造紙廠(chǎng)工人解除聘用合同模板

造紙廠(chǎng)工人解除聘用合同模板合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話(huà)：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________身份證號(hào)碼：__________住址：__________聯(lián)系電話(huà)：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方解除與甲方的聘用合同事宜，經(jīng)雙方友好協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：一、解除合同的基本情況1.1乙方自愿解除與甲方的聘用合同，甲方同意乙方的解除申請(qǐng)。1.2乙方解除合同的原因：（請(qǐng)?zhí)顚?xiě)解除合同的具體原因，如個(gè)人發(fā)展、家庭原因等）1.3乙方解除合同的日期：____年__月__日。二、解除合同后的相關(guān)事項(xiàng)2.1乙方應(yīng)按照甲方規(guī)定的時(shí)間，辦理離職手續(xù)，包括交還工作證、辦公用品等。2.2乙方應(yīng)按照甲方要求，辦理工作交接，確保工作順利進(jìn)行。2.3乙方解除合同后，甲方應(yīng)支付乙方工資、加班費(fèi)、獎(jiǎng)金等各項(xiàng)待遇，直至解除合同當(dāng)日。2.4乙方解除合同后，甲方應(yīng)根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)和雙方約定，支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。三、保密協(xié)議3.1乙方同意在解除合同后，保守甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等敏感信息，不得向第三方泄露。3.2乙方同意在解除合同后，不得利用甲方資源從事與甲方業(yè)務(wù)相競(jìng)爭(zhēng)的工作。四、違約責(zé)任4.1雙方應(yīng)嚴(yán)格按照本協(xié)議約定履行各自權(quán)利義務(wù)，如一方違約，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。4.2乙方如違反保密協(xié)議，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。五、爭(zhēng)議解決5.1雙方在履行本協(xié)議過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。5.2如協(xié)商無(wú)果，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。六、其他約定6.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。6.2本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，對(duì)甲乙雙方具有法律約束力。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方工作證明文件3.甲方營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本4.甲方組織機(jī)構(gòu)代碼證5.甲方稅務(wù)登記證6.雙方簽訂的保密協(xié)議7.雙方簽訂的競(jìng)業(yè)限制協(xié)議8.甲方支付給乙方的工資、加班費(fèi)、獎(jiǎng)金等證明文件9.乙方離職證明文件10.其他與本合同相關(guān)的文件二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方違反保密協(xié)議，向第三方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等敏感信息。2.乙方違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，利用甲方資源從事與甲方業(yè)務(wù)相競(jìng)爭(zhēng)的工作。3.甲方未按時(shí)支付乙方工資、加班費(fèi)、獎(jiǎng)金等待遇。4.甲方未按照約定支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。5.甲方未按照約定提供乙方工作交接的條件和協(xié)助。6.乙方未按照約定辦理離職手續(xù)，包括交還工作證、辦公用品等。7.乙方未按照約定協(xié)助甲方完成相關(guān)工作。三、法律名詞及解釋?zhuān)?.用人單位：指依法成立，具有獨(dú)立法人資格，雇傭勞動(dòng)者提供勞動(dòng)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等。2.勞動(dòng)者：指年滿(mǎn)16周歲，具有勞動(dòng)能力，與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的人員。3.聘用合同：指用人單位與勞動(dòng)者約定一定期限內(nèi)雙方權(quán)利義務(wù)的書(shū)面協(xié)議。4.解除合同：指用人單位與勞動(dòng)者提前終止聘用合同關(guān)系的行為。5.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：指用人單位根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)和雙方約定，在解除或終止合同時(shí)支付給勞動(dòng)者的補(bǔ)償。6.保密協(xié)議：指用人單位與勞動(dòng)者約定的，勞動(dòng)者在解除合同后繼續(xù)保守用人單位商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等敏感信息的協(xié)議。7.競(jìng)業(yè)限制協(xié)議：指用人單位與勞動(dòng)者約定的，勞動(dòng)者在解除合同后不得利用用人單位資源從事與用人單位業(yè)務(wù)相競(jìng)爭(zhēng)的工作的協(xié)議。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.乙方解除合同后，泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等敏感信息。解決辦法：甲方可以要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，要求乙方停止泄露行為，并承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。2.乙方解除合同后，利用甲方資源從事與甲方業(yè)務(wù)相競(jìng)爭(zhēng)的工作。解決辦法：甲方可以要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，要求乙方停止競(jìng)爭(zhēng)行為，并承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。3.甲方未按時(shí)支付乙方工資、加班費(fèi)、獎(jiǎng)金等待遇。解決辦法：乙方可以要求甲方按時(shí)支付應(yīng)付款項(xiàng)，如有必要，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴或提起訴訟。4.甲方未按照約定支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。解決辦法：乙方可以要求甲方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，如有必要，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴或提起訴訟。5.甲方未按照約定提供乙方工作交接的條件和協(xié)助。解決辦法：甲方應(yīng)履行合同約定，為乙方提供工作交接的條件和協(xié)助，確保乙方順利辦理離職手續(xù)。6.乙方未按照約定辦理離職手續(xù)，包括交還工作證、辦公用品等。解決辦法：乙方應(yīng)按照甲方規(guī)定辦理離職手續(xù)，交還工作證、辦公用品等，如有損壞或遺失，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。7.乙方未按照約定協(xié)助甲方完成相關(guān)工作。解決辦法：乙方應(yīng)按照約定協(xié)助甲方完成相關(guān)工作，確保甲方業(yè)務(wù)順利進(jìn)行。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除聘用合同。2.勞動(dòng)者自愿提出解除聘用合同。3.用人單位因勞動(dòng)者違反合同約定解除聘用合同。4.用人單位因勞動(dòng)者嚴(yán)重違反工作紀(jì)律解除聘用合同。5.勞動(dòng)者因個(gè)人原因提出解除聘用合同。6.勞動(dòng)者因家庭原因提出解除聘用合同。7.用人