用人單位設置勞動合同霸王條款的后果

合同編號：__________勞動合同甲方（用人單位）：_______乙方（勞動者）：_______根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)充分協(xié)商，就甲方錄用乙方為勞動合同制員工，雙方簽訂如下勞動合同：第一章總則第一條本合同的訂立，旨在明確甲乙雙方的權利義務，維護雙方合法權益，促進雙方合作發(fā)展。第二條本合同的簽訂，嚴格遵守國家法律法規(guī)，不得違背社會公共利益。第三條本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，對甲乙雙方具有法律約束力。第二章勞動合同的期限第四條本勞動合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。第五條甲方根據(jù)工作需要，可以與乙方協(xié)商一致，提前解除本勞動合同。第三章工作內(nèi)容第六條乙方在甲方的工作崗位為_______，具體職責和要求如下：1.乙方應按照甲方的要求，認真履行崗位職責，努力提高工作效率。2.乙方應遵守甲方制定的工作紀律和規(guī)章制度，維護甲方合法權益。3.乙方應尊重甲方領導，團結(jié)同事，積極參與團隊協(xié)作。第四章勞動報酬第八條甲方依法為乙方繳納社會保險費，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。第九條乙方享受國家法定節(jié)假日、年假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、病假等休假待遇，具體休假天數(shù)和待遇按照國家和甲方規(guī)定執(zhí)行。第五章工作時間和休息休假第十條乙方每周工作時間不超過40小時，實行____小時工作制。第十一條乙方享有法定的休息休假權利，甲方不得擅自減少乙方的休息休假時間。第六章勞動保護和安全第十二條甲方應按照國家規(guī)定，為乙方提供符合勞動安全衛(wèi)生要求的工作環(huán)境和工作條件。第十三條乙方應遵守勞動安全操作規(guī)程，注意安全生產(chǎn)，防止事故發(fā)生。第七章勞動合同的解除和終止第十四條在合同期內(nèi)，甲乙雙方解除或終止勞動合同，應當按照國家法律法規(guī)和甲方規(guī)定辦理。第十五條甲方提前解除本勞動合同，應向乙方支付經(jīng)濟補償，具體標準按照國家法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。第十六條乙方主動提出解除本勞動合同，應提前____天書面通知甲方。第八章違約責任第十七條甲乙雙方違反本合同的約定，應當承擔違約責任，給對方造成損失的，應當賠償損失。第九章爭議解決第十八條甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應當通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十章其他約定第十九條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。第二十條本合同未盡事宜，按照國家法律法規(guī)和雙方協(xié)商辦理。第二十一條本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：_______乙方（勞動者）：_______簽訂日期：____年____月____日注意事項及解決辦法：1.注意合同條款的合法性：在設置勞動合同條款時，要確保條款內(nèi)容符合《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)，不得含有違法霸王條款。2.明確雙方權利義務：合同中應詳細明確甲乙雙方的權利義務，保障雙方合法權益。3.工作時間和休息休假：遵循國家關于工作時間和工作休息制度的相關規(guī)定，確保乙方享有法定的休息休假權利。4.勞動報酬：明確乙方的工資待遇、獎金、津貼等相關事項，確保工資支付的及時性和合理性。5.違約責任：對于違反合同約定的行為，應明確違約責任，確保合同的履行。關鍵詞語的法律名詞解釋：1.勞動合同：是指勞動者與用人單位建立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。2.用人單位：是指錄用勞動者，提供勞動條件，支付勞動報酬的單位。3.勞動者：是指提供勞動力，接受用人單位管理的個人。4.經(jīng)濟補償：是指用人單位依法支付給勞動者的，因解除或者終止勞動關系而產(chǎn)生的補償。5.勞動爭議：是指勞動者與用人單位在履行勞動合同過程中，因勞動條件、勞動報酬、解除或終止勞動合同等方面發(fā)生的爭議。6.勞動爭議仲裁委員會：是指依法設立，負責處理勞動爭議的仲裁機構。7.霸王條款：是指一方在合同中不合理地免除其責任、加重對方責任、排除對方主要權利的條款。特殊應用場合及補充條款：1.試用期：在合同中明確試用期的期限、工資待遇、轉(zhuǎn)正條件等。2.調(diào)動與晉升：當乙方工作表現(xiàn)優(yōu)秀，甲方考慮調(diào)動或晉升時，合同中應增加相應條款，明確調(diào)動或晉升后的崗位、工資待遇等。3.培訓與進修：甲方為乙方提供培訓或進修機會時，應明確培訓期間的身份、工資待遇、培訓成果歸屬等。4.加班：甲方要求乙方加班時，應明確加班工資的計算方式、加班時間限制等。5.保密協(xié)議：涉及商業(yè)秘密的崗位，合同中應增加保密協(xié)議，明確保密內(nèi)容、違約責任等。6.知識產(chǎn)權：乙方在工作中創(chuàng)造的知識產(chǎn)權，應明確歸屬權、使用權等。7.社會保險與福利：根據(jù)國家法律法規(guī)，明確乙方享有的社會保險和福利項目。8.勞動合同的解除與終止：針對不同情況下的解除和終止條件、經(jīng)濟補償?shù)茸鞒雒鞔_規(guī)定。附件列表：1.乙方身份證