2024年修訂：企業(yè)單位停薪留職合同（新版）3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年修訂：企業(yè)單位停薪留職合同（新版）本合同目錄一覽1第一條定義與術(shù)語(yǔ)解釋1.1停薪留職1.2企業(yè)單位1.3員工1.4合同期限2第二條停薪留職的條件2.1適用范圍2.2申請(qǐng)程序2.3審批流程3第三條合同期限與薪資待遇3.1停薪留職期限3.2薪資待遇處理3.3社會(huì)保險(xiǎn)及公積金4第四條合同的生效、變更與終止4.1合同生效條件4.2合同變更程序4.3合同終止條件5第五條雙方的權(quán)利與義務(wù)5.1企業(yè)的權(quán)利與義務(wù)5.2員工的權(quán)利與義務(wù)6第六條保密協(xié)議6.1保密內(nèi)容6.2保密期限6.3違反保密協(xié)議的后果7第七條爭(zhēng)議解決7.1協(xié)商解決7.2調(diào)解程序7.3訴訟途徑8第八條法律適用8.1適用法律8.2法律法規(guī)沖突處理9第九條合同的附件9.1附件內(nèi)容9.2附件的有效性10第十條合同的簽署與保管10.1簽署程序10.2合同副本10.3合同保管11第十一條其他約定11.1特殊情況的處理11.2通知義務(wù)11.3其他條款12第十二條合同修訂12.1修訂條件12.2修訂程序12.3修訂內(nèi)容的生效13第十三條合同解除13.1解除條件13.2解除程序13.3解除后的權(quán)益處理14第十四條最終條款14.1完整協(xié)議14.2合同的獨(dú)立性14.3簽署日期第一部分：合同如下：第一條定義與術(shù)語(yǔ)解釋1.1停薪留職本合同所述“停薪留職”是指員工在合同約定的期限內(nèi)，與企業(yè)單位暫時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系，但保留職位，不享受工資待遇，不參加企業(yè)單位的工作安排，并同意在合同約定的期限內(nèi)，隨時(shí)恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系。1.2企業(yè)單位本合同所述“企業(yè)單位”是指具有獨(dú)立法人資格，依法成立，能獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任，與員工簽訂勞動(dòng)合同的企事業(yè)單位。1.3員工本合同所述“員工”是指與企業(yè)單位簽訂勞動(dòng)合同，建立勞動(dòng)關(guān)系的人員。1.4合同期限本合同期限為自雙方簽訂之日起至______年______月______日止。第二條停薪留職的條件2.1適用范圍停薪留職適用于企業(yè)單位的正式員工。2.2申請(qǐng)程序員工如需停薪留職，應(yīng)提前向企業(yè)單位提交書面申請(qǐng)，并注明停薪留職的原因及期限。2.3審批流程企業(yè)單位應(yīng)在收到員工停薪留職申請(qǐng)后的______個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行審批，并將審批結(jié)果通知申請(qǐng)人。第三條合同期限與薪資待遇3.1停薪留職期限停薪留職期限最長(zhǎng)不超過(guò)______年。3.2薪資待遇處理員工在停薪留職期間，企業(yè)單位停止支付其工資待遇。3.3社會(huì)保險(xiǎn)及公積金員工在停薪留職期間，企業(yè)單位暫停為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金。第四條合同的生效、變更與終止4.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。4.2合同變更程序合同變更應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。4.3合同終止條件本合同在下列情況下終止：（1）合同期滿，雙方未續(xù)簽；（2）員工自愿離職；（3）企業(yè)單位根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定或合同約定解除勞動(dòng)合同；（4）雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。第五條雙方的權(quán)利與義務(wù)5.1企業(yè)的權(quán)利與義務(wù)（1）為企業(yè)員工提供停薪留職的政策及咨詢服務(wù)；（2）在員工停薪留職期間，保障其職位不受侵害；（3）在合同約定的期限內(nèi)，與員工恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系；（4）依法為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金。5.2員工的權(quán)利與義務(wù)（1）如實(shí)提供個(gè)人信息，遵守企業(yè)單位的規(guī)章制度；（2）在停薪留職期間，不得以企業(yè)單位名義從事任何活動(dòng)；（3）在合同約定的期限內(nèi)，隨時(shí)準(zhǔn)備恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系；（4）保密企業(yè)單位的商業(yè)秘密，不得泄露給第三方。第六條保密協(xié)議6.1保密內(nèi)容保密內(nèi)容包括但不僅限于企業(yè)單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)策略等。6.2保密期限保密期限自員工離職之日起計(jì)算，為期______年。6.3違反保密協(xié)議的后果員工違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償企業(yè)單位因此遭受的損失。第七條爭(zhēng)議解決7.1協(xié)商解決雙方在履行合同過(guò)程中發(fā)生糾紛，應(yīng)通過(guò)協(xié)商解決。7.2調(diào)解程序協(xié)商不成時(shí)，可向企業(yè)單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。7.3訴訟途徑調(diào)解不成的，任何一方均有權(quán)向人民法院提起訴訟。第八條法律適用8.1適用法律本合同的簽訂、履行、解釋及爭(zhēng)議解決均適用中華人民共和國(guó)法律。8.2法律法規(guī)沖突處理如本合同與國(guó)家法律法規(guī)相抵觸，以國(guó)家法律法規(guī)為準(zhǔn)。第九條合同的附件9.1附件內(nèi)容本合同附件包括企業(yè)單位的規(guī)章制度、員工手冊(cè)等。9.2附件的有效性附件與本合同具有同等法律效力。第十條合同的簽署與保管10.1簽署程序本合同由雙方本著平等、自愿、誠(chéng)實(shí)、信用的原則簽署。10.2合同副本雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。10.3合同保管本合同及其附件由企業(yè)單位保管。第十一條其他約定11.1特殊情況的處理雙方對(duì)于合同履行過(guò)程中出現(xiàn)特殊情況，應(yīng)本著公平原則協(xié)商處理。11.2通知義務(wù)雙方應(yīng)保持通訊暢通，確保對(duì)方發(fā)出的通知能夠及時(shí)接收。11.3其他條款本合同未涉及的事宜，雙方可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。第十二條合同修訂12.1修訂條件本合同的修訂需經(jīng)雙方協(xié)商一致。12.2修訂程序修訂協(xié)議應(yīng)采用書面形式，并由雙方簽字（或蓋章）確認(rèn)。12.3修訂內(nèi)容的生效修訂協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第十三條合同解除13.1解除條件本合同在下列情況下解除：（1）合同期滿，雙方未續(xù)簽；（2）員工自愿離職；（3）企業(yè)單位根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定或合同約定解除勞動(dòng)合同；（4）雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。13.2解除程序合同解除應(yīng)遵循法定程序，雙方簽訂解除協(xié)議。13.3解除后的權(quán)益處理合同解除后，雙方按約定辦理相關(guān)手續(xù)，確保各自的權(quán)益得到保障。第十四條最終條款14.1完整協(xié)議本合同及其附件構(gòu)成雙方完整的協(xié)議，取代了所有之前的口頭或書面協(xié)議。14.2合同的獨(dú)立性本合同獨(dú)立于其他合同，不受其他合同的影響。14.3簽署日期本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.1第三方概念界定本合同所稱“第三方”是指除甲乙方之外的，與本合同具有利益關(guān)聯(lián)的個(gè)體或組織。第三方包括但不限于中介方、客戶、供應(yīng)商、合作伙伴等。15.2第三方介入的情形第三方介入本合同的情形包括但不限于：（1）甲乙方在履行合同過(guò)程中，需要依賴第三方的服務(wù)或資源；（2）甲乙方與第三方有附隨合同或協(xié)議，該合同或協(xié)議與本合同有關(guān)聯(lián)；（3）本合同的履行涉及到第三方的權(quán)益，需要第三方同意或協(xié)助。15.3第三方責(zé)任限定15.3.1第三方責(zé)任第三方對(duì)于本合同的履行承擔(dān)連帶責(zé)任。第三方未能履行其在本合同項(xiàng)下的義務(wù)，或所提供的服務(wù)、產(chǎn)品不符合約定，導(dǎo)致甲乙方損失的，甲乙方有權(quán)向第三方追償。15.3.2第三方責(zé)任限額第三方對(duì)甲乙方的責(zé)任限額，按照雙方簽訂的附隨合同或協(xié)議確定。如無(wú)明確約定，第三方責(zé)任限額為第三方在合同履行過(guò)程中實(shí)際收取的報(bào)酬金額。15.4第三方義務(wù)15.4.1第三方應(yīng)按照甲乙方的要求，提供必要的服務(wù)、產(chǎn)品或協(xié)助。15.4.2第三方應(yīng)保證其提供服務(wù)、產(chǎn)品或協(xié)助的合法性、合規(guī)性，不得違反法律法規(guī)或社會(huì)公共利益。15.4.3第三方應(yīng)保守本合同及甲乙方的商業(yè)秘密，不得泄露給無(wú)關(guān)方。15.5第三方與甲乙方的關(guān)系第三方與甲乙方的關(guān)系獨(dú)立于本合同，第三方與甲乙方的其他合同或協(xié)議，不影響本合同的履行。本合同的履行，不影響甲乙方與第三方之間的其他合同或協(xié)議。15.6第三方介入的程序當(dāng)甲乙方有第三方介入的需求時(shí)，應(yīng)提前書面通知對(duì)方，并說(shuō)明介入的第三方、介入的事由、介入的方式和期限等。甲乙方應(yīng)確保第三方的介入不影響本合同的履行。15.7第三方退出第三方因故需退出本合同，應(yīng)提前書面通知甲乙方。甲乙方應(yīng)在本合同約定的期限內(nèi)，找到合適的替代方，以確保本合同的繼續(xù)履行。15.8第三方違約處理第三方違約的，甲乙方有權(quán)選擇向第三方追償，或要求甲乙方履行合同義務(wù)。第三方未能履行其在本合同項(xiàng)下的義務(wù)，導(dǎo)致甲乙方損失的，甲乙方有權(quán)向第三方追償。15.9第三方與合同的變更、解除和終止本合同的變更、解除和終止，不影響甲乙方與第三方之間的其他合同或協(xié)議的效力。第三方與甲乙方的其他合同或協(xié)議的變更、解除和終止，不影響本合同的履行。15.10第三方責(zé)任的法律適用和爭(zhēng)議解決第三方責(zé)任的法律適用和爭(zhēng)議解決，按照本合同第十條至第十七條的規(guī)定執(zhí)行。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：附件一：企業(yè)單位的規(guī)章制度詳細(xì)要求和說(shuō)明：本附件包含了企業(yè)單位的所有規(guī)章制度，包括但不限于勞動(dòng)紀(jì)律、考勤制度、晉升制度、福利制度等。員工在簽訂合同前，需仔細(xì)閱讀并理解本附件內(nèi)容，遵守企業(yè)單位的規(guī)章制度。附件二：?jiǎn)T工手冊(cè)詳細(xì)要求和說(shuō)明：本附件包含了員工手冊(cè)，內(nèi)容包括員工的崗位職責(zé)、工作流程、績(jī)效考核、培訓(xùn)計(jì)劃等。員工在簽訂合同后，需定期閱讀并遵守員工手冊(cè)中的相關(guān)規(guī)定。附件三：崗位說(shuō)明書詳細(xì)要求和說(shuō)明：本附件詳細(xì)描述了員工的崗位職責(zé)、工作內(nèi)容、工作條件等。員工需根據(jù)崗位說(shuō)明書的要求，履行工作職責(zé)。附件四：社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金政策詳細(xì)要求和說(shuō)明：本附件包含了企業(yè)單位為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金的相關(guān)政策，員工需了解并遵守相關(guān)規(guī)定。附件五：勞動(dòng)合同范本詳細(xì)要求和說(shuō)明：本附件為勞動(dòng)合同的范本，甲乙雙方在簽訂合同時(shí)，需按照范本的要求填寫相關(guān)信息。附件六：保密協(xié)議詳細(xì)要求和說(shuō)明：本附件為保密協(xié)議，員工需遵守保密協(xié)議的約定，保護(hù)企業(yè)單位的商業(yè)秘密。附件七：培訓(xùn)協(xié)議詳細(xì)要求和說(shuō)明：本附件為培訓(xùn)協(xié)議，記錄了企業(yè)單位為員工提供的培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)費(fèi)用等。員工需按照培訓(xùn)協(xié)議的約定，參加培訓(xùn)并遵守相關(guān)規(guī)定。附件八：晉升制度詳細(xì)要求和說(shuō)明：本附件詳細(xì)描述了企業(yè)單位的晉升制度，員工需了解并遵守相關(guān)規(guī)定。附件九：福利制度詳細(xì)要求和說(shuō)明：本附件詳細(xì)描述了企業(yè)單位的福利制度，包括但不限于年假、病假、婚假等。員工需了解并遵守相關(guān)規(guī)定。附件十：績(jī)效考核制度詳細(xì)要求和說(shuō)明：本附件詳細(xì)描述了企業(yè)單位的績(jī)效考核制度，員工需了解并遵守相關(guān)規(guī)定。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為的定義違約行為是指甲乙雙方在履行合同過(guò)程中，未能履行合同約定的義務(wù)，或違反合同條款的行為。2.違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)如下：（1）違約方的違約行為導(dǎo)致合同無(wú)法履行，或造成對(duì)方損失的，違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任；（2）違約方在合同履行過(guò)程中，遲延履行義務(wù)的，應(yīng)按照合同約定的違約金比例支付違約金；（3）違約方在合同履行過(guò)程中，擅自變更合同內(nèi)容的，應(yīng)承擔(dān)合同變更后的違約責(zé)任；（4）違約方在合同履行過(guò)程中，違反法律法規(guī)或社會(huì)公共利益的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。3.違約行為的示例說(shuō)明示例一：甲方向乙方支付的款項(xiàng)遲延支付，遲延支付的款項(xiàng)應(yīng)按照合同約定的違約金比例支付違約金。示例二：乙方在合同履行過(guò)程中，擅自變更合同內(nèi)容，導(dǎo)致甲方損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)合同變更后的違約責(zé)任。示例三：甲方在合同履行過(guò)程中，違反法律法規(guī)或社會(huì)公共利益，導(dǎo)致乙方損失的，甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。全文完。2024年修訂：企業(yè)單位停薪留職合同（新版）1本合同目錄一覽1.停薪留職合同的定義與適用范圍1.1定義1.2適用范圍2.停薪留職人員的權(quán)利與義務(wù)2.1權(quán)利2.1.1保留職位2.1.2福利待遇2.2義務(wù)2.2.1工作交接2.2.2保密協(xié)議3.企業(yè)單位的責(zé)任與義務(wù)3.1保障停薪留職人員的基本權(quán)益3.2提供培訓(xùn)與支持3.3停薪留職期間的工資及福利4.停薪留職的申請(qǐng)與審批流程4.1申請(qǐng)條件4.2申請(qǐng)流程4.3審批流程5.停薪留職時(shí)間及期限5.1停薪留職時(shí)間5.2停薪留職期限6.停薪留職期間的培訓(xùn)與發(fā)展6.1培訓(xùn)機(jī)會(huì)6.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃7.合同的終止與解除7.1合同終止條件7.2合同解除程序8.合同爭(zhēng)議的解決方式8.1協(xié)商解決8.2調(diào)解程序8.3法律途徑9.保密協(xié)議的約定9.1保密內(nèi)容9.2保密期限9.3違約責(zé)任10.知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)10.1知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬10.2使用權(quán)與保護(hù)11.違約責(zé)任與賠償11.1違約行為11.2賠償責(zé)任12.不可抗力12.1不可抗力的定義12.2不可抗力事件的處理13.法律適用與爭(zhēng)議解決13.1法律適用13.2爭(zhēng)議解決方式14.其他約定14.1雙方商定的其他條款14.2附件條款第一部分：合同如下：第一條停薪留職合同的定義與適用范圍1.1定義本合同是指企業(yè)單位與員工在保持勞動(dòng)關(guān)系的前提下，經(jīng)雙方協(xié)商一致，員工在一定期限內(nèi)暫停工作，但仍保留職位及福利待遇的一種特殊勞動(dòng)合同。1.2適用范圍（1）具有正式編制的員工；（3）因個(gè)人原因需要暫時(shí)離開工作崗位，并愿意在規(guī)定時(shí)間內(nèi)返回單位繼續(xù)工作的。第二條停薪留職人員的權(quán)利與義務(wù)2.1權(quán)利2.1.1保留職位停薪留職期間，員工保留其原有職位，不受到職位調(diào)整的影響。2.1.2福利待遇停薪留職期間，員工仍享有國(guó)家和企業(yè)規(guī)定的福利待遇，包括但不限于醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。2.2義務(wù)2.2.1工作交接停薪留職前，員工應(yīng)將其工作向代理人員交代清楚，確保工作的連續(xù)性和正常進(jìn)行。2.2.2保密協(xié)議員工在停薪留職期間仍需遵守與單位簽訂的保密協(xié)議，不得泄露單位的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。第三條企業(yè)單位的責(zé)任與義務(wù)3.1保障停薪留職人員的基本權(quán)益企業(yè)單位應(yīng)確保停薪留職人員的合法權(quán)益，不得因停薪留職而降低其工資及福利待遇。3.2提供培訓(xùn)與支持企業(yè)單位應(yīng)在停薪留職期間為員工提供必要的培訓(xùn)和支持，以幫助員工提高職業(yè)技能和適應(yīng)未來(lái)工作的需要。3.3停薪留職期間的工資及福利停薪留職期間，員工不享受工資待遇，但企業(yè)單位應(yīng)為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，確保其福利待遇不受影響。第四條停薪留職的申請(qǐng)與審批流程4.1申請(qǐng)條件（1）因個(gè)人原因需要暫時(shí)離開工作崗位；（2）愿意在規(guī)定時(shí)間內(nèi)返回單位繼續(xù)工作。4.2申請(qǐng)流程員工應(yīng)向所在部門提出停薪留職的書面申請(qǐng)，并提供相關(guān)證明材料，經(jīng)部門審批后報(bào)人力資源部門備案。4.3審批流程企業(yè)單位應(yīng)根據(jù)員工申請(qǐng)的具體情況，在收到申請(qǐng)之日起15日內(nèi)完成審批，并將審批結(jié)果通知申請(qǐng)人。第五條停薪留職時(shí)間及期限5.1停薪留職時(shí)間停薪留職時(shí)間由雙方協(xié)商確定，最長(zhǎng)不得超過(guò)兩年。5.2停薪留職期限停薪留職期限屆滿后，員工應(yīng)返回單位繼續(xù)工作。如雙方同意延長(zhǎng)停薪留職期限，應(yīng)重新簽訂本合同并辦理相關(guān)手續(xù)。第六條停薪留職期間的培訓(xùn)與發(fā)展6.1培訓(xùn)機(jī)會(huì)企業(yè)單位應(yīng)在停薪留職期間為員工提供培訓(xùn)機(jī)會(huì)，以幫助其提高職業(yè)技能和適應(yīng)未來(lái)工作的需要。6.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃企業(yè)單位應(yīng)與員工共同制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，為其未來(lái)的職業(yè)發(fā)展提供指導(dǎo)和支持。第八條合同的終止與解除8.1合同終止條件（1）停薪留職期滿，員工未返回單位工作；（2）員工因個(gè)人原因主動(dòng)放棄返回單位工作的權(quán)利；（3）員工在停薪留職期間與其它單位建立勞動(dòng)關(guān)系；（4）員工因過(guò)失被單位解除勞動(dòng)合同；（5）法律法規(guī)規(guī)定的其他終止條件。8.2合同解除程序（1）提出解除申請(qǐng)：?jiǎn)T工或企業(yè)單位均有權(quán)向?qū)Ψ教岢鼋獬贤臅嫔暾?qǐng)；（2）協(xié)商解除：雙方就合同解除相關(guān)事宜進(jìn)行協(xié)商，達(dá)成一致意見；（3）簽署解除協(xié)議：雙方簽署書面的合同解除協(xié)議，明確解除原因、日期等相關(guān)事項(xiàng)；（4）辦理手續(xù)：?jiǎn)T工按照企業(yè)單位的規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)，包括工作交接、歸還企業(yè)財(cái)產(chǎn)等；（5）解除通知：企業(yè)單位向員工發(fā)出合同解除通知書。第九條合同爭(zhēng)議的解決方式9.1協(xié)商解決停薪留職期間發(fā)生的合同爭(zhēng)議，雙方應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商的方式解決。9.2調(diào)解程序如協(xié)商不成，雙方可向企業(yè)單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。9.3法律途徑調(diào)解不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十條保密協(xié)議的約定10.1保密內(nèi)容員工在停薪留職期間仍需遵守與單位簽訂的保密協(xié)議，不得泄露單位的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。10.2保密期限保密協(xié)議的期限自員工入職之日起至停薪留職期滿或合同解除之日止。10.3違約責(zé)任員工違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償企業(yè)單位因此遭受的損失。第十一條知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)11.1知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬員工在停薪留職期間創(chuàng)作的知識(shí)產(chǎn)權(quán)成果，屬于企業(yè)單位所有。11.2使用權(quán)與保護(hù)企業(yè)單位有權(quán)使用員工在停薪留職期間創(chuàng)作的知識(shí)產(chǎn)權(quán)成果，并采取適當(dāng)措施保護(hù)其合法權(quán)益。第十二條違約責(zé)任與賠償12.1違約行為雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本合同的約定，如一方違約，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。12.2賠償責(zé)任違約方應(yīng)賠償對(duì)方因此遭受的損失，損失金額雙方協(xié)商確定，協(xié)商不成的，按法律規(guī)定計(jì)算。第十三條不可抗力13.1不可抗力的定義不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、社會(huì)事件等。13.2不可抗力事件的處理遭遇不可抗力事件的一方應(yīng)及時(shí)通知對(duì)方，并采取合理措施減少損失。根據(jù)事件的影響，雙方可協(xié)商調(diào)整合同的履行期限和方式。第十四條其他約定14.1雙方商定的其他條款本合同未盡事宜，雙方可另行商定，作為本合同的附件。14.2附件條款本合同附件包括雙方簽訂的保密協(xié)議、知識(shí)產(chǎn)權(quán)協(xié)議等。附件與本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正第十五條第三方介入的定義與范圍15.1第三方介入本合同所稱第三方，是指除甲乙方之外，與本合同有關(guān)聯(lián)利益或服務(wù)關(guān)系的個(gè)人或機(jī)構(gòu)。15.2第三方范圍第三方包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、咨詢服務(wù)提供商、專業(yè)顧問(wèn)、金融機(jī)構(gòu)等。第十六條第三方介入的程序與條件16.1第三方介入程序甲乙方在合同履行過(guò)程中如需第三方介入，應(yīng)事先書面通知對(duì)方，并說(shuō)明介入的原因、范圍及期限。16.2第三方介入條件（1）第三方與甲乙方之間存在合法的服務(wù)或利益關(guān)系；（2）第三方介入不違反法律法規(guī)；（3）第三方介入不損害雙方合法權(quán)益；（4）雙方達(dá)成書面共識(shí)。第十七條第三方的主要權(quán)利與義務(wù)17.1第三方權(quán)利第三方根據(jù)甲乙方的授權(quán)和約定，享有提供服務(wù)、獲取報(bào)酬、保密等權(quán)利。17.2第三方義務(wù)第三方應(yīng)遵守法律法規(guī)，按照甲乙方的要求提供服務(wù)，并確保服務(wù)質(zhì)量和效果。17.3第三方責(zé)任第三方在提供服務(wù)過(guò)程中造成甲乙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第十八條第三方責(zé)任限額18.1責(zé)任限額定義本合同所稱第三方責(zé)任限額，是指第三方在提供服務(wù)過(guò)程中對(duì)甲乙方承擔(dān)的最高賠償責(zé)任金額。18.2第三方責(zé)任限額的確定第三方責(zé)任限額由甲乙方根據(jù)第三方服務(wù)的性質(zhì)、風(fēng)險(xiǎn)等因素協(xié)商確定，并在合同中予以明確。18.3第三方責(zé)任限額的調(diào)整甲乙方可以根據(jù)第三方服務(wù)過(guò)程中的實(shí)際情況，協(xié)商調(diào)整第三方責(zé)任限額，并書面確認(rèn)。第十九條第三方介入的終止與解除19.1第三方介入終止第三方介入的終止條件如下：（1）合同履行完畢；（2）雙方書面同意終止第三方介入；（3）法律規(guī)定的情形。19.2第三方介入解除程序甲乙方應(yīng)書面通知對(duì)方解除第三方介入，并說(shuō)明原因。第二十十條第三方與其他各方的關(guān)系20.1第三方與甲乙方關(guān)系第三方介入不影響甲乙方之間的合同關(guān)系，甲乙方仍應(yīng)履行合同約定的義務(wù)。20.2第三方與甲乙方的權(quán)益劃分第三方介入產(chǎn)生的權(quán)益劃分，按照甲乙方的約定執(zhí)行；沒有約定的，由甲乙方協(xié)商決定。20.3第三方與甲乙方的責(zé)任劃分第三方介入產(chǎn)生的責(zé)任劃分，按照甲乙方的約定執(zhí)行；沒有約定的，由甲乙方協(xié)商決定。第二十一條第三方介入的違約處理21.1第三方違約第三方違反合同約定，甲乙方有權(quán)要求第三方承擔(dān)違約責(zé)任。21.2甲乙方違約甲乙方違反合同約定，導(dǎo)致第三方無(wú)法履行合同義務(wù)的，甲乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。第二十二條第三方介入的爭(zhēng)議解決22.1爭(zhēng)議解決方式第三方介入產(chǎn)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可采取調(diào)解或仲裁方式解決。22.2調(diào)解與仲裁調(diào)解不成的，甲乙方可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟，或根據(jù)合同約定的仲裁條款提交仲裁機(jī)構(gòu)處理。第二十三條附則23.1合同生效本合同自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。23.2合同解釋權(quán)本合同的解釋權(quán)歸甲乙雙方所有。23.3合同修改本合同的修改、補(bǔ)充必須采用書面形式，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致后生效。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：附件一：保密協(xié)議本附件明確了員工在停薪留職期間及合同解除后對(duì)單位商業(yè)秘密和技術(shù)秘密的保護(hù)責(zé)任。保密協(xié)議應(yīng)包含保密信息的具體范圍、保密期限、違約責(zé)任等內(nèi)容。附件二：知識(shí)產(chǎn)權(quán)協(xié)議本附件規(guī)定了員工在停薪留職期間創(chuàng)作的知識(shí)產(chǎn)權(quán)成果的歸屬、使用權(quán)和保護(hù)措施。知識(shí)產(chǎn)權(quán)協(xié)議應(yīng)明確作品的類型、歸屬權(quán)、使用權(quán)及保護(hù)方式等內(nèi)容。附件三：第三方服務(wù)協(xié)議本附件詳細(xì)說(shuō)明了第三方介入的程序、條件、權(quán)利義務(wù)、責(zé)任限額等事項(xiàng)。第三方服務(wù)協(xié)議應(yīng)包含第三方的服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)期限、收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)、責(zé)任劃分等內(nèi)容。附件四：培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃本附件規(guī)定了企業(yè)單位在停薪留職期間為員工提供的培訓(xùn)機(jī)會(huì)和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃應(yīng)明確培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時(shí)間、職業(yè)發(fā)展目標(biāo)等內(nèi)容。附件五：工作交接清單本附件詳細(xì)列出了員工在停薪留職前需要完成的工作交接事項(xiàng)，包括項(xiàng)目、任務(wù)、資料等。工作交接清單應(yīng)確保工作的連續(xù)性和正常進(jìn)行。附件六：合同解除協(xié)議本附件用于記錄雙方在合同解除時(shí)的協(xié)商結(jié)果，包括解除原因、解除日期、后續(xù)事宜等內(nèi)容。合同解除協(xié)議應(yīng)由雙方簽字蓋章確認(rèn)。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.員工在停薪留職期間違反保密協(xié)議，泄露單位的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。2.員工在停薪留職期間與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系，導(dǎo)致無(wú)法履行在原單位的職責(zé)。3.企業(yè)單位未按約定提供培訓(xùn)機(jī)會(huì)或支持，影響員工職業(yè)發(fā)展。4.企業(yè)單位未按約定支付員工在停薪留職期間的工資福利待遇。5.第三方未按約定提供服務(wù)，或服務(wù)不符合約定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：1.違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償對(duì)方因此遭受的損失，損失金額雙方協(xié)商確定，協(xié)商不成的，按法律規(guī)定計(jì)算。2.員工違約的，企業(yè)單位有權(quán)解除合同，并要求員工承擔(dān)合同解除后的相關(guān)責(zé)任。3.企業(yè)單位或第三方違約的，應(yīng)根據(jù)合同約定承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。示例說(shuō)明：若員工在停薪留職期間泄露了單位的商業(yè)秘密，導(dǎo)致單位遭受經(jīng)濟(jì)損失，企業(yè)單位可以要求員工承擔(dān)賠償責(zé)任。根據(jù)合同約定，員工可能需要賠償因泄露秘密導(dǎo)致的直接經(jīng)濟(jì)損失，并支付違約金。具體賠償金額需雙方協(xié)商確定。全文完。2024年修訂：企業(yè)單位停薪留職合同（新版）2本合同目錄一覽1.總則1.1定義與解釋1.2適用范圍1.3法律法規(guī)2.雙方信息2.1企業(yè)單位信息2.2員工信息3.停薪留職原因3.1停薪留職原因的提出3.2企業(yè)單位審批程序4.停薪留職期限4.1停薪留職期限的確定4.2停薪留職期限的延長(zhǎng)與縮短5.工資待遇5.1停薪留職期間的工資待遇5.2停薪留職期間的福利保障6.工作交接6.1停薪留職前的交接6.2停薪留職期間的交接7.合同解除與終止7.1企業(yè)單位解除合同的條件7.2員工終止合同的條件8.違約責(zé)任8.1企業(yè)單位的違約責(zé)任8.2員工的違約責(zé)任9.爭(zhēng)議解決9.1協(xié)商解決9.2調(diào)解解決9.3仲裁解決10.保密條款10.1保密內(nèi)容的界定10.2保密義務(wù)與責(zé)任11.知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)11.1知識(shí)產(chǎn)權(quán)的界定11.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)的保護(hù)措施12.通知與送達(dá)12.1通知的方式與時(shí)間12.2送達(dá)的方式與時(shí)間13.合同的生效、變更與解除13.1合同的生效條件13.2合同的變更條件13.3合同的解除條件14.其他約定14.1雙方的其他約定14.2合同的補(bǔ)充與修改第一部分：合同如下：1.總則1.1定義與解釋1.1.1本合同是指企業(yè)單位與員工在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，就員工停薪留職的相關(guān)事項(xiàng)達(dá)成的一致協(xié)議。1.1.2“企業(yè)單位”指按照中華人民共和國(guó)法律法規(guī)成立，具有獨(dú)立法人資格，從事生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的單位。1.1.3“員工”指與企業(yè)單位簽訂勞動(dòng)合同，建立勞動(dòng)關(guān)系的人員。1.1.4“停薪留職”指員工在保留企業(yè)單位員工身份的前提下，暫時(shí)停止工作，與企業(yè)單位協(xié)商確定一定的期限，期間不享有工資待遇。1.2適用范圍本合同適用于企業(yè)單位與員工之間因客觀原因需要停薪留職，且雙方自愿簽訂的情況。1.3法律法規(guī)本合同的簽訂、履行、變更和解除，應(yīng)當(dāng)遵守中華人民共和國(guó)憲法、法律、法規(guī)和政策的規(guī)定。2.雙方信息2.1企業(yè)單位信息2.1.1企業(yè)單位的名稱、住所、法定代表人或者負(fù)責(zé)人等信息，以營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者其他登記文件記載為準(zhǔn)。2.1.2企業(yè)單位的聯(lián)系方式，包括電話、郵箱等。2.2員工信息2.2.1員工的姓名、性別、身份證號(hào)碼、住址等個(gè)人信息。2.2.2員工在企業(yè)單位的職務(wù)、崗位、工作時(shí)間等。3.停薪留職原因3.1停薪留職原因的提出員工因個(gè)人原因需要暫時(shí)停止工作，可以向企業(yè)單位提出停薪留職的申請(qǐng)。3.2企業(yè)單位審批程序企業(yè)單位接到員工的停薪留職申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)在五個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行審查，并根據(jù)實(shí)際情況作出批準(zhǔn)或者不批準(zhǔn)的決定。批準(zhǔn)停薪留職的，雙方協(xié)商確定停薪留職期限。4.停薪留職期限4.1停薪留職期限的確定停薪留職期限由企業(yè)單位與員工協(xié)商確定，但最長(zhǎng)不得超過(guò)兩年。4.2停薪留職期限的延長(zhǎng)與縮短停薪留職期限屆滿前，員工需要延長(zhǎng)的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向企業(yè)單位提出書面申請(qǐng)，企業(yè)單位應(yīng)當(dāng)在收到申請(qǐng)后五個(gè)工作日內(nèi)作出決定。企業(yè)單位同意延長(zhǎng)的，雙方書面確認(rèn)延長(zhǎng)期限。停薪留職期限不得縮短。5.工資待遇5.1停薪留職期間的工資待遇停薪留職期間，員工不享有工資待遇。企業(yè)單位不得扣除員工的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。5.2停薪留職期間的福利保障停薪留職期間，員工享有的福利保障，包括但不限于年假、探親假、病假等，按照企業(yè)單位的規(guī)章制度和國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。6.工作交接6.1停薪留職前的交接員工提出停薪留職申請(qǐng)并被企業(yè)單位批準(zhǔn)后，應(yīng)當(dāng)在停薪留職前完成工作交接。工作交接包括但不限于工作資料、工作成果、工作交接清單等。6.2停薪留職期間的交接停薪留職期間，員工因客觀原因需要交接工作的，應(yīng)當(dāng)按照企業(yè)單位的規(guī)章制度和雙方約定辦理。8.違約責(zé)任8.1企業(yè)單位的違約責(zé)任企業(yè)單位違反本合同的約定，包括但不限于未按照約定支付停薪留職期間的工資待遇、福利保障等，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，向員工支付違約金，并承擔(dān)員工因此遭受的其他損失。8.2員工的違約責(zé)任員工違反本合同的約定，包括但不限于未按照約定完成工作交接、提前終止停薪留職等，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，向企業(yè)單位支付違約金，并承擔(dān)企業(yè)單位因此遭受的其他損失。9.爭(zhēng)議解決9.1協(xié)商解決雙方應(yīng)當(dāng)通過(guò)友好協(xié)商的方式解決因履行本合同而發(fā)生的任何爭(zhēng)議。9.2調(diào)解解決如協(xié)商不成，任何一方均可向企業(yè)單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解。9.3仲裁解決如調(diào)解不成，任何一方均有權(quán)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)向企業(yè)單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。10.保密條款10.1保密內(nèi)容的界定員工在停薪留職期間，對(duì)企業(yè)單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)秘密等保密信息承擔(dān)保密義務(wù)。10.2保密義務(wù)與責(zé)任員工應(yīng)當(dāng)遵守企業(yè)單位的保密制度，不得泄露保密信息。如違反保密義務(wù)，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。11.知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)11.1知識(shí)產(chǎn)權(quán)的界定員工在停薪留職期間創(chuàng)造的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，屬于企業(yè)單位的，員工應(yīng)當(dāng)歸企業(yè)單位所有。11.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)的保護(hù)措施員工應(yīng)當(dāng)協(xié)助企業(yè)單位維護(hù)知識(shí)產(chǎn)權(quán)的合法權(quán)益，如發(fā)現(xiàn)侵犯企業(yè)單位知識(shí)產(chǎn)權(quán)的行為，應(yīng)當(dāng)及時(shí)通知企業(yè)單位并協(xié)助處理。12.通知與送達(dá)12.1通知的方式與時(shí)間雙方應(yīng)當(dāng)按照約定方式，通過(guò)有效途徑及時(shí)通知對(duì)方。12.2送達(dá)的方式與時(shí)間任何一方發(fā)出的通知，應(yīng)當(dāng)在對(duì)方收到后視為送達(dá)。如通知方式有變更，應(yīng)當(dāng)及時(shí)通知對(duì)方。13.合同的生效、變更與解除13.1合同的生效條件本合同自雙方簽字或者蓋章之日起生效。13.2合同的變更條件合同的變更應(yīng)當(dāng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式確認(rèn)。13.3合同的解除條件合同的解除應(yīng)當(dāng)符合法律、法規(guī)和雙方的約定。14.其他約定14.1雙方的其他約定雙方可以根據(jù)實(shí)際情況，就本合同未涉及的事項(xiàng)進(jìn)行約定。14.2合同的補(bǔ)充與修改對(duì)本合同的任何補(bǔ)充和修改，應(yīng)當(dāng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念界定1.1本合同所稱第三方，是指除甲乙方之外的，與本合同具有利害關(guān)系或者協(xié)助甲乙方履行合同義務(wù)的自然人、法人或其他組織。2.第三方介入的情形2.1第三方介入的情形包括但不限于：中介服務(wù)、專業(yè)咨詢、技術(shù)支持、資產(chǎn)評(píng)估、法律訴訟等。3.第三方責(zé)任3.1第三方介入本合同事務(wù)，應(yīng)當(dāng)遵守法律法規(guī)和本合同的約定，按照甲乙方的指示和要求履行義務(wù)。3.2第三方如因故意或過(guò)失導(dǎo)致甲乙方損失的，第三方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，甲乙方有權(quán)向第三方追償。4.第三方權(quán)利與義務(wù)4.1第三方有權(quán)按照約定獲取報(bào)酬和服務(wù)費(fèi)用。4.2第三方應(yīng)當(dāng)對(duì)其提供的服務(wù)或者信息承擔(dān)保密義務(wù)，不得泄露甲乙方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等。5.第三方協(xié)助義務(wù)5.1第三方應(yīng)當(dāng)協(xié)助甲乙方履行合同義務(wù)，提供必要的服務(wù)和支持。5.2第三方在協(xié)助過(guò)程中，如發(fā)現(xiàn)合同履行中可能出現(xiàn)的問(wèn)題，應(yīng)及時(shí)通知甲乙方并協(xié)助解決。6.第三方責(zé)任限額6.1甲乙方根據(jù)本合同有第三方介入時(shí)，甲乙方與第三方之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，由甲乙方與第三方協(xié)商確定。6.2第三方對(duì)甲乙方的責(zé)任限額，由甲乙方與第三方在本合同中約定，或另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議確定。6.3如第三方未能履行其對(duì)甲乙方的承諾或者義務(wù)，導(dǎo)致甲乙方損失的，甲乙方有權(quán)向第三方追償，但追償金額不得超過(guò)第三方責(zé)任限額。7.第三方與甲乙方的關(guān)系7.1第三方與甲乙方之間的合同關(guān)系，不影響甲乙方之間的合同關(guān)系。7.2第三方對(duì)甲乙方的義務(wù)和責(zé)任，不視為甲乙方對(duì)對(duì)方的義務(wù)和責(zé)任。8.第三方介入的變更與解除8.1第三方介入的變更如甲乙方同意第三方的變更，應(yīng)簽訂書面變更協(xié)議，經(jīng)甲乙方雙方確認(rèn)后生效。8.2第三方介入的解除如甲乙方同意解除與第三方的合同關(guān)系，應(yīng)簽訂書面解除協(xié)議，經(jīng)甲乙方雙方確認(rèn)后生效。9.第三方介入的爭(zhēng)議解決9.1雙方應(yīng)當(dāng)通過(guò)友好協(xié)商的方式解決因第三方介入而發(fā)生的任何爭(zhēng)議。9.2如協(xié)商不成，任何一方均可向本合同簽訂地的人民法院提起訴訟。10.其他約定10.1甲乙方與第三方之間的其他約定，不影響本合同