股權(quán)激勵(lì)協(xié)議書(shū)約定激勵(lì)條件

股權(quán)激勵(lì)協(xié)議書(shū)約定激勵(lì)條件合同編號(hào)：__________股權(quán)激勵(lì)協(xié)議書(shū)甲方（激勵(lì)對(duì)象）：__________身份證號(hào)：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（公司）：__________統(tǒng)一社會(huì)信用代碼：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于：1.甲方是乙方的全職員工，對(duì)乙方的業(yè)務(wù)和運(yùn)營(yíng)有重要影響。2.乙方愿意通過(guò)設(shè)立股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃來(lái)激勵(lì)甲方更好地為公司發(fā)展做出貢獻(xiàn)。3.甲方愿意接受乙方的股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，并同意按照本協(xié)議的約定行使股權(quán)激勵(lì)權(quán)益?；谏鲜銮闆r，雙方達(dá)成如下協(xié)議：第一條股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃1.2激勵(lì)股票的授予和歸屬將根據(jù)本協(xié)議的約定和乙方的股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃進(jìn)行。第二條激勵(lì)條件（1）甲方須在乙方的服務(wù)期限內(nèi)連續(xù)工作滿一定年限；（2）甲方須達(dá)到乙方向其設(shè)定的績(jī)效目標(biāo)；（3）甲方須遵守乙方的公司章程、內(nèi)部規(guī)章制度以及國(guó)家法律法規(guī)；（4）甲方不得因違反法律法規(guī)、公司章程或內(nèi)部規(guī)章制度而被解除勞動(dòng)合同；（5）甲方不得在合同期內(nèi)離職。2.2如甲方滿足本協(xié)議約定的激勵(lì)條件，乙方將在驗(yàn)證甲方滿足條件后向其授予激勵(lì)股票。第三條激勵(lì)股票的授予和歸屬3.1激勵(lì)股票的授予時(shí)間：（具體日期）3.2激勵(lì)股票的歸屬期限：（具體期限）3.3激勵(lì)股票的歸屬方式：（一次性歸屬或分批歸屬）3.4如甲方在歸屬期限內(nèi)滿足本協(xié)議約定的激勵(lì)條件，乙方將按照約定向甲方授予激勵(lì)股票。第四條激勵(lì)股票的行使和轉(zhuǎn)讓4.1甲方在獲得激勵(lì)股票后，享有按照本協(xié)議約定的時(shí)間和價(jià)格行使股票的權(quán)利。4.2甲方在行使激勵(lì)股票時(shí)，應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)、證券監(jiān)管部門的規(guī)定以及乙方的公司章程。4.3甲方在滿足本協(xié)議約定的激勵(lì)條件后，方可將激勵(lì)股票轉(zhuǎn)讓給第三方。第五條合同的變更、解除和終止5.3在本協(xié)議有效期內(nèi)，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以解除或變更本協(xié)議。第六條爭(zhēng)議解決6.1本協(xié)議的簽訂、履行、終止、解除及解釋等事項(xiàng)，如有爭(zhēng)議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。6.2如協(xié)商無(wú)果，任何一方均有權(quán)向乙方所在地的人民法院提起訴訟。第七條其他約定7.1本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。7.2本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（簽字）：__________乙方（蓋章）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.甲方身份證明文件2.乙方公司章程3.乙方公司統(tǒng)一社會(huì)信用代碼證書(shū)4.乙方公司股權(quán)結(jié)構(gòu)證明文件5.乙方公司內(nèi)部規(guī)章制度6.績(jī)效目標(biāo)設(shè)定文件7.甲方在乙方公司的工作證明文件8.激勵(lì)股票授予證明文件9.激勵(lì)股票歸屬證明文件10.股票行使和轉(zhuǎn)讓證明文件二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未滿足本協(xié)議約定的激勵(lì)條件，乙方有權(quán)取消甲方尚未獲得的激勵(lì)股票。2.甲方在歸屬期限內(nèi)離職，視為甲方自動(dòng)放棄尚未歸屬的激勵(lì)股票。3.甲方違反國(guó)家法律法規(guī)、證券監(jiān)管部門規(guī)定或乙方的公司章程，乙方有權(quán)取消甲方尚未獲得的激勵(lì)股票或已獲得的激勵(lì)股票。4.乙方未按照本協(xié)議約定的時(shí)間和價(jià)格向甲方授予激勵(lì)股票，視為乙方違約。5.乙方在甲方滿足激勵(lì)條件后，無(wú)正當(dāng)理由拒絕甲方行使或轉(zhuǎn)讓激勵(lì)股票，視為乙方違約。三、法律名詞及解釋：1.股權(quán)激勵(lì)：指公司為激勵(lì)員工，將其持有的公司股票授予員工，使員工在公司業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)過(guò)程中分享公司收益的一種激勵(lì)機(jī)制。2.激勵(lì)股票：指公司授予員工的具有歸屬條件和行使條件的股票。3.歸屬期限：指激勵(lì)股票從授予之日起到可以行使的期限。4.激勵(lì)條件：指甲方獲得乙方的股權(quán)激勵(lì)所需要滿足的條件。5.違約：指合同雙方未能履行或未能完全履行合同約定的義務(wù)。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.甲方未滿足激勵(lì)條件：解決辦法：與甲方溝通，明確未滿足的條件，并給予甲方改進(jìn)的機(jī)會(huì)。如甲方仍無(wú)法滿足條件，則取消尚未獲得的激勵(lì)股票。2.甲方在歸屬期限內(nèi)離職：解決辦法：按照本協(xié)議約定，取消尚未歸屬的激勵(lì)股票。3.甲方違反法律法規(guī)或公司章程：解決辦法：按照本協(xié)議約定，取消甲方尚未獲得的激勵(lì)股票或已獲得的激勵(lì)股票。4.乙方未按照約定授予激勵(lì)股票：解決辦法：與乙方溝通，要求乙方按照本協(xié)議約定的時(shí)間和價(jià)格向甲方授予激勵(lì)股票。5.乙方拒絕甲方行使或轉(zhuǎn)讓激勵(lì)股票：解決辦法：與乙方溝通，要求乙方按照本協(xié)議約定的條件和方式，允許甲方行使或轉(zhuǎn)讓激勵(lì)股票。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.乙方公司希望激勵(lì)核心員工，提高員工的工作積極性和忠誠(chéng)度。2.甲方作