督學(xué)區(qū)考勤管理制度

督學(xué)區(qū)考勤管理制度一、目的

為確保督學(xué)區(qū)各項工作有序開展，規(guī)范員工考勤管理，提高工作效率，保障教育教學(xué)質(zhì)量，制定本考勤管理制度。本制度旨在明確員工工作時間、考勤規(guī)定、請假及休假制度，促進(jìn)員工遵守工作紀(jì)律，形成良好的工作氛圍。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于督學(xué)區(qū)全體在編在崗教職工及合同制工作人員。

三、工作時間

1.教職工工作時間按照國家法定的工作時間執(zhí)行，即每周工作5天，每天工作8小時。

2.具體作息時間如下：

-上午：08:30-12:00

-下午：14:00-17:30

3.根據(jù)工作需要，各部門可適當(dāng)調(diào)整本部門的工作時間，并報人力資源處備案。

4.特殊崗位、特殊工作性質(zhì)的人員，其工作時間由所在部門根據(jù)實際情況制定，并報人力資源處審批。

5.國家法定節(jié)假日及學(xué)校寒暑假期間，工作時間按照學(xué)校統(tǒng)一安排進(jìn)行調(diào)整。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-教職工應(yīng)在規(guī)定的工作時間內(nèi)進(jìn)行簽到，簽到方式由人力資源處確定，可采用電子簽到、手工簽到或其他方式。

-簽到時應(yīng)確保個人信息準(zhǔn)確無誤，嚴(yán)禁代簽、偽造簽到記錄。

2、簽到次數(shù)和時間

-每日簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

-上午簽到時間為08:30至09:00，下午簽到時間為14:00至14:30。

-未能按時簽到或簽到時間不在規(guī)定時間內(nèi)的，視為遲到。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出不能進(jìn)行現(xiàn)場簽到的人員，需提前向上級主管申請，并填寫外出申請表。

-經(jīng)批準(zhǔn)的外出，應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)通過郵件、短信或其他方式向人力資源處報備，并留存相關(guān)外出證明材料。

4、忘記簽到處理

-若因特殊情況忘記簽到，應(yīng)在當(dāng)天內(nèi)向人力資源處說明情況，并提供相應(yīng)證明。

-忘記簽到超過一天未說明原因的，視為曠工。

5、考勤管理責(zé)任分配

-各部門主管負(fù)責(zé)本部門員工的考勤管理工作，確保員工遵守考勤制度。

-人力資源處負(fù)責(zé)考勤系統(tǒng)的維護(hù)與管理，對考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計、分析，并提出處理建議。

-各級主管應(yīng)定期檢查本部門的考勤情況，對考勤異常情況及時了解、核實并處理。

-人力資源處定期對考勤制度執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督、檢查，對違反規(guī)定的行為進(jìn)行查處。

五、請假制度

1、請假申請和審批

-員工因私事需請假，應(yīng)提前向直接上級主管提交書面請假申請，明確請假原因、起始時間、預(yù)計結(jié)束時間等。

-請假申請應(yīng)附上相關(guān)證明材料，如病假需提供醫(yī)院診斷證明，事假需說明具體情況，婚假、喪假等需提供相應(yīng)證明。

-請假申請經(jīng)直接上級主管審批后，報人力資源處備案。

2、請假審批權(quán)限

-1天以內(nèi)（含1天）的請假，由直接上級主管審批；

-1天以上至3天（含3天）的請假，由部門負(fù)責(zé)人審批；

-3天以上至7天（含7天）的請假，由人力資源處審批；

-7天以上的請假，需報學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)審批。

3、請假銷假要求

-請假結(jié)束后，員工應(yīng)按時返回工作崗位，并在返回當(dāng)日向直接上級主管銷假。

-若請假期間提前返回，應(yīng)及時通知直接上級主管并辦理銷假手續(xù)。

-銷假時，員工需提交請假期間的相關(guān)證明材料，如病假證明、婚喪證明等。

-未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗或逾期不歸者，按曠工處理。因特殊情況未能按時返回，應(yīng)在返回后一個工作日內(nèi)向人力資源處說明情況，并根據(jù)情況提供相應(yīng)證明。未經(jīng)說明且無正當(dāng)理由者，按曠工處理。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

-假期種類包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假及公眾假期等。

-員工申請休假，應(yīng)按照以下流程操作：

a.提前向直接上級主管提交書面休假申請；

b.根據(jù)請假審批權(quán)限，由相應(yīng)級別的負(fù)責(zé)人審批；

c.審批通過后，報人力資源處備案；

d.假期結(jié)束后，按時返回工作崗位并辦理銷假手續(xù)。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：員工因病需要休息，需提供二級以上醫(yī)院的診斷證明，按國家規(guī)定享受病假工資。

-事假：員工因私事需請假，應(yīng)提前申請，事假期間不享受工資待遇。

-婚假：員工結(jié)婚，可享受國家規(guī)定的婚假天數(shù)，婚假期間工資照發(fā)。

-喪假：員工直系親屬去世，可享受國家規(guī)定的喪假天數(shù)，喪假期間工資照發(fā)。

-產(chǎn)假：女性員工生育，按照國家規(guī)定享受產(chǎn)假，產(chǎn)假期間工資按照相關(guān)規(guī)定發(fā)放。

3、年假規(guī)定

-員工工作滿一年后，根據(jù)國家規(guī)定享受帶薪年假。

-年假天數(shù)根據(jù)員工工齡計算，具體標(biāo)準(zhǔn)按照國家規(guī)定執(zhí)行。

-年假需在當(dāng)年內(nèi)使用完畢，不得跨年度使用。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-女性員工產(chǎn)假按照國家規(guī)定執(zhí)行，產(chǎn)假期間工資按照相關(guān)規(guī)定發(fā)放。

-男性員工享受陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行，期間工資照發(fā)。

5、公眾假期安排

-國家法定節(jié)假日及學(xué)校寒暑假期間，員工按照學(xué)校統(tǒng)一安排放假。

-若公眾假期與工作日沖突，由學(xué)校統(tǒng)一調(diào)整工作日，確保員工享受完整的公眾假期。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：員工未在規(guī)定的時間內(nèi)簽到，即視為遲到。遲到超過15分鐘視為曠工半天，遲到超過30分鐘視為曠工一天。

-曠工：員工未按規(guī)定的簽到時間到達(dá)工作崗位，且未提前請假或請假未批準(zhǔn)的，視為曠工。

-處理：遲到、曠工情況由各部門主管及時記錄，并報人力資源處。遲到累計達(dá)到一定次數(shù)，將影響員工年度績效評價；曠工將按照規(guī)定扣除相應(yīng)工資，并根據(jù)情況給予紀(jì)律處分。

2、未請假或偽造記錄處理

-未請假或請假未批準(zhǔn)而擅自離崗的，視為曠工，按曠工規(guī)定處理。

-偽造簽到記錄、請假證明等行為，一經(jīng)查實，將視情節(jié)嚴(yán)重程度給予警告、記過、降級、辭退等紀(jì)律處分。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工一天扣除當(dāng)日工資的100%，連續(xù)曠工超過三天或一個月內(nèi)累計曠工超過五天，視為嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律，可根據(jù)情況給予辭退處理。

-曠工期間，不得享受任何工資福利待遇。

4、未簽到處理

-員工未簽到且未按請假制度辦理請假手續(xù)的，視為曠工。

-若因特殊情況未簽到，應(yīng)在當(dāng)日內(nèi)補(bǔ)簽，并提供相應(yīng)證明，經(jīng)批準(zhǔn)后可免于曠工處理。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

-各級主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤管理制度，確保員工按時上下班，維護(hù)正常的工作秩序。

-各級主管應(yīng)定期檢查本