停薪留職合同協(xié)議書

合同編號：__________地址：_______聯(lián)系人：_______聯(lián)系電話：_______身份證號碼：_______住址：_______聯(lián)系電話：_______鑒于甲方是一家依法成立并有效運營的公司，乙方是甲方的正式員工；鑒于乙方因個人原因需要暫時離開工作崗位，但愿意在一定條件下保留職位；雙方為了保障各自的權(quán)益，經(jīng)充分協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：第一條停薪留職1.1乙方自愿提出停薪留職的申請，并經(jīng)過甲方批準(zhǔn)。1.2停薪留職的起始日期為_______年_______月_______日，結(jié)束日期為_______年_______月_______日。1.3停薪留職期間，乙方不得享有工資、獎金、津貼等待遇，但依法應(yīng)當(dāng)享受社會保險和住房公積金待遇。1.4停薪留職期間，甲方為乙方保留職位，乙方在結(jié)束停薪留職后有權(quán)返回原工作崗位，或根據(jù)甲方實際情況安排其他合適的工作崗位。第二條雙方義務(wù)2.1甲方義務(wù)2.1.1甲方在停薪留職期間應(yīng)當(dāng)妥善保管乙方的個人檔案和人事資料，未經(jīng)乙方同意不得泄露乙方個人信息。2.1.2甲方在停薪留職期間不得解除與乙方的勞動合同，但乙方自愿提出解除勞動合同的除外。2.2乙方義務(wù)2.2.1乙方在停薪留職期間不得以甲方名義從事任何營利性活動或損害甲方利益的行為。2.2.2乙方在停薪留職期間應(yīng)當(dāng)保持與甲方的聯(lián)系暢通，及時回復(fù)甲方的通知和要求。第三條保險和公積金3.1停薪留職期間，乙方依法應(yīng)當(dāng)享受社會保險和住房公積金待遇，甲方應(yīng)依法為乙方繳納相關(guān)費用。第四條返回工作崗位4.1停薪留職結(jié)束后，乙方應(yīng)按照甲方的安排返回工作崗位。4.2若乙方在停薪留職期間找到新的工作，應(yīng)立即通知甲方，并按照甲方要求辦理離職手續(xù)。第五條違約責(zé)任5.1雙方違反本協(xié)議的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，并賠償對方因此所遭受的損失。第六條其他條款6.1本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。6.2本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。6.3本協(xié)議一經(jīng)簽訂，即具有法律效力，雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守，不得擅自變更或解除。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________代表（簽名）：__________代表（簽名）：__________日期：_______年_______月_______日日期：_______年_______月_______日注意事項：1.合同編號：應(yīng)填寫實際的合同編號，以確保合同的唯一性和可追溯性。2.甲方信息：確保填寫完整、真實，避免因信息不準(zhǔn)確導(dǎo)致的法律風(fēng)險。3.乙方信息：確保填寫完整、真實，避免因信息不準(zhǔn)確導(dǎo)致的法律風(fēng)險。4.停薪留職期限：明確起始和結(jié)束日期，以免產(chǎn)生糾紛。5.雙方義務(wù)：詳細(xì)闡述雙方在停薪留職期間的權(quán)利和義務(wù)，確保雙方權(quán)益得到保障。6.保險和公積金：明確雙方在停薪留職期間的相關(guān)待遇，避免因待遇問題產(chǎn)生的糾紛。7.違約責(zé)任：明確違約行為和相應(yīng)的違約責(zé)任，以防止雙方在履行過程中產(chǎn)生糾紛。8.其他條款：對未盡事宜進(jìn)行補充，確保合同的完整性和有效性。解決辦法：1.雙方發(fā)生糾紛時，應(yīng)友好協(xié)商，尋求和解。2.若協(xié)商無果，可向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。3.對仲裁結(jié)果不服的，可以向甲方所在地的法院提起訴訟。關(guān)鍵詞語的法律名詞解釋：1.用人單位：指依法成立，具有獨立法人資格，招聘勞動者提供工作崗位并支付報酬的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等。2.員工：指與用人單位建立勞動合同關(guān)系，為用人單位提供勞動力，并獲取報酬的自然人。3.停薪留職：指員工在保留職位的前提下，暫時離開工作崗位，不享有工資、獎金、津貼等待遇，但依法應(yīng)當(dāng)享受社會保險和住房公積金待遇的一種勞動關(guān)系處理方式。4.勞動合同：指用人單位與員工確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。5.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，依法強(qiáng)制實行的，由用人單位和員工共同繳納的社會保障制度。6.住房公積金：指國家為解決職工住房問題，依法強(qiáng)制實行的，由用人單位和員工共同繳納的一種住房保障制度。7.違約責(zé)任：指合同當(dāng)事人違反合同約定，導(dǎo)致合同不能履行或者履行不符合約定，依法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的民事責(zé)任。特殊應(yīng)用場合：1.孕婦員工：乙方因懷孕需要休息，但愿意保留職位，待產(chǎn)假結(jié)束后返回工作崗位。補充條款：甲方應(yīng)確保乙方在停薪留職期間享有充分的休息時間，提供必要的產(chǎn)檢和分娩假。產(chǎn)假結(jié)束后，甲方應(yīng)根據(jù)乙方的身體狀況和意愿，合理安排工作崗位。2.家庭照顧者：乙方因需要照顧家庭重病成員，提出停薪留職申請。補充條款：甲方應(yīng)允許乙方在停薪留職期間，根據(jù)家庭照顧需求，適當(dāng)調(diào)整工作時間和工作任務(wù)。待家庭狀況好轉(zhuǎn)后，乙方有權(quán)返回工作崗位。3.員工因病需要長期治療：乙方因病需要長期治療，但愿意保留職位。補充條款：甲方應(yīng)確保乙方在停薪留職期間享有醫(yī)療保險待遇，并根據(jù)醫(yī)療需求，適當(dāng)調(diào)整工作任務(wù)