酒店管理團總裁聘用協(xié)議范本

酒店管理團總裁聘用協(xié)議范本合同編號：__________甲方（聘用方）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（受聘方）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方是一家依法成立并有效存在的企業(yè)，乙方愿意擔(dān)任甲方的酒店管理團隊總裁，甲方同意聘請乙方擔(dān)任該職位，雙方為明確雙方的權(quán)利義務(wù)，經(jīng)友好協(xié)商，特訂立本協(xié)議，以便共同遵守。一、聘用崗位、職責(zé)及期限1.1乙方擔(dān)任甲方的酒店管理團隊總裁，負責(zé)管理酒店的整體運營和管理工作。1.2乙方的職責(zé)包括但不限于：組織制定酒店的發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計劃；領(lǐng)導(dǎo)酒店管理團隊，確保酒店服務(wù)的質(zhì)量和效率；監(jiān)督酒店的財務(wù)狀況，保證酒店的盈利能力；處理與酒店運營相關(guān)的各類事宜，維護酒店的形象和聲譽。1.3本協(xié)議自雙方簽署之日起生效，期限為____年，自____年__月__日至____年__月__日。二、薪酬待遇2.1甲方按照乙方的職務(wù)、職責(zé)及業(yè)績，向乙方支付年薪，年薪為人民幣____元（稅前），每年發(fā)放一次。2.2甲方按照國家的法律法規(guī)，為乙方繳納社會保險和住房公積金。2.3乙方的工作業(yè)績達到甲方約定的目標(biāo)，甲方應(yīng)當(dāng)按照約定給予乙方獎金或者其他獎勵。三、休假待遇3.1乙方享有國家法定的帶薪年休假、節(jié)假日休息等休假待遇。3.2乙方因公出差，按照甲方的有關(guān)規(guī)定享受出差待遇。四、勞動紀律與保密條款4.1乙方應(yīng)當(dāng)遵守甲方的勞動紀律和規(guī)章制度，服從甲方的管理。4.2乙方在任職期間，不得以任何方式泄露甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等保密信息。4.3乙方在離職后，仍需對甲方的保密信息予以保密，并不得利用甲方的保密信息從事與甲方業(yè)務(wù)相競爭的活動。五、解除和終止協(xié)議5.1在協(xié)議期限內(nèi)，甲乙雙方均有權(quán)提前解除本協(xié)議，但需提前____天書面通知對方。（1）嚴重違反國家法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度或本協(xié)議的約定；（2）嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害；（3）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作；（4）因不可抗力因素導(dǎo)致本協(xié)議無法履行。5.3本協(xié)議解除或者終止后，乙方應(yīng)當(dāng)立即停止履行職務(wù)，歸還甲方的財產(chǎn)，并按照甲方的要求辦理相關(guān)手續(xù)。六、爭議解決6.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。七、其他約定7.1本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行協(xié)商，并以書面形式補充約定。7.2本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：__________乙方（簽名）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.甲方公司章程3.酒店運營管理制度4.甲方公司財務(wù)報表5.乙方績效考核標(biāo)準6.保密協(xié)議7.社會保險和住房公積金繳納證明8.甲方公司營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件9.乙方身份證復(fù)印件10.其他與本協(xié)議相關(guān)的文件二、違約行為及認定：1.乙方未能履行約定的職責(zé)，視為違約。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等保密信息，視為違約。3.乙方違反國家法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度或本協(xié)議的約定，視為違約。4.乙方因病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作，視為違約。5.甲方未能按照本協(xié)議約定支付乙方薪酬，視為違約。6.甲方未為乙方繳納社會保險和住房公積金，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.甲方：指酒店的聘用方，即酒店的合法所有者和管理者。2.乙方：指受聘方，即被甲方聘請的酒店管理團隊總裁。3.年薪：指甲方按照乙方的職務(wù)、職責(zé)及業(yè)績，向乙方支付的固定報酬。4.獎金：指甲方根據(jù)乙方的業(yè)績和貢獻，給予乙方的額外獎勵。5.保密信息：指與甲方業(yè)務(wù)相關(guān)的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方工作能力不足：解決辦法為設(shè)立績效考核機制，對乙方的工作進行定期評估，并提供培訓(xùn)和指導(dǎo)，以提高其工作能力。2.乙方泄露保密信息：解決辦法為雙方簽訂保密協(xié)議，明確保密義務(wù)和違約責(zé)任，并加強信息安全管理。3.甲方未能按時支付薪酬：解決辦法為甲方按時支付薪酬，并設(shè)立薪酬支付監(jiān)督機制。4.甲方未為乙方繳納社會保險和住房公積金：解決辦法為甲方按照法律法規(guī)規(guī)定，為乙方繳納社會保險和住房公積金。5.合同爭議：解決辦法為雙方通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為酒店的合法所有者和管理者。2.乙方具備酒店管理經(jīng)驗和能力，愿意擔(dān)任甲方酒