2024年新規(guī)定：員工辭職與公司勞動(dòng)合同終止協(xié)議3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年新規(guī)定：員工辭職與公司勞動(dòng)合同終止協(xié)議本合同目錄一覽1.1員工辭職條件1.2員工辭職流程1.3員工辭職通知期限2.1公司勞動(dòng)合同終止條件2.2公司勞動(dòng)合同終止流程2.3公司勞動(dòng)合同終止通知期限3.1員工辭職與公司勞動(dòng)合同終止的協(xié)商3.2員工辭職與公司勞動(dòng)合同終止的補(bǔ)償3.3員工辭職與公司勞動(dòng)合同終止的待遇4.1員工隱私保護(hù)4.2公司商業(yè)秘密保護(hù)4.3員工離職后競業(yè)限制5.1員工離職證明提供5.2公司離職手續(xù)辦理5.3員工離職后的福利與待遇6.1法律適用6.2爭議解決方式6.3合同變更與解除7.1員工辭職與公司勞動(dòng)合同終止協(xié)議的簽署7.2員工辭職與公司勞動(dòng)合同終止協(xié)議的生效7.3員工辭職與公司勞動(dòng)合同終止協(xié)議的終止8.1員工權(quán)益保障8.2公司權(quán)益保障8.3雙方責(zé)任與義務(wù)9.1員工辭職與公司勞動(dòng)合同終止的信息保密9.2員工辭職與公司勞動(dòng)合同終止的信息保護(hù)10.1員工辭職與公司勞動(dòng)合同終止的培訓(xùn)10.2員工辭職與公司勞動(dòng)合同終止的指導(dǎo)11.1員工辭職與公司勞動(dòng)合同終止的溝通與協(xié)商11.2員工辭職與公司勞動(dòng)合同終止的問題處理12.1員工辭職與公司勞動(dòng)合同終止的記錄保存12.2員工辭職與公司勞動(dòng)合同終止的檔案管理13.1員工辭職與公司勞動(dòng)合同終止的稅務(wù)處理13.2員工辭職與公司勞動(dòng)合同終止的費(fèi)用承擔(dān)14.1員工辭職與公司勞動(dòng)合同終止的合規(guī)性14.2員工辭職與公司勞動(dòng)合同終止的合法性14.3員工辭職與公司勞動(dòng)合同終止的合規(guī)監(jiān)管第一部分：合同如下：1.1員工辭職條件1.1.1.1員工應(yīng)向公司提交書面辭職申請；1.1.1.2員工辭職申請中應(yīng)明確辭職日期；1.1.1.3員工在提交辭職申請后，應(yīng)遵守公司規(guī)定的離職流程和規(guī)定。1.2員工辭職流程1.2.1員工提交辭職申請后，公司人力資源部門應(yīng)在兩個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行回復(fù)；1.2.2公司人力資源部門對員工辭職申請進(jìn)行審核，并根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行處理；1.2.3員工在離職前需完成所有工作交接，并按照公司規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。1.3員工辭職通知期限1.3.1員工應(yīng)提前至少一個(gè)月向公司提交書面辭職申請；1.3.2若員工因特殊原因需要立即離職，雙方可協(xié)商確定合適的離職日期；1.3.3員工在辭職申請被批準(zhǔn)后，應(yīng)按照公司規(guī)定的時(shí)間辦理離職手續(xù)。2.1公司勞動(dòng)合同終止條件2.1.1.1員工因嚴(yán)重違反公司規(guī)定或勞動(dòng)合同約定的；2.1.1.2員工因病或因工負(fù)傷無法從事原工作，且在規(guī)定醫(yī)療期滿后不能恢復(fù)工作的；2.1.1.3員工因客觀原因?qū)е聞趧?dòng)合同無法履行的。2.2公司勞動(dòng)合同終止流程2.2.1公司終止員工勞動(dòng)合同前，應(yīng)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并提供相關(guān)證據(jù)；2.2.2公司終止勞動(dòng)合同應(yīng)符合相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，并向員工送達(dá)終止勞動(dòng)合同通知書；2.2.3公司應(yīng)在終止勞動(dòng)合同后，為員工辦理相關(guān)手續(xù)。2.3公司勞動(dòng)合同終止通知期限2.3.1公司終止勞動(dòng)合同前，應(yīng)提前至少一個(gè)月通知員工；2.3.2若因員工嚴(yán)重違反規(guī)定或客觀原因?qū)е聞趧?dòng)合同立即終止的，公司應(yīng)盡快通知員工；2.3.3公司終止勞動(dòng)合同后，應(yīng)向員工支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.1員工辭職與公司勞動(dòng)合同終止的協(xié)商3.1.1員工辭職時(shí)，應(yīng)與公司進(jìn)行充分溝通，確保雙方權(quán)益；3.1.2雙方在協(xié)商過程中，應(yīng)遵循公平、公正、互利的原則；3.1.3雙方協(xié)商達(dá)成一致后，簽署書面協(xié)議，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。3.2員工辭職與公司勞動(dòng)合同終止的補(bǔ)償3.2.1員工符合辭職條件或公司符合終止勞動(dòng)合同條件的，雙方應(yīng)根據(jù)國家法律法規(guī)和公司規(guī)定，支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；3.2.2員工在離職前的工作年限，可根據(jù)公司規(guī)定享受相應(yīng)的年假、病假等福利待遇；3.2.3雙方在補(bǔ)償金額和支付方式上應(yīng)進(jìn)行充分協(xié)商，確保雙方權(quán)益。3.3員工辭職與公司勞動(dòng)合同終止的待遇3.3.1員工在離職后，公司應(yīng)為其辦理相關(guān)手續(xù)，如人事檔案轉(zhuǎn)移、社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移等；3.3.2員工在離職后，應(yīng)遵守公司相關(guān)規(guī)定，不得損害公司利益；3.3.3員工在離職后，如遇到與原勞動(dòng)合同相關(guān)的問題，可尋求法律途徑解決。4.1員工隱私保護(hù)4.1.1公司應(yīng)尊重員工的隱私權(quán)，不得泄露員工個(gè)人信息；4.1.2公司如需查詢員工個(gè)人信息，應(yīng)符合國家法律法規(guī)和公司規(guī)定；4.1.3員工在離職后，公司仍需承擔(dān)對員工隱私的保護(hù)責(zé)任。4.2公司商業(yè)秘密保護(hù)4.2.1員工在任職期間，應(yīng)保守公司商業(yè)秘密；4.2.2員工在離職后，仍需承擔(dān)對商業(yè)秘密的保護(hù)責(zé)任；4.2.3如員工違反商業(yè)秘密保護(hù)規(guī)定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。4.3員工離職后競業(yè)限制4.3.1雙方在勞動(dòng)合同中可約定員工離職后的競業(yè)限制條款；4.3.2競業(yè)限制的期限、地域、行業(yè)等雙方應(yīng)進(jìn)行充分協(xié)商；4.3.3員工在競業(yè)限制期限內(nèi)，應(yīng)遵守相關(guān)規(guī)定，不得從事與公司業(yè)務(wù)相同或相似的工作。5.1員工離職證明提供5.1.1公司應(yīng)在員工離職后，向其提供離職證明；5.1.2離職證明應(yīng)包含員工基本信息、離職日期、離職原因等內(nèi)容；8.1員工權(quán)益保障8.1.1公司在終止勞動(dòng)合同前，應(yīng)確保員工的合法權(quán)益不受侵害；8.1.2員工在離職過程中，應(yīng)享有知情權(quán)、參與權(quán)等基本權(quán)益；8.1.3員工如對終止勞動(dòng)合同有異議，可依法提出申訴。8.2公司權(quán)益保障8.2.1公司在終止勞動(dòng)合同過程中，應(yīng)確保公司合法權(quán)益的維護(hù)；8.2.2公司在處理離職員工時(shí)，應(yīng)遵循合法、合規(guī)、合理的原則；8.2.3員工離職后，公司有權(quán)采取必要措施保護(hù)自身利益。8.3雙方責(zé)任與義務(wù)8.3.1雙方在勞動(dòng)合同終止過程中，應(yīng)履行各自的義務(wù)；8.3.2雙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和公司規(guī)定，共同維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系和諧；8.3.3雙方在合同終止后，應(yīng)繼續(xù)履行保密、競業(yè)限制等義務(wù)。9.1員工辭職與公司勞動(dòng)合同終止的信息保密9.1.1雙方在合同終止過程中，應(yīng)對涉及到的敏感信息予以保密；9.1.2雙方不得泄露對方的商業(yè)秘密、個(gè)人隱私等保密信息；9.1.3雙方在保密期限內(nèi)，應(yīng)持續(xù)履行保密義務(wù)。9.2員工辭職與公司勞動(dòng)合同終止的信息保護(hù)9.2.1雙方應(yīng)采取適當(dāng)措施，保護(hù)對方的信息安全；9.2.2員工在離職前，應(yīng)歸還公司提供的辦公設(shè)備、資料等；9.2.3公司不得擅自使用員工個(gè)人信息。10.1員工辭職與公司勞動(dòng)合同終止的培訓(xùn)10.1.1公司在員工離職前，可提供相關(guān)培訓(xùn)，幫助員工更好地適應(yīng)未來發(fā)展；10.1.2員工應(yīng)積極參與公司組織的培訓(xùn)，提升自身能力；10.1.3培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)符合雙方利益，培訓(xùn)時(shí)間不應(yīng)影響正常工作。10.2員工辭職與公司勞動(dòng)合同終止的指導(dǎo)10.2.1公司應(yīng)為員工提供職業(yè)發(fā)展指導(dǎo)，幫助其規(guī)劃未來；10.2.2員工可向公司尋求職業(yè)發(fā)展方面的建議，公司應(yīng)給予支持；10.2.3雙方共同關(guān)注員工離職后的成長和發(fā)展。11.1員工辭職與公司勞動(dòng)合同終止的溝通與協(xié)商11.1.1雙方在勞動(dòng)合同終止過程中，應(yīng)保持良好溝通，確保問題得到妥善解決；11.1.2雙方可通過協(xié)商解決合同終止過程中的爭議；11.1.3雙方應(yīng)共同維護(hù)termination過程中的和諧氛圍。11.2員工辭職與公司勞動(dòng)合同終止的問題處理11.2.1雙方在處理合同終止過程中的問題時(shí)，應(yīng)遵循公平、公正、公開的原則；11.2.2雙方應(yīng)積極尋求解決方案，確保問題得到及時(shí)解決；11.2.3雙方在處理問題時(shí)，應(yīng)充分考慮對方的合法權(quán)益。12.1員工辭職與公司勞動(dòng)合同終止的記錄保存12.1.1雙方應(yīng)妥善保存與勞動(dòng)合同終止相關(guān)的文件和記錄；12.1.2保存期限應(yīng)符合國家法律法規(guī)和公司規(guī)定；12.1.3雙方在必要時(shí)，可查閱、復(fù)制相關(guān)記錄。12.2員工辭職與公司勞動(dòng)合同終止的檔案管理12.2.1雙方應(yīng)按照相關(guān)規(guī)定，管理離職員工的檔案；12.2.2檔案管理應(yīng)確保信息安全、準(zhǔn)確、完整；12.2.3雙方在檔案管理過程中，應(yīng)履行各自職責(zé)。13.1員工辭職與公司勞動(dòng)合同終止的稅務(wù)處理13.1.1雙方應(yīng)按照國家稅收法律法規(guī)，辦理稅務(wù)相關(guān)手續(xù)；13.1.2雙方在稅務(wù)處理過程中，應(yīng)履行各自義務(wù)；13.1.3雙方應(yīng)共同確保稅務(wù)手續(xù)的合規(guī)性。13.2員工辭職與公司勞動(dòng)合同終止的費(fèi)用承擔(dān)13.2.1雙方應(yīng)明確合同終止過程中的相關(guān)費(fèi)用承擔(dān)方；13.2.2雙方在費(fèi)用承擔(dān)方面應(yīng)進(jìn)行充分協(xié)商，確保公平合理；13.2.3雙方在費(fèi)用承擔(dān)問題上達(dá)成一致后，應(yīng)簽署相關(guān)協(xié)議。14.1員工辭職與公司勞動(dòng)合同終止的合規(guī)性14.1.1雙方應(yīng)確保合同終止過程符合國家法律法規(guī)和公司規(guī)定；14.1.2雙方在合同終止過程中，應(yīng)遵循合規(guī)、合法、合理的原則第二部分：第三方介入后的修正15.1第三方概念界定15.1.1本合同中所稱第三方，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、專業(yè)咨詢機(jī)構(gòu)、政府部門、保險(xiǎn)公司等，在員工辭職與公司勞動(dòng)合同終止過程中，提供協(xié)助、咨詢或服務(wù)的非合同主體；15.1.2第三方應(yīng)具備合法資質(zhì)，并在本合同約定的范圍內(nèi)提供服務(wù)；15.1.3第三方與甲乙方之間不存在任何隸屬或代理關(guān)系。15.2第三方責(zé)任及權(quán)利15.2.1第三方應(yīng)按照約定向甲乙方提供專業(yè)、高效的服務(wù)，并確保服務(wù)內(nèi)容的真實(shí)、準(zhǔn)確、合法；15.2.2第三方在提供服務(wù)過程中，應(yīng)嚴(yán)格遵守相關(guān)法律法規(guī)，保護(hù)甲乙雙方的合法權(quán)益；15.2.3第三方對其提供的服務(wù)結(jié)果承擔(dān)責(zé)任，并有權(quán)收取約定的服務(wù)費(fèi)用。16.1第三方介入的情形16.1.1當(dāng)甲乙方在辭職與勞動(dòng)合同終止過程中，出現(xiàn)爭議或需要專業(yè)支持時(shí)，可協(xié)商一致選擇合適的第三方介入；16.1.2第三方介入應(yīng)基于甲乙雙方的共同委托，并明確介入的范圍和職責(zé)；16.1.3第三方介入不得影響甲乙方之間的勞動(dòng)關(guān)系，也不得改變本合同約定的雙方權(quán)利義務(wù)。16.2第三方介入的額外條款及說明16.2.1甲乙方應(yīng)與第三方簽訂書面協(xié)議，明確雙方的權(quán)利義務(wù)、服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用及支付方式等；16.2.2甲乙方應(yīng)審慎選擇第三方，并對其資質(zhì)、信譽(yù)等進(jìn)行評估，以確保其合法合規(guī)提供服務(wù)；16.2.3甲乙方應(yīng)監(jiān)督第三方履行合同義務(wù)，確保其服務(wù)符合甲乙雙方的合法權(quán)益。17.1第三方責(zé)任限額17.1.1第三方對甲乙方承擔(dān)的責(zé)任限額，應(yīng)由甲乙方在書面協(xié)議中約定，并在本合同中予以明確；17.1.2第三方責(zé)任限額應(yīng)考慮第三方提供的服務(wù)性質(zhì)、風(fēng)險(xiǎn)程度、收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)等因素；17.1.3甲乙方應(yīng)確保第三方責(zé)任限額的合理性，以保障自身權(quán)益。17.2第三方與其他各方的關(guān)系17.2.1第三方與甲乙方、其他中介方或咨詢機(jī)構(gòu)等，應(yīng)保持獨(dú)立關(guān)系，不存在任何利益輸送或隸屬關(guān)系；17.2.2第三方在提供服務(wù)過程中，應(yīng)保持中立立場，不得偏袒任何一方；17.2.3甲乙方、其他中介方或咨詢機(jī)構(gòu)等，應(yīng)尊重第三方的獨(dú)立性，不得干預(yù)其正常服務(wù)。18.1第三方介入后的通知義務(wù)18.1.1當(dāng)甲乙方?jīng)Q定引入第三方介入時(shí)，應(yīng)立即通知對方，并說明介入的原因、范圍及期限；18.1.2甲乙方在第三方介入過程中，應(yīng)及時(shí)向?qū)Ψ酵▓?bào)第三方服務(wù)的進(jìn)展、結(jié)果等相關(guān)信息；18.1.3甲乙方在第三方服務(wù)結(jié)束后，應(yīng)向?qū)Ψ綀?bào)告服務(wù)結(jié)果及第三方責(zé)任限額等事項(xiàng)。18.2第三方介入后的爭議解決18.2.1甲乙方在第三方介入過程中，如發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；18.2.2如協(xié)商不成，甲乙方可向第三方所在地的人民法院提起訴訟；18.2.3訴訟過程中，甲乙方應(yīng)保證第三方合法權(quán)益，并遵守相關(guān)法律法規(guī)。19.1第三方介入的終止19.1.1甲乙方均有權(quán)提前終止第三方介入，但應(yīng)提前通知對方并說明理由；19.1.2第三方在終止介入前，應(yīng)完成已委托的服務(wù)事項(xiàng)，并確保不影響甲乙雙方的合法權(quán)益；19.1.3甲乙方應(yīng)支付第三方已完成服務(wù)的費(fèi)用，并根據(jù)約定支付違約金（如適用）。20.1第三方介入后的合同修訂20.1.1本合同在第三方介入后的修訂，應(yīng)由甲乙方共同協(xié)商確定，并以書面形式簽訂補(bǔ)充協(xié)議；20.1.2修訂內(nèi)容應(yīng)明確、具體，并涉及第三方介入的相關(guān)條款；20.1.3甲乙方應(yīng)確保修訂后的合同內(nèi)容符合國家法律法規(guī)，并保障雙方合法權(quán)益。第二部分：第三方介入后的修正結(jié)束。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.員工辭職申請表格：用于員工向公司提出辭職的書面申請，包括辭職日期、辭職原因等內(nèi)容。2.公司勞動(dòng)合同終止通知書：公司向員工送達(dá)的終止勞動(dòng)合同通知書，包括終止原因、終止日期等內(nèi)容。3.員工辭職與公司勞動(dòng)合同終止協(xié)議：雙方就辭職與勞動(dòng)合同終止達(dá)成的書面協(xié)議，明確雙方的權(quán)利義務(wù)、補(bǔ)償金額、競業(yè)限制等事項(xiàng)。4.員工隱私保護(hù)協(xié)議：公司與員工簽訂的協(xié)議，明確雙方在合同終止過程中對員工個(gè)人信息的保護(hù)義務(wù)。5.公司商業(yè)秘密保護(hù)協(xié)議：公司與員工簽訂的協(xié)議，明確雙方在合同終止過程中對商業(yè)秘密的保護(hù)義務(wù)。6.員工離職證明：公司向員工提供的離職證明，包括員工基本信息、離職日期、離職原因等內(nèi)容。7.員工離職檔案：包含員工在公司的全部檔案資料，包括但不限于勞動(dòng)合同、工作記錄、績效考核等。8.第三方服務(wù)協(xié)議：甲乙方與第三方簽訂的書面協(xié)議，明確雙方的權(quán)利義務(wù)、服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用及支付方式等。9.第三方責(zé)任限額確認(rèn)函：甲乙方與第三方簽訂的確認(rèn)函，明確第三方對甲乙方的責(zé)任限額。10.第三方介入通知書：甲乙方向?qū)Ψ桨l(fā)出的通知書，說明第三方介入的原因、范圍及期限。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.員工違反辭職流程：如員工未提前一個(gè)月提出辭職，或未遵守公司規(guī)定的離職流程，視為違反辭職流程。責(zé)任認(rèn)定：員工應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任，包括支付違約金或賠償公司損失。2.公司違反勞動(dòng)合同終止流程：如公司未提前一個(gè)月通知員工終止勞動(dòng)合同，或未按照法律法規(guī)和公司規(guī)定辦理終止手續(xù)，視為違反勞動(dòng)合同終止流程。責(zé)任認(rèn)定：公司應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任，包括支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償員工損失。3.員工違反競業(yè)限制：如員工在競業(yè)限制期內(nèi)從事與公司業(yè)務(wù)相同或相似的工作，視為違反競業(yè)限制。責(zé)任認(rèn)定：員工應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任，包括支付違約金或賠償公司損失。4.公司違反員工隱私保護(hù)：如公司泄露員工個(gè)人信息，視為違反員工隱私保護(hù)。責(zé)任認(rèn)定：公司應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任，包括支付賠償金或承擔(dān)法律責(zé)任。5.員工違反商業(yè)秘密保護(hù)：如員工泄露公司商業(yè)秘密，視為違反商業(yè)秘密保護(hù)。責(zé)任認(rèn)定：員工應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任，包括支付賠償金或承擔(dān)法律責(zé)任。6.第三方違反服務(wù)協(xié)議：如第三方未按照約定提供服務(wù)，或未履行保密義務(wù)，視為違反服務(wù)協(xié)議。責(zé)任認(rèn)定：第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任，包括支付違約金或賠償損失。7.第三方違反責(zé)任限額：如第三方承擔(dān)的責(zé)任超過約定限額，視為違反責(zé)任限額。責(zé)任認(rèn)定：第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任，包括支付超出限額部分的賠償金。全文完。2024年新規(guī)定：員工辭職與公司勞動(dòng)合同終止協(xié)議1本合同目錄一覽第一條：合同主體及定義1.1：甲方（公司）名稱、地址及聯(lián)系方式1.2：乙方（員工）姓名、身份證號碼及聯(lián)系方式第二條：合同簽訂日期與終止日期2.1：本合同簽訂日期為2024年2.2：本合同終止日期為雙方協(xié)商一致的日期第三條：辭職程序及通知期限3.1：乙方如有辭職意向，應(yīng)提前書面通知甲方3.2：乙方提前通知期限為一個(gè)月第四條：合同終止情況4.1：雙方協(xié)商一致終止合同4.2：乙方達(dá)到法定退休年齡4.3：乙方因嚴(yán)重違反公司規(guī)定或法律法規(guī)被解雇第五條：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償5.1：雙方協(xié)商一致終止合同，甲方應(yīng)支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償5.2：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算方式按照甲方現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行第六條：保密協(xié)議6.1：乙方在合同終止后繼續(xù)保守甲方商業(yè)秘密6.2：保密協(xié)議的有效期限為合同終止后兩年第七條：知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬7.1：乙方在合同期間創(chuàng)造的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸甲方所有7.2：合同終止后，乙方不得以任何形式使用甲方商標(biāo)、專利等技術(shù)成果第八條：雙方權(quán)利與義務(wù)8.1：甲方按時(shí)足額支付乙方工資、福利等8.2：乙方認(rèn)真履行崗位職責(zé)，遵守公司規(guī)定第九條：爭議解決方式9.1：雙方在合同履行過程中發(fā)生爭議，應(yīng)協(xié)商解決9.2：協(xié)商無果的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟第十條：合同修改與補(bǔ)充10.1：合同未盡事宜，雙方可簽訂補(bǔ)充協(xié)議10.2：合同修改或補(bǔ)充需雙方書面確認(rèn)，具有同等法律效力第十一條：合同的生效、變更與終止11.1：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效11.2：合同變更或終止需雙方協(xié)商一致，并書面確認(rèn)第十二條：法律適用及爭議解決12.1：本合同適用中華人民共和國法律法規(guī)12.2：雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，適用本合同約定的爭議解決方式第十三條：其他約定13.1：雙方在合同履行過程中應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，尊重社會(huì)公德13.2：雙方應(yīng)共同努力維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定第十四條：合同附件14.1：本合同附件包括雙方簽訂的保密協(xié)議、知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議等第一部分：合同如下：第一條：合同主體及定義1.1：甲方（公司）名稱：×××有限公司，地址：×××市×××區(qū)×××路×××號，聯(lián)系方式：××××××××××。1.2：乙方（員工）姓名：×××，身份證號碼：××××××××××××××××，聯(lián)系方式：××××××××××。第二條：合同簽訂日期與終止日期2.1：本合同簽訂日期為2024年××月××日。2.2：本合同終止日期為雙方協(xié)商一致的日期，但不得早于202×年××月××日。第三條：辭職程序及通知期限3.1：乙方如有辭職意向，應(yīng)提前書面通知甲方。3.2：乙方提前通知期限為一個(gè)月，自書面通知甲方之日起計(jì)算。第四條：合同終止情況4.1：雙方協(xié)商一致終止合同。4.2：乙方達(dá)到法定退休年齡，即到達(dá)××周歲。4.3：乙方因嚴(yán)重違反公司規(guī)定或法律法規(guī)被解雇。第五條：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償5.1：雙方協(xié)商一致終止合同，甲方應(yīng)支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。5.2：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算方式按照甲方現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行，如無規(guī)定，則按照乙方在職期間一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第六條：保密協(xié)議6.1：乙方在合同終止后繼續(xù)保守甲方商業(yè)秘密。6.2：保密協(xié)議的有效期限為合同終止后三年。第七條：知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬7.1：乙方在合同期間創(chuàng)造的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸甲方所有。7.2：合同終止后，乙方不得以任何形式使用甲方商標(biāo)、專利等技術(shù)成果。第八條：雙方權(quán)利與義務(wù)8.1：甲方按時(shí)足額支付乙方工資、福利等。8.2：甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的工作條件和安全衛(wèi)生環(huán)境。8.3：甲方依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。8.4：乙方認(rèn)真履行崗位職責(zé)，遵守公司規(guī)定。8.5：乙方有權(quán)獲得法律規(guī)定的休息和休假。8.6：乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露給第三方。第九條：爭議解決方式9.1：雙方在合同履行過程中發(fā)生爭議，應(yīng)協(xié)商解決。9.2：協(xié)商無果的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十條：合同修改與補(bǔ)充10.1：合同未盡事宜，雙方可簽訂補(bǔ)充協(xié)議。10.2：合同修改或補(bǔ)充需雙方書面確認(rèn)，具有同等法律效力。第十一條：合同的生效、變更與終止11.1：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。11.2：合同變更或終止需雙方協(xié)商一致，并書面確認(rèn)。第十二條：法律適用及爭議解決12.1：本合同適用中華人民共和國法律法規(guī)。12.2：雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，適用本合同約定的爭議解決方式。第十三條：其他約定13.1：雙方在合同履行過程中應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，尊重社會(huì)公德。13.2：雙方應(yīng)共同努力維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定。第十四條：合同附件14.1：本合同附件包括雙方簽訂的保密協(xié)議、知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議等。14.2：附件需經(jīng)雙方簽字蓋章后，與本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正第一條：第三方定義與范圍1.1：本合同所述第三方是指除甲方和乙方之外，與本合同有關(guān)聯(lián)的其他個(gè)人或機(jī)構(gòu)。1.2：第三方包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、咨詢服務(wù)提供商、業(yè)務(wù)合作伙伴等。第二條：第三方介入情形2.1：當(dāng)甲方、乙方根據(jù)本合同需要第三方提供服務(wù)或協(xié)助時(shí)，第三方可以介入本合同的履行。2.2：第三方介入需得到甲方和乙方的書面同意。第三條：第三方責(zé)任3.1：第三方應(yīng)按照甲方和乙方的要求，提供必要的服務(wù)或協(xié)助。3.2：第三方應(yīng)保證其提供的服務(wù)或協(xié)助符合法律法規(guī)及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。3.3：第三方應(yīng)對其提供的服務(wù)或協(xié)助承擔(dān)責(zé)任，與甲方和乙方無關(guān)。第四條：第三方權(quán)利與義務(wù)4.1：第三方有權(quán)按照合同約定獲得相應(yīng)的報(bào)酬。4.2：第三方義務(wù)按照合同約定履行相關(guān)職責(zé)，不得泄露甲方和乙方的商業(yè)秘密。第五條：第三方責(zé)任限額5.1：當(dāng)?shù)谌揭蚵男斜竞贤斐杉追交蛞曳綋p失時(shí)，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。5.2：甲乙方的損失由第三方直接賠償，第三方賠償后有權(quán)向甲方和乙方追償。5.3：甲乙雙方同意，第三方的賠償責(zé)任限額為其提供服務(wù)或協(xié)助所得報(bào)酬的十倍。第六條：第三方退出6.1：第三方因故不能繼續(xù)履行本合同時(shí)，應(yīng)提前書面通知甲方和乙方。6.2：第三方退出需得到甲方和乙方的書面同意。第七條：第三方與甲方、乙方的關(guān)系7.1：第三方與甲方、乙方之間的合同關(guān)系，不影響甲方、乙方之間的勞動(dòng)合同關(guān)系。7.2：第三方對甲方或乙方的任何承諾或保證，均視為對雙方的承諾和保證。第八條：第三方介入的書面協(xié)議8.1：當(dāng)?shù)谌浇槿霑r(shí)，甲方、乙方與第三方應(yīng)簽訂書面協(xié)議，明確各自的權(quán)利和義務(wù)。8.2：書面協(xié)議需經(jīng)甲方、乙方和第三方簽字蓋章后，與本合同具有同等法律效力。第九條：第三方違約處理9.1：第三方違反本合同的約定，甲方和乙方有權(quán)要求第三方承擔(dān)違約責(zé)任。9.2：甲方和乙方有權(quán)解除與第三方的合同，并追究其法律責(zé)任。第十條：法律法規(guī)變化10.1：如因法律法規(guī)變化，影響第三方介入的合法性，甲方和乙方應(yīng)立即協(xié)商解決。10.2：雙方可簽訂補(bǔ)充協(xié)議，調(diào)整本合同的相關(guān)內(nèi)容。第十一條：合同的解除與終止11.1：本合同的解除或終止不影響甲方和乙方之間的勞動(dòng)合同關(guān)系。11.2：第三方與甲方、乙方之間的合同關(guān)系，按雙方書面協(xié)議的約定處理。第十二條：爭議解決12.1：本合同履行過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決。12.2：協(xié)商無果的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十三條：其他約定13.1：本合同未盡事宜，可由甲方、乙方和第三方另行簽訂書面協(xié)議補(bǔ)充。13.2：本合同的修改、補(bǔ)充均需經(jīng)甲方、乙方和第三方簽字蓋章。第十四條：合同的生效14.1：本合同自甲方、乙方和第三方簽字蓋章之日起生效。14.2：本合同一式三份，甲方、乙方和第三方各執(zhí)一份。第二部分：第三方介入后的修正第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：保密協(xié)議1.1：保密協(xié)議應(yīng)明確保密信息的內(nèi)容、保密期限和保密義務(wù)。1.2：保密協(xié)議需雙方簽字蓋章后生效。附件二：知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議2.1：知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議應(yīng)明確雙方對創(chuàng)造的知識(shí)產(chǎn)權(quán)的歸屬權(quán)。2.2：知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議需雙方簽字蓋章后生效。附件三：服務(wù)提供協(xié)議3.1：服務(wù)提供協(xié)議應(yīng)明確服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)期限、服務(wù)報(bào)酬等。3.2：服務(wù)提供協(xié)議需雙方簽字蓋章后生效。附件四：業(yè)務(wù)合作合同4.1：業(yè)務(wù)合作合同應(yīng)明確合作內(nèi)容、合作期限、合作報(bào)酬等。4.2：業(yè)務(wù)合作合同需雙方簽字蓋章后生效。附件五：第三方評估報(bào)告5.1：第三方評估報(bào)告應(yīng)包括評估目的、評估范圍、評估方法等。5.2：第三方評估報(bào)告需第三方簽字蓋章后生效。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：1.甲方未按時(shí)足額支付乙方工資、福利等。2.乙方未認(rèn)真履行崗位職責(zé)，違反公司規(guī)定。3.第三方未按照約定提供服務(wù)或協(xié)助。4.甲方、乙方、第三方未履行合同約定的其他義務(wù)。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：1.違約行為導(dǎo)致合同無法履行，甲方、乙方、第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。2.違約行為導(dǎo)致合同無法履行，且給對方造成損失的，違約方應(yīng)賠償損失。3.違約行為嚴(yán)重違反合同約定，甲方、乙方有權(quán)解除合同。示例說明：1.若甲方未按時(shí)支付乙方工資，乙方有權(quán)要求甲方支付工資及遲延支付的違約金。2.若乙方未認(rèn)真履行崗位職責(zé)，甲方有權(quán)要求乙方改正，并可能扣除相應(yīng)的工資作為違約金。3.若第三方未按約定提供服務(wù)，甲方和乙方有權(quán)解除與第三方的合同，并要求第三方賠償因此造成的損失。全文完。2024年新規(guī)定：員工辭職與公司勞動(dòng)合同終止協(xié)議2本合同目錄一覽1.第一條定義與術(shù)語解釋1.1.第一項(xiàng)員工1.2.第二項(xiàng)公司1.3.第三項(xiàng)勞動(dòng)合同1.4.第四項(xiàng)辭職1.5.第五項(xiàng)合同終止2.第二條辭職流程與要求2.1.第一項(xiàng)員工辭職通知2.2.第二項(xiàng)辭職提交方式2.3.第三項(xiàng)辭職生效時(shí)間3.第三條公司勞動(dòng)合同終止情況3.1.第一項(xiàng)合同到期終止3.2.第二項(xiàng)員工過錯(cuò)性解除3.3.第三項(xiàng)非過錯(cuò)性解除3.4.第四項(xiàng)經(jīng)濟(jì)性裁員4.第四條公司勞動(dòng)合同終止程序4.1.第一項(xiàng)終止通知4.2.第二項(xiàng)終止手續(xù)辦理4.3.第三項(xiàng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償支付5.第五條員工離職證明與檔案移交5.1.第一項(xiàng)離職證明出具5.2.第二項(xiàng)檔案移交流程6.第六條保密協(xié)議與競業(yè)限制6.1.第一項(xiàng)保密協(xié)議內(nèi)容6.2.第二項(xiàng)競業(yè)限制范圍6.3.第三項(xiàng)競業(yè)限制期限7.第七條知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬與保護(hù)7.1.第一項(xiàng)知識(shí)產(chǎn)權(quán)定義7.2.第二項(xiàng)歸屬原則7.3.第三項(xiàng)保護(hù)措施8.第八條離職員工福利與待遇8.1.第一項(xiàng)醫(yī)療保險(xiǎn)8.2.第二項(xiàng)養(yǎng)老保險(xiǎn)8.3.第三項(xiàng)失業(yè)保險(xiǎn)9.第九條爭議解決方式9.1.第一項(xiàng)協(xié)商解決9.2.第二項(xiàng)調(diào)解9.3.第三項(xiàng)仲裁9.4.第四項(xiàng)訴訟10.第十條法律適用與管轄10.1.第一項(xiàng)適用法律10.2.第二項(xiàng)管轄法院11.第十一條合同的修改與補(bǔ)充11.1.第一項(xiàng)修改方式11.2.第二項(xiàng)補(bǔ)充協(xié)議12.第十二條合同的生效與終止12.1.第一項(xiàng)生效條件12.2.第二項(xiàng)終止條件13.第十三條雙方聲明與承諾13.1.第一項(xiàng)員工聲明13.2.第二項(xiàng)公司聲明14.第十四條其他約定14.1.第一項(xiàng)雙方認(rèn)可的其他事項(xiàng)14.2.第二項(xiàng)附件列表第一部分：合同如下：第一條定義與術(shù)語解釋1.1員工1.2公司公司是指依法成立，具有獨(dú)立法人資格，從事經(jīng)營活動(dòng)，持有營業(yè)執(zhí)照的企業(yè)組織，英文名稱為CompanyName。1.3勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同是員工與公司之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的書面協(xié)議。1.4辭職辭職是指員工按照本合同約定或國家法律法規(guī)的規(guī)定，提前向公司提出解除勞動(dòng)合同的行為。1.5合同終止合同終止是指勞動(dòng)合同約定的期限屆滿，或者雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，或者因其他法定原因?qū)е聞趧?dòng)合同解除的情形。第二條辭職流程與要求2.1員工辭職通知員工擬辭職的，應(yīng)提前三十日向公司提交書面辭職申請。如有特殊原因，經(jīng)公司同意，可以適當(dāng)縮短通知期限。2.2辭職提交方式員工應(yīng)通過書面形式向公司人事部門提交辭職申請，書面辭職申請應(yīng)包括辭職原因、辭職日期等內(nèi)容。2.3辭職生效時(shí)間員工提交辭職申請后，自公司收到辭職申請之日起，勞動(dòng)合同即行終止。公司應(yīng)在收到辭職申請后及時(shí)為員工辦理離職手續(xù)。第三條公司勞動(dòng)合同終止情況3.1合同到期終止勞動(dòng)合同約定的期限屆滿，雙方未達(dá)成續(xù)簽協(xié)議的，勞動(dòng)合同自然終止。3.2員工過錯(cuò)性解除員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度、失職、營私舞弊，給公司造成重大損害的，公司可以即時(shí)解除勞動(dòng)合同。3.3非過錯(cuò)性解除員工因病、傷、殘等原因不能從事原工作，也不能從事公司安排的其他工作的，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。3.4經(jīng)濟(jì)性裁員因公司經(jīng)營需要，按照法定程序進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員，符合國家法律法規(guī)規(guī)定的，可以解除勞動(dòng)合同。第四條公司勞動(dòng)合同終止程序4.1終止通知公司應(yīng)在勞動(dòng)合同終止前三十日通知員工，除非員工存在過錯(cuò)性解除等特殊情況。4.2終止手續(xù)辦理公司應(yīng)自勞動(dòng)合同終止之日起十五日內(nèi)為員工辦理離職手續(xù)，包括工資結(jié)算、社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移等。4.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償支付根據(jù)國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度，公司應(yīng)支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。具體補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)按照公司規(guī)定的辦法執(zhí)行。第五條員工離職證明與檔案移交5.1離職證明出具公司應(yīng)在員工離職手續(xù)辦理完畢后，出具離職證明，載明員工姓名、身份證號碼、離職日期等基本信息。5.2檔案移交流程員工離職時(shí)，公司應(yīng)將員工的人事檔案、工作資料等及時(shí)移交，確保員工權(quán)益不受影響。第六條保密協(xié)議與競業(yè)限制6.1保密協(xié)議內(nèi)容員工在職期間和離職后，對公司的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等負(fù)有保密義務(wù)。具體保密內(nèi)容和范圍按照公司制定的保密協(xié)議執(zhí)行。6.2競業(yè)限制范圍員工在職期間和離職后一年內(nèi)，不得在與公司經(jīng)營同類業(yè)務(wù)的企事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體從事同類工作，不得自己開業(yè)經(jīng)營與公司同類業(yè)務(wù)。6.3競業(yè)限制期限競業(yè)限制期限自員工離職之日起計(jì)算，最長不超過兩年。具體期限和范圍按照公司制定的競業(yè)限制協(xié)議執(zhí)行。第八條離職員工福利與待遇8.1醫(yī)療保險(xiǎn)員工離職后，公司將繼續(xù)為其繳納醫(yī)療保險(xiǎn)，直至醫(yī)療保險(xiǎn)有效期滿。8.2養(yǎng)老保險(xiǎn)員工離職后，公司將繼續(xù)為其繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)，直至養(yǎng)老保險(xiǎn)有效期滿。8.3失業(yè)保險(xiǎn)員工離職后，公司將繼續(xù)為其繳納失業(yè)保險(xiǎn)，直至失業(yè)保險(xiǎn)有效期滿。第九條爭議解決方式9.1協(xié)商解決雙方在合同履行過程中發(fā)生爭議的，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。9.2調(diào)解協(xié)商不成時(shí)，可以向所在地的勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解。9.3仲裁調(diào)解不成的，可以向所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。9.4訴訟對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十條法律適用與管轄10.1適用法律本合同的簽訂、效力、解釋、履行和爭議的解決均適用中華人民共和國法律。10.2管轄法院雙方同意，本合同糾紛的訴訟管轄地為員工所在地的中級人民法院。第十一條合同的修改與補(bǔ)充11.1修改方式本合同的修改，應(yīng)當(dāng)采用書面形式，經(jīng)雙方協(xié)商一致后生效。11.2補(bǔ)充協(xié)議對本合同未涉及的事項(xiàng)，雙方可以另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等效力。第十二條合同的生效與終止12.1生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.2終止條件本合同期滿，或者雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，或者符合國家法律法規(guī)規(guī)定的其他終止條件時(shí)，本合同終止。第十三條雙方聲明與承諾13.1員工聲明員工聲明在簽訂本合同前，已充分了解本合同的內(nèi)容，自愿簽訂本合同，并承諾履行合同約定的義務(wù)。13.2公司聲明公司聲明在簽訂本合同前，已充分了解本合同的內(nèi)容，自愿簽訂本合同，并承諾履行合同約定的義務(wù)。第十四條其他約定14.1雙方認(rèn)可的其他事項(xiàng)雙方在本合同外另行達(dá)成的其他協(xié)議，作為本合同的附件，與本合同具有同等效力。14.2附件列表附件列表如下：附件1：勞動(dòng)合同書附件2：保密協(xié)議附件3：競業(yè)限制協(xié)議附件4：公司規(guī)章制度附件5：其他相關(guān)文件第二部分：第三方介入后的修正21.第三方的定義與范圍21.1第三方本合同所稱第三方，是指除甲乙方之外，與本合同有利益關(guān)聯(lián)或利害關(guān)系的企事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、自然人等。21.2第三方范圍第三方包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、金融機(jī)構(gòu)、保險(xiǎn)公司、社會(huì)保障機(jī)構(gòu)、勞動(dòng)爭議調(diào)解機(jī)構(gòu)、勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)、人民法院等。22.第三方介入的情形22.1中介方介入甲乙方在履行本合同過程中，如需通過中介方進(jìn)行招聘、培訓(xùn)、咨詢等服務(wù)，中介方視為第三方。22.2金融機(jī)構(gòu)介入甲乙方在履行本合同過程中，如需通過金融機(jī)構(gòu)辦理工資支付、社會(huì)保險(xiǎn)繳納等事宜，金融機(jī)構(gòu)視為第三方。22.3社會(huì)保障機(jī)構(gòu)介入甲乙方在履行本合同過程中，如需通過社會(huì)保障機(jī)構(gòu)辦理醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)等事宜，社會(huì)保障機(jī)構(gòu)視為第三方。22.4勞動(dòng)爭議調(diào)解機(jī)構(gòu)介入甲乙方在履行本合同過程中，如發(fā)生勞動(dòng)爭議，需通過勞動(dòng)爭議調(diào)解機(jī)構(gòu)進(jìn)行調(diào)解，勞動(dòng)爭議調(diào)解機(jī)構(gòu)視為第三方。22.5勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)介入甲乙方在履行本合同過程中，如發(fā)生勞動(dòng)爭議，需通過勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行仲裁，勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)視為第三方。22.6人民法院介入甲乙方在履行本合同過程中，如發(fā)生訴訟，需通過人民法院進(jìn)行審理，人民法院視為第三方。23.第三方介入后的額外條款及說明23.1第三方責(zé)任第三方在履行本合同過程中，如因故意或過失造成甲乙方損失，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。23.2甲乙方義務(wù)甲乙方在履行本合同過程中，應(yīng)按照合同約定和國家法律法規(guī)規(guī)定，向第三方提供真實(shí)、準(zhǔn)確、完整的個(gè)人信息和相關(guān)資料。23.3第三方義務(wù)第三方在履行本合同過程中，應(yīng)按照合同約定和國家法律法規(guī)規(guī)定，為甲乙方提供服務(wù)，并保護(hù)甲乙方合法權(quán)益。23.4第三方責(zé)任限額甲乙方與第三方之間的糾紛，如涉及責(zé)任限額，應(yīng)按照雙方簽訂的協(xié)議或國家法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。24.第三方與其他各方的關(guān)系劃分24.1第三方與甲乙方第三方在履行本合同過程中，應(yīng)遵守甲乙方的規(guī)章制度和管理要求，如有違反，甲乙方有權(quán)要求第三方承擔(dān)責(zé)任。24.2第三方與員工第三方在履行本合同過程中，應(yīng)尊重員工的合法權(quán)益，如有違反，員工有權(quán)要求第三方承擔(dān)責(zé)任。24.3第三方之間的關(guān)系