2024國家規(guī)定勞動合同

?合同編號：__________甲方（用人單位）：（填寫甲方全稱）地址：（填寫甲方地址）聯(lián)系電話：（填寫甲方聯(lián)系電話）乙方（勞動者）：（填寫乙方姓名）身份證號碼：（填寫乙方身份證號碼）住址：（填寫乙方住址）聯(lián)系電話：（填寫乙方聯(lián)系電話）第一條勞動合同期限1.本勞動合同的期限為（填寫勞動合同期限，如固定期限、無固定期限等）。2.勞動合同起始日期為（填寫勞動合同起始日期），終止日期為（填寫勞動合同終止日期）。第二條工作內(nèi)容1.甲方根據(jù)乙方的錄用崗位，安排乙方從事（填寫工作內(nèi)容）。2.乙方應(yīng)按照甲方的要求，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)。第三條勞動報酬1.乙方工資待遇為（填寫工資標(biāo)準(zhǔn)），工資支付方式為（填寫工資支付方式，如月薪、年薪等）。2.甲方依法為乙方繳納社會保險，乙方應(yīng)承擔(dān)的社會保險費用由甲方代扣代繳。3.甲方依法保障乙方獲得勞動報酬、休息休假、勞動安全衛(wèi)生等福利待遇。第四條工作時間和休息休假1.乙方每周工作（填寫每周工作時間），每周休息日為（填寫每周休息日）。2.甲方執(zhí)行國家規(guī)定的帶薪年休假制度，乙方累計工作滿（填寫年限）年的，享有帶薪年休假（填寫天數(shù)）天。第五條勞動保護(hù)和職業(yè)危害防護(hù)1.甲方應(yīng)依法為乙方提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護(hù)條件和勞動防護(hù)用品。2.甲方應(yīng)定期對乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查，保障乙方身體健康。第六條解除和終止勞動合同1.甲乙雙方提前解除或終止勞動合同的，應(yīng)依照國家法律法規(guī)的規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。2.乙方解除勞動合同的，應(yīng)提前（填寫提前通知期限）天向甲方提出書面申請。3.甲方解除勞動合同的，應(yīng)依照國家法律法規(guī)的規(guī)定支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第七條爭議解決1.甲乙雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生勞動爭議的，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.對勞動爭議仲裁委員會作出的裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第八條其他約定1.甲乙雙方在簽訂勞動合同過程中，如有未盡事宜，可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本勞動合同具有同等法律效力。2.本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（用人單位）：（填寫甲方蓋章）乙方（勞動者）：（填寫乙方簽名）簽訂日期：（填寫簽訂日期）注意事項：1.確保合同內(nèi)容的真實性和合法性，不得虛構(gòu)或違法約定。2.填寫合同信息時，需仔細(xì)核對，確保無誤。3.合同雙方應(yīng)認(rèn)真閱讀合同內(nèi)容，充分理解各項條款。4.合同簽訂后，雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守合同約定，履行各自的權(quán)利和義務(wù)。5.如有合同糾紛，應(yīng)通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或向人民法院提起訴訟。解決辦法：1.針對合同內(nèi)容的真實性和合法性問題，合同雙方應(yīng)在簽訂合同前，對合同內(nèi)容進(jìn)行認(rèn)真審查，確保合同內(nèi)容符合國家法律法規(guī)的規(guī)定。2.對于填寫合同信息時的錯誤，應(yīng)及時更正，確保合同信息的準(zhǔn)確性。3.為確保合同雙方充分理解合同內(nèi)容，建議在簽訂合同前，由專業(yè)律師對合同內(nèi)容進(jìn)行解讀，或組織相關(guān)培訓(xùn)。4.合同簽訂后，雙方應(yīng)定期對合同履行情況進(jìn)行檢查，確保各自的權(quán)利和義務(wù)得到履行。5.針對合同糾紛，合同雙方應(yīng)遵守法律規(guī)定，通過合法途徑解決糾紛。法律名詞及名詞解釋：1.勞動合同：勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.甲方：指用人單位。3.乙方：指勞動者。4.勞動報酬：指勞動者因履行勞動合同所取得的工資、獎金、津貼等收入。5.工作時間：指勞動者在用人單位規(guī)定的日常工作時間和休息時間。6.休息休假：指勞動者根據(jù)國家法律法規(guī)和勞動合同的約定，所享有的休息和休假時間。7.勞動保護(hù)：指用人單位為勞動者提供的符合國家勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動條件和防護(hù)用品。8.職業(yè)危害：指勞動者在職業(yè)活動中，可能遭受的各種危害因素。9.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：指用人單位依法支付給勞動者的，因解除或終止勞動合同所產(chǎn)生的補(bǔ)償。10.勞動爭議：指勞動者與用人單位在勞動合同履行過程中，因勞動權(quán)利和義務(wù)產(chǎn)生分歧而產(chǎn)生的爭議。11.勞動爭議仲裁委員會：指依法設(shè)立，負(fù)責(zé)處理勞動爭議的仲裁機(jī)構(gòu)。12.人民法院：指國家審判機(jī)關(guān)，依法行使審判權(quán)，解決各類民事糾紛，包括勞動爭議案件。應(yīng)用場合：1.適用于中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者之間建立勞動關(guān)系的情況。2.適用于各類企業(yè)、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體等用人單位與勞動者簽訂勞動合同的情況。3.適用于勞動者和用人單位在平等自愿、公平公正的基礎(chǔ)上，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的情況。補(bǔ)充條款：1.保密協(xié)議：約定勞動者在勞動合同期間和解除勞動合同后，對用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等信息的保密義務(wù)和違約責(zé)任。2.競業(yè)限制：約定勞動者在勞動合同期間和解除勞動合同后一定期限內(nèi)，不得在與用人單位業(yè)務(wù)相同或相近的單位從事相同或相近的工作。3.培訓(xùn)協(xié)議：約定用人單位對勞動者進(jìn)行專業(yè)培訓(xùn)的相關(guān)事宜，包括培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時間、培訓(xùn)費用以及勞動者培訓(xùn)期間的工資待遇等。4.試用期協(xié)議：約定勞動者在試用期的期限、工資待遇、轉(zhuǎn)正條件等。5.社會保險和福利待遇：約定用人單位為勞動者繳納社會保險的具體事宜，以及勞動者享有的福利待遇。附件列表：1.勞動者身份證