股權(quán)激勵勞動合同管理辦法

股權(quán)激勵勞動合同管理辦法合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就甲方對乙方實施股權(quán)激勵，共同簽訂本股權(quán)激勵勞動合同管理辦法。一、股權(quán)激勵對象1.1本辦法所稱股權(quán)激勵對象是指甲方確定的，根據(jù)乙方的工作崗位、工作績效、工作年限等因素，具備股權(quán)激勵資格的員工。二、股權(quán)激勵方式2.1甲方采取的股權(quán)激勵方式為：__________（具體方式如股票期權(quán)、限制性股票等）。2.2甲方應(yīng)當(dāng)根據(jù)乙方的實際工作表現(xiàn)和業(yè)績貢獻(xiàn)，合理確定乙方的股權(quán)激勵數(shù)量。三、股權(quán)激勵條件（1）遵守國家法律法規(guī)，遵守甲方公司的規(guī)章制度；（2）全面完成甲方公司規(guī)定的各項工作任務(wù)；（3）遵循誠實信用原則，維護(hù)甲方公司的合法權(quán)益；（4）其他甲方公司規(guī)定的條件。（1）嚴(yán)重違反國家法律法規(guī)、甲方公司規(guī)章制度；（2）嚴(yán)重失職、營私舞弊，給甲方公司造成重大損害；（3）未經(jīng)甲方同意，乙方主動離職或被甲方解除勞動合同；（4）其他甲方公司認(rèn)為不適合給予股權(quán)激勵的情況。四、股權(quán)激勵的授予、解鎖及歸屬4.1甲方應(yīng)在滿足股權(quán)激勵條件的前提下，向乙方授予股權(quán)激勵。4.2乙方向甲方承諾，在獲得股權(quán)激勵后，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守股權(quán)激勵協(xié)議的約定，不得違反國家法律法規(guī)、甲方公司規(guī)章制度，不得從事有損甲方公司利益的行為。4.3乙方的股權(quán)激勵應(yīng)按照股權(quán)激勵協(xié)議的約定進(jìn)行解鎖和歸屬，解鎖和歸屬的條件包括但不限于：（1）乙方在甲方公司連續(xù)工作滿一定年限；（2）乙方達(dá)到甲方公司規(guī)定的績效目標(biāo)；（3）其他甲方公司約定的條件。五、股權(quán)激勵的調(diào)整和取消5.1甲方有權(quán)根據(jù)公司經(jīng)營狀況、市場環(huán)境等因素，對股權(quán)激勵方案進(jìn)行調(diào)整。5.2甲方有權(quán)取消乙方尚未解鎖的股權(quán)激勵，如乙方發(fā)生嚴(yán)重違反國家法律法規(guī)、甲方公司規(guī)章制度等情形。六、股權(quán)激勵的爭議解決6.1甲乙雙方在履行股權(quán)激勵合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。七、其他約定7.1本股權(quán)激勵勞動合同管理辦法自雙方簽訂之日起生效，有效期為__________年。7.2本股權(quán)激勵勞動合同管理辦法未盡事宜，可由甲乙雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本辦法具有同等法律效力。7.3本股權(quán)激勵勞動合同管理辦法的修改權(quán)、解釋權(quán)歸甲方所有。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方勞動合同3.股權(quán)激勵方案4.股權(quán)激勵協(xié)議5.解鎖與歸屬條件說明6.績效目標(biāo)設(shè)定文件7.甲方公司規(guī)章制度8.乙方工作表現(xiàn)評估報告二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方嚴(yán)重違反國家法律法規(guī)、甲方公司規(guī)章制度，如涉及犯罪行為。2.乙方嚴(yán)重失職、營私舞弊，給甲方公司造成重大損害。3.乙方未經(jīng)甲方同意，主動離職或被甲方解除勞動合同。4.乙方未達(dá)到股權(quán)激勵協(xié)議約定的解鎖和歸屬條件。5.乙方違反股權(quán)激勵協(xié)議的其他約定。三、法律名詞及解釋：1.股權(quán)激勵：指甲方公司給予乙方的，基于乙方為公司提供勞動服務(wù)而享有的，將來按照約定條件解鎖并歸屬乙方的公司股權(quán)。2.解鎖：指乙方滿足股權(quán)激勵協(xié)議約定的條件后，可以行使股權(quán)激勵的權(quán)利。3.歸屬：指乙方解鎖的股權(quán)激勵成為乙方實際擁有的股權(quán)。4.嚴(yán)重違反：指乙方違反國家法律法規(guī)、甲方公司規(guī)章制度的行為，對甲方公司造成重大損害或嚴(yán)重影響。5.失職、營私舞弊：指乙方在工作中因故意或過失，未履行職責(zé)或利用職務(wù)之便謀取私利，給甲方公司造成損害。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方對解鎖和歸屬條件有異議：協(xié)商解決，或按照股權(quán)激勵協(xié)議約定的爭議解決方式處理。2.乙方未達(dá)到績效目標(biāo)：根據(jù)股權(quán)激勵協(xié)議約定處理，如取消部分或全部股權(quán)激勵。3.乙方離職或被解除勞動合同：根據(jù)股權(quán)激勵協(xié)議約定處理，如取消部分或全部股權(quán)激勵。4.甲方調(diào)整股權(quán)激勵方案：與乙方進(jìn)行協(xié)商，爭取達(dá)成一致意見。5.甲方未按約定解鎖和歸屬股權(quán)：乙方可以要求甲方履行約定，或按照股權(quán)激勵協(xié)議約定的爭議解決方式處理。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方公司對優(yōu)秀員工實施股權(quán)激勵，以提高員工的工作積極性和忠誠度。2.甲方公司通過股權(quán)激