人資系統(tǒng)員工應(yīng)知應(yīng)會(huì)制度培訓(xùn)專項(xiàng)測(cè)試卷

人資系統(tǒng)員工應(yīng)知應(yīng)會(huì)制度培訓(xùn)專項(xiàng)測(cè)試卷一、選擇題（1-3題，每題4分，第4題，3分，其他每題5分，合計(jì)55分）1、根據(jù)《中建商品混凝土有限公司勞動(dòng)紀(jì)律管理辦法》中規(guī)定（）情況視為曠工。*A.員工遲到或早退單次超過1個(gè)小時(shí)的，視為曠工;其中，≤3小時(shí)的，計(jì)曠工半天;>3小時(shí)的，計(jì)曠工1天，依次累計(jì)計(jì)算。(正確答案)B.員工月度內(nèi)累計(jì)遲到、早退、擅自脫崗達(dá)3次，計(jì)曠工1天，依次累計(jì)計(jì)算。(正確答案)C.員工請(qǐng)休假未經(jīng)審批的。(正確答案)D.員工假滿未辦理續(xù)假手續(xù)不到崗的。(正確答案)2、《中建商品混凝土有限公司員工假期管理辦法》中規(guī)定員工有（）情形的，不享受當(dāng)年年休假:*A.企業(yè)工齡滿1年不滿10年的員工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上;(正確答案)B.企業(yè)工齡滿10年不滿20年的員工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上;(正確答案)C.企業(yè)工齡滿20年以上的員工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上;(正確答案)D.待崗30天以上。(正確答案)3、根據(jù)崗位工作性質(zhì)、任職條件等差異，公司的職級(jí)體系劃分為:（）*A.管理序列(M)(正確答案)B.專業(yè)序列(T/P)(正確答案)C.操作序列(O)(正確答案)D.顧問序列(C)(正確答案)4、職級(jí)實(shí)行動(dòng)態(tài)調(diào)整，個(gè)人績(jī)效出現(xiàn)E的，自（）起職級(jí)下調(diào)一檔，累計(jì)出現(xiàn)三個(gè)D的，自第三個(gè)D出現(xiàn)的（）起，職級(jí)下調(diào)一檔。（）[單選題]*A.當(dāng)月B.次月(正確答案)C.當(dāng)日D.次日5、《中建商品混凝土有限公司員工離職管理辦法》中規(guī)定符合（）情況之一者，公司按照嚴(yán)重違紀(jì)與員工解除勞動(dòng)關(guān)系:*A.提供虛假信息、資料(包括工作經(jīng)歷、技能證書、身份證明、戶籍證明、學(xué)歷證明、體檢證明、社保關(guān)系等)或?qū)嵤┢渌p欺行為，致使公司錯(cuò)誤錄用的。(正確答案)B.員工因違反國(guó)家法律法規(guī)或者違反《中建商品混凝土有限公司員工違規(guī)違紀(jì)行為責(zé)任追究管理辦法》等其它規(guī)章制度，達(dá)到解除合同條件的。(正確答案)C.嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給公司造成重大損害的。(正確答案)D.同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成公司的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)公司提出，拒不改正的。(正確答案)E.被依法追究刑事責(zé)任的。(正確答案)F.公司制度或法律法規(guī)規(guī)定的其它情形。(正確答案)6、《中建商品混凝土有限公司員工離職管理辦法》中規(guī)定符合（）情況之一者，公司可以與員工解除勞動(dòng)關(guān)系:*A.試用期內(nèi)，被證明不符合錄用條件的。(正確答案)B.員工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作的。(正確答案)C.員工不能勝任工作，經(jīng)過崗位培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。(正確答案)D.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。(正確答案)E.公司與員工協(xié)商一致的。(正確答案)F.公司因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生狀況需要經(jīng)濟(jì)性裁減人員的。(正確答案)7、《中建商品混凝土有限公司員工離職管理辦法》中規(guī)定員工有（）情況之一者，公司將按照員工自動(dòng)離職處理，其勞動(dòng)關(guān)系自其離崗之日起自動(dòng)終止。*A.當(dāng)月連續(xù)曠工超過3天(含),年度累計(jì)曠工超過15天(含)的。(正確答案)B.未按照正規(guī)手續(xù)申請(qǐng)離職，自行離開工作崗位者視為曠工。(正確答案)C.已提交離職申請(qǐng)，但未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)辦妥離職交接手續(xù)而自行離開公司的。(正確答案)8、《中建商品混凝土有限公司員工獎(jiǎng)懲條例》中規(guī)定，有以下（）情形之一的，予以待崗:*A.紀(jì)律松弛，在連續(xù)的30天內(nèi)無(wú)故遲到早退累計(jì)3次（含）以上的。(正確答案)B.故意損壞公物，損失金額在500元以上的。(正確答案)C.職務(wù)下所保管的公司財(cái)物短少、損壞、私用、擅送他人使用，累計(jì)造成損失1000元以上的;或由于失職，職務(wù)下所保管的公司財(cái)物被盜，累計(jì)造成損失3000元以上的。(正確答案)D.在執(zhí)行公務(wù)和業(yè)務(wù)交往中索賄、受賄、收取回扣，數(shù)額折算在1000元以下的。(正確答案)E.不服從工作安排，且對(duì)本職工作或公司管理帶來(lái)較大影響，但經(jīng)批評(píng)教育后能改正的。(正確答案)F.2次（含）以上不聽從主管合理指揮的。(正確答案)G.在連續(xù)的365天內(nèi)累計(jì)發(fā)生輕微安全事故3次;或累計(jì)發(fā)生一般安全事故2次;或發(fā)生重大安全事故1次，但屬次責(zé)的。(正確答案)H.捏造事實(shí)騙取休假的。(正確答案)I.在工作時(shí)間酗酒滋事造成惡劣影響的。(正確答案)J.績(jī)效考核連續(xù)2次被評(píng)定為“不合格”的。(正確答案)K.在連續(xù)的365天內(nèi)累計(jì)2次被處以警告處分的。(正確答案)L.按照公司相關(guān)管理規(guī)定，發(fā)生安全、質(zhì)量或其他事故，應(yīng)該報(bào)告而不及時(shí)通知相關(guān)部門的(正確答案)9、《中建商品混凝土有限公司員工獎(jiǎng)懲條例》中規(guī)定，有以下（）情形之一的，予以解除合同:*A.紀(jì)律松弛，在連續(xù)的30天內(nèi)無(wú)故曠工累計(jì)3天（含）以上的。(正確答案)B.不服從工作安排，經(jīng)批評(píng)教育后不能改正，影響公司整體人員安排的。(正確答案)C.在連續(xù)的365天內(nèi)累計(jì)發(fā)生輕微安全事故4次以上（含）;或累計(jì)發(fā)生一般安全事故3次（含）以上;或發(fā)生重大安全事故1次，且屬同責(zé)、主責(zé)或全責(zé);或發(fā)生特大安全事故1次的。(正確答案)D.聚眾鬧事妨害正常工作秩序的。(正確答案)E.在單位辦公場(chǎng)所、宿舍參與賭博或組織員工賭博被抓現(xiàn)行的。(正確答案)F.拒絕在《處罰決定書》上簽字確認(rèn)的。(正確答案)G.單位提出簽訂或續(xù)簽合同，員工不予簽訂，或不及時(shí)辦理簽訂手續(xù)的。(正確答案)H.未經(jīng)許可兼營(yíng)與本公司同類或關(guān)聯(lián)業(yè)務(wù)的。(正確答案)I.在連續(xù)的5個(gè)考核年度內(nèi)，累計(jì)3次被評(píng)定為“不合格”的。(正確答案)J.在連續(xù)的365天內(nèi)累計(jì)4次被處以警告處分;或累計(jì)2次被處以警告處分和一次待崗處分的。(正確答案)K．有違法行為，被公安機(jī)關(guān)處以行政拘留及以上處罰的。(正確答案)10、進(jìn)入人力資源池的人員主要采取“三個(gè)一”原則開展工作。“三個(gè)一”是（）?*A、用一批，對(duì)于具有工作意愿、服從工作地點(diǎn)安排，但工作能力不匹配的，通過業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提升員工業(yè)務(wù)技能，匹配公司崗位需求，返崗使用一批。(正確答案)B、轉(zhuǎn)一批，對(duì)于具備工作意愿和工作能力，但因崗位供需不平衡導(dǎo)致相對(duì)富余人員，通過業(yè)務(wù)培訓(xùn)，向有需求的崗位，轉(zhuǎn)崗使用一批。(正確答案)C、退一批，對(duì)于工作意愿、工作能力等不匹配的，經(jīng)培訓(xùn)教育后仍與崗位需求不匹配者;或因企業(yè)發(fā)展環(huán)境變化、組織機(jī)構(gòu)調(diào)整等原因無(wú)法安排崗位的，退出一批。(正確答案)11、進(jìn)入人力資源池情形（）?*A、因企業(yè)發(fā)展環(huán)境變化、組織機(jī)構(gòu)調(diào)整等企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展、運(yùn)營(yíng)調(diào)整原因造成減產(chǎn)、歇業(yè)或暫時(shí)停產(chǎn)無(wú)法另行安排崗位的、富余的。(正確答案)B、因嚴(yán)重違規(guī)違紀(jì)，或個(gè)人失職、瀆職給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失或負(fù)面影響被追責(zé)，暫時(shí)不適合安排工作的。(正確答案)C、因定崗定編、競(jìng)聘上崗等原因富余的。(正確答案)D、不能勝任原工作崗位的。(正確答案)E、其他公司人員應(yīng)納入的情形。(正確答案)12、崗位適配期薪酬待遇正確的有（）?*A、第1個(gè)月薪酬待遇:原職級(jí)的（基本工資+能級(jí)津貼）*90%+企齡貼100%(正確答案)B、第2個(gè)月薪酬待遇:原職級(jí)的（基本工資+能級(jí)津貼）*80%+企齡貼100%(正確答案)C、第3個(gè)月薪酬待遇:原職級(jí)的（基本工資+能級(jí)津貼）*70%+企齡貼100%(正確答案)D、第4個(gè)月薪酬待遇:原職級(jí)的（基本工資+能級(jí)津貼）*50%+企齡貼100%(正確答案)E、第5-6個(gè)月所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)(正確答案)二、判斷題（共9題，每題2分，共18分。）1.晉升至T3-1-2，除滿足積分條件外，還須滿足前一年度的績(jī)效考核成績(jī)?yōu)榉Q職及以上。[判斷題]*對(duì)(正確答案)錯(cuò)2.若轉(zhuǎn)崗后的職級(jí)限制高于原崗位，可以直接按照新崗位積分要求進(jìn)行調(diào)整。[判斷題]*對(duì)錯(cuò)(正確答案)3.某位員工的年度績(jī)效考核A+B的個(gè)數(shù)大于等于6，那該員工的年度績(jī)效考核等級(jí)則為優(yōu)秀。[判斷題]*對(duì)錯(cuò)(正確答案)4.《中建商品混凝土有限公司員工獎(jiǎng)懲條例》中規(guī)定，在待崗期間，短期待崗人員必須正常出勤，接受學(xué)習(xí)教育和臨時(shí)性工作安排，長(zhǎng)期待崗人員必須每周到分公司或公司指定地點(diǎn)報(bào)到。未正常出勤或未到指定地點(diǎn)報(bào)到，一次視為曠工一天。[判斷題]*對(duì)(正確答案)錯(cuò)5.員工在人力資源池期間記為“崗位適配期”。崗位適配期原則上不超過6個(gè)月，3個(gè)月為1期，連續(xù)不超過2期。[判斷題]*對(duì)(正確答案)錯(cuò)6.進(jìn)入人力資源池的人員組織關(guān)系保留在原單位，期間應(yīng)服從安排，在原單位或者指定培訓(xùn)學(xué)習(xí)單位報(bào)到，并按要求正常出勤，未按要求出勤的，未按要求參加培訓(xùn)及考核的，按照曠工處理。[判斷題]*對(duì)(正確答案)錯(cuò)7.根據(jù)《中建商品混凝土有限公司人力資源池管理辦法》中規(guī)定如員工累計(jì)兩次拒絕適配崗位或重新學(xué)習(xí)崗位技能經(jīng)考核仍不合格或者無(wú)法勝任崗位要求的，公司將依據(jù)相關(guān)法律及相關(guān)制度執(zhí)行。[判斷題]*對(duì)(正確答案)錯(cuò)8.員工進(jìn)入人力資源池后，按照其職級(jí)對(duì)應(yīng)崗位能級(jí)工資制薪酬標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，保留其原職級(jí)對(duì)應(yīng)基本工資、能級(jí)津貼、企齡貼、法定福利、年金（或有），停發(fā)各類績(jī)效獎(jiǎng)金、其他福利、其他津補(bǔ)貼。[判斷題]*對(duì)(正確答案)錯(cuò)9.人員在池期間不參加公司整體調(diào)薪、職稱評(píng)定、職級(jí)調(diào)整、年度考核。[判斷題]*對(duì)(正確答案)錯(cuò)三、填空題（共27空，每空1分，共27分。）

1、遲到、早退、脫崗、曠工均視為缺勤，按照缺勤天數(shù)扣發(fā)

___年度內(nèi)，對(duì)違反勞動(dòng)紀(jì)律的員工，取消當(dāng)年優(yōu)秀員工評(píng)比資格;在連續(xù)30天內(nèi)無(wú)故曠工累計(jì)___，情節(jié)嚴(yán)重且達(dá)到《中建商品混凝土有限公司員工獎(jiǎng)懲條例》中規(guī)定的待崗或解除勞動(dòng)合同條件的，按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。[填空題]*空1答案：月度工資和績(jī)效獎(jiǎng)金空2答案：3天(含)以上的

2、員工連續(xù)工作滿___的，年休假天數(shù)為5天；滿___的，年休假天數(shù)為10天；滿___的，年休假天數(shù)為15天。[填空題]*空1答案：1年不足10年空2答案：10年不足20年空3答案：20年及以上3、員工請(qǐng)事假按___計(jì)算，原則上連續(xù)請(qǐng)假不得超過___，1年內(nèi)累計(jì)請(qǐng)假不得超過___。未經(jīng)批準(zhǔn)，按照曠工處理。[填空題]*空1答案：工作日空2答案：15天空3答案：30天4、企齡貼:適用于年薪制以外的所有員工，計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)為___，于每年1月調(diào)整。[填空題]*空1答案：20元/工齡年5、材料崗(不含過磅員)、質(zhì)檢輔助崗、技術(shù)服務(wù)工程師、廠站統(tǒng)計(jì)員(包含廠站經(jīng)營(yíng)內(nèi)業(yè))最高可調(diào)整至___;初級(jí)試驗(yàn)員、試驗(yàn)員、資料員、專職后勤管理員，最高可調(diào)整至___;過磅員最高可調(diào)整至___。[填空題]*空1答案：T3-1-1空2答案：T2-3空3答案：T2-26、職務(wù)(職級(jí))調(diào)整時(shí)間的認(rèn)定每年在___和___集中進(jìn)行職級(jí)調(diào)整與認(rèn)定，運(yùn)用前一年(或前幾年）度績(jī)效結(jié)果。[填空題]*空1答案：1月空2答案：7月7、干部序列的員工績(jī)效考核包括工作業(yè)績(jī)考核和綜合評(píng)價(jià),以___為周期考核，以___為周期進(jìn)行評(píng)價(jià)；專業(yè)序列的員工績(jī)效考核以工作業(yè)績(jī)考核為主，可以根據(jù)崗位性質(zhì)選擇以___為周期考核，以___為周期進(jìn)行評(píng)價(jià)；操作序列的員工績(jī)效考核以工作完成情況為主,以___為周期考核，考核結(jié)果直接運(yùn)用于績(jī)效薪酬。[填空題]*空1答案：月度/年度空2答案：年度空3答案：月度或者年度空4答案：年度空5答案：月度8、個(gè)人月