新員工誠信入職保證

新員工誠信入職保證合同編號：__________新員工誠信入職保證甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（新員工）：__________身份證號：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方新員工誠信入職保證事項達成如下協(xié)議：第一條乙方保證事項1.1乙方保證提供的個人信息、學歷、工作經(jīng)歷等材料真實、準確、完整，無虛假、誤導性陳述。1.2乙方保證無犯罪記錄，無違反職業(yè)道德和公司規(guī)章制度的行為。1.3乙方保證在入職前已如實告知甲方其健康狀況，符合甲方招聘公告中所要求的崗位條件。1.4乙方保證在入職后，遵守國家法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度，認真履行勞動合同約定的職責。第二條甲方權利與義務2.1甲方有權對乙方提供的個人信息進行核實，包括但不限于查閱乙方學歷、工作經(jīng)歷等證明材料。2.2甲方有權在招聘過程中對乙方進行考察、面試、體檢等環(huán)節(jié)，以確保乙方符合崗位需求。2.3甲方有權在乙方入職后，對乙方的工作表現(xiàn)、職業(yè)道德等進行監(jiān)督、考核。2.4甲方應當為乙方提供符合國家法律法規(guī)、合同約定的勞動條件，保障乙方的合法權益。第三條乙方權利與義務3.1乙方有權按照甲方提供的招聘條件，平等自愿地與甲方簽訂勞動合同。3.2乙方應當如實提供個人信息、學歷、工作經(jīng)歷等材料，配合甲方的招聘流程。3.3乙方應當認真履行勞動合同約定的職責，努力完成甲方分配的工作任務。3.4乙方應當遵守國家法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度，維護甲方的合法權益。第四條違約責任4.1如乙方在入職過程中提供虛假信息、隱瞞重要事實，甲方有權解除勞動合同，并要求乙方支付違約金。4.2如乙方在入職后發(fā)生違反國家法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度的行為，甲方有權根據(jù)實際情況給予紀律處分，直至解除勞動合同。4.3如甲方未按照本合同約定提供勞動條件，乙方有權要求甲方改正，并依法維護自己的合法權益。第五條爭議解決5.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。5.2雙方在解決爭議過程中，應當遵循法律法規(guī)、尊重事實，維護雙方合法權益。第六條其他約定6.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。6.2本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。6.3本合同的修改、解除、終止，必須雙方協(xié)商一致，并書面確認。甲方（用人單位）：__________乙方（新員工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方個人信息證明材料2.乙方學歷證明3.乙方工作經(jīng)歷證明4.乙方健康狀況證明5.甲方招聘公告6.甲方規(guī)章制度7.勞動合同二、違約行為及認定：1.提供虛假信息：乙方在入職過程中提供虛假個人信息、學歷、工作經(jīng)歷等材料。2.隱瞞重要事實：乙方在入職過程中隱瞞影響甲方招聘決策的重要事實。3.違反國家法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度：乙方在入職后發(fā)生違反國家法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度的行為。4.未按時履行勞動合同約定職責：乙方未按照勞動合同約定的時間、質量、標準履行工作職責。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。2.違約金：違約方按照約定向守約方支付的賠償金。3.勞動條件：用人單位為勞動者提供的工作環(huán)境、工資待遇、工作時間、休息休假等方面的條件。4.試用期：用人單位與勞動者在勞動合同中約定的，用于考核勞動者是否符合崗位要求的期限。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方提供虛假信息：解除勞動合同，并要求乙方支付違約金。2.乙方隱瞞重要事實：解除勞動合同，并要求乙方支付違約金。3.乙方違反國家法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度：根據(jù)實際情況給予紀律處分，直至解除勞動合同。4.甲方未提供勞動條件：要求甲方改正，并依法維護自己的合法權益。5.合同爭議：通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，向有管轄權的人民法院提起訴訟。五、所有應用場景：1.甲方招聘新員工時，與