關(guān)于的勞動(dòng)合同范本

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

關(guān)于的勞動(dòng)合同范本本合同目錄一覽1.勞動(dòng)合同的定義與范圍1.1勞動(dòng)合同的定義1.2勞動(dòng)合同的范圍2.勞動(dòng)合同的雙方主體2.1勞動(dòng)合同的雇主2.2勞動(dòng)合同的員工3.勞動(dòng)合同的期限3.1固定期限勞動(dòng)合同3.2無固定期限勞動(dòng)合同3.3試用期限勞動(dòng)合同4.工作內(nèi)容與工作地點(diǎn)4.1工作內(nèi)容4.2工作地點(diǎn)5.工作時(shí)間與休息休假5.1工作時(shí)間5.2休息休假6.勞動(dòng)報(bào)酬6.1基本工資6.2獎(jiǎng)金6.3津貼6.4加班工資7.社會(huì)保險(xiǎn)與福利待遇7.1社會(huì)保險(xiǎn)7.2福利待遇8.勞動(dòng)合同的變更8.1變更勞動(dòng)合同的條件8.2變更勞動(dòng)合同的程序9.勞動(dòng)合同的解除和終止9.1解除勞動(dòng)合同的條件9.2終止勞動(dòng)合同的條件9.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償10.勞動(dòng)合同的違約責(zé)任10.1違約責(zé)任的條件10.2違約責(zé)任的具體規(guī)定11.勞動(dòng)合同的爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決的途徑11.2仲裁程序11.3訴訟程序12.勞動(dòng)合同的附件12.1附件的定義與范圍12.2附件的效力13.勞動(dòng)合同的簽署與生效13.1簽署勞動(dòng)合同的程序13.2勞動(dòng)合同的生效條件14.其他約定事項(xiàng)14.1其他約定事項(xiàng)的內(nèi)容14.2其他約定事項(xiàng)的效力第一部分：合同如下：第一條勞動(dòng)合同的定義與范圍1.1勞動(dòng)合同的定義本合同是由中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者訂立的，明確雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。1.2勞動(dòng)合同的范圍本合同的范圍包括用人單位與勞動(dòng)者之間的權(quán)利義務(wù)、勞動(dòng)條件、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利待遇等事項(xiàng)。第二條勞動(dòng)合同的雙方主體2.1勞動(dòng)合同的雇主本合同的雇主是指依法成立的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位、國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體等用人單位。2.2勞動(dòng)合同的員工本合同的員工是指年滿十六周歲，具有勞動(dòng)能力，與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。第三條勞動(dòng)合同的期限3.1固定期限勞動(dòng)合同雙方可以約定一個(gè)具體的工作期限。如：“一年”、“三年”等。3.2無固定期限勞動(dòng)合同雙方未約定具體工作期限的，視為無固定期限勞動(dòng)合同。3.3試用期限勞動(dòng)合同雙方可以約定一個(gè)試用期。試用期的最短時(shí)間為一個(gè)月，最長不得超過六個(gè)月。第四條工作內(nèi)容與工作地點(diǎn)4.1工作內(nèi)容員工應(yīng)當(dāng)按照用人單位的要求，完成所約定的工作任務(wù)。4.2工作地點(diǎn)用人單位注冊(cè)地或者經(jīng)營地為工作地點(diǎn)。雙方可以約定具體的工作地點(diǎn)。第五條工作時(shí)間與休息休假5.1工作時(shí)間員工每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)。國家法定節(jié)假日和休息日，員工享有休息權(quán)。5.2休息休假員工按照國家的規(guī)定享受年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假、病假等休假。第六條勞動(dòng)報(bào)酬6.1基本工資員工的基本工資由用人單位根據(jù)當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)、員工的工作崗位、工作性質(zhì)、工作表現(xiàn)等因素確定。6.2獎(jiǎng)金員工的表現(xiàn)優(yōu)秀或者完成特殊任務(wù)的，可以獲得獎(jiǎng)金。獎(jiǎng)金的數(shù)額、發(fā)放時(shí)間、發(fā)放方式等事項(xiàng)由用人單位確定。6.3津貼員工享受必要的津貼，如：交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼等。具體津貼項(xiàng)目由用人單位確定。6.4加班工資員工加班的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定支付加班工資。第八條勞動(dòng)合同的變更8.1變更勞動(dòng)合同的條件有下列情形之一的，雙方可以協(xié)商一致變更勞動(dòng)合同：（一）用人單位因生產(chǎn)、經(jīng)營需要，調(diào)整員工的工作崗位或者工作內(nèi)容；（二）員工因個(gè)人原因，需要調(diào)整工作崗位或者工作內(nèi)容；（三）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。8.2變更勞動(dòng)合同的程序雙方應(yīng)當(dāng)書面協(xié)商一致，并簽訂變更勞動(dòng)合同。變更勞動(dòng)合同自簽訂之日起生效。第九條勞動(dòng)合同的解除和終止9.1解除勞動(dòng)合同的條件有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）員工在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）員工嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）員工嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）員工同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）員工以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（六）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。員工有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）用人單位依照本條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照國家規(guī)定向員工提出解除勞動(dòng)合同的；（三）用人單位違反規(guī)定解除勞動(dòng)合同，員工要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的；（四）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。9.2終止勞動(dòng)合同的條件有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（一）勞動(dòng)合同期滿的；（二）員工達(dá)到法定退休年齡的；（三）員工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）員工喪失勞動(dòng)能力的；（五）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。9.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)谑畻l勞動(dòng)合同的違約責(zé)任10.1違約責(zé)任的條件雙方違反勞動(dòng)合同的約定，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。10.2違約責(zé)任的具體規(guī)定違約責(zé)任的承擔(dān)按照雙方約定或者國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十一條勞動(dòng)合同的爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決的途徑雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，可以協(xié)商解決；不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。11.2仲裁程序仲裁程序按照《中華人民共和國勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》執(zhí)行。11.3訴訟程序?qū)χ俨貌脹Q不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十二條勞動(dòng)合同的附件12.1附件的定義與范圍附件是勞動(dòng)合同的補(bǔ)充協(xié)議，包括用人單位的規(guī)章制度、員工手冊(cè)等。12.2附件的效力附件與勞動(dòng)合同具有同等效力。第十三條勞動(dòng)合同的簽署與生效13.1簽署勞動(dòng)合同的程序雙方協(xié)商一致后，簽署勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。13.2勞動(dòng)合同的生效條件勞動(dòng)合同自雙方簽署之日起生效。第十四條其他約定事項(xiàng)14.1其他約定事項(xiàng)的內(nèi)容雙方可以約定其他事項(xiàng)，如保密協(xié)議、競(jìng)業(yè)限制等。14.2其他約定事項(xiàng)的效力其他約定事項(xiàng)與勞動(dòng)合同具有同等效力。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方介入的定義與范圍1.1第三方介入的定義第三方介入是指在本合同執(zhí)行過程中，除甲乙方之外的單位或個(gè)人，根據(jù)本合同約定或經(jīng)甲乙方同意，參與合同履行或協(xié)助解決合同爭(zhēng)議的情形。1.2第三方介入的范圍第三方介入包括但不限于中介方、擔(dān)保方、審計(jì)方、評(píng)估方、調(diào)解方、仲裁方、訴訟代理人等。第二條第三方介入的程序與條件2.1第三方介入的程序甲乙方如需第三方介入，應(yīng)提前書面通知對(duì)方，并說明介入的理由、范圍和期限。2.2第三方介入的條件（一）第三方具有獨(dú)立法人資格或具備相關(guān)資質(zhì)；（二）第三方與甲乙方無利益沖突；（三）第三方介入不違背本合同的約定；（四）第三方介入不損害國家利益、社會(huì)公共利益和他人合法權(quán)益。第三條第三方介入的權(quán)利與義務(wù)3.1第三方介入的權(quán)利第三方根據(jù)本合同約定或甲乙方同意，有權(quán)參與合同履行、查閱相關(guān)資料、提出建議和意見。3.2第三方介入的義務(wù)第三方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，恪守職業(yè)道德，客觀公正地履行介入職責(zé)，并保密甲乙方的商業(yè)秘密。第四條第三方介入的費(fèi)用4.1第三方介入的費(fèi)用承擔(dān)甲乙方根據(jù)本合同約定或經(jīng)協(xié)商一致，承擔(dān)第三方介入的費(fèi)用。費(fèi)用承擔(dān)方式可以如下：（一）甲方承擔(dān)；（二）乙方承擔(dān)；（三）甲乙雙方按約定比例承擔(dān)。4.2費(fèi)用支付的程序甲乙方按照約定向第三方支付費(fèi)用，并保留相關(guān)支付憑證。第五條第三方介入的違約責(zé)任5.1第三方介入的違約條件第三方違反本合同約定或法律法規(guī)規(guī)定，給甲乙方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。5.2違約責(zé)任的具體規(guī)定違約責(zé)任的承擔(dān)按照雙方約定或國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第三方如為法人或其他組織，其法律責(zé)任由其法定代表人或負(fù)責(zé)人承擔(dān)。第六條第三方介入與甲乙方的關(guān)系6.1第三方介入與甲乙方的關(guān)系第三方介入不影響甲乙方之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。甲乙方與第三方之間的約定，不得違背本合同的約定。6.2第三方介入的獨(dú)立性第三方在介入過程中，應(yīng)保持獨(dú)立性，不受甲乙方不正當(dāng)影響。第七條第三方介入的終止7.1第三方介入的終止條件有下列情形之一的，第三方介入終止：（一）合同履行完畢；（二）甲乙方書面同意終止；（三）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。7.2終止第三方介入的程序甲乙方書面確認(rèn)終止第三方介入，并通知第三方。第八條第三方責(zé)任限額8.1第三方責(zé)任限額的定義第三方責(zé)任限額是指第三方在介入過程中，因其違約、過錯(cuò)或違法行為給甲乙方造成損失時(shí)，第三方應(yīng)承擔(dān)的最高賠償責(zé)任。8.2第三方責(zé)任限額的確定第三方責(zé)任限額根據(jù)合同標(biāo)的額、合同性質(zhì)、風(fēng)險(xiǎn)程度等因素確定，并由甲乙方在合同中約定。8.3第三方責(zé)任限額的適用甲乙方在約定第三方責(zé)任限額時(shí)，應(yīng)確保限額合理，不得濫用權(quán)利。如限額過低，甲乙方有權(quán)要求增加；如限額過高，第三方有權(quán)提出異議。第九條第三方介入的爭(zhēng)議解決9.1爭(zhēng)議解決的途徑甲乙方與第三方發(fā)生爭(zhēng)議的，可以協(xié)商解決；不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁或向人民法院提起訴訟。9.2仲裁程序仲裁程序按照《中華人民共和國勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》執(zhí)行。9.3訴訟程序?qū)χ俨貌脹Q不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十條第三方介入的效力10.1第三方介入的效力第三方介入本合同，不改變甲乙方之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。第三方介入的約定，對(duì)甲乙方具有同等約束力。10.2第三方介入的獨(dú)立效力第三方介入本合同，不影響第三方與其他方的法律關(guān)系。第三方應(yīng)獨(dú)立承擔(dān)法律責(zé)任。第十一條附加條款甲乙方根據(jù)本合同的履行情況，可以簽訂附加條款，對(duì)第三方介入的相關(guān)事項(xiàng)進(jìn)行補(bǔ)充和修改。附加條款與本合同具有同等效力。第十二條說明與聲明甲乙方在簽訂本合同時(shí)，已充分了解并同意本合同關(guān)于第三方介入的約定。雙方明確第三方介入不影響甲乙方之間的權(quán)利第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：勞動(dòng)合同條款詳解本附件詳細(xì)解釋了勞動(dòng)合同中各項(xiàng)條款的具體內(nèi)容和意義，包括但不限于合同的生效條件、雙方的權(quán)利和義務(wù)、違約責(zé)任等。附件二：工作職責(zé)描述本附件詳細(xì)列出了員工的工作職責(zé)和崗位要求，以便雙方明確員工的工作內(nèi)容和預(yù)期成果。附件三：勞動(dòng)報(bào)酬明細(xì)表本附件詳細(xì)列出了員工的基本工資、獎(jiǎng)金、津貼等各種報(bào)酬構(gòu)成，以及計(jì)算方式和支付時(shí)間。附件四：社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇說明本附件詳細(xì)說明了用人單位為員工提供的社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇的具體項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)。附件五：工作時(shí)間安排本附件詳細(xì)規(guī)定了員工的工作時(shí)間、休息日和節(jié)假日安排。附件六：競(jìng)業(yè)限制協(xié)議本附件規(guī)定了員工在勞動(dòng)合同終止或解除后，在一定期限內(nèi)不得在與用人單位業(yè)務(wù)相同或相似的單位從事相同或相似工作的約定。附件七：保密協(xié)議本附件規(guī)定了員工在合同期間和解除合同后，對(duì)用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息的保密義務(wù)和責(zé)任。附件八：培訓(xùn)協(xié)議本附件規(guī)定了用人單位為員工提供的培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)費(fèi)用等事項(xiàng)。附件九：出差管理制度本附件詳細(xì)說明了員工出差的管理制度，包括出差申請(qǐng)、報(bào)銷流程、住宿標(biāo)準(zhǔn)等。附件十：?jiǎn)T工手冊(cè)本附件包含了用人單位的規(guī)章制度、員工行為規(guī)范、員工福利等內(nèi)容。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.員工未按照合同約定提供勞動(dòng)，或未達(dá)到約定的工作效果。2.用人單位未按照合同約定支付報(bào)酬、提供福利或保障員工權(quán)益。3.雙方未按照合