2022年湖南發(fā)展集團股份有限公司員工招聘方案設計

湖南商務職業(yè)技術學院畢業(yè)設計

目錄

1招聘計劃簡介......................................................1

2招聘目的及意義....................................................1

3招聘需求分析......................................................1

4招聘的條件........................................................2

4.1基本條件......................................................2

4.2崗位條件......................................................2

5招聘方式..........................................................2

6招聘的實施........................................................3

6.1第一階段......................................................3

6.2第二階段......................................................3

7招聘流程..........................................................3

7.1收集應聘資料，進行初試........................................4

7.2復試程序......................................................4

7.3錄用..........................................................5

7.4體檢..........................................................6

7.5其他事項......................................................6

8入職培訓..........................................................6

9經(jīng)費預算..........................................................6

10招聘效果統(tǒng)計分析.................................................7

11招聘原則及注意事項...............................................7

12附件.............................................................7

附件一：招聘職位申請表............................................7

附件二：公司各部門所需人員信息匯總表.............................10

II

湖南商務職業(yè)技術學院畢業(yè)設計

2022年湖南發(fā)展集團股份有限公司

員工招聘方案設計

1招聘計劃簡介

在當今互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟的興起時代中，互聯(lián)網(wǎng)電商行業(yè)不斷興起并在急速發(fā)

展，在這不斷發(fā)展的時代中人才的重要性日益凸顯，而互聯(lián)網(wǎng)人才成為其行業(yè)

競爭的核心因素。個互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)想要發(fā)展并取得制高點，只有通過人才的創(chuàng)

新。招聘是企業(yè)獲取人才資源的主要渠道；所以，對招聘工作的重視是每個企

業(yè)刻不容緩要增強的。所在的實習單位是湖南發(fā)展集團股份有限公司。該公司

成立于2010年，目前運營一家天貓店，兩家淘寶店，一家拼多多店，兩家京東

店。為適應未來發(fā)展，打造企業(yè)團隊，現(xiàn)開啟招聘計劃。

2招聘目的及意義

招聘工作對企業(yè)的意義重大，它是保證企業(yè)整個工作順利開展的重要前提

和基礎隨著企業(yè)規(guī)模的不斷擴大，對人才的需求也是日益增長。招聘是人才輸

入的起點，是企業(yè)補充人力資源最基本的途徑：也是整個企業(yè)人力資源工作的

基礎。人才決定著企業(yè)的生存和發(fā)展，只有人才招聘方案真正落地，企業(yè)才能

不斷地發(fā)展和壯大。同時，人才招聘也是提升企業(yè)自身形象一個重要的途徑。

企業(yè)在形象完美的包裝下才更有發(fā)展的前景。結合公司的發(fā)展戰(zhàn)略及相關計劃

安排，特制訂一下年度招聘計劃。

3招聘需求分析

目前公司員工共17人，其中總經(jīng)理1人，主管1人，客服人數(shù)為2人，客

服主管1人，運營人員4人，管理人員2人，銷售人員4人，財務人員2人，

設計師1人。設計師相對比例低，并且公司文案編輯和活動策劃方面薄弱，導

致公司業(yè)務發(fā)展受限。為提高企業(yè)的業(yè)務量，擴大企業(yè)的經(jīng)營規(guī)模，保證企業(yè)

戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)，因此下一年度的招聘計劃應該以招聘設計師，文案編輯和活

動策劃人員作為工作重心，客服人員和運營人員則按需招聘，同時做好企業(yè)人

才庫的整理、更新工作，增加企業(yè)的人才儲備，為企業(yè)戰(zhàn)略的實施做好硬件準

備。目前擬招聘設計師2名，運營主任1名，文案編輯1名，活動策劃1名，

客服人員1名。

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湖南商務職業(yè)技術學院畢業(yè)設計

4招聘的條件

4.1基本條件

（1）具有中華人民共和國國籍，擁護中國共產(chǎn)黨的領導，熱愛社會主義。

（2）遵紀守法，品行端正。

（3）恪守職業(yè)道德，具有愛崗敬業(yè)精神，熱愛事業(yè)。

（4）身體健康，符合企業(yè)人員錄用體檢標準。

（5）年齡不超過35歲，具有本專業(yè)工作經(jīng)歷的人員年齡可放寬到40歲。

（6）品行端正、品德優(yōu)良，未曾受過違紀違法處罰。

（7）具有與招聘崗位要求相適應的學歷學位、職稱、專業(yè)和技能等相關條

件專業(yè)知識扎實，能滿足公司業(yè)務范圍內(nèi)的各項工作，服從公司的安排分配，

履行各項規(guī)章制度，具備良好的職業(yè)操守，具有良好的團隊合作精神以及飽滿

的工作熱情。

4.2崗位條件

詳見附件二《公司各部門所需人員信息匯總表》中各崗位具體要求。

5招聘方式

（1）微信招聘：制作手機版招聘模板，通過微信、QQ等渠道發(fā)布招聘信

息。

（2）網(wǎng)絡招聘：以網(wǎng)絡招聘為主，兼內(nèi)部推薦等。網(wǎng)絡招聘主要以前程無憂

人網(wǎng)、智聯(lián)招聘、58同城、趕集網(wǎng)、Boss直聘等渠道引才。（具體視情況而

定）

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（3）校園招聘：校招對接一般在每年9-11月及次年3-4月，2022年度校園

招聘，對接預計在9月中旬開始，初步設定在本地的各大院校，以電子商務或

相關崗位專業(yè)為主，其他專業(yè)為輔開展校園招聘。（中、大型企業(yè)或知名企業(yè)

的校園招聘最有優(yōu)勢，很適合我們公司）

（4）現(xiàn)場招聘：關注科大招聘會、長沙人才市場的招聘會通知，參與各種類

別招聘會，需制作招聘海報，攜帶公司宣傳頁。

（5）其他招聘：員工推薦，制定內(nèi)部推薦獎勵機制。

6招聘的實施

6.1第一階段

以現(xiàn)場招聘會為主，高度重視網(wǎng)絡招聘，具體方案如下:

（1）積極參加現(xiàn)場招聘會，保持每周一場的現(xiàn)場招聘會參會

（2）積極參加各人才市場的專場和各相關學校的的免費招聘會

（3）聯(lián)系部分學校的老師負責推薦和信息告知

（4）發(fā)動公司內(nèi)部員工推薦

（5）堅持每天刷新網(wǎng)絡招聘信息及簡歷篩選與聯(lián)系

6.2第二階段

整體招聘環(huán)境不理想時，主要關注同行業(yè)優(yōu)秀人才，增加人才庫高等人才

的信息收集，以年度人力資源規(guī)劃、總結報告，及工作分析為主要工作，非緊

急新增崗位，不重點做招聘工作，具體如下:

（1）公司年度招聘效果分析、公司人力資源分析、協(xié)助公司戰(zhàn)略分析與討

論。

（2）編制年度人力資源規(guī)劃。

（3）部門工作總結、討論、分析，溝通確定新年部門工作計劃，編制公司

人才培養(yǎng)體系，建立人才成長計劃。

（4）建立并完善人力資源管理制度、流程及體系。

（5）申報籌備2023年年度招聘計劃。

7招聘流程

發(fā)布招聘信息→應聘人員報名→篩選簡歷→資質審核→初試→復試→確定

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湖南商務職業(yè)技術學院畢業(yè)設計

初步錄用范圍→體檢→錄用建議→集團公司審批

7.1收集應聘資料，進行初試

（1）收到應聘者資料或主動搜索求職者簡歷進行篩選時，招聘人員須嚴格按

招聘標準和要求把好第一關，篩選應聘資料時一般從文化程度、性別、年齡、

工作經(jīng)驗、容貌氣質等方面綜合比較。

（2）符合基本條件者可參加初試，不符合者直接淘汰。

（3）應聘人員應如實填寫《求職申請表》，并提交學歷、簡歷、身份證、各

類職稱證書等應聘材料的原件及1寸照片1張。

（4）人力資源部門在收齊應聘者材料后，對應聘者資格進行書面材料初審。

（5）應聘者材料虛假或末通過初審者直接淘汰；

（6）初試前應聘者需根據(jù)不同崗位需要進行相應的筆試，未按要求參加筆試

或筆試不合格者直接淘汰。

7.2復試程序

招聘小組一般由人力資源部門與用人部門領導等人員組成。面試結果實

行一票否決制，即只要有一位面試官投出反對票即遭淘汰。面試內(nèi)容及招聘小

組職責：（1）審核應聘者是否具備專業(yè)素質及資格。

（2）對應聘者是否具備正式錄用資格以及綜合素質進行評審。

（3）面試結束后立即對應聘者做出面試/錄用評估意見。

所有崗位的應聘者先由人力資源部經(jīng)理進行面試。面試人員攜面試通知，

工作人員整理好面試人資料后，引領參加面試者到面試地點按順序進行面試。

人力資源部經(jīng)理主要針對應聘者的綜合素質、價值觀及與公司文化的匹配

程序進行評估，根據(jù)評估結果決定直接淘汰或可由用人部門進一步考核。

通過人力資源部經(jīng)理面試的求職者可參與用人部門復試環(huán)節(jié)，用人部門主

要

針對應聘者的崗位技能水平進行考核：

（1）先由用人部門主管進行面試，通過審核者方可由總經(jīng)理或主管進行復

試。

（2）主管級人員由相應部門經(jīng)理進行面試，通過審核者方可由總經(jīng)理進行

復試。

（3）部門經(jīng)理級人員由總經(jīng)理面試。

（4）組織面試程序：人力資源部收集整理好應聘人員的資料交于相應部門

經(jīng)理；部門經(jīng)理進行初步篩選后將通過者名單交于人力資源部；人力資源部通

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湖南商務職業(yè)技術學院畢業(yè)設計

知復試，復試人員到達面試指定地點后由工作人員引領，按順序進行面試。

對通過以上面試的應聘者進行背景調查（背景調查可根據(jù)實際情況不同而

在不同環(huán)節(jié)進行），背景調查與應聘者描述嚴重不符或有道德、人品問題時可

直接淘汰，其它情況酌情處理。

面試結果審核：面試結束后，由人力資源部對面試結果進行匯總，合格者

將擬錄用者的材料，并報總經(jīng)理批準。

有下列情形之一者，不得錄用為本公司員工：

（1）精神病史、傳染病或其它重疾者

（2）有刑事(勞改、拘留、判刑等)記錄者

（3）國家衛(wèi)生防疫部門規(guī)定不能從事商業(yè)零售工作者

（4）未成年者

（5）曾在本公司被除名者

（6）和其他企業(yè)勞動合同末到期者

7.3錄用

（1）確定錄用

①錄用名單確定之后，由人力資源部與總經(jīng)理溝通確定薪酬待遇、入職時

問等，并與應聘者溝通一致。

②與應聘者達成一致后，人力資源部向應聘者發(fā)送《員工錄取通知

書》，通知上需注明：被錄取者姓名、待遇、試用期、報到時間、辦理錄用手

續(xù)需準備的資料等相關事宜。

③人力資源部在新員工入職5天前向行政部、用人部門、辦公系統(tǒng)管理部

門發(fā)出新員工入職通知，各相關部門做好新員工的入職準備工作。

（2）入職程序辦理

①人力資源部要為每一位新錄用的員工建立員工檔案，新錄員工辦理錄用

手續(xù)時需補交齊個人資料，（身份證復印件、學歷證復印件、照片等相關資

料），并提供正式、有效的人事手續(xù)，如辭職證明或其他相關資料等。對不能

按要求提供有關材料或弄虛作假者，應取消其錄用資格并報主管領導。

②員工本人填寫詳細的入職表格，辦理相應手續(xù)或簽訂相關協(xié)議（視崗位

需要），并領取考勤卡開始考勤。

③由人力資源部門對新員工作公司基本情況介紹、規(guī)章制度講解、崗位說

明書發(fā)放、部門人員引見、申領相關辦公用品和設備等。

④人力資源部組織入職引導，然后由部門組織業(yè)務技能培訓。

⑤人力資源部提交《員工錄用呈批表》總經(jīng)理審批，完成錄用入職手續(xù)。

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湖南商務職業(yè)技術學院畢業(yè)設計

（3）因錄用發(fā)生的經(jīng)濟問題

①因錄用發(fā)生的被錄用人與以前相關單位的一切經(jīng)濟問題應自行處理。

②應聘應屆畢業(yè)生與原學校產(chǎn)生的任何問題，由被聘者自行解決。

7.4體檢

（1）體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》執(zhí)行，對結論有疑

問者，自體檢結果公告日起3日內(nèi)本人可書面提出復檢要求。復檢只進行一

次，體檢結果以復檢結論為準。體檢及復檢費用應聘人員自理。

（2）因體檢不合格原因出現(xiàn)招聘崗位缺額的，在同崗位應聘人員中，按考

生復試成績從高分到低分依次等額遞補。

7.5其他事項

應聘者應如實提交報名信息和報名材料，凡發(fā)現(xiàn)弄虛作假的，用人單位有

權取消應聘者的錄用資格。

8入職培訓

（1）新人入職必須證件齊全有效。

（2）新人入職當天，人力資源部應告知基本日常管理規(guī)定。

（3）辦理好入職手續(xù)后，即安排相關培訓行程（通常由部門培訓)，培訓

計劃要求應由各部提出并與人力資源部討論確定。

（4）轉正時，人事行政部應嚴格按培訓計劃進行審核把關，對培訓效果不

理想或不能勝任者，可以溝通后延遲轉正。

9經(jīng)費預算

表1招聘經(jīng)費預算表

開支項目費用預算（元）備注

在智聯(lián)招聘，58同城等

網(wǎng)站發(fā)布招聘信息，各

宣傳費2000高校發(fā)布招聘廣告，人

才市場發(fā)布招聘廣告

中介機構招聘1000中介機構的招聘費用

場地費1000招聘及培訓場地費用

資料復印500相關表格及資料的制作

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海報制作300招聘現(xiàn)場的橫幅及海報

合計4800

10招聘效果統(tǒng)計分析

（1）人力資源部應及時更新員工花名冊，每三個月做一次全面的招聘效果

統(tǒng)計分析。

（2）根據(jù)效果分析的結果，調整改進工作。

（3）定期對新入職不足2個月的員工作溝通了解，并采取相應的管理措施

和方法。

11招聘原則及注意事項

（1）堅持“德才兼?zhèn)洹钡挠萌藰藴?，嚴格選聘程序貫徹“公開、公正、公

平、競爭、擇優(yōu)”的原則。

（2）對應聘者的心態(tài)要很好的把握，要求應聘者具備敬業(yè)精神。

（3）招聘人員應從培養(yǎng)企業(yè)長期人才考慮，力求受聘人員的穩(wěn)定性。同等

條件下，可塑性強者優(yōu)先。

（4）要注重受聘者在職業(yè)方面的技能，不要職位要求所限制。

（5）做到寧精毋爛，認真篩選。

12附件

附件一：招聘職位申請表

招聘職位申請表

應填

聘職表日

應聘部門：位：期：

出生

姓名性別年月民族

血型政治面貌籍貫戶口所在地照

婚育□已婚已育□已婚未育

身高（cm）體重(kg)狀況□離異□未婚片

全日制學歷專業(yè)健康能否勝任較緊張的工作？□能□不能

現(xiàn)從事崗位職稱狀況是否有傳染性疾病史？□有□無

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期望薪酬身份證號

緊急聯(lián)系人及聯(lián)系

手機Email地址方式

教育經(jīng)歷：（從高中寫起）

時證明人及聯(lián)系

間畢業(yè)學校所學專業(yè)方式

年月至

年月

年月至

年月

年月至

年月

工作經(jīng)歷：

收入情

時間工作單位名稱職務況離職原因證明人及聯(lián)系方式

年月

至年月

年月

至年月

年月

至年月

年月

至年月

接受培訓經(jīng)歷：

時

間培訓專業(yè)發(fā)證機關或證明人

年月

至年月

年月

至年月

掌握英語計OFFICE個人業(yè)余愛好

外語語言西班牙算機PHOTO

及通過水語操SHOP

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平考試情葡語作能力CAD

況俄語P3

法語ACCESS

阿拉伯NETW

語ORK

其他其他

家庭成員：

聯(lián)系方

姓名關系年齡工作單位職務式

是否有親屬或朋友在中航集團

或本公司任職？如有，請?zhí)顚懫湫?/p>

名及公司職位

可外派長駐時間：□不能出國□可出國工作1~3年□3年以上或服從安排

護照

情況：□因公護照□因私護照□未辦理護照

公司承諾對本表中的信息為填表人保密。填表人應當如實填寫上表，如發(fā)現(xiàn)填寫信息與實際不符或隱瞞的，一經(jīng)

核實，公司有權立即解除勞動合同且無需支付任何經(jīng)濟補償金。如您未被公司錄用，上述資料恕不返還。

注：本人承諾保證上述資料真實，如有欺瞞，公司有權予以辭退。同時，本人授權貴司就上述內(nèi)容向本人原單

位等相關部門進行調查核實，愿意為貴司提供背景調查所需的信息和協(xié)助，并愿意參加貴司因此所組織的調查活動及

各種測試流程。

應聘時年

人簽字：間：月日

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附件二：公司各部門所需人員信息匯總表

招聘職位招聘人數(shù)崗位要求

1、負責網(wǎng)店頁面整體形象設計、裝修、制作，

并應配合當月營銷活動及時更新。

2、熟練使用單反相機，負責產(chǎn)品圖片的拍攝、

美化、編輯、制作、管理工作。

3、配合營銷活動，制作頁面促銷圖片和及廣告

宣傳海報等平面支持工作。

4、基本功扎實，熟練掌握美工必須的軟件及工

作技能；精通PS,Dw等網(wǎng)頁設計圖形設計、圖片

編輯軟件。

設計師25、熟悉淘寶裝修后臺，懂得并能熟練運用

HTML/c等相關代碼優(yōu)先錄取。

6、熟悉淘寶平面設計流程，有淘寶工作經(jīng)驗者

或相關專業(yè)畢業(yè)者優(yōu)先。備注：應聘時請帶上本

人身份證及相關學歷證書（或復印件）,最好能

帶上過往所設計的方案及作品,有經(jīng)驗者優(yōu)先。

1、負責店鋪日常運營管理工作，管理好運營的

工作。

2、比較熟悉淘寶網(wǎng)店的全套運營及管理。

運營主任1

3、有優(yōu)勢的淘寶運營渠道。

4、1-3年淘寶運營管理經(jīng)驗。

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湖南商務職業(yè)技術學院畢業(yè)設計

5、誠實可靠，工作有耐心，能吃苦敬業(yè)。

1、大專以上學歷，新聞傳播、廣告、市場營

銷、中文或相關專業(yè)。

2、文字駕馭能力強，文筆流暢、清新而時尚；

能夠敏銳的洞察市場心理，抓住創(chuàng)意策略的核

文案編輯1

心。

3、有良好的提案能力、整合廣告戰(zhàn)略能力（策

略性思考）及創(chuàng)造競爭力（創(chuàng)造性思想），才思

敏捷，表達能力強，創(chuàng)意獨特，可行性強。

4、對工作認真負責，具有優(yōu)秀的職業(yè)操守。

1、1年以上店鋪、互聯(lián)網(wǎng)電子商務市場推廣、活

動策劃工作經(jīng)驗。

2、提出及協(xié)商活動策劃方案等營銷方案。

3、熟悉網(wǎng)絡推廣手段及淘寶內(nèi)部推廣手段，精

通淘寶網(wǎng)營銷規(guī)則，熟悉淘寶網(wǎng)直通車、淘寶

客、淘寶幫派、社區(qū)及淘寶內(nèi)部活動各種營銷工

具。

4、熟悉全套廣告方案制作流程，擁有熟練的廣

告投放操作技巧。

活動策劃15、具備較高的文案創(chuàng)意、策劃能力；對數(shù)據(jù)敏

感

知道數(shù)據(jù)背后的含意，比較熟悉淘寶網(wǎng)推廣途徑

和推廣