公司安全生產(chǎn)行政問責追究制度（2篇）

公司安全生產(chǎn)行政問責追究制度公司內(nèi)部設立了一項針對安全生產(chǎn)責任履行不到位或事故發(fā)生的問責制度。此制度旨在強化公司安全生產(chǎn)工作的執(zhí)行力和效果，確保員工生命及財產(chǎn)安全，預防安全事故的發(fā)生，并對已發(fā)生的事故進行妥善處理及責任追究。具體問責制度內(nèi)容涵蓋以下幾個方面：1.安全責任人的確立：公司需設立安全責任人，并界定其職責范圍與權限，以全面負責公司安全生產(chǎn)工作。2.安全管理規(guī)范的制定：公司應制定詳盡的安全生產(chǎn)管理制度，明確各崗位的安全職責與要求，確保員工遵循規(guī)范執(zhí)行安全任務。3.安全生產(chǎn)目標與考核：公司需設定明確的安全生產(chǎn)目標，并定期對各部門及責任人進行考核，對未能達標者實施問責。4.安全教育與培訓：公司應定期組織員工參與安全培訓與教育，旨在提升員工的安全意識、知識與技能。5.安全檢查與巡查：公司應建立并完善安全檢查與巡查體系，對各崗位及場所進行定期檢查，及時發(fā)現(xiàn)并消除安全隱患。6.安全事故調(diào)查與處理：公司需建立安全事故調(diào)查與處理機制，對發(fā)生的安全事故進行深入調(diào)查，追究相關責任人責任，并采取有效措施防止類似事故重演。7.問責機制的執(zhí)行：對于未履行安全生產(chǎn)責任、導致安全事故發(fā)生或忽視安全隱患等嚴重違反安全管理的責任人，公司將嚴格按照相關規(guī)定實施問責，包括但不限于警告、罰款、停職乃至辭退等處罰措施。公司安全生產(chǎn)行政問責制度的有效實施，是公司安全管理不可或缺的一環(huán)。通過問責制度的推行，能夠明確責任歸屬、強化管理力度、提升工作效率，進而推動公司安全生產(chǎn)工作的持續(xù)優(yōu)化與發(fā)展。公司安全生產(chǎn)行政問責追究制度（二）公司安全生產(chǎn)行政問責追究制度一、概述本制度旨在全面規(guī)范公司的安全生產(chǎn)管理行為，明確各級人員的安全生產(chǎn)責任及其追究機制，確保企業(yè)安全生產(chǎn)工作的有效實施與持續(xù)改進。二、目的為建立健全公司安全生產(chǎn)行政問責追究體系，本制度旨在加強對安全生產(chǎn)工作的監(jiān)督與管理，明確各級責任人的具體職責，并對其履職情況進行嚴格追責，以推動公司安全生產(chǎn)水平的持續(xù)提升。三、適用范圍本制度適用于公司全體范圍內(nèi)的安全生產(chǎn)管理工作，涵蓋各部門、各崗位及全體員工。四、行政問責追究責任人及職責1.公司全體員工：作為公司安全生產(chǎn)的第一責任人，全體員工應嚴格遵守公司安全生產(chǎn)制度與規(guī)定，積極參與安全生產(chǎn)管理活動，切實履行安全生產(chǎn)職責。一旦發(fā)現(xiàn)安全隱患，應及時上報并積極參與事故的調(diào)查與處理。2.部門負責人：部門負責人需根據(jù)公司安全生產(chǎn)制度與規(guī)定，具體落實安全生產(chǎn)責任，組織并指導本部門的安全生產(chǎn)工作，加強安全生產(chǎn)的組織、部署與管理，不斷提升本部門的安全生產(chǎn)水平。3.安全生產(chǎn)管理部門：作為公司安全生產(chǎn)工作的核心部門，安全生產(chǎn)管理部門負責制定并執(zhí)行安全生產(chǎn)管理制度與規(guī)程，組織、指導并監(jiān)督全公司范圍內(nèi)的安全生產(chǎn)工作，及時發(fā)現(xiàn)并糾正安全隱患，對安全生產(chǎn)工作進行全面評估與檢查。4.安全專責人員：安全專責人員為公司安全生產(chǎn)工作的具體執(zhí)行者，需全面負責本部門的安全生產(chǎn)管理工作，包括制定安全管理制度與工作計劃，組織安全培訓與演練，督促安全工作的執(zhí)行，并及時處理各類安全事故。五、行政問責追究措施1.安全責任考核：公司定期對各部門負責人及安全專責人員進行安全責任考核，評估其安全生產(chǎn)工作的成效與執(zhí)行情況，形成考核報告并進行排名，作為行政問責追究的重要依據(jù)。2.安全事故調(diào)查：對發(fā)生的安全事故進行全面調(diào)查，明確責任人及責任程度，依據(jù)相關法律法規(guī)及公司規(guī)定進行問責追究，包括但不限于紀律處分與行政處罰。3.緊急停產(chǎn)整改：針對重大安全事故或存在嚴重問題的生產(chǎn)過程、設備設施及安全管理等方面，公司有權進行緊急停產(chǎn)整改，并追究相關責任人的責任。對整改不力的部門將予以嚴肅問責。4.涉事人員調(diào)整：根據(jù)事故責任與后果的嚴重程度，對涉事人員進行職務調(diào)整、降職或解聘等處理措施，以確保安全生產(chǎn)責任人崗位的穩(wěn)定性與責任的明確性。六、行政問責追究程序1.安全違規(guī)通報：對安全違規(guī)行為進行及時通報，包括安全事故、事故隱患等情況，并核實責任人與責任程度。2.違規(guī)調(diào)查核實：對通報的安全違規(guī)行為進行深入調(diào)查核實，了解事實經(jīng)過，明確責任人并收集相關證據(jù)。3.違規(guī)追究決定：根據(jù)調(diào)查核實結果由相關部門或安全生產(chǎn)管理部門提出違規(guī)追究決定建議，并依據(jù)公司規(guī)定進行紀律處分或行政處罰。4.行政問責追究結果通報：對行政問責追究結果進行公示通報以警示全體員工并推動企業(yè)安全生產(chǎn)工作的持續(xù)改進與提升。七、監(jiān)督與評估公司將建立健全安全生產(chǎn)監(jiān)督與評估機制定期對各部門的安全生產(chǎn)工作進行評估與檢查監(jiān)督安全管理措施的落實情況并對發(fā)現(xiàn)的安全隱患進行及時整改。同時加強安全培訓與演練工作提高員工的安全意識與應急處理能力。八、后果預警與預防公司將建立并完善后果預警與預防機制對各項安全風險進行全面評估與分析采取必要措施預防和控制潛在的安全風險確保公司安全生產(chǎn)工作的穩(wěn)定與可持續(xù)發(fā)