2024年度人力資源服務合同：某企業(yè)與某人力資源公司關于人力資源服務3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度人力資源服務合同：某企業(yè)與某人力資源公司關于人力資源服務本合同目錄一覽1.服務內(nèi)容1.1人員招聘1.1.1招聘需求分析1.1.2招聘廣告發(fā)布1.1.3簡歷篩選與面試安排1.1.4候選人評估與推薦1.2員工培訓與發(fā)展1.2.1培訓需求分析1.2.2培訓課程設計與實施1.2.3培訓效果評估1.3薪酬福利管理1.3.1薪酬體系設計1.3.2福利方案制定1.3.3薪資發(fā)放與管理1.4勞動關系管理1.4.1勞動合同簽訂1.4.2員工檔案管理1.4.3社會保險與公積金管理1.4.4勞動糾紛處理2.服務期限與費用2.1服務期限2.1.1合同起始日期2.1.2合同終止日期2.2服務費用2.2.1服務費用計算方式2.2.2費用支付方式與時間2.2.3額外服務費用的計算與支付3.合同的履行與保障3.1人力資源公司的義務3.1.1提供專業(yè)人力資源服務3.1.2保證服務質(zhì)量與效果3.1.3保守企業(yè)商業(yè)秘密3.2企業(yè)的義務3.2.1提供真實招聘信息3.2.2配合人力資源公司的服務實施3.2.3按時支付服務費用4.合同的變更與終止4.1合同變更4.1.1變更條件與程序4.1.2變更產(chǎn)生的費用與責任4.2合同終止4.2.1終止條件與程序4.2.2終止后的服務交接與費用處理5.違約責任與爭議解決5.1違約責任5.1.1違反合同約定的責任5.1.2不可抗力導致的違約責任豁免5.2爭議解決5.2.1爭議解決方式5.2.2仲裁機構選擇5.2.3法律適用6.其他約定6.1保密條款6.2知識產(chǎn)權歸屬6.3合同的簽署與生效6.4合同的修訂與補充7.附錄7.1服務項目明細表7.2費用明細表7.3培訓課程目錄7.4社會保險與公積金政策文件第一部分：合同如下：1.服務內(nèi)容1.1人員招聘1.1.1招聘需求分析：在某企業(yè)提出招聘需求后，某人力資源公司需在約定的時間內(nèi)完成對招聘需求的分析，包括但不限于崗位分析、職位要求、任職資格等，并向企業(yè)提供分析報告。1.1.2招聘廣告發(fā)布：根據(jù)招聘需求分析報告，某人力資源公司負責在約定平臺上發(fā)布招聘廣告，并確保廣告內(nèi)容真實、準確、完整。1.1.3簡歷篩選與面試安排：某人力資源公司負責接收簡歷，對簡歷進行篩選，并向符合條件候選人發(fā)出面試邀請，協(xié)調(diào)面試時間與地點。1.1.4候選人評估與推薦：某人力資源公司需對面試候選人進行評估，結(jié)合企業(yè)需求和候選人實際情況，向企業(yè)推薦合適的人選。1.2員工培訓與發(fā)展1.2.1培訓需求分析：在某企業(yè)提出培訓需求后，某人力資源公司需在約定的時間內(nèi)完成對培訓需求的分析，包括但不限于培訓目標、培訓內(nèi)容、培訓對象等，并向企業(yè)提供分析報告。1.2.2培訓課程設計與實施：根據(jù)培訓需求分析報告，某人力資源公司負責設計培訓課程，并組織實施培訓，包括但不限于授課、討論、案例分析等形式。1.2.3培訓效果評估：某人力資源公司需對培訓效果進行評估，包括但不限于采用問卷調(diào)查、訪談等方式收集反饋意見，并根據(jù)反饋結(jié)果對企業(yè)提出改進建議。1.3薪酬福利管理1.3.1薪酬體系設計：某人力資源公司需根據(jù)企業(yè)實際情況，設計適合企業(yè)的薪酬體系，包括但不限于崗位薪酬、績效獎金、福利等，并向企業(yè)提供薪酬體系設計報告。1.3.2福利方案制定：某人力資源公司需根據(jù)企業(yè)實際情況，制定適合企業(yè)的福利方案，包括但不限于社會保險、公積金、帶薪年假等，并向企業(yè)提供福利方案制定報告。1.3.3薪資發(fā)放與管理：某人力資源公司負責協(xié)助企業(yè)進行薪資發(fā)放與管理，包括但不限于薪資計算、工資條發(fā)放、薪資數(shù)據(jù)統(tǒng)計等。1.4勞動關系管理1.4.1勞動合同簽訂：某人力資源公司負責協(xié)助企業(yè)與員工簽訂勞動合同，并確保合同內(nèi)容真實、準確、完整。1.4.2員工檔案管理：某人力資源公司需負責對員工檔案進行管理，包括但不限于檔案建立、資料更新、檔案查詢等。1.4.3社會保險與公積金管理：某人力資源公司負責協(xié)助企業(yè)辦理社會保險與公積金相關業(yè)務，包括但不限于參保、繳費、待遇享受等。1.4.4勞動糾紛處理：某人力資源公司需對企業(yè)發(fā)生的勞動糾紛進行處理，包括但不限于協(xié)商、調(diào)解、仲裁等程序。2.服務期限與費用2.1服務期限2.1.1合同起始日期：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，合同起始日期為____年__月__日。2.1.2合同終止日期：本合同期限為____年，自合同起始日期起計算，合同終止日期為____年__月__日。2.2服務費用2.2.1服務費用計算方式：某人力資源公司提供的服務費用根據(jù)企業(yè)實際需求和約定標準計算，具體費用計算方式如下：（1）人員招聘服務費用：按照招聘職位的職級和數(shù)量，以及約定的費用標準進行計算。（2）員工培訓與發(fā)展服務費用：按照培訓人數(shù)、培訓天數(shù)、培訓講師等，以及約定的費用標準進行計算。（3）薪酬福利管理服務費用：按照企業(yè)管理人數(shù)、薪酬體系復雜度等，以及約定的費用標準進行計算。（4）勞動關系管理服務費用：按照企業(yè)管理人數(shù)、勞動糾紛數(shù)量等，以及約定的費用標準進行計算。2.2.2費用支付方式與時間：企業(yè)應在服務期限內(nèi)，按照雙方約定的時間和方式支付服務費用。支付方式可以為銀行轉(zhuǎn)賬、支票支付等。2.2.3額外服務費用的計算與支付：如遇企業(yè)提出額外服務需求，某人力資源公司應向企業(yè)提供額外服務費用報價，企業(yè)確認后按照約定的方式和時間支付。3.合同的履行與保障3.1人力資源公司的義務3.1.1提供專業(yè)人力資源服務：某人力資源公司應按照合同約定，向企業(yè)提供專業(yè)、高效的人力資源服務，并確保服務質(zhì)量符合行業(yè)標準和企業(yè)發(fā)展需求。3.1.2保證服務質(zhì)量與效果：某人力資源公司應對提供的服務質(zhì)量進行監(jiān)控和評估，確保服務效果達到企業(yè)預期，并在出現(xiàn)問題時及時進行改進和調(diào)整。3.1.3保守企業(yè)商業(yè)秘密8.合同的變更與終止8.1合同變更8.1.1變更條件與程序：在合同履行過程中，如因不可抗力或雙方協(xié)商一致，需要對合同內(nèi)容進行變更，變更條件與程序如下：（1）雙方簽訂書面變更協(xié)議，明確變更內(nèi)容、范圍、期限等；（2）變更協(xié)議經(jīng)雙方簽字（或蓋章）后生效，并對原合同產(chǎn)生法律效力；（3）變更協(xié)議與原合同具有同等法律地位，如有沖突，以變更協(xié)議為準。8.1.2變更產(chǎn)生的費用與責任：如合同變更導致服務費用發(fā)生變化，某人力資源公司應向企業(yè)提供新的費用報價，企業(yè)確認后按照約定的方式和時間支付。因變更產(chǎn)生的額外費用由責任方承擔。8.2合同終止（1）雙方達成書面終止協(xié)議，明確終止原因、日期等；（2）合同期限屆滿，雙方未續(xù)簽；（3）不可抗力導致合同無法履行，雙方協(xié)商一致終止；（4）一方嚴重違反合同約定，對方書面通知并要求改正，仍未改正，另一方有權終止合同。9.違約責任與爭議解決9.1違約責任9.1.1違反合同約定的責任：雙方應嚴格履行合同約定，如一方違反合同約定，應承擔違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。9.1.2不可抗力導致的違約責任豁免：因不可抗力導致一方無法履行合同，該方應立即通知對方，并提供相關證明文件。根據(jù)不可抗力影響的大小，雙方協(xié)商決定是否減輕或免除違約責任。9.2爭議解決9.2.1爭議解決方式：如合同履行過程中發(fā)生爭議，雙方應通過友好協(xié)商解決；如協(xié)商不成，任何一方均有權向合同簽訂地人民法院提起訴訟。9.2.2仲裁機構選擇：雙方約定選擇中國國際經(jīng)濟貿(mào)易仲裁委員會（CIETAC）進行仲裁，仲裁裁決為終局裁決，對雙方均具有法律約束力。9.2.3法律適用：本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。10.其他約定10.1保密條款：雙方在合同履行過程中所獲悉的對方商業(yè)秘密、技術秘密、市場信息等，應予以嚴格保密，未經(jīng)對方書面同意，不得向第三方披露。10.2知識產(chǎn)權歸屬：雙方在合同履行過程中所創(chuàng)造的知識產(chǎn)權，包括但不限于著作權、專利權、商標權等，歸創(chuàng)造方所有。10.3合同的簽署與生效：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，對雙方具有法律約束力。10.4合同的修訂與補充：如合同履行過程中出現(xiàn)未盡事宜，雙方可通過書面協(xié)議對合同進行修訂與補充。11.附錄11.1服務項目明細表：詳細列出某人力資源公司為企業(yè)提供的服務項目、服務內(nèi)容、服務標準等。11.2費用明細表：詳細列出某人力資源公司為企業(yè)提供的服務項目的費用計算方式、費用金額等。11.3培訓課程目錄：詳細列出某人力資源公司為企業(yè)提供的培訓課程名稱、培訓內(nèi)容、培訓時間等。11.4社會保險與公積金政策文件：列出雙方在合同履行過程中所依據(jù)的社會保險與公積金政策文件。第二部分：第三方介入后的修正12.第三方介入定義及范圍12.1第三方介入定義：本合同所稱第三方，是指除甲乙方之外的任何個人、企事業(yè)單位、社會組織等，包括但不限于中介機構、咨詢公司、專業(yè)服務機構等。12.2第三方介入范圍：第三方介入是指第三方在甲乙方合同履行過程中，提供協(xié)助、參與、咨詢、服務等活動，包括但不限于招聘、培訓、咨詢、技術支持等。13.第三方責任及限額13.1第三方責任：第三方應按照甲乙雙方的約定和合同要求，提供專業(yè)、高效的服務，并確保服務質(zhì)量和效果。第三方對提供的服務質(zhì)量負責，并承擔因服務質(zhì)量問題導致的一切法律責任。13.2第三方限額：甲乙雙方應與第三方明確約定服務費用、責任限額等事項。第三方在提供服務過程中造成甲乙方損失的，第三方應承擔相應的賠償責任，但賠償金額不得超過雙方約定的限額。14.第三方介入的額外條款及說明14.1第三方選擇：甲乙雙方應共同協(xié)商選擇合適的第三方，并確保第三方具備相應的資質(zhì)、經(jīng)驗和良好信譽。14.2第三方合同簽訂：甲乙雙方與第三方簽訂合同時，應明確雙方的權利義務、服務內(nèi)容、費用支付等事項，并約定違約責任及爭議解決方式。14.3第三方服務監(jiān)督：甲乙雙方應對第三方提供的服務進行監(jiān)督，確保第三方按照合同約定履行義務。如第三方服務不符合約定，甲乙雙方有權要求第三方進行改進或解除合同。14.4第三方資料保密：第三方應嚴格保密甲乙雙方提供的商業(yè)秘密、技術秘密、市場信息等，未經(jīng)甲乙雙方書面同意，不得向第三方披露。14.5第三方知識產(chǎn)權：第三方在提供服務過程中創(chuàng)造的知識產(chǎn)權，歸第三方所有。但第三方應許可甲乙雙方使用與第三方服務相關的知識產(chǎn)權。15.第三方責任劃分及說明15.1第三方責任劃分：第三方應獨立承擔因提供服務過程中產(chǎn)生的法律責任，甲乙雙方不承擔第三方責任。15.2甲乙雙方責任劃分：甲乙雙方應按照合同約定履行各自的權利義務，如因一方違約導致第三方損失的，違約方應承擔相應的賠償責任。15.3第三方與甲乙雙方的責任劃分：第三方在提供服務過程中，如因故意或過失導致甲乙雙方損失的，第三方應承擔賠償責任。甲乙雙方在履行合同過程中，如因故意或過失導致第三方損失的，甲乙雙方應承擔賠償責任。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件1：服務項目明細表詳細列出某人力資源公司為企業(yè)提供的服務項目、服務內(nèi)容、服務標準等。附件2：費用明細表詳細列出某人力資源公司為企業(yè)提供的服務項目的費用計算方式、費用金額等。附件3：培訓課程目錄詳細列出某人力資源公司為企業(yè)提供的培訓課程名稱、培訓內(nèi)容、培訓時間等。附件4：社會保險與公積金政策文件列出雙方在合同履行過程中所依據(jù)的社會保險與公積金政策文件。附件5：第三方服務記錄表記錄第三方在提供服務過程中的服務情況、服務質(zhì)量、服務效果等。附件6：第三方評估報告對第三方提供的服務質(zhì)量、服務效果進行評估，并提供評估報告。附件7：合同履行報告詳細記錄合同履行過程中的各項事宜，包括但不限于服務提供情況、費用支付情況、違約行為等。說明二：違約行為及責任認定：違約行為：1.甲乙雙方未按照合同約定履行各自的權利義務；2.第三方未按照合同約定提供服務，或提供的服務不符合質(zhì)量要求；3.第三方未保守甲乙雙方的商業(yè)秘密、技術秘密、市場信息等；4.第三方侵犯甲乙雙方的知識產(chǎn)權；5.甲乙雙方未支付約定費用；6.甲乙雙方未按照約定時間履行合同義務；7.第三方未按照約定時間提供服務或完成任務。責任認定標準：1.違約行為導致的直接損失；2.因違約行為導致的間接損失；3.因違約行為導致的額外費用；4.因違約行為導致的利潤損失；5.第三方侵犯甲乙雙方的知識產(chǎn)權造成的損失。示例說明：1.如果某人力資源公司未能在約定時間內(nèi)完成招聘任務，導致企業(yè)損失了一定的招聘成本和業(yè)務進度，則某人力資源公司應承擔因違約導致的直接損失。2.如果第三方在提供培訓服務時，未按照約定的培訓內(nèi)容和標準進行，導致培訓效果不佳，企業(yè)損失了一定的培訓費用和員工績效，則第三方應承擔因違約導致的直接損失。3.如果第三方泄露了企業(yè)提供的商業(yè)秘密，導致競爭對手獲得相關信息，企業(yè)損失了一定的市場份額和競爭優(yōu)勢，則第三方應承擔因違約導致的間接損失。全文完。2024年度人力資源服務合同：某企業(yè)與某人力資源公司關于人力資源服務1本合同目錄一覽1.服務內(nèi)容1.1人力資源咨詢服務1.1.1招聘與配置服務1.1.2培訓與發(fā)展服務1.1.3績效管理服務1.1.4員工關系服務1.2人力資源信息系統(tǒng)1.2.1系統(tǒng)部署與實施1.2.2系統(tǒng)維護與升級1.2.3數(shù)據(jù)管理與分析2.服務期限2.1合同生效日期2.2合同終止日期3.服務費用3.1服務費用的計算方式3.2服務費用的支付方式3.3服務費用的調(diào)整機制4.雙方的權利與義務4.1某企業(yè)的權利與義務4.2某人力資源公司的權利與義務5.保密條款5.1保密信息的定義5.2保密信息的保護期限5.3保密信息的例外情況6.違約責任6.1違約行為的界定6.2違約責任的具體承擔方式7.爭議解決7.1爭議解決的途徑7.2爭議解決的期限8.合同的變更與終止8.1合同變更的條件8.2合同終止的條件9.法律適用與爭議解決9.1法律適用9.2爭議解決10.合同的生效、修改與解除10.1合同的生效條件10.2合同的修改條件10.3合同的解除條件11.其他條款11.1通知與送達11.2合同的附件11.3合同的份數(shù)12.服務成果交付12.1服務成果的形式12.2服務成果的交付時間12.3服務成果的驗收標準13.保險責任13.1某企業(yè)應購買的保險種類13.2某人力資源公司應購買的保險種類13.3保險事故的索賠程序14.雙方簽字蓋章14.1某企業(yè)的簽字蓋章14.2某人力資源公司的簽字蓋章第一部分：合同如下：第一條服務內(nèi)容1.1人力資源咨詢服務1.1.1招聘與配置服務1.1.1.1某企業(yè)應提供詳盡的人才需求描述，包括崗位信息、任職資格和崗位職責等。1.1.1.2某人力資源公司應在約定的時間內(nèi)提供合適的候選人名單，并確保候選人的資質(zhì)符合某企業(yè)的要求。1.1.1.3某企業(yè)對候選人進行面試和評估，最終決定是否錄用。1.1.2培訓與發(fā)展服務1.1.2.1某人力資源公司應根據(jù)某企業(yè)的需求，制定培訓計劃，并提供相應的培訓資源。1.1.2.2某企業(yè)應配合某人力資源公司進行培訓的組織和實施，并提供必要的場地、設備和其他資源。1.1.2.3某企業(yè)應對培訓效果進行評估，并根據(jù)評估結(jié)果提出改進意見。1.1.3績效管理服務1.1.3.1某人力資源公司應協(xié)助某企業(yè)建立績效管理體系，包括制定績效考核標準和流程。1.1.3.2某企業(yè)應按照績效管理體系進行績效考核，并確保考核的公正、公平和透明。1.1.3.3某人力資源公司應根據(jù)某企業(yè)的需求，提供績效管理相關的培訓和支持。1.1.4員工關系服務1.1.4.1某人力資源公司應協(xié)助某企業(yè)處理員工關系問題，包括解決員工投訴、處理勞動糾紛等。1.1.4.2某企業(yè)應積極配合某人力資源公司處理員工關系問題，并遵守相關的法律法規(guī)。1.2人力資源信息系統(tǒng)1.2.1系統(tǒng)部署與實施1.2.1.1某人力資源公司應負責信息系統(tǒng)的設計、開發(fā)和部署工作。1.2.1.2某企業(yè)應提供必要的信息和數(shù)據(jù)，確保信息系統(tǒng)的順利實施。1.2.1.3某人力資源公司應提供信息系統(tǒng)操作培訓，確保某企業(yè)的員工能夠熟練使用系統(tǒng)。1.2.2系統(tǒng)維護與升級1.2.2.1某人力資源公司應負責信息系統(tǒng)的日常維護工作，確保系統(tǒng)的穩(wěn)定運行。1.2.2.2某人力資源公司應根據(jù)某企業(yè)的需求，定期對信息系統(tǒng)進行升級和改進。1.2.2.3某企業(yè)應配合某人力資源公司進行系統(tǒng)維護和升級工作，并提供必要的協(xié)助。1.2.3數(shù)據(jù)管理與分析1.2.3.1某人力資源公司應負責信息系統(tǒng)的數(shù)據(jù)管理，確保數(shù)據(jù)的準確性、完整性和安全性。1.2.3.2某企業(yè)應按照約定的數(shù)據(jù)共享原則，向某人力資源公司提供或允許其訪問必要的數(shù)據(jù)。1.2.3.3某人力資源公司應根據(jù)某企業(yè)的需求，提供數(shù)據(jù)分析和報告服務，幫助某企業(yè)做出決策。第八條服務期限8.1合同生效日期8.1.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。8.1.2合同生效后，某人力資源公司應按照約定的服務內(nèi)容提供服務。8.2合同終止日期8.2.1合同終止的情形如下：a)合同期限屆滿，雙方未續(xù)簽；b)雙方協(xié)商一致解除合同；c)一方嚴重違反合同約定，另一方有權解除合同；d)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。8.2.2合同終止后，某人力資源公司應按照某企業(yè)的要求，完成相關的交接工作。第九條服務費用9.1服務費用的計算方式9.1.1服務費用根據(jù)某企業(yè)實際使用的人力資源服務項目及相應的工作量來計算。9.1.2服務費用的計算公式為：服務費用=服務項目數(shù)量×單價。9.1.3服務項目的單價根據(jù)某企業(yè)與某人力資源公司簽訂的《服務項目單價明細表》執(zhí)行。9.2服務費用的支付方式9.2.1某企業(yè)應在合同生效后30日內(nèi)，向某人力資源公司支付首次服務費用。9.2.2后續(xù)服務費用的支付方式如下：a)每季度末月25日前支付下一季度服務費用；b)年度服務費用應在合同生效后60日內(nèi)支付。9.3服務費用的調(diào)整機制9.3.1在合同期限內(nèi)，如遇市場行情變化、政策調(diào)整等因素，某人力資源公司有權提出調(diào)整服務費用的申請。9.3.2某企業(yè)應在收到某人力資源公司調(diào)整服務費用的申請后15日內(nèi)回復，逾期未回復視為同意調(diào)整。第十條雙方的權利與義務10.1某企業(yè)的權利與義務10.1.1某企業(yè)應按照合同約定，向某人力資源公司支付服務費用。10.1.2某企業(yè)應提供真實、準確、完整的企業(yè)信息和員工信息，以便某人力資源公司提供服務。10.1.3某企業(yè)應對某人力資源公司在提供服務過程中獲取的商業(yè)秘密予以保密。10.2某人力資源公司的權利與義務10.2.1某人力資源公司應按照合同約定，提供優(yōu)質(zhì)的人力資源服務。10.2.2某人力資源公司應對某企業(yè)在提供服務過程中獲取的商業(yè)秘密予以保密。10.2.3某人力資源公司應在合同終止后，按照某企業(yè)的要求，協(xié)助處理相關的交接工作。第十一條保密條款11.1保密信息的定義11.1.1保密信息是指在合同履行過程中，雙方未公開的、具有商業(yè)價值的信息，包括企業(yè)信息、員工信息、商業(yè)計劃等。11.2保密信息的保護期限11.2.1保密信息的保護期限為合同終止后5年。11.3保密信息的例外情況a)已經(jīng)公開的信息；b)雙方同意公開的信息；c)法律、法規(guī)要求公開的信息。第十二條違約責任12.1違約行為的界定12.2違約責任的具體承擔方式12.2.1違約方應向守約方支付違約金，違約金計算方式為：違約金=違約項目金額×違約天數(shù)×違約金比例。12.2.2違約方還需承擔因違約產(chǎn)生的其他損失賠償責任。第十三條爭議解決13.1爭議解決的途徑13.1.1雙方發(fā)生爭議時，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。13.2爭議解決的期限13.2.1雙方應在爭議發(fā)生之日起3個月內(nèi)解決爭議，超過期限的，視為雙方同意延長爭議解決期限。第十四條合同的變更與終止14.1合同變更的條件14.1.1合同變更需雙方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。14.1.2合同變更后的內(nèi)容取代原合同相應內(nèi)容，原合同相應內(nèi)容視為無效。14.2合同終止的條件14.2.1合同終止的條件同第八條的規(guī)定第二部分：第三方介入后的修正第十五條第三方介入的定義與范圍15.1第三方介入是指在合同履行過程中，除甲乙方之外的單位或個人，根據(jù)本合同約定或經(jīng)甲乙方同意，參與合同的履行或與合同履行相關的行為。15.2第三方介入的范圍包括但不限于：a)中介機構；b)審計、評估、咨詢等的專業(yè)服務機構；c)涉及特定項目合作的合作伙伴；d)法律規(guī)定的其他第三方。第十六條第三方介入的協(xié)調(diào)與責任16.1甲乙方應就第三方介入的事宜進行充分溝通，明確第三方的職責、權利和義務。16.2甲乙方應確保第三方的介入不影響本合同的履行，并不得違反法律法規(guī)和本合同的約定。16.3第三方應按照甲乙方的要求，提供相關服務或協(xié)助，并承擔相應的責任。16.4甲乙方對第三方的行為負責監(jiān)督和管理，確保第三方按照合同約定履行義務。第十七條第三方介入的額外條款與說明17.1如合同履行中需要第三方介入，甲乙方應在合同中增加相應的額外條款，明確第三方的責任、權益和義務。17.2額外條款應包括第三方的工作范圍、服務標準、費用支付、違約責任等內(nèi)容。17.3甲乙方應就額外條款與第三方進行溝通，確保第三方充分理解并同意遵守。第十八條第三方責任限額的明確18.1甲乙方應在合同中明確第三方的責任限額，包括賠償限額、責任范圍等。18.2第三方責任限額的確定應考慮第三方的主體性質(zhì)、專業(yè)領域、行業(yè)慣例等因素。18.3甲乙方應確保第三方的責任限額符合法律法規(guī)的規(guī)定，并保障雙方的合法權益。第十九條第三方介入與其他各方的關系19.1第三方介入并不改變甲乙雙方的權利義務關系，甲乙方仍應按照合同約定履行各自的義務。19.2第三方介入時，甲乙方與其他各方之間的合同關系保持不變，各方應相互配合，共同完成合同的履行。第二十條第三方介入的變更與終止20.1第三方介入的變更需甲乙方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。20.2第三方介入的終止條件同第十四條的規(guī)定。20.3第三方介入的變更或終止不影響甲乙方與其他各方之間的合同關系。第二十一條第三方介入的違約責任21.1第三方未按照合同約定履行義務的，應承擔違約責任。21.2甲乙方對第三方的違約行為負有監(jiān)督和管理責任，應承擔相應的違約責任。21.3第三方違約行為導致甲乙方損失的，第三方應承擔賠償責任。第二十二條第三方介入的爭議解決22.1第三方介入引起的爭議，甲乙方應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。22.2爭議解決的期限同第十三條的規(guī)定。第二十三條合同的簽署與備案23.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。23.2本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效，并在備案后方能正式履行。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件1：《服務項目單價明細表》詳細列出各項服務項目的單價，包括但不限于招聘服務、培訓服務、績效管理服務、員工關系服務等。附件2：《第三方介入明細表》詳細列出第三方的名稱、介入事項、責任限額等信息，包括但不限于中介機構、審計評估機構等。附件3：《保險購買明細表》詳細列出某企業(yè)應購買的保險種類、保險金額、保險費用等信息。附件4：《保密信息清單》詳細列出需要保密的信息類型，包括但不限于企業(yè)商業(yè)秘密、員工個人信息等。附件5：《違約行為及責任認定標準》詳細列出各種違約行為以及違約的責任認定標準，包括但不限于服務延遲、服務不符合約定、第三方違約等。說明二：違約行為及責任認定：違約行為及責任認定標準：1.服務延遲a)服務延遲指未能在約定的時間內(nèi)完成服務。b)違約責任認定：按照延遲的時間長度和影響的范圍，計算違約金。c)示例說明：若某人力資源公司未能在約定時間內(nèi)提供招聘服務，導致某企業(yè)損失，則應按照延遲的時間長度和影響的范圍，計算違約金。2.服務不符合約定a)服務不符合約定指服務未達到合同約定的質(zhì)量標準。b)違約責任認定：根據(jù)服務不符合約定的程度，計算違約金或進行補救。c)示例說明：若某人力資源公司提供的培訓服務未達到合同約定的質(zhì)量標準，導致某企業(yè)損失，則應根據(jù)培訓服務不符合約定的程度，計算違約金或進行補救。3.第三方違約a)第三方違約指第三方未按照合同約定履行義務。b)違約責任認定：根據(jù)第三方的違約行為和影響程度，計算違約金或進行補救。c)示例說明：若某中介機構在介紹候選人過程中提供虛假信息，導致某企業(yè)損失，則應根據(jù)中介機構的違約行為和影響程度，計算違約金或進行補救。全文完。2024年度人力資源服務合同：某企業(yè)與某人力資源公司關于人力資源服務2本合同目錄一覽1.服務內(nèi)容1.1人員招聘1.2員工培訓1.3薪酬福利管理1.4績效考核1.5勞動糾紛處理2.服務期限2.1合同有效期2.2服務開始日期2.3服務結(jié)束日期3.服務費用3.1服務費用金額3.2費用支付方式3.3費用支付時間4.雙方義務4.1企業(yè)義務4.2人力資源公司義務5.保密條款5.1保密內(nèi)容5.2保密期限5.3違約責任6.違約責任6.1企業(yè)違約責任6.2人力資源公司違約責任7.爭議解決7.1爭議解決方式7.2爭議解決地點7.3爭議解決時效8.合同的變更和解除8.1變更條件8.2解除條件9.合同的終止9.1合同終止條件9.2合同終止后的處理10.合同的繼承10.1繼承條件10.2繼承程序11.不可抗力11.1不可抗力的定義11.2不可抗力的處理12.合同的適用法律12.1適用法律12.2法律沖突的處理13.合同的簽署和生效13.1簽署條件13.2簽署程序13.3合同生效時間14.其他條款14.1附加條款14.2附件說明第一部分：合同如下：第一條：服務內(nèi)容1.1人員招聘1.1.1企業(yè)應向人力資源公司提供招聘需求的詳細信息，包括崗位描述、任職資格、工作地點等。1.1.2人力資源公司應在合同約定的時間內(nèi)，按照企業(yè)的招聘需求，組織招聘活動，并推薦符合條件的人選。1.1.3企業(yè)對人力資源公司推薦的人選進行面試，并決定是否錄用。1.2員工培訓1.2.1人力資源公司應根據(jù)企業(yè)的要求，制定培訓計劃，并組織實施。1.2.2培訓內(nèi)容包括但不限于企業(yè)文化、崗位技能、團隊協(xié)作等。1.2.3企業(yè)應按照約定的人數(shù)和時間，安排員工參加培訓。1.3薪酬福利管理1.3.1人力資源公司應協(xié)助企業(yè)制定薪酬福利政策，并組織實施。1.3.2人力資源公司應定期為企業(yè)提供薪酬福利的統(tǒng)計和分析報告。1.3.3企業(yè)應按照約定時間和方式，支付人力資源公司的服務費用。1.4績效考核1.4.1人力資源公司應根據(jù)企業(yè)的要求，制定績效考核方案，并組織實施。1.4.2績效考核結(jié)果應用于員工的晉升、薪酬調(diào)整等方面。1.4.3企業(yè)應對績效考核過程和結(jié)果進行監(jiān)督和指導。1.5勞動糾紛處理1.5.1人力資源公司應協(xié)助企業(yè)處理勞動糾紛，包括但不限于咨詢、調(diào)解、仲裁等。1.5.2人力資源公司應定期為企業(yè)提供勞動法律法規(guī)的培訓和指導。1.5.3企業(yè)在處理勞動糾紛時，應積極配合人力資源公司的相關工作。第二條：服務期限2.1合同有效期2.1.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為一年。2.1.2合同期滿前，雙方如需續(xù)簽，應提前一個月書面通知對方。2.2服務開始日期2.2.1服務開始日期為合同生效之日起。2.3服務結(jié)束日期2.3.1服務結(jié)束日期為合同有效期截止日止。第三條：服務費用3.1服務費用金額3.1.1雙方確認，人力資源公司提供的服務費用總額為人民幣【】元整（大寫：【】元整）。3.2費用支付方式3.2.1企業(yè)應按照合同約定的時間和方式，向人力資源公司支付服務費用。3.3費用支付時間3.3.1企業(yè)應在每月5日前，支付上一個月的人力資源服務費用。第四條：雙方義務4.1企業(yè)義務4.1.1提供真實、準確的招聘需求和相關信息。4.1.2按照約定時間和人數(shù)，參加人力資源公司組織的培訓和考核。4.1.3按時支付服務費用，并配合人力資源公司的工作。4.2人力資源公司義務4.2.1按照企業(yè)的招聘需求，組織招聘活動，并推薦合適的人選。4.2.2制定并實施員工培訓計劃，提升員工的工作能力。4.2.3協(xié)助企業(yè)處理勞動糾紛，并提供法律法規(guī)的培訓和指導。第五條：保密條款5.1保密內(nèi)容5.1.1雙方在合同執(zhí)行過程中獲取的對方商業(yè)秘密、技術秘密、市場信息等，應予以保密。5.2保密期限5.2.1保密期限自合同生效之日起算，至合同終止或解除之日起一年內(nèi)有效。5.3違約責任5.3.1如一方違反保密條款，泄露對方的保密信息，應承擔違約責任，賠償對方因此遭受的損失。第六條：違約責任6.1企業(yè)違約責任6.1.1如企業(yè)未按照約定時間支付服務費用，應支付遲延履行的違約金，違約金為應付款項的千分之五。6.2人力資源公司違約責任6.2.1如人力資源公司未按照約定提供服務，或服務質(zhì)量不符合約定，應承擔違約責任，賠償企業(yè)因此遭受的損失。第七條：爭議解決7.1爭議解決方式7.1.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決。第八條：合同的變更和解除8.1變更條件8.1.1雙方同意，在合同有效期內(nèi)，如因特殊情況需要變更合同內(nèi)容，可協(xié)商一致后書面變更。8.1.2變更內(nèi)容應符合法律法規(guī)的規(guī)定，不得違背合同的基本原則。8.2解除條件8.2.1雙方同意，在合同有效期內(nèi)，如因特殊情況需要解除合同，可協(xié)商一致后書面解除。8.2.2解除合同應提前一個月通知對方，并辦理相關手續(xù)。第九條：合同的終止9.1合同終止條件9.1.1合同有效期屆滿，雙方未續(xù)簽的，合同自然終止。9.1.2雙方協(xié)商一致，可以提前終止合同。9.2合同終止后的處理9.2.1合同終止后，雙方應按照合同約定，辦理相關手續(xù)，互相交接。9.2.2合同終止后，企業(yè)應支付人力資源公司尚未支付的服務費用。第十條：合同的繼承10.1繼承條件10.1.1合同的有效期屆滿或者提前終止后，如企業(yè)繼續(xù)使用人力資源公司的服務，可以書面約定繼承原合同。10.1.2繼承合同應符合法律法規(guī)的規(guī)定，不得違背原合同的基本原則。10.2繼承程序10.2.1雙方同意，繼承合同的簽訂應書面進行，明確約定合同的繼承內(nèi)容。10.2.2繼承合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第十一條：不可抗力11.1不可抗力的定義11.1.1不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災害、社會事件等。11.2不可抗力的處理11.2.1因不可抗力導致合同不能履行或者部分不能履行，受到不可抗力影響的一方應立即通知對方。11.2.2受到不可抗力影響的一方應盡最大努力克服不可抗力，繼續(xù)履行合同。第十二條：合同的適用法律12.1適用法律12.1.1本合同的簽訂、履行、變更、解除、終止及繼承，適用中華人民共和國的法律。12.2法律沖突的處理12.2.1如本合同的內(nèi)容與法律法規(guī)相沖突，應以法律法規(guī)為準。第十三條：合同的簽署和生效13.1簽署條件13.1.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。13.2簽署程序13.2.1雙方代表應簽署本合同，并加蓋公章。13.2.2簽署后的合同文本，雙方各執(zhí)一份。13.3合同生效時間13.3.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第十四條：其他條款14.1附加條款14.1.1如本合同未涉及的事宜，雙方可簽訂附加條款予以明確。14.2附件說明14.2.1本合同的附件包括雙方確認的招聘需求、培訓計劃、服務費用明細等。14.2.2附件與合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正第一條：第三方定義及責任1.1第三方定義1.1.1本合同所稱第三方，是指在甲乙雙方履行合同過程中，除甲乙雙方外，涉及并提供相關服務或協(xié)助的其他主體。1.1.2第三方包括但不限于中介機構、專業(yè)咨詢顧問、培訓機構、政府部門等。1.2第三方責任1.2.1第三方介入本合同履行過程中，應遵守相關法律法規(guī)，并承擔其提供的服務或協(xié)助的責任。1.2.2第三方應保證其提供服務的合法性、準確性和有效性，并對其服務的后果承擔責任。第二條：第三方介入的方式和條件2.1第三方介入方式2.1.1第三方介入本合同履行，應由甲乙雙方協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。2.1.2第三方介入不得違反本合同的任何條款，不得影響甲乙雙方的權利和義務。2.2第三方介入條件2.2.1第三方介入的條件由甲乙雙方根據(jù)合同履行需要確定，并在書面協(xié)議中明確。2.2.2第三方介入需經(jīng)甲乙雙方同意，并簽訂書面協(xié)議，明確介入的具體內(nèi)容和期限。第三條：第三方介入后的合同變更3.1合同變更3.1.1如第三方介入導致合同內(nèi)容需要變更，甲乙雙方應協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。3.1.2合同變更應符合法律法規(guī)的規(guī)定，不得違背合同的基本原則。第四條：第三方介入后的合同解除4.1合同解除4.1.1如第三方介入導致合同需要解除，甲乙雙方應協(xié)商一致，并簽訂書面解除協(xié)議。4.1.2合同解除后，甲乙雙方