塑料制品公司協(xié)議休假管理辦法

塑料制品公司協(xié)議休假管理辦法合同編號：__________塑料制品公司協(xié)議休假管理辦法甲方：__________乙方：__________鑒于甲方為乙方提供就業(yè)機會，乙方同意遵守甲方的規(guī)章制度，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方休假事項達(dá)成如下協(xié)議：一、休假類型2.事假：乙方因個人原因需要臨時離開崗位，應(yīng)提前向甲方提出申請，經(jīng)甲方批準(zhǔn)后，可享受事假。事假期間，甲方按照乙方實際工資的80%支付工資。3.病假：乙方因病需要休息治療，應(yīng)向甲方提供醫(yī)院出具的病假證明，經(jīng)甲方批準(zhǔn)后，可享受病假。病假期間，甲方按照乙方實際工資的80%支付工資。4.產(chǎn)假：乙方女性員工生育，按照國家相關(guān)政策享受產(chǎn)假。產(chǎn)假期間，甲方按照乙方實際工資的100%支付工資。5.陪產(chǎn)假：乙方男性員工配偶生育，經(jīng)甲方批準(zhǔn)，可享受陪產(chǎn)假。陪產(chǎn)假期間，甲方按照乙方實際工資的100%支付工資。6.婚假：乙方員工結(jié)婚，可享受帶薪婚假。婚假期間，甲方按照乙方實際工資的100%支付工資。7.喪假：乙方員工直系親屬去世，可享受帶薪喪假。喪假期間，甲方按照乙方實際工資的100%支付工資。二、休假申請及批準(zhǔn)1.乙方如需休假，應(yīng)提前向甲方提交書面休假申請，并注明休假類型、時間、原因及可能對工作產(chǎn)生的影響。2.甲方應(yīng)在收到乙方休假申請后，及時對申請進(jìn)行審核。對于符合休假條件的，甲方應(yīng)予以批準(zhǔn)；對于不符合休假條件的，甲方應(yīng)書面通知乙方并說明理由。3.甲方有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，調(diào)整乙方的休假時間及休假類型。三、休假期間工資支付1.乙方在休假期間，甲方按照本協(xié)議規(guī)定的比例支付工資。2.乙方在休假期間，應(yīng)保持通訊暢通，隨時響應(yīng)甲方的召喚，如有緊急工作需要，乙方應(yīng)無條件返回崗位。四、其他規(guī)定1.乙方在休假期間，如有違反甲方規(guī)章制度的行為，甲方有權(quán)按照相關(guān)規(guī)定予以處理。2.乙方在休假期間，應(yīng)確保個人身體健康，如有因個人原因?qū)е碌墓ぷ鳠o法正常進(jìn)行，甲方不承擔(dān)責(zé)任。3.乙方在休假期間，應(yīng)按照甲方要求，提供相關(guān)證明材料，以便甲方及時辦理工資支付等相關(guān)手續(xù)。五、本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.年假證明材料2.事假證明材料3.病假證明材料4.產(chǎn)假證明材料5.陪產(chǎn)假證明材料6.婚假證明材料7.喪假證明材料8.甲方規(guī)章制度9.乙方個人簡歷10.乙方身份證復(fù)印件11.乙方勞動合同二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未提前提交休假申請即擅自離崗，視為違約。2.乙方在休假期間未保持通訊暢通，無法響應(yīng)甲方召喚，視為違約。3.乙方在休假期間違反甲方規(guī)章制度，視為違約。4.乙方在休假期間提供虛假證明材料，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.帶薪年假：員工工作滿一定年限，按國家規(guī)定享受的帶薪休假。2.事假：員工因個人原因臨時離崗的休假。3.病假：員工因病需要休息治療的休假。4.產(chǎn)假：女性員工生育享受的休假。5.陪產(chǎn)假：男性員工配偶生育享受的休假。6.婚假：員工結(jié)婚享受的休假。7.喪假：員工直系親屬去世享受的休假。8.違約：合同一方未履行合同義務(wù)或履行合同義務(wù)不符合約定的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未提前提交休假申請即擅自離崗：甲方應(yīng)及時與乙方溝通，要求乙方返回崗位，并根據(jù)實際情況進(jìn)行處罰。2.乙方在休假期間未保持通訊暢通：甲方應(yīng)提醒乙方保持通訊暢通，確保工作順利進(jìn)行。3.乙方在休假期間違反甲方規(guī)章制度：甲方應(yīng)按照規(guī)章制度對乙方進(jìn)行處理。4.乙方在休假期間提供虛假證明材料：甲方應(yīng)核實情況，對乙方進(jìn)行處罰，并追究其法律責(zé)任。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為乙方提供就業(yè)機會，乙方同意遵守甲方規(guī)章制度。