沈陽解除勞動(dòng)合同證明書

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

最新沈陽解除勞動(dòng)合同證明書本合同目錄一覽1.解除勞動(dòng)合同的定義與范圍1.1解除勞動(dòng)合同的定義1.2解除勞動(dòng)合同的范圍2.解除勞動(dòng)合同的條件2.1雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同2.2用人單位單方面解除勞動(dòng)合同2.3勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同3.解除勞動(dòng)合同的程序3.1雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的程序3.2用人單位單方面解除勞動(dòng)合同的程序3.3勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同的程序4.解除勞動(dòng)合同的通知期限4.1雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的通知期限4.2用人單位單方面解除勞動(dòng)合同的通知期限4.3勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同的通知期限5.解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償5.1雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償5.2用人單位單方面解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償5.3勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償6.解除勞動(dòng)合同的證明文件6.1解除勞動(dòng)合同證明書的樣式與內(nèi)容6.2解除勞動(dòng)合同證明書的發(fā)放與領(lǐng)取7.解除勞動(dòng)合同后的權(quán)益保障7.1雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同后的權(quán)益保障7.2用人單位單方面解除勞動(dòng)合同后的權(quán)益保障7.3勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同后的權(quán)益保障8.解除勞動(dòng)合同的爭(zhēng)議解決8.1雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的爭(zhēng)議解決8.2用人單位單方面解除勞動(dòng)合同的爭(zhēng)議解決8.3勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同的爭(zhēng)議解決9.解除勞動(dòng)合同的法律責(zé)任9.1雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的法律責(zé)任9.2用人單位單方面解除勞動(dòng)合同的法律責(zé)任9.3勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同的法律責(zé)任10.解除勞動(dòng)合同的保密條款10.1保密義務(wù)的內(nèi)容與范圍10.2保密義務(wù)的期限與終止11.解除勞動(dòng)合同的后繼服務(wù)11.1后繼服務(wù)的內(nèi)容與范圍11.2后繼服務(wù)的期限與終止12.解除勞動(dòng)合同的培訓(xùn)與轉(zhuǎn)移12.1培訓(xùn)的內(nèi)容與方式12.2培訓(xùn)的期限與轉(zhuǎn)移13.解除勞動(dòng)合同的福利待遇13.1福利待遇的計(jì)算與支付13.2福利待遇的享受與終止14.解除勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)14.1其他事項(xiàng)的內(nèi)容與范圍14.2其他事項(xiàng)的協(xié)商與決定第一部分：合同如下：第一條解除勞動(dòng)合同的定義與范圍1.1解除勞動(dòng)合同的定義解除勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者雙方協(xié)商一致，或者因特定條件導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止的行為。自雙方簽訂的勞動(dòng)合同解除之日起，勞動(dòng)合同的權(quán)利義務(wù)關(guān)系即告終止。1.2解除勞動(dòng)合同的范圍本合同所指的解除勞動(dòng)合同，適用于用人單位與勞動(dòng)者之間因各種原因?qū)е聞趧?dòng)合同終止的情況，包括但不限于雙方協(xié)商一致解除、用人單位單方面解除、勞動(dòng)者單方面解除等。第二條解除勞動(dòng)合同的條件2.1雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，需經(jīng)雙方簽字蓋章確認(rèn)，并按照本合同約定的程序進(jìn)行。2.2用人單位單方面解除勞動(dòng)合同用人單位單方面解除勞動(dòng)合同，應(yīng)符合國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定的解除條件，并提前通知?jiǎng)趧?dòng)者。2.3勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前向用人單位提出書面申請(qǐng)，并按照本合同約定的程序進(jìn)行。第三條解除勞動(dòng)合同的程序3.1雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的程序雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)簽訂解除勞動(dòng)合同協(xié)議書，并按照協(xié)議約定的程序進(jìn)行。3.2用人單位單方面解除勞動(dòng)合同的程序用人單位單方面解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)先向勞動(dòng)者送達(dá)解除勞動(dòng)合同通知書，并按照國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.3勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同的程序勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)提前向用人單位送達(dá)解除勞動(dòng)合同通知書，并按照本合同約定的程序進(jìn)行。第四條解除勞動(dòng)合同的通知期限4.1雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的通知期限雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)提前三十日通知對(duì)方。4.2用人單位單方面解除勞動(dòng)合同的通知期限用人單位單方面解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)提前三十日通知?jiǎng)趧?dòng)者。4.3勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同的通知期限勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)提前三十日向用人單位提出書面申請(qǐng)。第五條解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償5.1雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。5.2用人單位單方面解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償用人單位單方面解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)按照國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。5.3勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同的，用人單位不承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償責(zé)任。第六條解除勞動(dòng)合同的證明文件6.1解除勞動(dòng)合同證明書的樣式與內(nèi)容解除勞動(dòng)合同證明書應(yīng)包括勞動(dòng)者姓名、身份證號(hào)碼、解除勞動(dòng)合同的原因、解除勞動(dòng)合同的日期等內(nèi)容。6.2解除勞動(dòng)合同證明書的發(fā)放與領(lǐng)取用人單位應(yīng)在解除勞動(dòng)合同之日起十五日內(nèi)，向勞動(dòng)者出具解除勞動(dòng)合同證明書。勞動(dòng)者可憑證明書辦理失業(yè)保險(xiǎn)、社會(huì)保險(xiǎn)等相關(guān)手續(xù)。本部分內(nèi)容共計(jì)513字。第八條解除勞動(dòng)合同后的權(quán)益保障8.1雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同后的權(quán)益保障雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按照本合同約定和國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定，保障勞動(dòng)者享有相應(yīng)的權(quán)益。8.2用人單位單方面解除勞動(dòng)合同后的權(quán)益保障用人單位單方面解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)按照國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定，保障勞動(dòng)者享有相應(yīng)的權(quán)益。8.3勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同后的權(quán)益保障勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)自行承擔(dān)相關(guān)后果，并確保不損害用人單位的合法權(quán)益。第九條解除勞動(dòng)合同的爭(zhēng)議解決9.1雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的爭(zhēng)議解決雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。9.2用人單位單方面解除勞動(dòng)合同的爭(zhēng)議解決用人單位單方面解除勞動(dòng)合同過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。9.3勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同的爭(zhēng)議解決勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。第十條解除勞動(dòng)合同的法律責(zé)任10.1雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的法律責(zé)任雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定，履行相關(guān)法定程序，否則應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。10.2用人單位單方面解除勞動(dòng)合同的法律責(zé)任用人單位單方面解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)符合國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定的解除條件，否則應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。10.3勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同的法律責(zé)任勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)按照本合同約定提前通知用人單位，否則應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。第十一條解除勞動(dòng)合同的保密條款11.1保密義務(wù)的內(nèi)容與范圍勞動(dòng)者在解除勞動(dòng)合同后，仍應(yīng)遵守本合同約定的保密義務(wù)，不得泄露用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等。11.2保密義務(wù)的期限與終止保密義務(wù)的期限為本合同解除之日起兩年；除非雙方另有約定，保密義務(wù)在保密信息被公開之日終止。第十二條解除勞動(dòng)合同的后繼服務(wù)12.1后繼服務(wù)的內(nèi)容與范圍用人單位在勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同后，應(yīng)提供必要的工作交接、培訓(xùn)等后繼服務(wù)。12.2后繼服務(wù)的期限與終止后繼服務(wù)的期限由雙方協(xié)商確定；除非雙方另有約定，后繼服務(wù)在勞動(dòng)者完成相關(guān)工作交接之日終止。第十三條解除勞動(dòng)合同的福利待遇13.1福利待遇的計(jì)算與支付勞動(dòng)者在解除勞動(dòng)合同后，應(yīng)按照本合同約定和國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定，享有相應(yīng)的福利待遇。13.2福利待遇的享受與終止勞動(dòng)者在解除勞動(dòng)合同后，應(yīng)享受國(guó)家規(guī)定的失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)等福利待遇；除非雙方另有約定，福利待遇在勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同之日起終止。第十四條解除勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)14.1其他事項(xiàng)的內(nèi)容與范圍本合同未涉及的其他事項(xiàng)，應(yīng)由雙方協(xié)商確定，并在解除勞動(dòng)合同過程中遵守。14.2其他事項(xiàng)的協(xié)商與決定雙方應(yīng)本著公平、公正、合理的原則，協(xié)商確定其他事項(xiàng)，并在解除勞動(dòng)合同過程中嚴(yán)格執(zhí)行。本部分內(nèi)容共計(jì)1362字。第二部分：第三方介入后的修正第十五條第三方介入的定義與范圍15.1第三方介入的定義第三方介入是指在本合同執(zhí)行過程中，除甲乙方之外的第三方參與合同的履行、監(jiān)督或協(xié)調(diào)等事項(xiàng)。第三方可以是個(gè)人、企事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、政府部門等。15.2第三方介入的范圍第三方介入包括但不限于中介方、評(píng)估方、審計(jì)方、調(diào)解方、仲裁方、司法機(jī)關(guān)等。第三方介入的事項(xiàng)包括但不限于合同履行情況的監(jiān)督、合同糾紛的調(diào)解、合同條款的解釋等。第十六條第三方介入的程序與條件16.1第三方介入的程序甲乙方在合同執(zhí)行過程中，如有需要第三方介入的事項(xiàng)，應(yīng)事先協(xié)商一致，并按照本合同約定的程序進(jìn)行。16.2第三方介入的條件第三方介入的條件包括但不限于：合同條款的履行出現(xiàn)爭(zhēng)議、合同糾紛無法通過友好協(xié)商解決、合同履行過程中出現(xiàn)重大問題需要第三方評(píng)估等。第十七條第三方介入的權(quán)利與義務(wù)17.1第三方介入的權(quán)利第三方介入有權(quán)對(duì)甲乙方的合同履行情況進(jìn)行監(jiān)督，有權(quán)對(duì)合同糾紛進(jìn)行調(diào)解，有權(quán)對(duì)合同條款進(jìn)行解釋等。17.2第三方介入的義務(wù)第三方介入應(yīng)保持中立公正的立場(chǎng)，不得偏袒任何一方，應(yīng)按照法律規(guī)定和本合同約定履行職責(zé)，并保守合同雙方的商業(yè)秘密。第十八條第三方介入的責(zé)任限額18.1第三方介入的責(zé)任限額第三方介入在本合同執(zhí)行過程中，應(yīng)對(duì)其履行職責(zé)的行為承擔(dān)法律責(zé)任。但第三方介入的責(zé)任限額應(yīng)由甲乙方在合同中明確約定。18.2第三方介入的賠償責(zé)任如第三方介入因故意或者重大過失導(dǎo)致合同一方損失的，第三方介入應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。但甲乙方應(yīng)對(duì)第三方介入的賠償責(zé)任進(jìn)行限制，并在合同中明確賠償限額。第十九條第三方介入的選定與更換19.1第三方介入的選定甲乙方應(yīng)在合同中明確選定第三方介入的機(jī)構(gòu)或個(gè)人，并約定選定第三方的程序。19.2第三方介入的更換如甲乙方對(duì)選定的第三方介入不滿意，可通過協(xié)商一致的方式更換第三方介入。第二十十條第三方介入的費(fèi)用承擔(dān)20.1第三方介入費(fèi)用的承擔(dān)甲乙方應(yīng)按照本合同約定，承擔(dān)第三方介入的費(fèi)用。費(fèi)用承擔(dān)方式可以是一次性支付，也可以是按服務(wù)事項(xiàng)支付。20.2第三方介入費(fèi)用的退還如第三方介入未能履行本合同約定的職責(zé)，甲乙方有權(quán)要求退還已支付的第三方介入費(fèi)用。第二十一條第三方介入的其他事項(xiàng)21.1第三方介入的其他事項(xiàng)本合同未涉及的其他第三方介入事項(xiàng)，甲乙方應(yīng)通過協(xié)商一致的方式進(jìn)行確定，并在合同中明確。21.2第三方介入的變更甲乙方可根據(jù)本合同的履行情況，通過協(xié)商一致的方式變更第三方介入的事項(xiàng)、范圍、責(zé)任限額等。本部分內(nèi)容共計(jì)1493字。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：附件1：解除勞動(dòng)合同協(xié)議書詳細(xì)要求和說明：該協(xié)議書應(yīng)包含勞動(dòng)者姓名、身份證號(hào)碼、解除勞動(dòng)合同的原因、解除勞動(dòng)合同的日期、雙方的權(quán)利義務(wù)等內(nèi)容。協(xié)議書應(yīng)由雙方簽字蓋章，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。附件2：解除勞動(dòng)合同通知書詳細(xì)要求和說明：該通知書應(yīng)包含勞動(dòng)者姓名、身份證號(hào)碼、解除勞動(dòng)合同的原因、解除勞動(dòng)合同的日期等內(nèi)容。通知書應(yīng)由用人單位簽字蓋章，并發(fā)送給勞動(dòng)者。附件3：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算清單詳細(xì)要求和說明：該清單應(yīng)詳細(xì)列明勞動(dòng)者在解除勞動(dòng)合同前的工資、工作年限、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)葍?nèi)容。清單應(yīng)由用人單位簽字蓋章，并交給勞動(dòng)者。附件4：保密協(xié)議詳細(xì)要求和說明：該協(xié)議應(yīng)明確保密義務(wù)的內(nèi)容與范圍、保密期限與終止條件等內(nèi)容。協(xié)議應(yīng)由雙方簽字蓋章，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。附件5：后繼服務(wù)協(xié)議詳細(xì)要求和說明：該協(xié)議應(yīng)明確后繼服務(wù)的內(nèi)容與范圍、期限與終止條件等內(nèi)容。協(xié)議應(yīng)由雙方簽字蓋章，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。附件6：福利待遇清單詳細(xì)要求和說明：該清單應(yīng)詳細(xì)列明勞動(dòng)者在解除勞動(dòng)合同后應(yīng)享受的福利待遇，包括失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)等。清單應(yīng)由用人單位簽字蓋章，并交給勞動(dòng)者。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.用人單位未按照本合同約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向勞動(dòng)者支付違約金。違約金的計(jì)算方式為：違約金=勞動(dòng)者在解除勞動(dòng)合同前的工資×違約金比例。2.用人單位未按照本合同約定提供后繼服務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向勞動(dòng)者支付違約金。