動環(huán)境等。2.2甲方須按照約定向乙方支付工資、獎金等待遇。2.3甲方須為乙方提供必要的培訓，以提高乙方的工作技能。2.4甲方須尊重乙方的人格尊嚴，不得歧視、侮辱乙方。第三條違約責任3.1如乙方違反本自律書的規(guī)定，甲方有權(quán)解除與乙方的勞動合同，并要求乙方承擔相應的違約責任。3.2如甲方違反本自律書的規(guī)定，乙方有權(quán)要求甲方承擔相應的違約責任。第四條爭議解決4.1雙方在履行本自律書過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第五條其他5.1本自律書一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。5.2本自律書自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為__________年。甲方（蓋章）：__________乙方（簽名）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.甲方酒店規(guī)章制度2.乙方個人簡歷3.乙方身份證明文件4.甲方商業(yè)秘密清單5.乙方培訓計劃6.勞動爭議調(diào)解協(xié)議7.甲方工資、獎金發(fā)放標準二、違約行為及認定：1.乙方提供虛假個人信息，未能通過甲方背景調(diào)查。2.乙方違反甲方規(guī)章制度，不服從甲方管理。4.乙方泄露甲方商業(yè)秘密給第三方。5.乙方在甲方工作期間兼職其他工作。6.甲方未提供符合國家規(guī)定的工作條件。7.甲方未按約定支付乙方工資、獎金。8.甲方未為乙方提供必要培訓。9.甲方歧視、侮辱乙方。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權(quán)利義務的協(xié)議。2.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術信息和經(jīng)營信息。3.勞動保護：國家為保障勞動者身體健康、生命安全而采取的措施，包括勞動條件、勞動環(huán)境、安全設施等。4.勞動爭議：勞動者與用人單位在勞動合同履行過程中發(fā)生的爭議。5.違約責任：當事人不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定所應當承擔的民事責任。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方工作態(tài)度消極，影響工作進度。解決辦法：甲方通過溝通、培訓等方式，提高乙方的工作積極性。2.乙方因個人原因無法繼續(xù)履行合同。解決辦法：甲方與乙方協(xié)商解除勞動合同，并依法辦理相關手續(xù)。3.甲方未按約定支付乙方工資。解決辦法：甲方及時支付乙方工資，并承擔違約責任。4.甲方泄露乙方個人信息。解決辦法：甲方采取補救措施，防止類似事件再次發(fā)生。五、所有應用場景：1.甲方為新入職員工簽訂自律書，規(guī)范員工行為。2.甲方與乙方簽訂自律書，確保乙方遵守合同約定。3.