安全保衛(wèi)人員規(guī)章制度

安保人員管理制度

1.必須準時上下班，嚴禁遲到、早退、曠工；

2.加強值班巡查制度，發(fā)現(xiàn)不安全原因要堅決處理，處理不了日勺

問題要立即向上級匯報，嚴禁私自隱瞞；

3.上班時間不得私自離崗，嚴禁與外來閑雜人員交談，絕對嚴禁

干私活，除領導臨時指定替代，門衛(wèi)人員不得私自安排換班，替班人

員；

4.嚴格交接班制度、接班人員應提前十分鐘到崗，做好交接班登

記，交班人員須將當班狀況及未處理完畢的事項交接清晰，雙方確認

后簽名及注明日期；

5.嚴禁園區(qū)外人員使用水、電，提高節(jié)水、節(jié)電、節(jié)能意識。夜

班巡查需注意及時關閉無人區(qū)域的電源和水管，并及時告知有關人員

注意關電關水;

6.雨雪天需提前做好防汛，防滑安全隱患措施，及時巡查危險地

區(qū)，預先做好警示設置；

7.負責園區(qū)內日勺所有設施、設備、材料、工程重地、倉庫及其他

辦公地點、樹木蔬菜等財務的看守工作，防止丟失和損壞，做好看守

職責。如因疏于管理和工作失職引起W、J問題根據企業(yè)的有關制度進行

懲罰；

8.負責大門、道路的環(huán)境衛(wèi)生。不得堆積雜物和垃圾，勤于打掃,

保持整潔。

山東**有限企業(yè)

第一章總則

第一條為認真貫徹貫徹《河北省電力企業(yè)三重一大決策實行細則》

及《保定供電企業(yè)三重一大事項決策實行細則》，深入完善供電企業(yè)

（簡稱：企業(yè)）三重一大事項決策制度，增強集體決策的科學性、民

主性、合法性，制定本實行細則。

第二條三重一大事項是指波及企業(yè)重大決策、重要人事任免、重大

項目安排和大額度資金運作事項。三重一大事項決策堅持集體決策、

科學決策、民主決策、依法決策的原則，充足發(fā)揮領導班子的集體智

慧和力量，按照“集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定”的規(guī)

定，完善群眾參與，專家征詢和集體決策相結合的決策制度，規(guī)范決

策行為，提高決策水平，防備決策風險，增進反腐倡廉建設，保證企

'憶各項決策布署貫徹貫徹到位。

第三條企業(yè)黨政重要負責人是貫徹貫徹三重一大事項決策制度的

重要負責人；領導班子組員根據班子分工和詳細狀況，承擔對應責任。

第四條本實行細則合用于企業(yè)所屬各單位。

第二章事項范圍

第五條重大決策事項是指根據黨內法規(guī)、國家法律法規(guī)、企業(yè)規(guī)章

制度規(guī)定的應當由企業(yè)黨委會議、經理辦公會和職工代表大會決定時

事項。重要包括:

（一）貫徹上級重大決定、重要指示、重要工作布署的意見和措施;

（二）企業(yè)改革發(fā)展日勺戰(zhàn)略、目日勺、重大經營方略、管理體制；

（三）企業(yè)中長期發(fā)展規(guī)劃事項；

（四）企業(yè)年度綜合計劃、生產經營計劃、財務預算（決算）、自

有資金分派方案、產權轉讓、重要資產出租、重要資產處置、企業(yè)的

（投資）、借貸、審計等方面的重大事項和重大問題；

（五）企業(yè)勞動用工、薪酬分派、保險福利、職工培訓等波及職工

切身利益的重大事項；

（六）企業(yè)重要規(guī)章制度的制定、修改、廢除；

（七）企業(yè)改革方案，組織機構調整設置、人員編制調整和使用、

崗位設置、人員安頓等重大問題；

（A）安全生產、電網建設、經營管理、優(yōu)質服務、電網調度等方

面的重大問題。安全生產重特大事故、突發(fā)事件、違紀案件、法律經

濟糾紛以及波及影響單位穩(wěn)定等重大事件的處理;

（九）黨日勺建設、領導班子建設、反腐倡廉工作、精神文明建設、

思想政治工作、企業(yè)文化建設日勺中長期規(guī)劃、年度計劃及實行方案等

重大問題，企業(yè)職代會、黨代會、工會、團青工作及離退休工作的重

大問題；

（十）決定企業(yè)級或向上級推薦先進集體、先進個人及其獎勵措施;

（十一）決定對違規(guī)違紀的組織、干部或人員的處理意見；

（十二）其他重大決策事項。

第六條重要人事任免事項是指企業(yè)黨委直接管理的領導干部及經

營管理人員的職務調整等事項。重要包括：

（一）企業(yè)黨委管理日勺領導干部H勺選聘、任免、調動等；

（二）企業(yè)黨委管理口勺領導班子和領導干部口勺考核與獎懲；

（三）后備干部日勺管理;

（四）其他重要干部人事管理事項。

第七條重大項目安排事項是指對企業(yè)資產規(guī)模、資本構造、盈利能

力以及電網裝備、科技研發(fā)、信息技術等產生重要影響rJ項目的設置

和安排。重要包括：

（一）基建、技改、大修、科技等項目的年度計劃安排和調整方案;

（二）融資、擔保和委托貸款項目；

（三）應當向河北省電力企業(yè)匯報日勺重大投資管理事項；

（四）年度計劃外日勺重大改建、新建項目；

（五）非生產性項目日勺年度計劃安排以及調整方案；

（六）由于政策變化、設計變更、外部環(huán)境變化等引起口勺項目費用

大幅增長的重大事項;

（七）其他重大項目安排。

第八條大額度資金運作事項是指按照有關規(guī)定，超過企業(yè)本部領導

干部有權調動和使用限額日勺資金調動和使用。重要包括：

（一）預算內大額度資金調動和使用；

（二）超預算、預算外較大額度資金調動和使用；

（三）較大額度的非生產性資金使用，以及捐贈、贊助資金使用事

項；

（四）其他大額度資金的使用。

第九條三重一大事項決策的詳細事項參照中國共產黨供電企業(yè)黨

委議事規(guī)則、供電企'業(yè)經理辦公會議事規(guī)則、供電企'也職工代表大會

實行細則以及企業(yè)有關領導干部管理、財務資金管理、投資管理、綜

合計劃管理、招標采購管理等管理制度執(zhí)行。

第三章三重一大事項決策的基本程序

第十條三重一大事項決策，重要通過企業(yè)黨委會議和經理辦公會議

兩種形式進行，不得以個別征求意見等方式作出決策。需經職工代表

大會討論通過日勺，應當通過職工代表大會討論通過后實行。干部人事

任免及有關重要事項由企業(yè)黨委會議研究決定。黨政重要負責人如無

特殊狀況應同步參與討論和決策，領導班子其他組員應根據規(guī)定參與

會議。

第十一條緊急狀況下由個人或少數(shù)人臨時決定的，應在事后及時向

黨委、經理班子匯報。臨時決定人對決策狀況負責，

黨委、經理班子應當在事后按程序予以追認。

第十二條黨委會議、經理辦公會議按規(guī)定分別由黨政主

要負責人主持。會議召開過程中，可由分管領導、有關職能部門負

責人或詳細經辦人員對議題內容、決策提議進行專題匯報。

第十三條三重一大事項集體決策會議前，應以書面形式向與會人員

發(fā)出正式告知，并提供有關材料，必要時可事先聽取反饋意見。

第十四條沒有列入議題日勺決策事項不得臨時動議。

第十五條集體研究決定三重一大事項，會議出席人數(shù)應符合有關規(guī)

定規(guī)定。會議決定多種事項時，應逐項研究決定。參會人員應對議題

W、J決策提議逐一明確表達同意、不一樣意或緩議H勺意見，并闡明理由。

因故未到會的參會人員可以書面形式體現(xiàn)意見。表決可采用口頭、舉

手、無記名或記名投票等方式進行。

第十六條在經會議集體討論、參會人員充足刊登意見之后，由會議

主持人作出通過、原則通過、再次審議、拭點試行或

暫緩實行等決定。會議主持人在參會人員未充足刊登意見之前，不

得輕易作出決定。若存在嚴重分歧，一般應當推遲作出決定。

第十七條對會議決定日勺事項、表決措施、表決過程、參與人及其意

見、結論等內容，應當完整、詳細記錄，會后形成會議紀要或文獻，

存檔備查。

第十八條重大決策、重大項目安排和大額度資金運作事項需要進行

法律論證的，應在集體決策會議前向法律事務部門提供書面材料r由

法律事務部門出具法律意見。

第十九條重大決策事項的決策程序：

（一）有關職能部門根據上級指示和工作規(guī)定，提出需要

研究決定的事項C研究決定企業(yè)改制以及經營管理方面口勺重大問

題、波及職工切身利益的重大事項、制定重要的規(guī)章制度，應當由本

單位工會通過合適形式聽取職工的意見和羌議；

（二）經經理或黨委書記同意后確定決策議題；

（三）分管領導根據議題召集有關職能部門進行初步審核，提出可

行性論證方案和推薦意見，提交會議討論決定；

（四）按照企業(yè)黨委議事規(guī)則和經理辦公會議事規(guī)則，根據不一樣

內容、不一樣狀況選擇討論決定的方式，分別召開黨委會或經理辦公

會研究決策。

第二十條重要人事任免事項的決策程序:

（一）按照企業(yè)領導干部管理規(guī)定，通過民主推薦、公開競聘等方

式提出考察對象，并經黨政重要負責人溝通一致后確定；

（二）干部人事部門按照干部管理權限，對已確定的考察對象進行

嚴格考察，形成書面考察匯報，并征求紀險監(jiān)察部門意見；

（三）企業(yè)黨委討論干部任免事項前，對擬提拔任用的領

導干部人選征求分管領導的意見并在班子內部充足醞釀。黨政重要

負責人之間要充足溝通，達到一致，不一致的不適宜上會。班子組員

應充足刊登意見，發(fā)現(xiàn)不符合規(guī)定的，應及時提醒或規(guī)定糾正；

（四）由企業(yè)黨委集體討論做出干部任免決定。黨委討論

決定干部任免事項，必須有三分之二以上組員到會，以應到會組員

超過半數(shù)同意形成決定。意見分歧較大或者重大問題不清晰時，暫緩

做出決定。需要復議的，應當經超過半數(shù)組員同意后方可進行;

（五）對企業(yè)黨委討論決定日勺提任人選應按規(guī)定進行公告，對公告

期間被舉報反應日勺人選，所反應日勺問題經調查狀況屬實且影響干部使

用日勺，經會議研究應暫緩提任；

第二十一條重大項目安排和大額度資金的使用出J決策程序：

（一）重大項目應當事先由職能部門組織可行性研究和論證，并進

行初步審核；

（二）預算外項目和資金使用，由預算委員會、分管領導提出，經

經理同意后，開展調研活動、法律征詢，進行可行性研究與論證C經

分管領導初審后，列入會議決策事項，召開經理辦公會討論決定；

（三）大額度資金運作事項事先由財務部門進行論證和風險評估；

（四）重大項目和大額度資金運作事項由有關職能部門、分管領導

提出，經經理同意后，列入會議決策事項，召開經理辦公會討論決定;

第二十二條決策作出后，企業(yè)應當將需要匯報的決策狀況及時向上

級匯報。企業(yè)領導按照分工組織實行。

第二十三條企業(yè)辦公室為決策事項督辦責任部門。單一部門承接工

作日勺，按照業(yè)務分工確定承接部門；多種部門承接日勺，明確一種牽頭

承接部門，其他部門配合。

第二十四條參與決策日勺個人對集體決策有不一樣意見時，可以保留

或向上級反應，但在沒有作出新日勺決策之前，不得私自變更或者拒絕

執(zhí)行。如遇特殊狀況需對決策內容作重大調整，應當按規(guī)定重新履行

決策程序。

第二十五條企業(yè)各級黨組織要團結帶領全體黨員和廣大員工，推進

決策日勺實行，并對實行中發(fā)現(xiàn)與黨和國家方針政策、法律法規(guī)、企業(yè)

黨委決定不符或脫離實際狀況時及時提出意見，如得不到糾正，可向

上級反應。

第四章監(jiān)督檢查和責任追究

第二十六條領導班子應明確三重一大決策事項的范圍、工作流程和

責任分解。監(jiān)督檢查的重點是三重一大事項范圍與否全面科學、決策

程序與否嚴密、責任追究措施與否有效等。

第二十七條三重一大事項決策執(zhí)行狀況要定期向上級組織匯報，或

以合適方式在企業(yè)內予以通報，自覺接受監(jiān)督。班子組員應根據職責

分工，及時以合適形式匯報三重一大事項的執(zhí)行和貫徹狀況，并將貫

徹執(zhí)行狀況列入領導班子民主生活會、領導干部述職述廉、廠務公開

W、J重要內容，接受監(jiān)督。

第二十八條建立健全三重一大決策配套制度。健全完善黨委議事規(guī)

則、經理辦公會議事規(guī)則等規(guī)章制度，以及干部管理、財務管理、投

資管理、物資管理以及決策回避和責任追究等配套制度。

第二十九條企業(yè)為推進重要工作而設置日勺各類領導小組、委員會要

充足發(fā)揮在三重一大事項決策過程中日勺重要作用。職能部門要按照協(xié)

同監(jiān)督機制規(guī)定，加強對下一級單位貫徹三重一大事項決策的監(jiān)督。

第三十條人力資源部門應將三重一大事項決策制度H勺執(zhí)行狀況作

為對四好領導班子、領導班子組員的考察、考核重要內容以及任免的

重要根據。

第三十一條辦公室應將三重一大事項決策制度日勺執(zhí)行狀況作為領

導干部經濟責任審計的重要內容。

第三十二條辦公室應把三重一大事項決策制度的執(zhí)行狀況作為黨

風廉政建設責任制考核的重要內容，加強對三重一大事項決策制度貫

徹執(zhí)行狀況的監(jiān)督檢查。

第三十三條有關部門要嚴格執(zhí)行企業(yè)保密工作規(guī)定，加強重要決

策、重點工程、重大方案的保密管理，保證不發(fā)生失泄密事件。

第三十四條出席三重一大事項集體決策會議的人員應當對會議決

策承擔責任。對三重一大事項決策失誤日勺負責人，應按照權力和責任

相統(tǒng)一的原則，進行責任追究。對不履行或沒有對日勺履行程序，不執(zhí)

行或私自變化集體決定，無論與否導致影響或損失，都要按照有關規(guī)

定追究有關負責人的責任。

第三十五條領導干部違反三重一大事項決策制度W、J,應當根據《中

國共產黨紀律處分條例》、《國有企業(yè)領導人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定》、

國家電網企業(yè)、河北省電力企業(yè)有關領導干部口勺管理制度視狀況予以

經濟考核、政紀處分或黨紀處分。對于違反決策制度獲取的不合法經

濟利益或給企業(yè)導致經濟損失的，應當責令清退或承擔經濟賠償責

任，觸犯刑律日勺依法移交司法機關追究責任。

第三十六條本實行細則與國家和上級規(guī)定有抵觸的，按國家和上級

規(guī)定執(zhí)行。

第三十七條本實行細則由企業(yè)辦公室負責解釋。

第三十八條本實行細則自印發(fā)之日起施行。

1.目的

為了建立安全生產事故隱患排查治理長期有效機制，強化安全生產

主體責任，對生產經營活動中生產安全事故隱患的及時治理，防止和

減少各類事故KJ發(fā)生，防止人員傷亡、財產損失，保障人民群眾生命

財產安全，根據《安全生產事故隱患排查治理暫行規(guī)定》（國家安全

生產監(jiān)督管理局（2023）第16號令），結合企業(yè)實際，特制安全生產

事故隱患排查治理制度。

2.合用范圍

合用于企業(yè)各部門在生產經營活動中，對有也許產生的各類事故隱

患進行排查治理，安全監(jiān)督管理部門實行監(jiān)督管理。范圍包括客運管

理、貨運物流管理、汽車維修管理、交通安全管理、工程建設管理、

防火防爆、職業(yè)健康、設施設備更新改造等。

3.職責

3.1企業(yè)重要負責人對本單位事故隱患排查工作全面負責。

3.2企業(yè)將生產經營項目、場所、設備發(fā)包、出租時，應當與承包、

承租負責人簽訂安全生產管理協(xié)議，并在協(xié)議中明確各方對事故隱患

排查、治理和防控的管理職責。

3.3企業(yè)安全管理科和有關部門按照安全生產職責，對生產經營活

動過程中W、J事故隱患實行排查治理和綜合監(jiān)督管理。

3.4安全管理科負責簽發(fā)隱患整改告知單和重大隱患治理計劃的搜

集、整頓、送批、上報，并對各部門隱患整改狀況進行監(jiān)督、檢查和

驗收。

3.5各職能部門負責波及本部門業(yè)務范圍內的隱患治理。

3.6財務科負責對重大隱患治理項目日勺經費使用進行監(jiān)督。

3.7任何部門和個人發(fā)現(xiàn)事故隱患，均有權向企業(yè)安全管理科和有

關領導匯報。

4.工作程序

4.1隱患治理的范圍

安全生產事故隱患是指生產經營單位違反安全生產法律、法規(guī)、規(guī)

章、原則、規(guī)程和安全生產管理制度日勺規(guī)定，或者因其他原因在生產

經營活動中存在也許導致事故發(fā)生的物日勺危險狀態(tài)、人H勺不安全行為

和管理上W、J缺陷。

根據企業(yè)口勺生產經營狀況，隱患也許波及:

a）也許導致客貨運送車輛交通事故日勺安全隱患。

b）也許導致員工傷亡、職業(yè)病或職業(yè)中毒日勺安全隱患。

c）也許導致事故日勺設施、設備隱患。

d）也許導致火災、爆炸事故時隱患。

e）其他危及安全生產中的不安全原因。

4.2隱患分級

事故隱患分為一般事故隱患和重大事故隱患。

a）一般事故隱患，是指危害和整改難度較小，發(fā)現(xiàn)后可以立即整

改排除的隱患。不危及人員傷害，僅對設備、設施和環(huán)境導致一定影

響。

b）重大事故隱患，是指危害和整改難度較大，應當所有或者局部

停產停業(yè)，并通過一定期間整改治理方能排除的隱患，或者因外部原

因影響致使生產經營單位自身難以排除日勺隱患。危及設備設施、道路

安全和人員傷害。

4.3隱患評估

4.3.1企業(yè)各職能部門根據各自職責范圍，進行隱患排查，對多種

安全檢查所查出日勺隱患進行評估，確定隱患等級，由安全隱患部門編

寫評估匯報和管理方案。對危及人身安全、導致設備、設施事故的本

部門無力整改的重大隱患，由安全隱患部門編寫《隱患評估匯報》報

送企業(yè)安全管理科，提交安委會審定，貫沏整改措施。

4.3.2隱患評估的內容：

a）評估匯報。

b）評審意見。

c）技術結論。

d）隱患治理方案。

e）整改善度和負責人。

f）資金概預算狀況。

4.4隱患治理

4.4.1一般隱患整改

生產經營過程中的一般隱患，由安全隱患部門負責實行限期整改，

整改成果報安全管理科。

4.4.2重大隱患的治理

4.4.2.1安全管理科負責編制企業(yè)隱患項目治理方案，在征得有關

職能部門意見，經經理同意對重大隱患治理W、J立項。

4.4.2.2重大隱患治理項目立項后，由隱患治理負責人按照隱患治

理方案組織實行。

a）重大隱患治理應在規(guī)定期限內完畢。

b）對不能按期完畢日勺重大隱患治理項目，要采用可靠日勺防備措施

并加強監(jiān)護。

4.4.2.3重大隱患的治理由安全管理科負責實行過程中H勺監(jiān)督檢

查。

a）竣工后的重大隱患治理項目，由安全管理科組織有關部門共同

實行驗證，合格后方可使用或投入運行。

b）報上一級主管部門的重大隱患治理項目，必須由上級主管部門

驗收審批，合格后方可使用或投入運行。

4.5隱患治理資金管理

隱患治理項目，其治理費用列入生產成本。

4.6隱患治理項目的驗收和考核

4.6.1隱患治理驗收

a)重大安全隱患由企業(yè)安全管理科會同有關職能部門對已完畢日勺

隱患治理項目進行實際效果日勺驗證。

b)一般安全隱患由安全隱患部門對已完畢口勺隱患治理項目進行實

際效果的驗證。

5.工作規(guī)定

5.1對于重大安全隱患，各部門除根據前款規(guī)定報送外，應當在排

查出重大安全隱患后立即向企業(yè)安全管理科匯報，匯報的內容包括：

5.1.1隱患日勺現(xiàn)實狀況及產生原因；

5.1.3隱患H勺治理方案。

5.2對于重大安全隱患，由安全管理科制定并實行安全隱患治理方

案，方案包括如下內容:

5.2.1治理日勺目的和任務;

5.2.2采用日勺措施和措施；

5.2.3經費和物資的貫徹;

5.2.4負責治理的部門和人員；

5.2.5治理口勺時限和規(guī)定；

5.2.6安全措施和應急預案。

5.3安全管理科應當定期組織，確定專人負責，有效運用每月的安

全綜合檢查，路檢路查，車輛和駕駛人資質排查和生產活動過程中日勺

安全管理機制，針對生產過程及安全管理中也許存在日勺隱患、有害與

危險原因、缺陷等，開展事故隱患排查治理工作。

5.4安全管理科的監(jiān)督檢查人員，在按照企業(yè)管理制度履行事故隱

患監(jiān)督檢查職責時，各部門負責人及工作人員應當積極配合，不得拒

絕和阻撓。

5.5各部門應當于每月20日前將本部門事故隱患排查治理狀況報企

業(yè)安全管理科，安全管理科應當每季、每年對我司事故隱患排查治理

狀況進行記錄分析，并分別于每季末月25日前和每年末月25日前向

集團企業(yè)安全管理處報送書面記錄分析表。

5.6各部門對排查出日勺事故隱患，應當按照事故隱患KJ等級登記，

對重大安全事故隱患要建立事故隱患信息當案，并按照”定人、定資

金、定期間”的三定原則在各自職責分工口勺范圍內實行監(jiān)控治理。

5.7各部門在事故治理過程中，應當采用對應的防備措施，防止事

故發(fā)生。經治理后符合安全生產的，安全管理科應當向當?shù)匕踩O(jiān)管

監(jiān)察部門和有關部門提出恢復生產的書面申請，經安全