咖啡廳試用期服務員招聘合同

咖啡廳試用期服務員招聘合同合同編號：__________甲方（招聘方）：__________地址：__________聯系電話：__________乙方（應聘方）：__________身份證號：__________聯系電話：__________第一條試用期及崗位1.1乙方應聘的崗位為甲方咖啡廳試用期服務員。1.2乙方的試用期為____個月，自雙方簽訂勞動合同之日起計算。第二條勞動報酬2.1在試用期內，乙方的月工資為人民幣____元。2.2乙方試用期滿后，經甲方考核合格，工資待遇將根據乙方實際工作能力及甲方規(guī)定進行調整。第三條工作時間和休息休假3.1乙方每周工作時間不超過____小時，每周至少休息一天。3.2乙方在試用期內享有與國家法定節(jié)假日相同的休假待遇。第四條社會保險4.1甲方按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方繳納社會保險。第五條勞動保護和勞動條件5.1甲方應按照相關法律法規(guī)為乙方提供符合國家標準的勞動保護設施和勞動條件。5.2甲方應定期對乙方進行安全教育和培訓，確保乙方的人身安全。第六條合同的解除和終止6.1在試用期內，甲方有權根據乙方的實際工作表現，決定是否提前解除本合同。6.2乙方有下列情形之一的，甲方有權解除本合同：（1）嚴重違反甲方規(guī)章制度的；（2）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作的；（4）不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（5）雙方協商一致解除勞動合同的。6.3合同期滿，雙方不再續(xù)簽。第七條違約責任7.1甲乙雙方違反本合同的約定，應承擔相應的違約責任。7.2乙方在試用期內提前解除本合同的，應支付甲方違約金人民幣____元。第八條爭議解決8.1甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。第九條其他約定9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（招聘方）：__________乙方（應聘方）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證明復印件3.乙方健康證明復印件4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復印件5.甲方稅務登記證復印件6.甲方社會保險登記證復印件7.雙方簽訂的勞動合同正本二、違約行為及認定：1.甲方未按照本合同約定提供勞動保護設施和勞動條件的，視為違約。2.甲方未按照本合同約定支付工資的，視為違約。3.甲方未按照本合同約定繳納社會保險的，視為違約。4.乙方未按照本合同約定提供個人信息的，視為違約。5.乙方未按照本合同約定提前解除勞動合同的，視為違約。6.雙方未按照本合同約定履行合同義務的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動法：《中華人民共和國勞動法》2.勞動合同法：《中華人民共和國勞動合同法》3.試用期：指用人單位和勞動者在勞動合同期限內，為了互相了解，確定是否建立勞動關系而約定的考查期。4.勞動報酬：指勞動者按照勞動合同約定，完成勞動任務后應得的報酬。5.工作時間：指勞動者在用人單位規(guī)定的工作崗位上工作的時間。6.休息休假：指勞動者在法律規(guī)定的工作時間之外休息和休假的時間。7.社會保險：指用人單位和勞動者按照法律法規(guī)的規(guī)定，參加的養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等保險。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方在試用期內提前解除勞動合同：解決辦法：按照本合同第七條的約定，乙方應支付甲方違約金，并提前通知甲方。2.甲方未按照本合同約定支付工資：解決辦法：乙方可以先與甲方協商解決，如協商不成，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或者提起勞動仲裁。3.甲方未按照本合同約定提供勞動保護設施和勞動條件：解決辦法：乙方可以與甲方協商解決，如協商不成，可