崗位管理制度

詢位管理制度

崗位管理制度第1篇

我公司的宗旨是；發(fā)展勞務(wù)派追和勞動就業(yè)事業(yè)，以人為木，承擔(dān)社會責(zé)任。

逋過開展面向社會和企業(yè)的勞務(wù)派遣活動和就業(yè)服務(wù)，發(fā)揮勞動者與用人單位之

間的紐帶和橋梁作用，維護(hù)勞動者和用人單位、其他組織的合法權(quán)益，保障勞動

力市場和勞務(wù)派遣活動的順利進(jìn)行，促進(jìn)社會充分就業(yè)。為加強公司的規(guī)范化管

理，完善各項工作制度，促進(jìn)公司發(fā)展壯大，提高經(jīng)濟(jì)效益，根據(jù)國家有關(guān)法律、

法規(guī)及公司章程的規(guī)定，特制訂我公司管理制鼠公司全體員工必須遵守公司管

理制度，遵守公司的各項規(guī)章制度和決定。

二公司形象

1、員工必須清楚地了解公司的經(jīng)營范圍和管理結(jié)構(gòu)，并能句客戶及外界正確

地介紹公司情況。

2、在接待公司內(nèi)外人員的垂詢、要求等任何場合，應(yīng)注視對方，微笑應(yīng)答，

切不可胃犯對方。

3、在任何場合應(yīng)用語規(guī)范，語氣溫和，音量適中，嚴(yán)禁大聲喧嘩。

4、員工要注重個人儀態(tài)，義表，工作時間的著裝及修飾須大方得體。

二、生活作息

1、員工應(yīng)嚴(yán)格按照公司兗一的工作作息時間規(guī)定上下虬

2、作息時間規(guī)定

1）、夏季作息時間表（4月一一9月）

上班時間早8：30

午休12：00—12：00

下班時間晚17；30

2）、冬季作息時間表（：0月一一3月）

上班時間早8：30

午休12：00----13：30

下班時間晚17：30

3、員工上下班施行卷到制，上下班均須本人親自卷到，不騫托、替他人卷到。

4、員工上下班考勤記錄將作為公司績效考核的重要組成部分。

5、員工遇突發(fā)疾病須當(dāng)天向主管經(jīng)理請解事后補交相關(guān)證明。

6、事假需提前向主管經(jīng)理提出申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休息。

7、員工享有國家法定節(jié)限日正常休息的權(quán)利（根據(jù)公司工作需要每月十號以

前的周六上午正常上班），公司不提倡員工加見鼓勵員工在日常工作時間內(nèi)做好

本職工作。如公司要求員工加班，計發(fā)加班工資及補貼；員工因工作需要自行要

求加班，需向部門主管或經(jīng)理提出申請，準(zhǔn)許后方可加班。

三、衛(wèi)生規(guī)范

L員工須每天清潔個人工作區(qū)內(nèi)的衛(wèi)生，確保地面、桌面及設(shè)備的整潔。

2、員工須自覺保持公共區(qū)域的衛(wèi)生，發(fā)現(xiàn)不清潔的情況，應(yīng)及時清理.

3、員工在公司內(nèi)接待來為客人，事后需立即清理會客區(qū)。

4、辦公區(qū)域內(nèi)嚴(yán)禁吸煙。

5、正確使用公司內(nèi)的水、電、空調(diào)等設(shè)施，最后離開辦公室的員工應(yīng)關(guān)閉空

調(diào)、電燈和一切公司內(nèi)應(yīng)該關(guān)閉的設(shè)施。

四、工作紀(jì)律

1、工作時間內(nèi)不應(yīng)無故離崗、串崗，不得閑聊、吃零食、大聲喧嘩，確保辦

公環(huán)境的安靜有序。

2、新入職員工的試用期為2個月，員工在試用期內(nèi)要按月進(jìn)行考評。

3、職員間的工作交流應(yīng)在規(guī)定的區(qū)域內(nèi)進(jìn)行（大廳、會議室）,如需在個人

工作區(qū)域內(nèi)進(jìn)行淡話的.，時間一般不應(yīng)超過三分鐘（特殊情況除外）。

4、加強學(xué)習(xí)與工作相關(guān)的專業(yè)知識及技能，積極參加公司組織的各項培訓(xùn)

（培訓(xùn)將施行簽到制，出席記錄和培訓(xùn)考核也將作為公司績效考核的部分）。

5、不得無故缺席部門的工作例會及公司的重要會議。

6、員工在工作時間處須全身心地投入，保持商效率地工色

7、員工要保管好個人電就按公司規(guī)定進(jìn)行文檔存儲、殺庫及日常維護(hù)，如

發(fā)生故障應(yīng)及時報告蹤合管理部，由公司安排修理。

五、保密規(guī)定

1、員工須嚴(yán)守公司商業(yè)機密，妥善保存重要的商業(yè)客戶資枳數(shù)據(jù)等信息。

2、管理人員須做好公司重要文件的備份及存檔工作，并妥善記錄網(wǎng)絡(luò)密碼及

口令。并向總經(jīng)理提交完整的網(wǎng)絡(luò)口令清單。

3、任何時間，員工均不可擅自遨請親朋好友在公司聚會。

4、員工及管理人員均不可向外泄露公司發(fā)展計劃、策略、客戶資料及其他重

要的方案，如一發(fā)現(xiàn)，除接受罰款、辭退等內(nèi)部處理外，情節(jié)嚴(yán)重的，公司將追

究其法律責(zé)任。

六、人員管理

k員工必須服從公司的整體管理，包括職務(wù)的分配及工作內(nèi)容的安排。

2、員工須尊重上司，按照上司的指導(dǎo)進(jìn)行工作并主動向上司匯報工作情況。

3、員工有關(guān)業(yè)務(wù)方面的問題須及時向部門主管或經(jīng)理反映，聽取意見.

4、涉及超出員工權(quán)限的決定必須報經(jīng)部門主管或經(jīng)理同重

5、員工不服從上級指揮，目無領(lǐng)導(dǎo)，頂撞上級,而影響公司指導(dǎo)系統(tǒng)的正常

運作，視情節(jié)嚴(yán)重程度，給于處理。

七、物品管理

1、辦公用品的日常管理由綜合管理部專門人員負(fù)責(zé)定期購買；

2、年月10日之前,個人將所需要的辦公用品填寫在公司【購物申請單】上，

由管理部專門負(fù)責(zé)人提交主管經(jīng)理，審批同意后，由專門負(fù)責(zé)人將辦公用品購回,

根據(jù)實際需要有計劃地發(fā)放。

3、若急需某類辦公用品，也應(yīng)先填寫【購物申請單】后，交由專門負(fù)責(zé)人，

經(jīng)主管經(jīng)理審批同意后，方可購置.

4、新進(jìn)人員到職時由綜合管理部門統(tǒng)一配發(fā)各種辦公物品0

八、電腦管理

1、使用者應(yīng)保持電腦設(shè)備及其所在環(huán)境的清潔。下班時，務(wù)必關(guān)機切斷電源。

2、未經(jīng)許可，使用者不可增刪硬盤上的應(yīng)用軟件和系統(tǒng)軟件。

3、公司及各部門的業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)，由公司資料管理員至少每周備份一次；重要數(shù)

據(jù)由使用者本人向資料管理員申請做立即備份。

九、網(wǎng)絡(luò)管理

1、工作時間內(nèi)禁止瀏覽與自己工作崗位或業(yè)務(wù)無關(guān)的網(wǎng)站，

2、工作時間內(nèi)不允許在瞪上從事與工作無關(guān)的行為（如：上網(wǎng)聊天）,也

決不允許任何與工作無關(guān)的信息出現(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)上。

3、嚴(yán)禁在公司網(wǎng)絡(luò)上玩任何形式的網(wǎng)絡(luò)游戲、瀏覽圖片、頒聽音樂等各種與

工作無關(guān)的內(nèi)容。

4、禁止利用公司網(wǎng)絡(luò)下教各種游戲及大型軟件

十、獎懲辦法

1、員工獎勵分為口頭表揚及物質(zhì)獎勵；

2、員工懲罰分%口頭警告、罰款及除名；

3、有下列事跡的員工，在調(diào)查核實的基礎(chǔ)上，經(jīng)經(jīng)理辦公會研究，給予相應(yīng)

的獎勵：

A、積極向公司提出合理化建議，其建貧被公司所采納者；

B、維護(hù)公司利益和榮譽，保護(hù)公共資產(chǎn)，防止事故發(fā)生與抽經(jīng)濟(jì)損失有功

者。

4、下列事由的員工，在調(diào)查核實的基礎(chǔ)上，經(jīng)經(jīng)理辦公會研究，給予相應(yīng)的

懲命

A、違反國彖法律、法規(guī)或公司規(guī)章制度造成經(jīng)濟(jì)損失和不良影響的；

B、泄露公司經(jīng)營管理秘密的；

C、私自把公司客戶介紹也人的。

5s公司將設(shè)立年終全勤獎（未有遲到、早退現(xiàn)象及病事假），獎金為1000

元，于年終考評后一次性發(fā)前（以每個月的考勤統(tǒng)計為依據(jù)）0

6、在公司服務(wù)滿三年（不含三年）的員工，將給予一周的帶薪休假（休假期

需提前和公司林商，以不耽誤工作為前提，得到許可后方可休假）及20xx元的一

次性旅游補貼。

7、在公司服務(wù)滿五年（不含五年）的員工將給予300元/月的住房補貼，發(fā)放

辦法從第六年度合同期開始，本年度合同期滿時一次性發(fā)放；無論何種情況，未

履行滿從第六年度開始簽定的本年度合同期的員工將不享受此項福利補貼。

十一、經(jīng)費管理

1、因外出購物或出差需向公司借用備用金比應(yīng)首先填寫公司【借款申請單】,

交主管經(jīng)理核準(zhǔn)、審批簽字同意后方可借款；借款后處須在一周內(nèi)報銷銷帳（出差

人員在回公司上班一周內(nèi)）；借款未沖平者，不允許再次借款。

2、員工報銷已發(fā)生費用，首先需找主管會計領(lǐng)取并填寫公司【支出憑證】或

【支出報銷單】（由主管會計負(fù)責(zé)提供、審核）；主管會計簽字后，到借款處填入

【借款申請單】中的報銷日機方算完成報銷手縹

3、公司員工因公外出辦事，交通工具以公交車為主，特殊埔況需要乘坐出租

車時須向主管經(jīng)理請示同意后方可執(zhí)行，否則費用不予報銷。

十二、出差3則

1、員工出差前應(yīng)填寫【出差申請表】，主管經(jīng)理簽字后方可辦理借款手續(xù)。

出差期限由主管經(jīng)理視情況需要，事前予以核定。

2、出差途中除因病、遇意外災(zāi)害或工作實際需要經(jīng)請示主管經(jīng)理批準(zhǔn)延時外,

不得因私事或借故延長出差時間，否則除不予報銷旅差費外，并依情節(jié)輕重論處。

3、出差費用的報銷：

I）s交通費：

a、總經(jīng)理、副總經(jīng)理可乘坐飛機，費用實報實銷。

鼠其他員工出差原則上乘坐火車（硬臥）;特殊情況需乘飛機時，必須經(jīng)主

管經(jīng)理特批，否則不予報銷。

c、出差地交通費，總經(jīng)％副總經(jīng)理實報實銷，其他員工交通以公交車為主、

原則上盡量少乘里出租汽軋實報實銷。

2）、住宿費:

a、總經(jīng)理、副總經(jīng)理實報實銷。

b、其他員工住宿標(biāo)準(zhǔn)為：一般地區(qū)120元/天/人以內(nèi)，上海、深圳等地區(qū)

200元/天/人以內(nèi)為基準(zhǔn)實報實銷。

3）、伙食費:

a、總經(jīng)理、副總經(jīng)理實報實銷。

b、其他員工伙食費標(biāo)準(zhǔn)為；一般地區(qū)50元/天/人以內(nèi)，上海、深圳孥地區(qū)

80元/天/人以內(nèi)為基準(zhǔn)實報實銷。

4）、出差補助:

a、乘坐火車路途補助50元/晚/人。

b、在外補助100元/天/人。

4、交通費、住宿費、伙食費按標(biāo)準(zhǔn)報銷，超標(biāo)自付，欠標(biāo)不補。

5、出差回來后一周內(nèi)填報【出差費用結(jié)算單】，辦理報銷手續(xù)。

十三、培訓(xùn)管理

1、新員工培訓(xùn)內(nèi)容及管理

1）、培訓(xùn)內(nèi)容

a、公司文化（概況、成立歷史、公司理念、團(tuán)隊品格、道建修養(yǎng)、行為規(guī)范

等）；

b、公司規(guī)章制度；

c、新老員工認(rèn)識；

d、辦公設(shè)備的使用；

e、指引工作地點區(qū)域設(shè)施（洗手間、就餐處、乘車處等），

2）、培訓(xùn)注意事項

a、新員工到崗時，公司?全體員工應(yīng)表現(xiàn)出熱情、禮貌的態(tài)蕙營造歡迎的氣

氛；

b、培訓(xùn)由綜合管理部負(fù)責(zé)執(zhí)行，涉及到各部門業(yè)務(wù)時，部門負(fù)責(zé)人要有所準(zhǔn)

備,予以配合。

2、在職員工培訓(xùn)內(nèi)容及管理

1）、培訓(xùn)形式

a、公司舉辦的各種形式的在職培訓(xùn)，包括座債、講座聚

b、員工業(yè)余時間自之

十四、名片管理辦法

1、總則

為使公司名片統(tǒng)一規(guī)范化，強化對外公關(guān)形象的塑造，特制定本辦法。

2、名片格式

公司名片格式統(tǒng)一化，由公司行政管理部門依據(jù)企業(yè)形象設(shè)譏

九、車輛管理制度

1、公司車輛由辦公室統(tǒng)一管理、調(diào)度。各部門公務(wù)用車，由部門負(fù)責(zé)人先向

辦公室申請，說明用車事由、地點、時間，辦公室根據(jù)需要統(tǒng)籌安排派車。

2、車輛使用按先上級、后下級；先急事、后一般事；先滿足工作任務(wù)、接待

任務(wù)，后其他事的原則安排。

3、外單位借軋需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可安排。

4、車輛駕駛實行專人專車，專車專管。

5、車輛實行定點維修，需維修的項目由駕駛員列出清單后，由辦公室報總經(jīng)

理批準(zhǔn).

6、駕駛員應(yīng)做到合理用車，節(jié)約用油，將油耗控制在指標(biāo)以內(nèi)，特殊情況需

增補油票的，須報公司領(lǐng)導(dǎo)枇準(zhǔn)。

7、違規(guī)與事故處理下列情況，違反交通規(guī)則或事故的經(jīng)濟(jì)損失及責(zé)任由駕駛

員負(fù)擔(dān)：

1）無照駕駛；

2）未經(jīng)許可將車借予他人使用;

3）違反交通規(guī)則引起的交通肇事；

4）違反交通規(guī)則，其罰款由駕駛?cè)藛T負(fù)擔(dān)。

崗位管理制度第2篇

1、目的：

建立要害崗位操作程序

2、范圍：

要害崗位

3、責(zé)任者：

安全部、保衛(wèi)科、要害崗位及觸部門

4^程序：

4.1要害崗位的劃分；

4,1生產(chǎn)指揮決策崗位;如調(diào)度室、總控室。

4.1.2掌管重要機密崗位:如電話總機室、檔案室等。

4.1.3時生產(chǎn)有重大影響的關(guān)鍵崗位:如高低壓配電氫合成塔、防爆崗位等

4.1.4重要動力、設(shè)備崗位:如冰機崗位，水泵崗位、壓縮機等。

4.1.5易熱、易爆、劇毒品倉庫及使用崗位;如劇善品存放點、劇毒品使用崗

位、化學(xué)危險品倉庫等.

4.1.6貴重稀有機卷、備件、儀器。

4.2要害崗位的安全管理規(guī)定：

4.2.1要害崗位的人員應(yīng)保證素質(zhì)可靠，技術(shù)過硬，凡需要調(diào)入要善崗位的人

員,應(yīng)事先由廠保衛(wèi)部門審定。

4.2.2新調(diào)入要害崗位的人員要進(jìn)行安全保密教育，尊章守紀(jì),經(jīng)過技術(shù)和安

全考試合格后，才許獨立操作,

4.3出入規(guī)定：

4.3.1要害崗位操作人員、專職檢修人員，安全、保衛(wèi)、調(diào)房以及有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)可

進(jìn)入本崗位，其它人員一律禁止入內(nèi)。

4.3.2當(dāng)班操作人員對進(jìn)入本崗位的外來人員有權(quán)進(jìn)行盤問，檢查證件，凡不

符合手續(xù)者應(yīng)拒絕其進(jìn)入本崗位,如發(fā)現(xiàn)有可疑人員應(yīng)及時報告廠保衛(wèi)部門，并記

入交接班簿。

4,3,3機密、要害崗位要建立外來人員進(jìn)出登記制短

4.3.4要害崗位因工作需要參觀實習(xí)者，由廠保衛(wèi)部門審查同意，并對其進(jìn)行

一般安全數(shù)肓6參觀實習(xí)人員不得亂竄崗位和亂動設(shè)備6

4.4巡回檢查交接規(guī)定：

4.4.1操作人員應(yīng)加強對機器設(shè)備的.維護(hù)管理，提高警惕,不得擅離職守，并

要加強對機器設(shè)備的巡回檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時處理，及時報告。

4.4.2要害崗位應(yīng)列入企業(yè)安全生產(chǎn)大檢查的重點，認(rèn)真檢裝對查出的問題,

切實加以解決。

4.4.3操作人員應(yīng)認(rèn)真做好交接班工作，做好交接班記錄，做到交接清楚.以備

查考。

4.5檢修保衛(wèi)規(guī)定；

4.5.1在設(shè)備檢修期間要有專人對設(shè)備進(jìn)行值班看守，以防零件丟失和設(shè)備內(nèi)

投入物品等事件發(fā)生。

4.5.2拆卸機器設(shè)備時要洋細(xì)做好記錄，貴重機器部件拆下后,要保存在穩(wěn)妥

的地方，并指定專人看守。

4.5.3企業(yè)重點要害容瓢設(shè)備封閉前，應(yīng)由安全、保衛(wèi)、設(shè)備部門檢查后，放

可封閉。

4.6防護(hù)規(guī)定：

4.6.1要害崗位應(yīng)按役計規(guī)定設(shè)置安全保衛(wèi)設(shè)版如欄桿、圍堤、圍墻、報警

監(jiān)控裝置等。

4.6.2要害崗位要根據(jù)其性質(zhì)和防護(hù)要求配備必要的安全防護(hù)器材，如消防器

材,忻毒器材以及專用護(hù)具等。

4.6.3要害崗位人員必須熟悉崗位防護(hù)器材的使肌

4.7按照上級有關(guān)規(guī)定將神和本制度的要求，各單位應(yīng)結(jié)合具體情況,確定本

單位要害崗位名冊，經(jīng)安全部枇準(zhǔn)后確認(rèn)。

崗位管理制度第3篇

一、晉升標(biāo)準(zhǔn)針對對象：

預(yù)提干部或擬晉級至該崗位的人員

二、晉升考察內(nèi)容:

1s品行:為人正直，作風(fēng)正溫忠誠老實；光明磊落，心壞坦蕩，胸襟寬廣,

能包容人；具備皎強的犧牲奉獻(xiàn)精神，能吃虧，不計個人得失，不謀私利，大局

觀念強，對公司、企業(yè)高度忠誠與認(rèn)同，旗幟鮮明地支持公司的改革與發(fā)展；

2、自我開發(fā)意識；工作積極主動，能始終如一地追求高標(biāo)準(zhǔn)的,工作質(zhì)量；

有極強的上進(jìn)心，求知欲強，不斷學(xué)習(xí)吸收新知識，善于自我提升與進(jìn)步；對新

事物較敏感，對行業(yè)的動態(tài)掌握及比不甘落島

3、領(lǐng)導(dǎo)能力與管理才能：個性開朗，坦率大方；溝通機調(diào)能力強，能廣涇尋

求合作與支持，群眾威信高；處事干練、果斷，工作經(jīng)驗積累迅速，具備較強的

組織指揮能力、教學(xué)能力與誥言表達(dá)能力；

4、責(zé)任心：對待工作高度認(rèn)真負(fù)責(zé)技就業(yè)業(yè)，能為自己的過失勇于承擔(dān)責(zé)任;

5、創(chuàng)新意識：積極改善為部工作中存在的不足，并運用新的方法、思路來提

高工作質(zhì)效。

崗位管理制度第4篇

1、認(rèn)真學(xué)習(xí)《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》等各項法律法虬積極參與上級

部門組織的安全生產(chǎn)各項法律法規(guī)培訓(xùn)考試工作。

2、嚴(yán)格執(zhí)行安全生產(chǎn)各項管理制度，加強學(xué)習(xí)，提高個人修養(yǎng)及法律意識，

杜絕出現(xiàn)監(jiān)守自盜，內(nèi)外勾結(jié)偷盜礦石現(xiàn)象的發(fā)生，按時上下班，做到現(xiàn)場交接

班工作。

3、上崗前■齊全勞保防護(hù)用品。

4、礦石管護(hù)人員必須掌握辨別礦石成分的能力，對運來的礦石及時險收，貨

票相符后再簽字，妥善保存好存根。

5、礦石管護(hù)人員嚴(yán)格執(zhí)行對礦方的貧富分堆的原則，指揮車輛分類堆放礦石。

6、礦石管護(hù)人員對礦石曼行加水降塵濕澗，保證礦石含存一定的,水分。

7、礦石管護(hù)人員勤檢杳原料場照明設(shè)施是否齊全，保證料場有充足的照明度。

8、礦石管護(hù)人員確保24小時在崗值守,尤其是加強夜間的原料場的礦石管

護(hù)工作。

9、遇到偷盜礦石現(xiàn)象及時制止并上報處理。

10、破碎工接班前認(rèn)真檢查設(shè)備運行情況，杳看設(shè)備運行記錄。

II、按章作業(yè)，杜絕“三通”（違章指揮，違章操作，違反勞動紀(jì)律）的發(fā)生,

及時發(fā)現(xiàn)設(shè)備故障，及時上報處理。

12、作業(yè)中禁止非工作人員進(jìn)入車間現(xiàn)場。

13、堅持班前講安全，班后總結(jié)安雜

14、熟悉本車間安全生產(chǎn)應(yīng)急預(yù)案，積極參與安全生產(chǎn)事故演練工作。

崗位管理制度第5篇

為了進(jìn)一步規(guī)范載社區(qū)公益性崗位人員的管理，落實好再就業(yè)優(yōu)惠政策，充

分發(fā)揮公益性崗位的社會效能，根據(jù)上級相關(guān)政策，制定本制度。

「執(zhí)行范圍：

濱海社區(qū)公益性崗位人機

二、公益性崗位考勤管理制度（全勤為22天）：

㈠病假制度

1、公益性崗位人員因病必須治療和休病假3天以上（含3天），需出示醫(yī)院證

曾經(jīng)科室負(fù)責(zé)人及分管主任簽署意見，主管領(lǐng)導(dǎo)審批后，方能休病假。請病假

一年內(nèi)請假時間不超過3個月，若有特殊情況的，請假時間不能超過半年:在病假

期間確實不能堅持工作的，用工單位可根據(jù)規(guī)定退回勞務(wù)派遣組織。

2、病假審批程序；公崗人員請扃假15天（含15天）以下，原需定期出據(jù)醫(yī)院

證明，本人寫出書面申請報告，由社區(qū)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)簽字蓋章后，隨考勤勞動就業(yè)局。

休病假15天（含15天）以上，除需定期出據(jù)醫(yī)院證明，本人寫出書面申請報告，由

社區(qū)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)簽字蓋章后，報就業(yè)局審批備案。

3、病假工資待遇：必須履行請假手續(xù)并有醫(yī)院診斷證明書的，每休息一天扣

20N的工資,依此類推。

㈡事假制度

1、事假審批程序：公崗人員請事假三天以下，本人寫出書面請假申請報告，

由社區(qū)分管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見，陵考勤報勞動就業(yè)局。

2、事假工資待運公崗人員請事假，工資按實陳天數(shù)扣款。事假計算不含法

定節(jié)假日。

3、曠工處理：曠工一天：扣一天工資，累計曠工14天，按開除處理，

三、公益性崗位就業(yè)人員的獎勵法：

（一）社區(qū)每年度向公益性崗位人員進(jìn)行考核，考核不合格者可以不在續(xù)簽訂

下一年勞動合同，對考核合格者的可以續(xù)卷勞動合同。

（二）對在公益性崗位上范技業(yè)業(yè)、任勞任怨，嚴(yán)格遵守各項規(guī)章制度，表現(xiàn)

突出的公益性崗位就業(yè)人員，經(jīng)考核，由社區(qū)進(jìn)行表彰獎勵。

（三）時于錄用的公益性崗位就業(yè)人員，凡是連續(xù)15日或年累計30日不上崗工

作，拒絕上崗安排的，我們社區(qū)可以突出申請解除聘用合同，并報區(qū)勞動就業(yè)服

務(wù)機構(gòu)備案。

（四）、公益性崗位人員，必須遵循勞動保障所制定的管理力、法進(jìn)行統(tǒng)一管理,

統(tǒng)一分配工作，以便在社區(qū)內(nèi)更好地開展工作。

公益性崗位本著以事定崗、以崗設(shè)人的原則，實行屬地管理，區(qū)勞動就業(yè)局

實施具體檢查管理。

四、考勤紀(jì)律

1s工作作息時間為：上班：早7：00時-8.30下午，5點-6點（北京時間）

公崗工作人員必須做到按時上下班，不遲到，不早退。

2、社區(qū)有專人負(fù)責(zé)考枷考勤員應(yīng)以身作則，秉公辦事，如實記載。

五、具體要求

社區(qū)要組級公崗人員認(rèn)真學(xué)習(xí)本通知，并嚴(yán)格機行本通知的有關(guān)規(guī)章制度.

本規(guī)定自xl年1月10日起執(zhí)行,過去有關(guān)規(guī)定與本規(guī)定有抵觸的，以本規(guī)定

為準(zhǔn)

2、學(xué)校安全崗位管理制所

為加強對我校安全工作的管理，維護(hù)學(xué)校正常的教學(xué)和生活秩序，保障師生

員工人?身和財產(chǎn)安全，保證社會穩(wěn)定。根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)制定本制度。

一、宣傳貫徹國家有關(guān)安全管理工作的方針政策和法律法規(guī)；建立健全學(xué)校

安全管理工作的規(guī)章制度；對師生進(jìn)行安線育及管理，預(yù)防學(xué)校安全事故的發(fā)

生，妥善處理學(xué)校各類安全事故。

二、安全管理工作實行“分級管理、分級負(fù)責(zé)”，“設(shè)主管、設(shè)負(fù)責(zé)”的管

理體制。學(xué)校主管部門的主要負(fù)責(zé)人是學(xué)校安全管理工作的第一責(zé)任人。學(xué)校的

主要負(fù)責(zé)人是本校安全管理工作的第一責(zé)任人，分管領(lǐng)導(dǎo)具體負(fù)責(zé)。學(xué)校安全管

理工作是教育行政部門和學(xué)校工作業(yè)績考核的重要內(nèi)容，并實行“一票否決”制。

三、以消防、交通、衛(wèi)生、治安隼為主要內(nèi)容的安全教甯納入教育數(shù)學(xué)內(nèi)容,

列入教育計劃，安排教學(xué)課時，并針對不同年齡學(xué)生的杵點，遂行形式多樣、生

動活潑的安全教育，增長安全知識，增強安全意識6定期開展安全檢查，排查隱

崽，落臭整改措施，并對本我無力解決的問題如實上報主管部門或同級政舟。

四、做好學(xué)生集體活動的安全防蔻工作。建立學(xué)生集體活動報告制度，切實

落實學(xué)生集體活動安全責(zé)任機冬（夏）令菅和春（秋）游等活動要事先制定活動方

案（處級包含安全措施），經(jīng)批準(zhǔn)后進(jìn)行。堅持“譴組織，謂負(fù)責(zé)；速批落諫負(fù)

責(zé)”的原虬嚴(yán)禁組織中小學(xué)生參加與教育教學(xué)無關(guān)的商業(yè)性活動。

五、重視學(xué)生心理衛(wèi)生教育，注重心理疏導(dǎo)，教育學(xué)生注意保持健康的心理

狀態(tài)，助學(xué)生克服因各種原因造成的心理障礙，把安全事故消除在萌芽狀態(tài)。

六、嚴(yán)格擾行《中華人民共和國食品衛(wèi)生法》、衛(wèi)生部《學(xué)士集體用餐監(jiān)督管

理辦詼》，切實加強學(xué)校食品衛(wèi)生管理，自覺接受衛(wèi)生防疫部門監(jiān)督。

七、要隕時掌握當(dāng)?shù)亓餍行约膊?、食源性疾病和飲水污染的情況，采取切實

有效的預(yù)防措遍杜絕腐菽流行性疾病和中毒事故的發(fā)生。

Z教學(xué)、科研、生產(chǎn)中領(lǐng)取使用危險物品必須建立嚴(yán)格規(guī)范的管理制度.

教學(xué)中使用危險物品應(yīng)由實驗室相關(guān)人員領(lǐng)取，在教師指導(dǎo)下分發(fā)給學(xué)生。

九、做好校園內(nèi)治安保衛(wèi)工作，建立專群結(jié)合,人員防范加技術(shù)防范相結(jié)合

的粽合治安工作管理體系，加強門衛(wèi)和巡用制度。

十、學(xué)生在日常教學(xué)及學(xué)校組織的各項活動中，應(yīng)遵守學(xué)校的紀(jì)律和有關(guān)規(guī)

定，聽從指導(dǎo)服從管理。自覺維護(hù)校園的安全與衛(wèi)生。在公共場所要遵守社會公

德，增強安全防范意識，提高自我保護(hù)能九

十二發(fā)生刑事、治安案件或交通、災(zāi)害等安全事故時，在場師生員工在進(jìn)

行防衛(wèi)、救助的'同時，應(yīng)保護(hù)現(xiàn)場，及時報告部門處理。在校園內(nèi)的，學(xué)校應(yīng)迅

速采取措施，控制事態(tài)發(fā)展，減輕傷害和損失。

3、學(xué)校安全崗位管理制度

第一條：總則：為了配合學(xué)校開展正常得教育教學(xué)活動，進(jìn)一步搞好安全敢

育，特制訂此制度。

第二條：學(xué)校各班主任，各課任教師要樹立牢固的安全意識，把安全工作放

在首位，經(jīng)常對學(xué)生進(jìn)行相關(guān)的安全教育，教育學(xué)生遵守課堂紀(jì)律，遵守實暇規(guī)

則，遵守操作規(guī)程，注意勞動安全，帶型工具注意交通安全等，發(fā)現(xiàn)安全隱患，

應(yīng)及時處理或報請學(xué)校處理。對玩忽職守，造成事故者，要負(fù)主要責(zé)任。

第三條：騎車學(xué)生不得械內(nèi)騎自行軋自行車要停放在指定位置，并按要

求鎖矩不得隨意亂放。各班要隨時檢查，并整頓清理亂放自行車。

第四條；騎車同學(xué)要嚴(yán)格遵守交通規(guī)則，靠右行使，不搶巡不超機動車輛,

注意交通安全，騎軍不裝抉機動率機不雙手報把，轉(zhuǎn)彎時先看有無車輛通過，

正常行使中不緊急剎車。尤其夜晚騎車時要注意違章駕駛的機動車輛。學(xué)生不允

許駕駛機動車輛。

第五條：注意用水安全。不破壞水轡護(hù)欄，打水時要注意安全，嚴(yán)禁用小瓶

爬窖口打水，不得在窖口張或不用不衛(wèi)生工具打水，不在窖口附近洗涮，住校

學(xué)生提開水提飯，要防止?fàn)C僅

第六條：注意用電安全。任何學(xué)生不得在教室、宿舍隨意接電或觸摸電線。

發(fā)現(xiàn)斷線頭，不能靠近，要及時報告后勤或?qū)W校處理。

第七條：注意防幻睇學(xué)生不得在宿舍點蠟、玩火。

第八條:校舍危房、危險墻壁等危險地段，要有窿目的標(biāo)示。危險地段禁止

任何人靠近，尤其做衛(wèi)生、讀書、玩耍時，要留意觀察，以免發(fā)生不安全事故。

第九條：管理人員要經(jīng)常檢查食堂、庫房、實驗室、圖書室、微機室等的安

全防護(hù)設(shè)施，如發(fā)現(xiàn)隱患，R及時報請學(xué)校處理，以避兔發(fā)生偷盜事件。M

師要經(jīng)常注意校舍安全，及時關(guān)鎖門，道意閑雜人員，尤其精神病人，不得讓其

在校園內(nèi)亂竄6

第十條：外出游覽、活動、勞動等，一定要請示學(xué)校，在安全保障的情況下,

經(jīng)學(xué)校研究考察，準(zhǔn)許后方可出行，并在游覽、活動、勞動過程中，始終強調(diào)安

全。

第十一條：體育課、實驗課和電教課安全。體育課教師要經(jīng)常檢查或發(fā)動學(xué)

生檢查各類體育器材和設(shè)施的安全，發(fā)現(xiàn)隱患應(yīng)及時清除。各類實驗課在實物前

一定要檢查藥品、實驗器材零的安全可靠性，并向?qū)W生講清安全操作的規(guī)則后，

方可進(jìn)行實驗。電教課要加強對學(xué)生的管理，禁止違章操作和假操作以外的事情。

第十二條：食堂炊管人員要經(jīng)常注意食堂衛(wèi)生，對發(fā)霉變質(zhì)的食物要及時清

除，不能讓師生食用。采購食物時要注意鑒別，不得購買有毒、有害、爛變質(zhì)食

品,不得購買來歷不明的、或死或病的肉類。對于食堂及庫房等的滅鼠工作，要

在假期中沒人吃飯、并妥善保管好存根的情況下，由專人負(fù)責(zé)，做到及時清理，

嚴(yán)禁隨意投放鼠藥。

第十三條：校內(nèi)門點及學(xué)校附近門點，要保證正規(guī)的進(jìn)貨渠道，不得向師生

銷售發(fā)霉、變質(zhì)或不能保證衛(wèi)生的食品。

第十四條：冬季取暖要注意防火和煤氣中毒。學(xué)生在宿舍禮禁止點火玩耍,

教師也要注意及時關(guān)閉電熱氏師生取暖生火的房間要道有通風(fēng)透氣孔，并要經(jīng)

常疏通煙道，尤其是氣溫升機室內(nèi)外溫差不的情況下，特別要注意防止煤氣中

氟

第十五條：加強對學(xué)生的法制安全敢育，強化學(xué)生的法制現(xiàn)念和提高學(xué)生的

安全防范意識，禁止毒和賭進(jìn)入學(xué)校。

第十六條：此制度于09V3起我行。

崗位管理制度第6篇

1、設(shè)專人采購危險化學(xué)品，并需經(jīng)過專業(yè)培訓(xùn)，持證上崗e

2、采購人員必須了解所經(jīng)營危險化學(xué)品的具體性質(zhì)，了解其它主要用途，T

解防護(hù)措施，了解危險化學(xué)品經(jīng)營、儲存、運輸?shù)挠嘘P(guān)規(guī)定，嚴(yán)格按《條例》的規(guī)

定，規(guī)范操作。

3、采購人員在購買危險化學(xué)品時，應(yīng)有本單位出具的證明（注名品名、數(shù)置

用途、購買方向），北京市頒發(fā)的危險化學(xué)品經(jīng)營許可證到公安機關(guān)指定單位購買。

不得向未取得危險化學(xué)品生產(chǎn)許可證或危險化學(xué)品經(jīng)營許可企的'企業(yè)采購化學(xué)品。

4、向供貨方索取可向用戶提供的危險化學(xué)品安全技術(shù)說明書（簡稱msds）安

全標(biāo)巍

5、采購人員應(yīng)定期參加安全學(xué)習(xí)，作好安全學(xué)習(xí)記錄。

崗位管理制度第7篇

為了加強對公益性崗位從業(yè)人員的科學(xué)管理，準(zhǔn)確評價公克性崗位從業(yè)人員

的德才表現(xiàn)和工作實績，更好地推動全市就業(yè)再就業(yè)工作的健康發(fā)展，根據(jù)省、

市有關(guān)政策規(guī)定，結(jié)合我市實際情況，制定本辦法。

二考核原則

公益性崗位從業(yè)人員的考核在公平、公正、公開的基礎(chǔ)上，堅持領(lǐng)導(dǎo)與群眾

相結(jié)合、平時與定期相結(jié)合、定性與定量相結(jié)合的原則

二、考核對象和內(nèi)容

考核對象為我市統(tǒng)一招用的公益性崗位從業(yè)人員?？己藘?nèi)容為工作作風(fēng)、工

作能力、工作態(tài)度、工作成繚。

三考核辦法

公益性崗位從業(yè)人員考核采用百分制，滿分為100分。每年考核由各區(qū)人事

勞動和社會保障局、用工單位統(tǒng)一組織實施。

㈠工作作風(fēng),滿分25丸主要考核公益性崗位從業(yè)人員的政治思想和道德

品質(zhì)，包括是否認(rèn)真執(zhí)行黨的路線、方針、政策;是否具有為人去服務(wù)的思想，自

黨接受群眾監(jiān)督;是否遵紀(jì)守法，維護(hù)國家和群眾利益;是否忠乎職守，實事求是,

廉潔奉公，遵守職業(yè)道德和社會公德臬具體考核指標(biāo)如下；

1、學(xué)習(xí)情況，滿分103每月公益性崗位從業(yè)人員集中學(xué)習(xí)一次，由用工

單位組織。學(xué)習(xí)內(nèi)容以國家有關(guān)政策、法律、法規(guī)及本工作崗位工作職責(zé)為主。

學(xué)習(xí)必須保證時間，保證人員，每次集中學(xué)習(xí)不得少于二小時,全年堅持學(xué)習(xí)、

筆記完整的得10分，對無故不參加學(xué)習(xí)1次扣2分。累計5次以上不參加學(xué)習(xí)或

沒有學(xué)習(xí)筆記的，年終取消公益性崗位資格.

2、服務(wù)意識，滿分10分。公益性崗位從業(yè)人員應(yīng)嚴(yán)格按照工作制度要求，

在限定工作日內(nèi)完成交辦任務(wù)。絕不能出現(xiàn)因服務(wù)態(tài)度和服務(wù)方式引發(fā)的'與服務(wù)

對象的糾紛。全年未出現(xiàn)任何糾紛，未接到投訴的得10分。接到一次投訴扣2分,

累計接到3次投訴或引起重大信訪案件的取消公益性崗位濟(jì)格。

3、廉潔自律，滿分5分，能夠認(rèn)真遵守廉政建設(shè)規(guī)嵬做到廉潔自律，勤政

為民，在工作中堅持原則，不謀私利的得5分。發(fā)現(xiàn)違紀(jì)現(xiàn)象或情況扣先情節(jié)

嚴(yán)重者取消公益性崗位資格。

（二）工作能力，滿分25分。主要考核公益性崗位從業(yè)人員的基本素質(zhì)和完成

工作的能加基材質(zhì)包括是否具有工作崗位要求具備的文化知識、專業(yè)技能以

及身體條件等方面的素質(zhì);完成工作的能力包括是否按時按質(zhì)完成交辦的各項工作

任務(wù)和處理各種問題的能力、創(chuàng)造能力、對外進(jìn)行交涉、對內(nèi)進(jìn)行胡調(diào)的能力、

組織能力等。

1、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，滿分10分。每半年由各用工單位組織公益哇崗位從業(yè)人員參

加業(yè)務(wù)知識考試，內(nèi)容包括本職工作有關(guān)的法律法規(guī)知識，日常工作內(nèi)容等，滿

分10分。一次考試不及格者扣5分，累計2次考試不及格取消公益性崗位資格。

2、民主測評，滿分15分。每半年在社區(qū)組織民主測評，由社區(qū)委員和居民

為公益性崗位從業(yè)人員打分，滿分15分。一次不合格者扣5分，累計2次考試不

合格取消公益性崗位資格。

（三）工作態(tài)度，滿分25分。主要考核公益性崗位從業(yè)人員的勤奮精神和責(zé)任

心、紀(jì)律性，主要看工作上曼否具有積極性、主動性，在業(yè)務(wù)上是否肯鉆研、勇

于創(chuàng)新、充分發(fā)揮自己的能九是否出全勤。具體考核指標(biāo)如下：

1、考勤情況，滿分15分?？己斯嫘詬徫粡臉I(yè)人員是否求規(guī)定的作息時間

上下班，不遲到，不早退，不準(zhǔn)無故脫崗，因公外出、因病、因事不能出勤，必

須嚴(yán)格履行請銷假手續(xù)。每月遲到、早退累計達(dá)五次者，記為曠工一天，扣2分;

年累計曠工十五天者，事假年累計一個月者，取消公益性崗位資機

2、工作紀(jì)律,滿分10分。工作期間不干私活、不亂串辦，公氨不用電腦玩

游戲、不準(zhǔn)從事與工作無關(guān)的活動。工作期間原則上辦公室要考人，但無人時要

實行門留條制度，寫明原因和回來時比違紀(jì)一次扣2分。

（四）工作成績，滿分25丸主要考核公益性崗位從業(yè)人員的工作完成情況。

對工作成績的考核，不能簡單地看是否完成工作數(shù)量，更重要的是看完成的工作

質(zhì)量。對于完不成任務(wù)或質(zhì)量與要求差距較大的，每減少一個百分點扣2分。年

初各用人單位與公益性崗位從業(yè)人員簽訂目標(biāo)責(zé)任書，明確各崗位工作職責(zé)。每

月末做出書面工作總結(jié)，內(nèi)容包括本月工作學(xué)習(xí)情況和下月工作計劃;各用人單位

要對每個人的工作完成情況，在全體工作人員大會上進(jìn)行通報c凡因工作完成情

況較差，工作落實不細(xì)或弄虛作％欺上瞞下，造成重大失誤的，取消公益性崗

位資松各項工作按時完成，每月總結(jié)翔實完整的得滿先有突出事跡，獲得通

報表揚的加5分。

四、獎懲辦法

年終考核分?jǐn)?shù)在90分以上，評為優(yōu)秀;分?jǐn)?shù)在70分以上者為稱職;分?jǐn)?shù)在70

分以下者為不稱職。工作中矣行告誡制度，一年內(nèi)告誡一次者，當(dāng)年不能評為優(yōu)

秀;告誡兩次當(dāng)年考核定為不稱職;告誡三次，予以辭退。

（一）有下列行為之一者告誡一次

1、每月遲到、早退三次以上的;

2、不執(zhí)行請銷假制度及工作推逶拖拉的；

3、不服從領(lǐng)導(dǎo)，責(zé)任心不強，業(yè)務(wù)能力差，不能按時完成工作任務(wù)的。

（二）有下列行為之一的，予以解聘

1、有違紀(jì)、違法行為的；

2、工作態(tài)度差，引起群眾和用人單位投訴，造成不良影響，查證屬實的；

3、接受服務(wù)對象的禮金、代金券和宴請，造成不良影響的?利用工作之便索

要錢物、課求個人利益或為他人違法提供方便，濫用職權(quán)、徇私舞弊、吃拿卡要、

收受賄賂的;

4、其他原因不宜繼續(xù)擔(dān)，壬本職工作的。

五、實施時間

本辦法自20xx年1月1日起實行。

崗位管理制度第8篇

第一條、車輛管理與使用

一、全院車輛由行政辦公室統(tǒng)一管理與調(diào)配，所有車輛只負(fù)責(zé)全院的公務(wù)用

車。

二、行政辦公室負(fù)責(zé)車驪的保養(yǎng)、維修、油料、保險以及對駕駛員的安全教

育等事宜。

三、車輛責(zé)任落實到個人，并與主管領(lǐng)導(dǎo)簽訂安全責(zé)任狀。

四、車輛必須做到入■后院停放。

五、車輛實行專車專人理駛，嚴(yán)禁將車輛私自交他人駕駛。

六、不允許公車私用。

七、本院人員用公車應(yīng)填寫〈車輛使用登記表）向行政辦公室申請調(diào)配，不按

規(guī)定辦理申請，不予派車。

第二條、車輛費用管理

一、車輛油料管理

1、全院車輛用油實施刷卡加油，行政辦公室管理油卡，做好每次加油總價錢

登記，并詳細(xì)記錄本次加油前車輛行駛里程。

2、控制耗油量，無特殊情況不得用現(xiàn)金加油，如長途出車需在外加油，由乘

車領(lǐng)導(dǎo)或同行人簽字。

二、車輛維修費管理

1、駕駛員發(fā)現(xiàn)車輛有問題后應(yīng)及時報告，經(jīng)行政辦公室檢杳核定后，方可去

指定修理廠進(jìn)行維修6

2、車輛如需美容、補胎、換胎、裝飾等，駕駛員應(yīng)先進(jìn)行詢價比對，經(jīng)行政

辦公室核定確認(rèn)后，方可進(jìn)行更換與維修。

第三條、違規(guī)與事故處理

「凡因公出車發(fā)生交通事故，必須及時上報分管車輛領(lǐng)導(dǎo)，不準(zhǔn)私自了結(jié),

未經(jīng)批準(zhǔn)擅自處理者，一切損失自負(fù)。

二、以下行為屬違規(guī)行為：

1、使用公車外出旅游或費行娛樂摯活動；

2、使用公車辦理私人事宜；

3、其它違反公車使用管理規(guī)定的、行為6

三、如有違反以上條、例，與年終考核掛鉤。

第四條、駕駛員崗位責(zé)任制

一、駕駛員上班時間不尤許做與工作無關(guān)事宜。

二、駕駛員上班時間不得飲酒

三、駕駛員未出車時應(yīng)留守單位待命。

.駕駛員要嚴(yán)格遵守交通規(guī)則和操作規(guī)范，服從管理，優(yōu)質(zhì)服務(wù)，做到

“安全駕駛、準(zhǔn)時出車、節(jié)約油耗、遵守紀(jì)律”。

五、駕駛員應(yīng)對車輛做到勤檢查、勤擦洗，加強對車輛的維護(hù)與保養(yǎng)，便車

輛始終保持最佳運行狀況。

六、駕駛員之間不得隨意交換車輛駕詠

七、遵守按時打卡、良好紀(jì)律、保守機密。

八、經(jīng)鑒定由于駕駛員維護(hù)不及時，使用不當(dāng)而造成的車輛損壞（如缺機油等

造成發(fā)動機損壞）時，由駕駛員承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任。

第五條、本制度由20xx隼4月15日起施行，由行政辦公室負(fù)責(zé)解釋與修改°

崗位管理制度第9篇

物業(yè)公司崗位資格培訓(xùn)證書管理規(guī)定

1.目的

加強崗位資格培訓(xùn)證書的日常管理工作，確保崗位資格培訓(xùn)證書制度的有效實

施。

2.適用范圍

**公司全體員工

3.職責(zé)

3.1公司人力資源部負(fù)責(zé)《崗位資格培訓(xùn)證書》的日常管理工作6

3.2項目部、總部各部室負(fù)責(zé)《崗位資格培訓(xùn)證書》的協(xié)管工作。

4.術(shù)語

4.1成績注冊:將員工所學(xué)課程考核成績記入培訓(xùn)證機

4.2資格注冊:將員工具備的任職費格記入培訓(xùn)證書。

5.程序

5.1證書領(lǐng)取

5,L1凡已轉(zhuǎn)正的公司員工均須領(lǐng)取《崗位資格培訓(xùn)證書》o

5.1.2項目部培訓(xùn)主管人員填寫《崗位資格培訓(xùn)證書申領(lǐng)表》，經(jīng)項目負(fù)責(zé)人

簽字后到人力資源部領(lǐng)取《崗位資格培訓(xùn)證書》并發(fā)放所屬員工。

5.2證書保管

5.2.1《崗位資格培訓(xùn)證書》由持有人自行保管，不受公司內(nèi)部調(diào)動限制。

5.2.2因故調(diào)出公司，《崗位資格培訓(xùn)證書》由項目部收回。如個人提出要求

可帶走。

5.3成績注冊

5.3.1凡員工在公司內(nèi)部參加各種日常培訓(xùn)均須在《崗位資格培訓(xùn)證書》上進(jìn)

行成績注冊，已培訓(xùn)但不需考試的了解類課程，成績視為合機在‘成績'一欄注冊'

合—

5.3.2注冊必須附有《培訓(xùn)簽到表》、《培訓(xùn)記錄表》、考試試卷、《考試成

績匯總表》備查，方可視為成第注冊有效。

5.3.3員工參加公司總部各部室組織的培訓(xùn)，由實施部門填寫《考核成績匯總

表》并進(jìn)行成績注冊。

5.3.4項目部培訓(xùn)主管人員負(fù)責(zé)項目內(nèi)日常培訓(xùn)成績注冊并經(jīng)項目經(jīng)理簽字,

否則不予注冊6為簡化注冊手續(xù)，項目部可于每月底集中進(jìn)行注吼

5.3,5部門經(jīng)理以上人員職業(yè)資格必修課程成績注冊，由總部各部室室施培訓(xùn)

部門負(fù)責(zé)注刪部門經(jīng)理以下人員職業(yè)資格必修課程成績注冊由各項目部和總部各

部室實施培訓(xùn)部門負(fù)責(zé)注冊。

5.3.6新員工入職培訓(xùn)成績注卅待轉(zhuǎn)正后領(lǐng)取《崗位資格培訓(xùn)證書》，根據(jù)培

訓(xùn)檔案記錄由員工所在項目部培訓(xùn)主管部門予以補辦成績注冊手續(xù)，注冊檔址列入

日常培訓(xùn)登記欄內(nèi)。

5.3.7成績注冊嚴(yán)禁私自涂改或虛假作弊，違者由監(jiān)督執(zhí)行者會同有關(guān)部門追

究其責(zé)任，并按同類過失予以處理.

5.4資格注冊

5.4.1任職資格注冊由人力資源部負(fù)責(zé)辦理。

5.4.2項目部、總部部室將已全部通過崗位必修課程人員的,《崗位資格培訓(xùn)

證書》和《崗位資格認(rèn)定申請匯總表》送至人力資源部審核通過后，在《崗位資格

培訓(xùn)證書》'任職資格'一欄蓋人力資源部印章,確認(rèn)崗位資格有效。

5.5資料存檔

5.5.1項目部、總部各部室要做好各項原始教據(jù)、資料的歸檔工作。人力資

源部要對員工培訓(xùn)經(jīng)歷、當(dāng)前水平、能力評價予以詳細(xì)登記,建立完整的員工培訓(xùn)

檔案。

5.6證書補換

5.6.1換證由員工所在項目部填寫《崗位資格培訓(xùn)證書更換登記表》，統(tǒng)一到

人力資源部辦理相關(guān)手續(xù)。

5.6.2正常更換憑舊證領(lǐng)取新證，舊證留人力資源部備存。

5.6.3個人原因造成《崗位資格培訓(xùn)證書》損壞或丟免交5元工■

6.監(jiān)督執(zhí)行

公司行政總監(jiān)

7?相關(guān)/支持性文件

《崗位資格培訓(xùn)管理規(guī)定》

8.質(zhì)量記錄及表格

《簽到表》

《培訓(xùn)記錄表》

《崗位資格培訓(xùn)證書申領(lǐng)表》

《崗位資格培訓(xùn)證書》

《考核成績匯總表》

《崗位資格認(rèn)定申請匯總表》

《崗位資格培訓(xùn)證書更換登記表》

崗位管理制度第10篇

一、認(rèn)真履行保潔工作職責(zé)，服從領(lǐng)導(dǎo)的工作安排，完成各項工作任務(wù)。

二、上班時間必須穿戴工裝，行為舉止文明禮貌、儀表儀容端莊；團(tuán)結(jié)友愛、

顧全大局；嚴(yán)于職守，不遲到、不早退、不脫崗、不串崗、做到有事請假。

三、明確工作責(zé)任范圍，熟悉工具種類、用途及各種清潔水的使用方法和操

作程序。

四、愛護(hù)公物，妥善保管各類物品用具，做到勤巡查、勤保潔，—

任范圍內(nèi)設(shè)施設(shè)備的完好狀心遇有損壞情況，須及時報修并妥善采取應(yīng)對措施。

下班時應(yīng)關(guān)好門窗。

五、隨時保持責(zé)任區(qū)域內(nèi)環(huán)境整潔、衛(wèi)生。做到窗明幾凈無污塵、過房地面

無雜枷及時清除污物、污抗污漬，盡量做到清潔衛(wèi)生無死角，

六、加強消昉安全意識，及時做好區(qū)域內(nèi)防火、防盜工作，了解防火、救生

等基本知識。

七、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的'其他工作任務(wù)。

崗位管理制度第11篇

二總則

為了更好的確保網(wǎng)站的安全穩(wěn)定運行，合理、可靠、安全、高效地組織和管

理網(wǎng)站，提高網(wǎng)站的服務(wù)質(zhì)量，提高維護(hù)隊伍的整體素質(zhì)和水平，特制定本管理

制度，作為維護(hù)和管理網(wǎng)站的依據(jù)。

二、范圍

本制度的適用范凰包括網(wǎng)站系統(tǒng)的物理資產(chǎn)（包括：網(wǎng)絡(luò)設(shè)備，主機設(shè)缸安

全設(shè)備,監(jiān)控設(shè)備等）、軟件資產(chǎn)（操作系統(tǒng)，數(shù)據(jù)庫，應(yīng)用程序等）、數(shù)據(jù)資產(chǎn)

（業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)、網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)、主機數(shù)據(jù)，應(yīng)用程序數(shù)據(jù)等）以及網(wǎng)站系統(tǒng)的技術(shù)人員等。

三、角色和責(zé)任

本手冊適用于網(wǎng)站的網(wǎng)給維護(hù)人員、系統(tǒng)維護(hù)人員、信息安全員及安全審計

員等角色間氤本手冊由信息管理處修改和維護(hù)。

四、網(wǎng)絡(luò)安全維護(hù)管理制度

1.網(wǎng)站系統(tǒng)的所有網(wǎng)絡(luò)設(shè)備（包括交換機、路由器、防火點、IDS以及其他

網(wǎng)絡(luò)設(shè)備）應(yīng)由專職網(wǎng)絡(luò)維護(hù)人員負(fù)責(zé)管理，定期檢查設(shè)備的物理環(huán)境，并按照機

房物理安全要求進(jìn)行維護(hù)。

2.網(wǎng)絡(luò)維護(hù)人員

應(yīng)對所有網(wǎng)絡(luò)設(shè)備進(jìn)行資產(chǎn)登記，登記記錄上應(yīng)該標(biāo)明硬件型號，廠家，操

作系統(tǒng)版和已安裝的補丁意序號，安裝和升級的時間孥內(nèi)容。

3.網(wǎng)絡(luò)維護(hù)人員應(yīng)至少每天1次，對所有網(wǎng)絡(luò)設(shè)備進(jìn)行檢配確保各設(shè)備都

能正常工作6

4網(wǎng)絡(luò)維護(hù)人員應(yīng)制定網(wǎng)絡(luò)設(shè)備用戶賬號的管理制度，對各個網(wǎng)絡(luò)設(shè)備上擁

有用戶賬號的人員、權(quán)限以及賬號的認(rèn)證和管理方式做出明確規(guī)定。

5.網(wǎng)絡(luò)維護(hù)人員應(yīng)制訂網(wǎng)絡(luò)設(shè)備用戶賬號口令的管理策%對口令的選取、

組成、長度、保存、修改周期以及存儲做出規(guī)定；禁止使用名字、姓氏、電話號

田、生日等容易猜測的字符作為口令，也不應(yīng)使用單個單詞或命令作為口令，組

成口令的字符應(yīng)包含大小寫英文字母、數(shù)字、標(biāo)點、控制字符需口令長度要求

在8位以上；不應(yīng)將口令存放在個人計算機文件中，或?qū)懙饺菀妆黄渌双@取的

地方；對于重要的網(wǎng)絡(luò)設(shè)缸要求至少每個月修改一次口令，或者使用一次性口

令設(shè)備；若掌握口令的管理人員調(diào)離本職工作時，必須立即更改所有相關(guān)口令；

用戶賬號口令應(yīng)以加密方式存儲，如MD5方式。

6.嚴(yán)格禁止非網(wǎng)絡(luò)管理人員直接進(jìn)入網(wǎng)絡(luò)設(shè)備進(jìn)行操作，若在特殊情況下（如

系統(tǒng)維修、升級等）需要外部人員（主要是指廠家技術(shù)工程師、非本系統(tǒng)技術(shù)工程

師、安全管理員等）進(jìn)入網(wǎng)絡(luò)設(shè)備進(jìn)行操作時，必須由網(wǎng)絡(luò)管理員登嘉并對操作

全過程進(jìn)行記錄備案6禁止杵系統(tǒng)用戶賬號及口令直接交給外郵人員，在緊急情

況下需要為外部人員開放臨

時賬號此必須向信息管理處相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)申請，在申請中寫用開放隘時賬號的

原因、時間、期限、對外部人員操作的監(jiān)控方法、負(fù)責(zé)開放和注銷臨時原號的人

員等內(nèi)容，并嚴(yán)格根據(jù)安全管理機構(gòu)的批復(fù)進(jìn)行臨時賬號的開放、注銷、監(jiān)控，

并記錄備案。

7.網(wǎng)絡(luò)維護(hù)人員應(yīng)盡可能減少網(wǎng)絡(luò)設(shè)備的管理方式，例如Telnet,web、

SNMP和如果的確需要進(jìn)行遠(yuǎn)程管理，應(yīng)使用SSH代替Telnet使用HTTPS代替

HTTP,并且限定遠(yuǎn)程登錄娥時時間，遠(yuǎn)程管理的用戶數(shù)量，遠(yuǎn)程管理的終端IP

地址，同時按照“網(wǎng)絡(luò)安全配置管理策略”中的規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)格的身份認(rèn)證和訪問

權(quán)限的授予，并在配置完后，立刻關(guān)閉此類遠(yuǎn)程連接；應(yīng)盡可能避免使用SNMP協(xié)

議進(jìn)行管理，如果的確需要，應(yīng)使用V3版本替代VI、V2版本，并啟用MD5等驗證

功能；進(jìn)行遠(yuǎn)程管理時，應(yīng)食置控制口和遠(yuǎn)程登錄口的超時時同，讓控制口和遠(yuǎn)

程登錄口在空閑一定時間后官動斷開。

8.網(wǎng)絡(luò)維護(hù)人員應(yīng)及時監(jiān)視、收集網(wǎng)絡(luò)以及安全設(shè)備生產(chǎn)「商公布的軟件以

及補丁更新，要求下載補丁程序的站點必須是相應(yīng)的官方站點，并對更新軟件或

補丁進(jìn)行評測，在獲得信息管理處領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn)下，對生產(chǎn)環(huán)境實施軟件更新或者

補丁安裝。

9.軟件更新或者補丁安裝應(yīng)盡量安排在非業(yè)務(wù)繁忙時段進(jìn)行。操作必然由兩

人以上完成，由一人監(jiān)督，另一人進(jìn)行實際操作，并在升級（或修補）前后做好數(shù)

據(jù)和軟件的備份工作，同時將整個過程記錄備案。

10.軟件更新或者補丁安裝后網(wǎng)絡(luò)維護(hù)人員應(yīng)重新對系蛻進(jìn)行安全設(shè)置，并進(jìn)

行系統(tǒng)的安全檢查.

11.網(wǎng)絡(luò)維護(hù)人員應(yīng)及時報告任何已知的或可疑的信息安全問題、違規(guī)行為

或緊急安全事件，并在采取適當(dāng)措施的同時，應(yīng)向信息管理處領(lǐng)導(dǎo)報告細(xì)節(jié)；并

不得試圖干擾、昉止、阻礙或勸阻其他員工報告此類事件；同時禁止以任何形式

報嫌告或調(diào)查此類事件的個人。

12.網(wǎng)絡(luò)維護(hù)人員應(yīng)定期提交安全事件和相關(guān)問題的。管理報告，以備領(lǐng)導(dǎo)

檢查。

13.網(wǎng)絡(luò)維護(hù)人員應(yīng)制訂網(wǎng)絡(luò)設(shè)備日志的管理制定，對于日志功能的信用，

日志記錄的內(nèi)容，日志的管理形式，日志的審查分析做明確的規(guī)定。對于重要網(wǎng)

絡(luò)設(shè)備，應(yīng)建立集中的.日志管理賬務(wù)器，實現(xiàn)對重要網(wǎng)絡(luò)設(shè)備日志的統(tǒng)一管理，

以利于對網(wǎng)絡(luò)設(shè)備日志的審查分機

14.網(wǎng)絡(luò)維護(hù)人員應(yīng)保證各設(shè)備的系統(tǒng)日志處于運行狀態(tài)，并每兩周對日志

做一次全面的分析，對登錄的用戶、登錄時間、所做的配置和操作做檢查，在發(fā)

現(xiàn)有異常的現(xiàn)象時應(yīng)及時向信息安全工作組報告。

15.網(wǎng)絡(luò)維護(hù)人員應(yīng)通過各種手段監(jiān)控網(wǎng)絡(luò)的流量狀況，當(dāng)突發(fā)異常流量吼

應(yīng)立即上報信息安全工作組，并同時采取適當(dāng)控制措施，并記錄備案。

16.網(wǎng)絡(luò)維護(hù)人員應(yīng)至少每年1次對整個網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行風(fēng)險評估。

17.網(wǎng)絡(luò)維護(hù)人員應(yīng)至少每年1次對整個網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行災(zāi)難影響分析，并進(jìn)行災(zāi)

難恢復(fù)演習(xí)。

五、系統(tǒng)安全維護(hù)管理制度

1.所有主機設(shè)備應(yīng)由系統(tǒng)維取人員負(fù)責(zé)管臉定期檢查眼務(wù)器主機的物理環(huán)

境，并按照相關(guān)物理安全要求進(jìn)行維護(hù)。

2.系統(tǒng)維護(hù)人員應(yīng)對所有主機設(shè)備進(jìn)行資產(chǎn)登記，登記記錄上應(yīng)該標(biāo)明硬件

型號，廠氯操作系統(tǒng)版本，已安裝的補丁程序號，安裝和升級的時間等內(nèi)容。

3.系統(tǒng)維護(hù)人員應(yīng)至少每天1次，對所有主機設(shè)備進(jìn)行檢查,確保各設(shè)備都

能正常工作。

4,系統(tǒng)維護(hù)人員應(yīng)對各個主機設(shè)備上擁有用戶賬號的人員、權(quán)限以及賬號的

認(rèn)證和管理方式做出明確定義，并定期進(jìn)行審查，在發(fā)現(xiàn)有可疑的用戶賬號時進(jìn)

行核實并采取相應(yīng)的措施。

5.在用戶權(quán)限的設(shè)置時反遵循最小授權(quán)和權(quán)限分割的原則，只給系統(tǒng)用戶、

數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)用戶或其它應(yīng)用系統(tǒng)用戶授予業(yè)務(wù)所需的最小權(quán)限，應(yīng)禁止為所管理

主機系統(tǒng)無關(guān)的人員提供主機系統(tǒng)用戶底號，并且關(guān)閉一切不需要的系統(tǒng)賬號。

對兩個月以上不使用的用戶敷號進(jìn)行鎖定。同時對主機設(shè)備中所有用戶賬號進(jìn)行

登記備案。

6,系統(tǒng)維護(hù)人員應(yīng)制訂主機系統(tǒng)的帳戶口令管理黃略，時口令的選取、組成、

長度、保存、修改周期做出規(guī)定。禁止使用名字、姓氏、電話號碼、生日等容易

猜測的字符作為口令，也不要使用單個單詞或命令作為口令，用成口令的字符應(yīng)

包含大小寫英文字母、數(shù)字、標(biāo)點、控制字符等，口令長度要求在8位以上不

應(yīng)將口令存放在個人計算機文件中，或?qū)懙饺菀妆黄渌双@取的地方。口令文件

（如:系統(tǒng)中的/etc/shadow）及其所有拷貝的訪問權(quán)限應(yīng)該嚴(yán)洛限制為超級用戶

可讀，并

崗位管理制度第12篇

為了充分發(fā)揮公益性崗任人員的社會奴能，各社區(qū)公益性崗位管理辦公室每

天都要對公益性崗位人員上崗及工作完成情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)有如下情況者,

可予以相應(yīng)處罰：

（一）請事假者，每天扣發(fā)工資25元。

（二）請病假者，須持縣級以上醫(yī)院診斷書，每天扣發(fā)工資20元。

（三）無故曠工，每天扣發(fā)工資40元，連續(xù)曠工3天以上者，每天扣發(fā)工資

50Xo連續(xù)曠工15天或年累計曠工天30者，除每天扣發(fā)工資50元外，提交區(qū)勞

動就業(yè)局堅決予以辭退。不卷到或提前簽到按無故曠工處理。

（四）無故脫崗者，每發(fā)現(xiàn)一次扣發(fā)工資15元。

（五）工作期間不限就工作牌者，每發(fā)現(xiàn)一次扣發(fā)工資10元。

（六）每次工作后由社區(qū)公益性崗位管理辦公室工作人員進(jìn)行檢查，對檢查不

合格者每次扣發(fā)工資15元。

以上各項罰款每月累計不超過650元。

崗位管理制度第13篇

1）在室主任領(lǐng)導(dǎo)下，貫徹執(zhí)行上級有關(guān)設(shè)備管理的方針、政策、條例和規(guī)定,

制定本單位的管理制度和實施辦法。

2）負(fù)責(zé)全段機械動力設(shè)備的粽合管理和除大機、檢測設(shè)備以外設(shè)備的管理工

作并負(fù)責(zé)“1152—11-1”機械動力設(shè)備運用維修科目的成本支嘰根據(jù)分局設(shè)備

大檢查的要求，按鐵道部設(shè)備管理優(yōu)秀單位評選標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行管理。

3）負(fù)責(zé)機械動力設(shè)備的前期管理和基礎(chǔ)管理工作，建立設(shè)備臺帳，卡片及設(shè)備

檔案，熟悉設(shè)備的性能、原理、技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)和檢修方法。

4）做好購置和目制設(shè)備的可行性研究工作，充分物掘設(shè)備潛力，提高設(shè)備利用

率.

5）掌握設(shè)備的數(shù)重、動總技術(shù)狀況、使用和安全情況。按時完成各項設(shè)備

管理經(jīng)濟(jì)技術(shù)指標(biāo)，收集數(shù)據(jù),填入設(shè)備檔案，并做好統(tǒng)計分析工作,及時填報我備

報表。

6）搞好設(shè)備的管、用、養(yǎng)、修工作，采用多種維修方式，使段備經(jīng)常處于完好

狀態(tài)，提高設(shè)備完好率。

7）負(fù)責(zé)組織設(shè)備大檢查、春檢、秋檢和設(shè)備質(zhì)量鑒定工作，收集資料,統(tǒng)一上

報。開展紅旗設(shè)備評比，總結(jié)經(jīng)驗，表彰先進(jìn)。

8）按時編制提報設(shè)備購置、大修、更新、改造計劃和設(shè)備檢修計劃，并認(rèn)真組

織實施。

9）積極采用新技術(shù)、新工藝、新材料、新設(shè)備，推廣和應(yīng)用現(xiàn)代化管理方法和

手段。

10）做好設(shè)備管理、使用和維修人員技術(shù)業(yè)務(wù)培訓(xùn)的'講課工作。

11）掌握設(shè)備事故和故障情況，參加設(shè)備事故的調(diào)查、分折、處理及資料存檔

工作，呈報有關(guān)報告。

12）制定設(shè)備譙作規(guī)程和檢修工藝6

13）按時提報或?qū)徍瞬牧嫌媱?，到料驗收?/p>

14）負(fù)責(zé)附屬車輛的檢修工作，及時聯(lián)系安排各種修程，負(fù)責(zé)“112”附屬車輛

檢修費用的科目支出。

15）負(fù)責(zé)“1152-6”短途運輸成本科目的支出。

16）負(fù)責(zé)基建工作。

17）完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項工作任務(wù)。

崗位管理制度第14篇

1.0目的

為規(guī)范設(shè)備、設(shè)施的操徑程序,防止操作過程中出現(xiàn)的不安全因素，確保操作

人員安全

和公司的財產(chǎn)不受損失,制定此制度。

2.0職責(zé)

2.1安全主任及生產(chǎn)部門:負(fù)責(zé)組織制定、完善設(shè)備（設(shè)施）的操作規(guī)程。

2.2工廠總監(jiān):負(fù)責(zé)設(shè)備、設(shè)施操作規(guī)程的批準(zhǔn)和頒發(fā)。

3.0內(nèi)容

3」制定操作規(guī)福

3.1.1設(shè)備（設(shè)施）的.操作規(guī)程必須結(jié)合根據(jù)實際的工藝要求和操作方法進(jìn)行

制定；

3.1.2開機前的準(zhǔn)備工作包括:操作人員穿戴勞動保護(hù)用品、設(shè)備和防護(hù)裝置

的檢查（保養(yǎng)）、

試機；

3.1.3準(zhǔn)備工作完成后，開機，根據(jù)工藝要求進(jìn)行操作；

3.L4工作完成后，停機，清理現(xiàn)場，并根據(jù)需要對設(shè)備進(jìn)行檢查保強

工1.5當(dāng)設(shè)備發(fā)生異常情況時的處理方法,以及注意事項。

3.2修訂操作規(guī)程

當(dāng)操作規(guī)程在使用過程中有發(fā)現(xiàn)存在缺陷時,由生產(chǎn)部門、安全主任對設(shè)備

（設(shè)施）操作規(guī)程進(jìn)行完善和眼蹤驗證。

崗位管理制度第15篇

（1）在清理開、關(guān)設(shè)備變施時，不得用濕手接觸電源插座，以免觸電。

⑵不得私自撥動任何機器設(shè)備及開關(guān)，以免發(fā)生故障。

（3）保潔人員應(yīng)注意自我保護(hù)，工作時戴好膠皮手套，預(yù)防細(xì)菌感染，防止

損害皮膚。清潔完畢，應(yīng)注意洗手。

（4）應(yīng)嚴(yán)格遵守防火制總不得動用明火，以免發(fā)生火丸

（5）在操作與安全發(fā)生矛盾時，應(yīng)先服從安全，以安全為重。

崗位管理制度第16篇

1、目的：

建立安全操作規(guī)程的制訂、審批、檢查落實方法，確保所有刃位安全操作規(guī)程

的完善和執(zhí)行

2、范圍；

所有崗位

3、責(zé)任者：

安全部、各車嘰科室

4、程序：

4」安全操作規(guī)程的,制訂審批程序；

甲類崗位的安全操作規(guī)卷由糊主任、部門主管負(fù)責(zé)起草，公司安全部審核，

總工程師審定簽字后執(zhí)很可張掛的張掛在崗位明顯位置。

乙類以下崗位的安全操作規(guī)程由車間技術(shù)主任負(fù)責(zé)起草，車間主任審核，公司

安全部審定后執(zhí)行。

4.2安全操作規(guī)程必須春公司限定時間內(nèi)完成制定，并整齊張掛，不按時完成

的責(zé)任人予以經(jīng)濟(jì)處罰，由此苴成的損失由責(zé)任人負(fù)責(zé)。

4.3安全操作規(guī)程制訂工作完成，報公司辦公堂存檔和安全部匯總備案。屬保

密范圍的有關(guān)人員必須做好保密工作，如有失竊，由責(zé)任人承擔(dān)一切后果。

4.4安全操作規(guī)程的宣傳落實工作由車間主任、部門主管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)，公司安全

部、人力資源部負(fù)責(zé)考核，對有不符合要求的人員按公司的相關(guān)制度規(guī)定進(jìn)行處理。

4.5各級安全操作規(guī)程的修訂程序與制定程序相同。