劉圣妮課后練習(xí)審計(jì)·課后作業(yè)·第十八章

1.在對(duì)人力資源與工薪循環(huán)實(shí)施審計(jì)之前，注冊(cè)會(huì)計(jì)師應(yīng)當(dāng)了解被審計(jì)單位工薪業(yè)務(wù)的特點(diǎn)，以便合理分配審計(jì)資源。以下有關(guān)不同行業(yè)工薪特點(diǎn)的說(shuō)法中，你認(rèn)為不正確的是 ()。A.服務(wù)業(yè)的工薪支出在所有支出中占有重B.國(guó)有事業(yè)單位的員工工薪的變動(dòng)最為頻繁D.制造業(yè)企業(yè)支付的工薪取決于生產(chǎn)過(guò)程的勞計(jì)入相關(guān)資產(chǎn)成本或當(dāng)期損益，同時(shí)確認(rèn)應(yīng)付職工薪酬。3.以下有關(guān)人力資源與工薪循環(huán)中與工薪相關(guān)的內(nèi)部控制的說(shuō)法A.為防止少付員工工薪，應(yīng)進(jìn)行適當(dāng)?shù)穆?.在對(duì)應(yīng)付職工薪酬實(shí)施實(shí)質(zhì)性程序時(shí)，注冊(cè)會(huì)計(jì)師正在檢查辭退福利，并將以下內(nèi)容作B.對(duì)于自愿接受裁減的建議，檢查按接受裁減建議的預(yù)計(jì)職D.檢查計(jì)提辭退福利負(fù)債的會(huì)計(jì)處理是否正確，是否將計(jì)提金額計(jì)入當(dāng)期5.下列屬于人力資源與工薪循環(huán)中人工控制的是()。A.員工主文檔中所有固定數(shù)據(jù)的變更都生成打印B.邏輯存取控制只允許經(jīng)授權(quán)的高級(jí)員工復(fù)議員工主文檔中6.針對(duì)工薪交易可能被分配至不正確的總分類(lèi)賬戶或根本未予以記錄，注冊(cè)會(huì)計(jì)師執(zhí)行的控制測(cè)試是。A.通過(guò)詢問(wèn)和觀察程序，確定有權(quán)雇傭和解聘員工的人員不具有其他工薪方面C.檢查證明已監(jiān)控例外報(bào)告、編制和核對(duì)調(diào)節(jié)7.通常情況下，由于下列各方面的原因，工薪費(fèi)用可能具有較高的舞弊固有風(fēng)險(xiǎn)。相對(duì)來(lái)8.下列能實(shí)現(xiàn)工薪以正確的金額在恰當(dāng)?shù)臅?huì)計(jì)期間及時(shí)記錄于適當(dāng)賬戶這一目標(biāo)的內(nèi)部控制措施是。9.工薪交易和余額的重大錯(cuò)報(bào)風(fēng)險(xiǎn)主要由于以下原因產(chǎn)生的()。A.管理層不正確的假設(shè)或決定權(quán)益價(jià)值的經(jīng)營(yíng)環(huán)A.通過(guò)詢問(wèn)和觀察程序，確定有權(quán)雇用和解雇員工的人員不具有其他工薪方面D.檢查證明已監(jiān)控例外報(bào)告、編制和核對(duì)調(diào)節(jié)表并更正12.下列能實(shí)現(xiàn)工薪支出均已記錄的內(nèi)部控制措施B.工薪分配表、工薪匯總表完整反映已發(fā)生制措施是。14.在識(shí)別因錯(cuò)誤或舞弊而導(dǎo)致的重大錯(cuò)報(bào)領(lǐng)域或證實(shí)支出列報(bào)和披露的公允性時(shí)非常有用。15.下列屬于對(duì)工薪賬項(xiàng)實(shí)施的實(shí)質(zhì)性程序1.人力資源與工薪循環(huán)涉及的主要業(yè)務(wù)活動(dòng)通常包2.人力資源與工薪循環(huán)涉及的主要憑證3.工薪交易和相關(guān)余額主要的重大錯(cuò)報(bào)風(fēng)險(xiǎn)是對(duì)費(fèi)用的高估A.向虛構(gòu)員工發(fā)放工薪4.實(shí)質(zhì)性分析程序在識(shí)別因錯(cuò)誤或舞弊而導(dǎo)致的重大錯(cuò)報(bào)領(lǐng)域或證實(shí)支出列報(bào)和披露的公基礎(chǔ)上建立有關(guān)數(shù)據(jù)的期望值。C.結(jié)合員工社保繳納情況，明確被審計(jì)單位員工范圍，檢查是否與關(guān)聯(lián)公司員工工薪混淆D.核對(duì)工薪部門(mén)記錄的工薪支出與出納記錄的工薪支付數(shù)，核對(duì)工薪部門(mén)記錄的工時(shí)與生5.注冊(cè)會(huì)計(jì)師在以風(fēng)險(xiǎn)為起點(diǎn)對(duì)人力資源和工薪循環(huán)的內(nèi)部控制實(shí)施控制測(cè)試時(shí)，應(yīng)當(dāng)考6.下列關(guān)于人力資源與工薪循環(huán)的內(nèi)部控制B.工薪的計(jì)算應(yīng)當(dāng)獨(dú)立驗(yàn)證，包括將審批工薪總額與匯總報(bào)D.人力資源與工薪職能不必分開(kāi)，可以全部由人7.企業(yè)向員工支付股票或股票期權(quán)時(shí)，持股計(jì)劃和股票期權(quán)對(duì)主管、高級(jí)行政人員及其他8.為證實(shí)X公司的員工名單中是否含有虛構(gòu)的員工或存在已解雇員工仍然的情況，A注冊(cè)會(huì)計(jì)師決定實(shí)施以下控制測(cè)試程序。其中能夠直接證實(shí)所述情況的是A.通過(guò)詢問(wèn)和觀察，確定有權(quán)雇用和解雇員工的人員不具有其他工B.檢查員工變動(dòng)表及解雇信，是否由經(jīng)授權(quán)的人員簽發(fā)并且包含在員工C.獲取員工主文檔中所有員工的記錄信息，清點(diǎn)員工人數(shù)D.對(duì)照解雇人員名單和解雇后的第一期工薪單，以核實(shí)工薪單上不存在（）10.能證明工薪以正確的金額在恰當(dāng)?shù)臅?huì)計(jì)期間及時(shí)記錄于適當(dāng)?shù)馁~戶的控制測(cè)試有()。D.檢查工薪的計(jì)提是否正確，分配方法是否11.下列能有效實(shí)現(xiàn)資產(chǎn)和記錄的實(shí)物控制的有B.工薪應(yīng)當(dāng)由獨(dú)立于工薪和考勤職能之外A.解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系給予的補(bǔ)償直接計(jì)入管B.應(yīng)由生產(chǎn)產(chǎn)品、提供勞務(wù)負(fù)擔(dān)的職工薪酬，計(jì)入產(chǎn)品成本A.應(yīng)當(dāng)支付給職工的工薪、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼及其期末應(yīng)付未B.應(yīng)為職工繳納的醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)、工傷和生育等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)及其期末應(yīng)D.為職工提供的非貨幣性福利及其期末應(yīng)付未付的非車(chē)的月折舊為2萬(wàn)元，所有外租住房的月租金為3萬(wàn)元，則甲公司的賬務(wù)處理正確的有 ()。貸：應(yīng)付職工薪酬5B.借：應(yīng)付職工薪酬5貸：其他應(yīng)付款3（）A.接受員工提供的勞務(wù)與支付報(bào)酬都在短期【答案】B【解析】國(guó)有事業(yè)單位的工作最為穩(wěn)定，員工工資深受資歷和行政級(jí)別的影響而很少變化。【答案】D職工薪酬?！敬鸢浮緿薪。B中的考勤與發(fā)放屬于不相容職務(wù)，不能由同一人承擔(dān)?！敬鸢浮緿管理費(fèi)用?！敬鸢浮緾【答案】C行的控制測(cè)試是檢查證明已監(jiān)控例外報(bào)告、編制和核對(duì)調(diào)節(jié)表并更正錯(cuò)誤的證據(jù)。【答案】D發(fā)現(xiàn)。D損害了員工個(gè)人利益，被發(fā)現(xiàn)的可能性最高，故導(dǎo)致重大錯(cuò)報(bào)的可能性最低。【答案】C【答案】C【答案】D【解析】選項(xiàng)D中是企業(yè)向員工支付股票或股票期權(quán)可能產(chǎn)生【答案】D【解析】選項(xiàng)D屬于“記錄工薪交易”的控制測(cè)試?！敬鸢浮緽【解析】選項(xiàng)A和選項(xiàng)C能證明記錄的工薪為實(shí)際發(fā)生的而非虛構(gòu)的，即證明發(fā)生認(rèn)定；選項(xiàng)D能證明計(jì)價(jià)和分?jǐn)傉J(rèn)定。【答案】A化。【答案】D【解析】實(shí)質(zhì)性分析程序在識(shí)別因錯(cuò)誤或舞弊而導(dǎo)致的重大錯(cuò)報(bào)領(lǐng)域或證實(shí)支出列報(bào)和披露的公允性時(shí)非常有用?！敬鸢浮緿【答案】ACD【解析】選項(xiàng)B中有價(jià)證券的收取和保存屬于投資與籌資【答案】ABC【解析】材料費(fèi)用分配表屬于生產(chǎn)與存貨循環(huán)涉及的主要會(huì)計(jì)記錄?！敬鸢浮緼BC【解析】選項(xiàng)D的說(shuō)法是對(duì)費(fèi)用的低估，不應(yīng)該選?！窘馕觥坑洃浶悦}。除題中列示的內(nèi)容外，還應(yīng)當(dāng)比較本期與上期應(yīng)付職工薪酬余額?！窘馕觥砍鲜龈黜?xiàng)外，注冊(cè)會(huì)計(jì)師還應(yīng)當(dāng)考慮工薪監(jiān)控不嚴(yán)導(dǎo)致的重大錯(cuò)報(bào)風(fēng)險(xiǎn)。【答案】BC責(zé)確定員工的雇傭、解雇及其支付率和扣減額的變化?！窘馕觥恳陨纤膫€(gè)選項(xiàng)都是由支付股票或股票期權(quán)時(shí)產(chǎn)生的重大錯(cuò)報(bào)風(fēng)險(xiǎn)?！敬鸢浮緾D方法是將“單”上的員工與實(shí)際情況（主文檔、解雇名單）比對(duì)?！敬鸢浮緼B【解析】C純屬于員工個(gè)人的事情，不屬于公司的交易活動(dòng)；D包【答案】BC【解析】選項(xiàng)A是證實(shí)人事、考勤、工薪發(fā)放、記錄之間相互分離的控制程序；選項(xiàng)D是證明題干的實(shí)質(zhì)性程序?！敬鸢浮緽CD【解析】選項(xiàng)A是實(shí)現(xiàn)工作的獨(dú)立檢查的控制，不能實(shí)現(xiàn)資產(chǎn)和記錄的實(shí)物控制?！敬鸢浮緼BC【答案】AB期應(yīng)計(jì)提的折舊計(jì)入相關(guān)資產(chǎn)成本或當(dāng)期損益，同時(shí)確認(rèn)應(yīng)付職工薪酬?！敬鸢浮緼BC能很大，但在資產(chǎn)負(fù)債表中的與應(yīng)付職工薪酬相關(guān)項(xiàng)目余額一般很小，即B正確?！敬鸢浮吭谟?jì)劃審計(jì)工作時(shí)，注冊(cè)會(huì)計(jì)師需要了解工薪費(fèi)用的重要性。表現(xiàn)在：(1)人力資源政策的相對(duì)重要性以及它們對(duì)工薪費(fèi)用和工薪負(fù)債的影響；(2)所支付補(bǔ)償?shù)男再|(zhì)和復(fù)雜程度，包括小時(shí)工薪、月薪；(3)企業(yè)在處理和保持員工記錄時(shí)對(duì)計(jì)算機(jī)程序的依賴程度，以及是否工薪工作外包給了服務(wù)商；(4)可能使管理層和高級(jí)員工產(chǎn)生對(duì)財(cái)務(wù)成果進(jìn)行錯(cuò)報(bào)動(dòng)機(jī)的性質(zhì)，如與利潤(rùn)目標(biāo)掛鉤的股票期權(quán)和獎(jiǎng)金?！敬鸢浮浚?