人事行政崗位職責(zé)量化考核（2篇）

人事行政崗位職責(zé)量化考核人力資源行政崗位的職責(zé)涵蓋如下關(guān)鍵領(lǐng)域：1.人才招聘與配置。包括規(guī)劃招聘策略、發(fā)布工作機(jī)會(huì)、篩選應(yīng)聘者、協(xié)調(diào)面試流程等。2.員工入職及離職程序。涉及新員工的入職手續(xù)辦理、員工手冊(cè)的分發(fā)以及員工離職的相關(guān)手續(xù)處理。3.薪酬與福利管理。包括薪資計(jì)算、社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金的繳納，以及薪酬福利政策的制定等。4.績(jī)效管理。涉及建立績(jī)效考核體系、指導(dǎo)員工設(shè)定目標(biāo)、進(jìn)行績(jī)效評(píng)估以及實(shí)施績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)等。5.員工培訓(xùn)與發(fā)展。包括設(shè)計(jì)培訓(xùn)項(xiàng)目、組織培訓(xùn)活動(dòng)、評(píng)估培訓(xùn)效果等。6.勞動(dòng)關(guān)系維護(hù)。涵蓋勞動(dòng)合同的管理、勞動(dòng)法規(guī)咨詢(xún)以及勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理等。對(duì)于人力資源行政崗位的績(jī)效評(píng)估，可從以下方面進(jìn)行考量：1.工作效能。衡量員工處理招聘和入職流程的效率，如每月職位填充率、新員工入職手續(xù)完成率等。2.信息處理精確度。評(píng)估處理薪酬、福利等信息的準(zhǔn)確性，如薪資計(jì)算準(zhǔn)確率、社保公積金繳納準(zhǔn)確率等。3.績(jī)效評(píng)估質(zhì)量。通過(guò)評(píng)估績(jī)效考核制度對(duì)員工績(jī)效評(píng)價(jià)的準(zhǔn)確性和公正性，如績(jī)效評(píng)估結(jié)果與員工表現(xiàn)的一致性、與團(tuán)隊(duì)業(yè)績(jī)的相關(guān)性等。4.培訓(xùn)效果。評(píng)價(jià)培訓(xùn)計(jì)劃的合理性及實(shí)施效果，如培訓(xùn)計(jì)劃的覆蓋率、培訓(xùn)后員工績(jī)效提升的程度等。5.勞動(dòng)關(guān)系處理能力。評(píng)估對(duì)勞動(dòng)法規(guī)的理解程度和處理勞動(dòng)糾紛的能力，如處理糾紛的及時(shí)性及解決效果等?；谝陨蠘?biāo)準(zhǔn)，可制定詳細(xì)的考核指標(biāo)和評(píng)估方法，結(jié)合崗位需求和公司的具體狀況，對(duì)人力資源行政崗位的工作表現(xiàn)進(jìn)行量化評(píng)估。人事行政崗位職責(zé)量化考核（二）【一、招聘與選拔】1.招聘需求與計(jì)劃制定：依據(jù)公司發(fā)展需求，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃，與部門(mén)經(jīng)理進(jìn)行有效溝通。量化標(biāo)準(zhǔn)：招聘計(jì)劃與執(zhí)行情況的契合度，如需求變更情況、招聘進(jìn)度等。招聘成本與預(yù)算的比較，如招聘費(fèi)用、廣告費(fèi)用等。2.招聘渠道拓展：開(kāi)發(fā)多元化的招聘渠道，進(jìn)行效果分析與評(píng)估。量化標(biāo)準(zhǔn)：新招聘渠道的數(shù)量及效果，如社交媒體、招聘網(wǎng)站等。各渠道引入候選人的數(shù)量與質(zhì)量。3.崗位需求分析：與部門(mén)經(jīng)理協(xié)作，明確招聘崗位的詳細(xì)要求，制定崗位描述和標(biāo)準(zhǔn)。量化標(biāo)準(zhǔn)：招聘崗位描述的準(zhǔn)確性和完整性。描述與實(shí)際崗位需求的匹配度。4.候選人篩選與面試：篩選候選人簡(jiǎn)歷，安排面試，并提供詳細(xì)的評(píng)估報(bào)告。量化標(biāo)準(zhǔn)：合格候選人的篩選比例。面試評(píng)估報(bào)告的準(zhǔn)確性和完整性?！径?、培訓(xùn)與發(fā)展】1.培訓(xùn)需求調(diào)查：與各部門(mén)溝通，了解員工培訓(xùn)需求，制定相應(yīng)的培訓(xùn)計(jì)劃。量化標(biāo)準(zhǔn)：培訓(xùn)需求調(diào)查的覆蓋率。培訓(xùn)計(jì)劃與實(shí)際需求的契合度。2.培訓(xùn)活動(dòng)組織：組織和執(zhí)行培訓(xùn)活動(dòng)，包括場(chǎng)地、講師、材料等準(zhǔn)備工作。量化標(biāo)準(zhǔn)：培訓(xùn)活動(dòng)的數(shù)量與質(zhì)量。培訓(xùn)活動(dòng)的參與率與滿(mǎn)意度。3.培訓(xùn)效果評(píng)估：評(píng)估培訓(xùn)效果，分析并提出改進(jìn)措施。量化標(biāo)準(zhǔn)：培訓(xùn)效果評(píng)估的參與率。培訓(xùn)效果的定性分析結(jié)果?！救⑿劫Y與福利】1.薪資政策制定：制定、調(diào)整及執(zhí)行薪資政策，確保有效溝通。量化標(biāo)準(zhǔn)：薪資政策的制定與實(shí)施進(jìn)度。薪資政策的合理性和公平性。2.薪資水平研究：定期進(jìn)行薪資水平研究，分析市場(chǎng)薪資水平及公司競(jìng)爭(zhēng)力。量化標(biāo)準(zhǔn)：薪資水平研究的覆蓋率和準(zhǔn)確性。薪資研究結(jié)果與公司薪資策略的匹配度。3.福利管理：管理公司福利，包括員工保險(xiǎn)、補(bǔ)貼、休假等。量化標(biāo)準(zhǔn)：福利政策的執(zhí)行情況和員工滿(mǎn)意度。福利政策的成本控制與預(yù)算相符度?！舅摹趧?dòng)關(guān)系與員工關(guān)懷】1.勞動(dòng)合同管理：負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的起草、簽訂、變更、終止等流程。量化標(biāo)準(zhǔn)：勞動(dòng)合同的準(zhǔn)確性和及時(shí)性。勞動(dòng)合同的續(xù)簽率。2.勞動(dòng)糾紛處理：及時(shí)處理勞動(dòng)糾紛，維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定性。量化標(biāo)準(zhǔn)：勞動(dòng)糾紛的處理效率和結(jié)果。勞動(dòng)糾紛的發(fā)生率及改善情況。3.員工關(guān)懷活動(dòng)：組織員工關(guān)懷活動(dòng)，提升員工滿(mǎn)意度和工作積極性。量化標(biāo)準(zhǔn)：?jiǎn)T工關(guān)懷活動(dòng)的數(shù)量和效果。員工滿(mǎn)意度調(diào)查的結(jié)果。以