家具行業(yè)假期管理方案

家具行業(yè)假期管理方案合同編號：__________甲方（Employer）：名稱：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________電子郵箱：__________乙方（Employee）：名稱：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________電子郵箱：__________鑒于甲方是一家專業(yè)從事家具行業(yè)的公司，乙方愿意加入甲方工作，甲乙雙方為了維護(hù)雙方的合法權(quán)益，經(jīng)協(xié)商一致，特訂立本合同，以便共同遵守。第一條工作內(nèi)容1.1乙方的工作崗位為：__________1.2乙方的工作地點為：__________1.3乙方的工作時間為：__________1.4乙方的工作內(nèi)容為：__________第二條假期管理2.1乙方享有國家法定的節(jié)假日休息權(quán)利，具體放假安排按照國家和地方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2.3乙方因病請假，需提供醫(yī)院出具的病假證明，病假期間甲方按國家規(guī)定支付乙方工資。2.4乙方因事請假，應(yīng)提前向甲方提出書面申請，經(jīng)甲方批準(zhǔn)后方可請假。事假期間，乙方的工資待遇根據(jù)甲方的規(guī)定執(zhí)行。2.5乙方請假期間，甲乙雙方的合同繼續(xù)有效，乙方應(yīng)保持通訊暢通，隨時響應(yīng)甲方的召喚。第三條違約責(zé)任3.1甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本合同的各項條款，如一方違約，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向守約方支付相應(yīng)的賠償金。3.2如乙方未經(jīng)甲方批準(zhǔn)，擅自離崗，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，向甲方支付違約金，違約金的數(shù)額為乙方一個月工資的____%。第四條爭議解決4.1甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第五條其他5.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。5.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，自合同生效之日起計算。5.3本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補充。甲方（Employer）簽字：__________日期：____年____月____日乙方（Employee）簽字：__________日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方病假證明2.乙方事假申請3.帶薪年假安排通知4.甲方工資支付憑證5.乙方勞動合同6.法律法規(guī)及相關(guān)規(guī)定二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未經(jīng)甲方批準(zhǔn)擅自離崗，屬于違約行為。2.乙方未履行合同約定的工作內(nèi)容，屬于違約行為。3.甲方未按時支付乙方工資，屬于違約行為。4.甲方未按約定提供乙方帶薪年假，屬于違約行為。5.甲乙雙方未履行合同約定的其他條款，屬于違約行為。三、法律名詞及解釋：1.甲方：指合同中指定的家具行業(yè)公司。2.乙方：指合同中指定的乙方員工。3.帶薪年假：指員工在工作滿一年后，按照國家規(guī)定享有的帶薪休假。4.病假：指員工因病需要休息并提供醫(yī)院證明的請假。5.事假：指員工因個人原因需要請假的。6.違約金：指違約方應(yīng)向守約方支付的賠償金。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方請假未提供證明：乙方應(yīng)立即提供相關(guān)證明，否則甲方有權(quán)拒絕批準(zhǔn)請假。2.甲方未按時支付工資：乙方有權(quán)向甲方提出書面催促，如甲方仍不支付，乙方可以向勞動監(jiān)察部門投訴。3.甲方未提供帶薪年假：乙方有權(quán)向甲方提出書面要求，如甲方仍不提供，乙方可以向勞動監(jiān)察部門投訴。4.合同爭議：甲乙雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為乙方提供工作崗位和工作地點。2.乙方按照甲方要求履行工作職責(zé)。3.甲方按時支付乙方工資。4.乙方享受國家法定