2024年度勞動(dòng)合同員工崗位和薪酬福利2篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度勞動(dòng)合同員工崗位和薪酬福利本合同目錄一覽第一條勞動(dòng)合同主體及內(nèi)容1.1勞動(dòng)合同主體1.2勞動(dòng)合同內(nèi)容第二條員工崗位2.1崗位名稱2.2崗位職責(zé)2.3崗位等級(jí)第三條薪酬待遇3.1基本工資3.2績(jī)效獎(jiǎng)金3.3津補(bǔ)貼及福利3.4社會(huì)保險(xiǎn)及公積金3.5薪酬支付時(shí)間及方式第四條工作時(shí)間與休息休假4.1工作時(shí)間4.2休息休假第五條員工培訓(xùn)與發(fā)展5.1培訓(xùn)內(nèi)容5.2培訓(xùn)時(shí)間及地點(diǎn)5.3培訓(xùn)費(fèi)用第六條勞動(dòng)合同的變更、解除和終止6.1勞動(dòng)合同變更6.2勞動(dòng)合同解除6.3勞動(dòng)合同終止第七條保密協(xié)議7.1保密內(nèi)容7.2保密期限7.3違約責(zé)任第八條爭(zhēng)議解決8.1爭(zhēng)議解決方式8.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)第九條其他約定9.1知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬9.2兼職規(guī)定9.3個(gè)人信息保護(hù)第十條合同的生效、變更和解除10.1合同生效條件10.2合同變更條件10.3合同解除條件第十一條違約責(zé)任11.1員工違約責(zé)任11.2企業(yè)違約責(zé)任第十二條不可抗力12.1不可抗力的定義12.2不可抗力導(dǎo)致的后果第十三條附件13.1附件一：崗位說(shuō)明書13.2附件二：薪酬福利方案13.3附件三：培訓(xùn)計(jì)劃第十四條其他14.1雙方約定的其他事項(xiàng)14.2合同的保管14.3合同的修訂歷史記錄第一部分：合同如下：第一條勞動(dòng)合同主體及內(nèi)容1.1勞動(dòng)合同主體1.1.1甲方（用人單位）：【全稱】1.1.2乙方（員工）：【姓名】1.2勞動(dòng)合同內(nèi)容1.2.1甲方聘用乙方在【部門名稱】擔(dān)任【崗位名稱】，乙方同意按照甲方的要求履行職務(wù)，完成工作任務(wù)。1.2.2甲方應(yīng)按照本合同的約定向乙方支付工資、獎(jiǎng)金及提供其他福利。1.2.3本勞動(dòng)合同的期限為【起始日期】至【終止日期】。第二條員工崗位2.1崗位名稱：【具體崗位名稱】2.2崗位職責(zé)2.2.1乙方須全面履行崗位職責(zé)，包括但不限于【列舉具體職責(zé)】。2.2.2乙方應(yīng)遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從甲方的管理。2.3崗位等級(jí)：【具體崗位等級(jí)】第三條薪酬待遇3.1基本工資3.1.1乙方的基本工資為【金額】元/月。3.1.2基本工資的調(diào)整按照甲方的薪酬管理制度執(zhí)行。3.2績(jī)效獎(jiǎng)金3.2.1乙方的績(jī)效獎(jiǎng)金根據(jù)乙方的工作績(jī)效及甲方制定的考核標(biāo)準(zhǔn)確定。3.2.2績(jī)效獎(jiǎng)金的支付時(shí)間及方式按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。3.3津補(bǔ)貼及福利3.3.1乙方享有如下津補(bǔ)貼及福利：【列舉具體津補(bǔ)貼及福利】。3.3.2乙方應(yīng)遵守甲方關(guān)于福利的規(guī)定，未經(jīng)甲方允許，不得隨意放棄或轉(zhuǎn)讓。3.4社會(huì)保險(xiǎn)及公積金3.4.1甲方依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。3.4.2甲方依法為乙方繳納住房公積金。3.5薪酬支付時(shí)間及方式3.5.1甲方應(yīng)在每月【具體日期】前向乙方支付完畢上一個(gè)月的工資。3.5.2甲方支付工資的方式為【銀行轉(zhuǎn)賬/現(xiàn)金支付】。第四條工作時(shí)間與休息休假4.1工作時(shí)間4.1.1乙方的工作時(shí)間為【每周工作小時(shí)數(shù)】小時(shí)/周，【起始工作時(shí)間】至【結(jié)束工作時(shí)間】。4.1.2乙方應(yīng)遵守甲方的考勤制度，按時(shí)上下班。4.2休息休假4.2.1乙方享有國(guó)家法定的休息日和節(jié)假日。4.2.2乙方根據(jù)工作年限享有年休假，具體天數(shù)按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。第五條員工培訓(xùn)與發(fā)展5.1培訓(xùn)內(nèi)容5.1.1甲方應(yīng)為乙方提供【培訓(xùn)內(nèi)容】的培訓(xùn)。5.1.2甲方應(yīng)根據(jù)乙方的職業(yè)發(fā)展需要提供相應(yīng)的培訓(xùn)機(jī)會(huì)。5.2培訓(xùn)時(shí)間及地點(diǎn)5.2.1培訓(xùn)時(shí)間按照甲方的培訓(xùn)計(jì)劃執(zhí)行。5.2.2培訓(xùn)地點(diǎn)為【培訓(xùn)地點(diǎn)】。5.3培訓(xùn)費(fèi)用5.3.1甲方承擔(dān)乙方的培訓(xùn)費(fèi)用，包括培訓(xùn)期間的學(xué)費(fèi)、交通費(fèi)、住宿費(fèi)等。5.3.2乙方應(yīng)珍惜培訓(xùn)機(jī)會(huì)，遵守培訓(xùn)紀(jì)律，學(xué)以致用。第六條勞動(dòng)合同的變更、解除和終止6.1勞動(dòng)合同變更6.1.1甲方與乙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更本勞動(dòng)合同的內(nèi)容。6.1.2勞動(dòng)合同變更應(yīng)簽訂書面協(xié)議，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。6.2勞動(dòng)合同解除6.2.1甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本勞動(dòng)合同。6.2.2.1嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的；6.2.2.2嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的；6.2.2.3同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；6.2.2.4因乙方過(guò)失導(dǎo)致本勞動(dòng)合同無(wú)效的。6.3勞動(dòng)合同終止6.3.1本勞動(dòng)合同期滿或者甲乙雙方約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)的，勞動(dòng)合同即行終止。6.3.2勞動(dòng)合同終止后，甲方應(yīng)按照甲方的規(guī)定為乙方辦理離職手續(xù)。第八條保密協(xié)議8.1保密內(nèi)容8.1.1乙方在甲方任職期間及離職后一定期限內(nèi)，應(yīng)對(duì)甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)秘密等保密信息予以保密。8.1.2保密信息包括但不限于客戶資料、銷售數(shù)據(jù)、研發(fā)資料、財(cái)務(wù)報(bào)告等。8.2保密期限8.2.1乙方的保密義務(wù)自乙方簽署本合同之日起生效，至乙方離職后【具體年限】?jī)?nèi)繼續(xù)有效。8.3違約責(zé)任8.3.1乙方違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方因此遭受的損失。8.3.2甲方因乙方違約而產(chǎn)生的損失難以計(jì)算的，乙方應(yīng)支付甲方違約金，違約金為乙方在違約行為發(fā)生上一年度從甲方獲取的報(bào)酬的【百分比】。第九條其他約定9.1知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬9.1.1乙方在甲方任職期間所創(chuàng)作的職務(wù)作品，除法律明確規(guī)定屬于乙方外，均歸甲方所有。9.1.2乙方在甲方任職期間所獲得的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，應(yīng)明確歸屬甲方。9.2兼職規(guī)定9.2.1乙方在甲方任職期間，未經(jīng)甲方書面同意，不得在任何形式的兼職。9.2.2乙方違反兼職規(guī)定的，甲方有權(quán)解除本勞動(dòng)合同。9.3個(gè)人信息保護(hù)9.3.1甲方應(yīng)妥善保管乙方的個(gè)人信息，不得泄露給第三方。9.3.2甲方使用乙方的個(gè)人信息應(yīng)符合相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。第十條合同的生效、變更和解除10.1合同生效條件10.1.1本勞動(dòng)合同自雙方簽字蓋章之日起生效。10.1.2本勞動(dòng)合同的生效不得違反相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。10.2合同變更條件10.2.1甲方與乙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更本勞動(dòng)合同的內(nèi)容。10.2.2勞動(dòng)合同變更應(yīng)簽訂書面協(xié)議，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。10.3合同解除條件10.3.1甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本勞動(dòng)合同。10.3.2.1嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的；10.3.2.2嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的；10.3.2.3同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；10.3.2.4因乙方過(guò)失導(dǎo)致本勞動(dòng)合同無(wú)效的。第十一條違約責(zé)任11.1員工違約責(zé)任11.1.1乙方違反本合同的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方因此遭受的損失。11.1.2乙方違反保密義務(wù)的，除賠償損失外，還應(yīng)支付違約金。11.2企業(yè)違約責(zé)任11.2.1甲方違反本合同的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償乙方因此遭受的損失。11.2.2甲方未按時(shí)足額支付乙方工資、獎(jiǎng)金及提供福利的，應(yīng)支付乙方違約金，違約金為應(yīng)付未付工資、獎(jiǎng)金及福利的【百分比】。第十二條不可抗力12.1不可抗力的定義12.1.1不可抗力是指不能預(yù)見(jiàn)、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、社會(huì)事件等。12.2不可抗力導(dǎo)致的后果12.2.1因不可抗力導(dǎo)致甲方不能履行本合同的，甲方應(yīng)立即通知乙方，并采取合理措施減輕損失。12.2.2不可抗力事件結(jié)束后，甲方應(yīng)繼續(xù)履行本合同。第十三條附件13.1附件一：崗位說(shuō)明書13.1.1附件一為本合同的組成部分，具有同等法律效力。13.2附件二：薪酬福利方案13.2.1附件二為本合同的組成部分，具有同等法律效力。13.3附件三：培訓(xùn)計(jì)劃13.3.1附件三為本合同的組成部分，具有同等法律效力。第十四條其他14.1雙方約定的其他事項(xiàng)：【具體事項(xiàng)】14.2合同的保管14.2.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方介入的定義與范圍1.1第三方是指除甲方和乙方之外的自然人、法人和其他組織。1.2第三方介入是指在甲乙雙方履行本合同過(guò)程中，涉及到的除甲乙雙方之外的第三方的權(quán)益、義務(wù)或責(zé)任。第二條第三方介入的情形2.1第三方介入的情形包括但不限于：2.1.1甲方提供給乙方的服務(wù)或產(chǎn)品涉及第三方的知識(shí)產(chǎn)權(quán)；2.1.2甲方或乙方與第三方之間的業(yè)務(wù)往來(lái)；2.1.3甲方或乙方因履行本合同而與第三方產(chǎn)生的債權(quán)債務(wù)關(guān)系；2.1.4第三方作為乙方的客戶或供應(yīng)商，與乙方產(chǎn)生合同關(guān)系。第三條第三方責(zé)任的界定3.1甲方和乙方應(yīng)盡力避免第三方介入對(duì)另一方造成不利影響。3.2甲方和乙方在履行本合同過(guò)程中，如涉及第三方權(quán)益，應(yīng)尊重第三方的合法權(quán)益。3.3甲方和乙方在處理與第三方的關(guān)系時(shí)，應(yīng)遵守相關(guān)法律法規(guī)，不得損害國(guó)家利益、社會(huì)公共利益和他人合法權(quán)益。第四條第三方介入的協(xié)調(diào)與溝通4.1甲方和乙方應(yīng)就第三方介入的事宜進(jìn)行充分溝通與協(xié)調(diào)，以確保本合同的履行不受不利影響。4.2甲方和乙方在處理與第三方的關(guān)系時(shí)，應(yīng)采取合理措施，減少不必要的第三方介入。第五條第三方責(zé)任的限制與承擔(dān)5.1甲方和乙方在履行本合同過(guò)程中，如因第三方原因?qū)е潞贤荒苈男谢蛟斐蓳p失的，應(yīng)按照本合同的約定承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。5.2甲方和乙方在處理與第三方的關(guān)系時(shí)，應(yīng)明確第三方的責(zé)任限額，以防止第三方濫用權(quán)利、逃避責(zé)任。第六條第三方介入的合同修正6.1如本合同履行過(guò)程中涉及到第三方介入，甲乙雙方應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況對(duì)本合同進(jìn)行修正，以明確第三方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任。6.2甲乙雙方在修正合同時(shí)，應(yīng)遵守相關(guān)法律法規(guī)，確保合同的合法性、合規(guī)性。第七條第三方介入的糾紛解決7.1甲乙雙方在處理與第三方的關(guān)系時(shí)，如發(fā)生糾紛，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。7.2如協(xié)商不成，甲乙雙方應(yīng)將糾紛提交至本合同約定的仲裁機(jī)構(gòu)或人民法院解決。第八條第三方介入的保密義務(wù)8.1甲乙雙方應(yīng)對(duì)與第三方交往過(guò)程中的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以保密。8.2甲乙雙方在處理與第三方的關(guān)系時(shí)，應(yīng)遵守相關(guān)保密法律法規(guī)，不得泄露第三方的保密信息。第九條第三方介入的其他約定9.1甲乙雙方在履行本合同過(guò)程中，如涉及第三方介入，應(yīng)在合同中明確第三方的權(quán)益、義務(wù)和責(zé)任。9.2甲乙雙方在處理與第三方的關(guān)系時(shí)，應(yīng)遵守本合同的約定，確保合同的履行不受不利影響。第十條附件10.1附件一：第三方介入事項(xiàng)清單10.1.1附件一為本合同的組成部分，具有同等法律效力。10.2附件二：第三方責(zé)任限額約定10.2.1附件二為本合同的組成部分，具有同等法律效力。第十一條合同的生效、變更和解除11.1甲乙雙方應(yīng)在本合同中明確第三方介入的生效、變更和解除條件。11.2甲乙雙方在處理與第三方的關(guān)系時(shí)，應(yīng)遵守本合同的約定，確保合同的履行不受不利影響。第十二條違約責(zé)任12.1甲乙雙方應(yīng)明確約定在第三方介入情形下的違約責(zé)任，以防止濫用權(quán)利、逃避責(zé)任。12.2甲乙雙方在處理與第三方的關(guān)系時(shí)，應(yīng)遵守本合同的約定，確保合同的履行不受不利影響。第十三條不可抗力13.1甲乙雙方應(yīng)在本合同中約定第三方介入情形下的不可抗力定義及處理方式。13.2甲乙雙方在處理與第三方的關(guān)系時(shí)，應(yīng)遵守本合同的約定，確保合同的履行不受不利影響。第十四條其他14.1甲乙雙方應(yīng)在本合同中約定第三方介入的其他事項(xiàng)。14.2甲乙雙方在處理與第三方的關(guān)系時(shí)，應(yīng)遵守本合同的約定，確保合同的履行不受不利影響。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：附件一：崗位說(shuō)明書1.1附件一為本合同的組成部分，具有同等法律效力。1.2崗位說(shuō)明書應(yīng)詳細(xì)描述乙方的崗位職責(zé)、工作內(nèi)容、工作條件等。1.3崗位說(shuō)明書應(yīng)由甲方提供，并在合同簽訂前由乙方確認(rèn)。附件二：薪酬福利方案2.1附件二為本合同的組成部分，具有同等法律效力。2.2薪酬福利方案應(yīng)詳細(xì)列出乙方的工資待遇、獎(jiǎng)金、津補(bǔ)貼、福利等。2.3薪酬福利方案應(yīng)由甲方提供，并在合同簽訂前由乙方確認(rèn)。附件三：培訓(xùn)計(jì)劃3.1附件三為本合同的組成部分，具有同等法律效力。3.2培訓(xùn)計(jì)劃應(yīng)詳細(xì)描述乙方的培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)地點(diǎn)等。3.3培訓(xùn)計(jì)劃應(yīng)由甲方提供，并在合同簽訂前由乙方確認(rèn)。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為示例：1.甲方未按時(shí)支付乙方工資、獎(jiǎng)金及福利。2.甲方未按照約定提供培訓(xùn)機(jī)會(huì)。3.乙方未按照甲方要求履行職務(wù)，導(dǎo)致甲方損失。4.乙方違反保密義務(wù)，泄露甲方商業(yè)秘密。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)示例：1.甲方未按時(shí)支付乙方工資、獎(jiǎng)金及福利的，應(yīng)支付乙方違約金，違約金為應(yīng)付未付工資、獎(jiǎng)金及福利的200%。2.甲方未按照約定提供培訓(xùn)機(jī)會(huì)的，應(yīng)支付乙方違約金，違約金為培訓(xùn)費(fèi)用的200%。3.乙方未按照甲方要求履行職務(wù)，導(dǎo)致甲方損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任，賠償金額根據(jù)甲方實(shí)際損失確定。4.乙方違反保密義務(wù)的，除賠償損失外，還應(yīng)支付違約金，違約金為泄露信息造成的損失的200%。全文完。2024年度勞動(dòng)合同員工崗位和薪酬福利1本合同目錄一覽第一條勞動(dòng)合同主體及簽訂方1.1用人單位信息1.2勞動(dòng)者個(gè)人信息1.3勞動(dòng)合同簽訂日期及有效期限第二條員工崗位2.1崗位名稱2.2崗位職責(zé)2.3崗位等級(jí)與晉升機(jī)制第三條薪酬待遇3.1基本工資3.2績(jī)效獎(jiǎng)金3.3津貼補(bǔ)貼3.4薪酬調(diào)整機(jī)制第四條工作時(shí)間與休息休假4.1工作時(shí)間4.2休息日4.3法定節(jié)假日4.4年假第五條社會(huì)保險(xiǎn)5.1養(yǎng)老保險(xiǎn)5.2醫(yī)療保險(xiǎn)5.3失業(yè)保險(xiǎn)5.4工傷保險(xiǎn)5.5生育保險(xiǎn)第六條福利待遇6.1帶薪培訓(xùn)6.2帶薪年假6.3健康體檢6.4員工關(guān)懷項(xiàng)目第七條勞動(dòng)紀(jì)律與職業(yè)道德7.1勞動(dòng)紀(jì)律要求7.2職業(yè)道德規(guī)范7.3保密協(xié)議第八條合同解除與終止8.1雙方解除勞動(dòng)合同的情形8.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及賠償事項(xiàng)8.3合同終止后的福利待遇第九條違約責(zé)任與爭(zhēng)議解決9.1違約情形9.2違約責(zé)任9.3爭(zhēng)議解決方式第十條合同的變更與解除10.1合同變更10.2合同解除第十一條合同的轉(zhuǎn)讓11.1合同轉(zhuǎn)讓條件11.2轉(zhuǎn)讓后合同的履行第十二條附則12.1合同的生效、修改和廢止12.2合同的解釋及適用法律12.3合同的附件第十三條其他約定事項(xiàng)13.1雙方認(rèn)為需要約定的其他事項(xiàng)第十四條雙方簽字蓋章14.1用人單位簽字（蓋章）14.2勞動(dòng)者簽字第一部分：合同如下：第一條勞動(dòng)合同主體及簽訂方1.1用人單位信息單位名稱：_____________單位地址：_____________單位性質(zhì)：_____________法定代表人：_____________聯(lián)系電話：_____________電子郵箱：_____________1.2勞動(dòng)者個(gè)人信息姓名：_____________性別：_____________身份證號(hào)碼：_____________聯(lián)系電話：_____________家庭住址：_____________緊急聯(lián)系人：_____________緊急聯(lián)系電話：_____________1.3勞動(dòng)合同簽訂日期及有效期限勞動(dòng)合同簽訂日期：_____________勞動(dòng)合同期限：_____________起始日期：_____________結(jié)束日期：_____________如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前一個(gè)月通知對(duì)方。第二條員工崗位2.1崗位名稱勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同之日起，擔(dān)任如下崗位：_____________2.2崗位職責(zé)勞動(dòng)者應(yīng)履行如下崗位職責(zé)：_____________2.3崗位等級(jí)與晉升機(jī)制崗位等級(jí)：_____________晉升機(jī)制：_____________晉升條件：_____________晉升程序：_____________第三條薪酬待遇3.1基本工資勞動(dòng)者月基本工資為人民幣：_____________元。3.2績(jī)效獎(jiǎng)金績(jī)效獎(jiǎng)金根據(jù)勞動(dòng)者的工作績(jī)效、公司業(yè)績(jī)等因素綜合評(píng)定。3.3津貼補(bǔ)貼勞動(dòng)者享受如下津貼補(bǔ)貼：_____________3.4薪酬調(diào)整機(jī)制薪酬調(diào)整周期：_____________薪酬調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)：_____________第四條工作時(shí)間與休息休假4.1工作時(shí)間勞動(dòng)者每周工作時(shí)間不超過(guò)：_____________小時(shí)。4.2休息日勞動(dòng)者每周休息日為：_____________天。4.3法定節(jié)假日勞動(dòng)者依法享受國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日。4.4年假勞動(dòng)者每年享有：_____________天的帶薪年假。第五條社會(huì)保險(xiǎn)5.1養(yǎng)老保險(xiǎn)用人單位為勞動(dòng)者繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)，繳費(fèi)比例為：_____________。5.2醫(yī)療保險(xiǎn)用人單位為勞動(dòng)者繳納醫(yī)療保險(xiǎn)，繳費(fèi)比例為：_____________。5.3失業(yè)保險(xiǎn)用人單位為勞動(dòng)者繳納失業(yè)保險(xiǎn)，繳費(fèi)比例為：_____________。5.4工傷保險(xiǎn)用人單位為勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)，繳費(fèi)比例為：_____________。5.5生育保險(xiǎn)用人單位為勞動(dòng)者繳納生育保險(xiǎn)，繳費(fèi)比例為：_____________。第六條福利待遇6.1帶薪培訓(xùn)用人單位為勞動(dòng)者提供：_____________次的帶薪培訓(xùn)。6.2帶薪年假勞動(dòng)者每年享有：_____________天的帶薪年假。6.3健康體檢用人單位每年為勞動(dòng)者提供一次免費(fèi)健康體檢。6.4員工關(guān)懷項(xiàng)目用人單位為勞動(dòng)者提供如下員工關(guān)懷項(xiàng)目：_____________第七條勞動(dòng)紀(jì)律與職業(yè)道德7.1勞動(dòng)紀(jì)律要求勞動(dòng)者應(yīng)遵守公司的勞動(dòng)紀(jì)律，包括但不限于：_____________7.2職業(yè)道德規(guī)范勞動(dòng)者應(yīng)遵守職業(yè)道德規(guī)范，包括但不限于：_____________7.3保密協(xié)議勞動(dòng)者應(yīng)遵守公司與相關(guān)的保密協(xié)議，包括但不限于：_____________第八條合同解除與終止8.1雙方解除勞動(dòng)合同的情形（1）勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度；（2）勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害；（3）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作；（4）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作；（5）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)雙方協(xié)商未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。8.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及賠償事項(xiàng)勞動(dòng)合同解除或終止時(shí)，用人單位應(yīng)按照國(guó)家和地方的有關(guān)規(guī)定支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者因違反合同規(guī)定導(dǎo)致合同解除的，用人單位不承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償責(zé)任。8.3合同終止后的福利待遇勞動(dòng)合同終止后，勞動(dòng)者享有如下福利待遇：（1）享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇；（2）享受法定的醫(yī)療保險(xiǎn)待遇；（3）享受依法應(yīng)當(dāng)享受的其他福利待遇。第九條違約責(zé)任與爭(zhēng)議解決9.1違約情形（1）勞動(dòng)者未按合同約定提供勞動(dòng)；（2）用人單位未按合同約定支付工資、福利等；（3）雙方未履行合同約定的其他義務(wù)。9.2違約責(zé)任違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償對(duì)方因此造成的損失。9.3爭(zhēng)議解決方式雙方因履行合同發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁或者向人民法院提起訴訟。第十條合同的變更與解除10.1合同變更合同變更應(yīng)書面簽訂，并經(jīng)雙方確認(rèn)。10.2合同解除合同解除應(yīng)符合法律法規(guī)和合同約定的條件，并書面通知對(duì)方。第十一條合同的轉(zhuǎn)讓11.1合同轉(zhuǎn)讓條件合同不得轉(zhuǎn)讓，但法律、法規(guī)另有規(guī)定的除外。11.2轉(zhuǎn)讓后合同的履行合同轉(zhuǎn)讓后，受讓人應(yīng)繼續(xù)履行合同約定的義務(wù)。第十二條附則12.1合同的生效、修改和廢止合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。合同的修改和廢止，應(yīng)書面簽訂，并經(jīng)雙方確認(rèn)。12.2合同的解釋及適用法律本合同的解釋適用中華人民共和國(guó)法律。12.3合同的附件本合同附件包括：_____________第十三條其他約定事項(xiàng)13.1雙方認(rèn)為需要約定的其他事項(xiàng)第十四條雙方簽字蓋章14.1用人單位簽字（蓋章）14.2勞動(dòng)者簽字第二部分：第三方介入后的修正引入第三方介入的概念，是指在本合同執(zhí)行過(guò)程中，可能涉及到與甲乙方之外的第三方主體之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。第三方介入可能包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、咨詢服務(wù)提供商、技術(shù)支持方、合作伙伴等。為明確第三方的概念、責(zé)權(quán)利以及第三方與其他各方的劃分，本部分對(duì)合同進(jìn)行如下修正和補(bǔ)充。第十五條第三方介入的定義與范圍15.1第三方定義第三方是指除甲乙雙方之外，與本合同執(zhí)行過(guò)程中產(chǎn)生權(quán)利義務(wù)關(guān)系的主體。15.2第三方范圍第三方包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、咨詢服務(wù)提供商、技術(shù)支持方、合作伙伴等。第十六條第三方介入的程序與條件16.1第三方介入程序甲乙雙方在合同執(zhí)行過(guò)程中，如需第三方介入，應(yīng)提前書面通知對(duì)方，并說(shuō)明介入的理由、方式及期限。16.2第三方介入條件（1）第三方與甲乙雙方無(wú)利益沖突；（2）第三方具備必要的資質(zhì)和能力；（3）第三方介入不損害甲乙雙方的合法權(quán)益；（4）甲乙雙方均同意第三方介入。第十七條第三方權(quán)利與義務(wù)17.1第三方權(quán)利第三方在合同執(zhí)行過(guò)程中，享有如下權(quán)利：（1）按照約定提供服務(wù)；（2）要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助；（3）根據(jù)合同約定，獲得相應(yīng)的報(bào)酬。17.2第三方義務(wù)第三方在合同執(zhí)行過(guò)程中，應(yīng)履行如下義務(wù)：（1）按照約定提供服務(wù)，確保服務(wù)質(zhì)量和效果；（2）遵守甲乙雙方的保密規(guī)定；（3）不得損害甲乙雙方的合法權(quán)益。第十八條第三方責(zé)任限額18.1第三方責(zé)任限定第三方對(duì)甲乙雙方的責(zé)任限定在其介入合同執(zhí)行過(guò)程中因故意或過(guò)失造成的直接損失。18.2第三方責(zé)任限額計(jì)算第三方責(zé)任限額根據(jù)第三方介入的具體服務(wù)內(nèi)容、合同約定及法律法規(guī)規(guī)定確定。18.3第三方責(zé)任限額調(diào)整甲乙雙方可以根據(jù)合同執(zhí)行情況及市場(chǎng)行情，協(xié)商調(diào)整第三方責(zé)任限額。第十九條第三方與甲乙方的關(guān)系19.1第三方與甲乙方的關(guān)系界定第三方與甲乙方的關(guān)系基于合同約定而產(chǎn)生，第三方并非甲乙方的雇員或代理人。19.2第三方與甲方、乙方的權(quán)利劃分第三方在提供服務(wù)過(guò)程中，與甲方、乙方的權(quán)利劃分按照合同約定執(zhí)行。19.3第三方與甲方、乙方的義務(wù)劃分第三方在提供服務(wù)過(guò)程中，與甲方、乙方的義務(wù)劃分按照合同約定執(zhí)行。第二十條第三方介入的終止與解除20.1第三方介入終止（1）合同執(zhí)行完畢；（2）甲乙雙方書面同意終止；（3）法律法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)終止的其他情形。20.2第三方介入解除（1）合同解除；（2）甲乙雙方書面同意解除；（3）法律法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)解除的其他情形。第二十一條違約責(zé)任與爭(zhēng)議解決21.1第三方違約情形第三方違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。21.2第三方違約責(zé)任第三方違約責(zé)任按照合同約定及法律法規(guī)規(guī)定承擔(dān)。21.3爭(zhēng)議解決方式第三方與甲乙雙方因履行合同發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁或者向人民法院提起訴訟。第二十二條合同的變更與解除22.1第三方合同變更第三方合同變更應(yīng)書面簽訂，并經(jīng)甲乙雙方確認(rèn)。22.2第三方合同解除第三方合同解除應(yīng)符合法律法規(guī)和合同約定的條件，并書面通知甲乙雙方。第二十三條附則23.1合同的生效、修改和廢止本合同及其修正部分自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。本合同的修改和廢止，應(yīng)書面簽訂，并經(jīng)甲乙雙方確認(rèn)。23.2合同的解釋及適用法律本合同及其修正部分的解釋