2024年安全生產(chǎn)崗位責(zé)任制樣本（2篇）

2024年安全生產(chǎn)崗位責(zé)任制樣本第一章總則為了加強安全生產(chǎn)工作，預(yù)防和減少事故的發(fā)生，促進(jìn)企業(yè)安全生產(chǎn)責(zé)任的落實，制定本崗位責(zé)任制參考范本。第二章崗位責(zé)任2.1公司負(fù)責(zé)人公司負(fù)責(zé)人是企業(yè)安全生產(chǎn)的第一責(zé)任人，對企業(yè)的安全生產(chǎn)工作負(fù)有全面的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。公司負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)高度重視安全生產(chǎn)工作，確保企業(yè)的安全生產(chǎn)責(zé)任得到有效的實施。下設(shè)安全生產(chǎn)管理部門，組織制定安全生產(chǎn)管理制度和操作規(guī)程，制定安全生產(chǎn)工作計劃和年度目標(biāo)，監(jiān)督和檢查安全生產(chǎn)工作的實施情況，并進(jìn)行相應(yīng)的糾正措施。2.2安全生產(chǎn)管理部門安全生產(chǎn)管理部門是企業(yè)的安全生產(chǎn)工作的牽頭部門，負(fù)責(zé)安全生產(chǎn)相關(guān)的制度、規(guī)程、培訓(xùn)、檢查等工作的組織和管理。安全生產(chǎn)管理部門應(yīng)當(dāng)明確各級各類崗位的安全管理職責(zé)，并制定詳細(xì)的崗位責(zé)任制度，確保各個崗位的責(zé)任落實到位。2.3生產(chǎn)經(jīng)營崗位責(zé)任生產(chǎn)經(jīng)營崗位是企業(yè)安全生產(chǎn)工作的核心，各個生產(chǎn)經(jīng)營崗位的責(zé)任具體包括但不限于以下方面：2.3.1生產(chǎn)人員生產(chǎn)人員應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守生產(chǎn)操作規(guī)程，正確使用工具和設(shè)備，做到安全操作，防止事故的發(fā)生。如發(fā)現(xiàn)安全隱患，應(yīng)當(dāng)及時報告，并采取有效的措施進(jìn)行排除。生產(chǎn)人員還應(yīng)當(dāng)參加安全生產(chǎn)培訓(xùn)，提高安全意識和應(yīng)急處理能力。2.3.2設(shè)備維護人員設(shè)備維護人員應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行設(shè)備維護和檢查，確保設(shè)備的正常運轉(zhuǎn)。同時，維護人員還應(yīng)當(dāng)及時發(fā)現(xiàn)并修復(fù)設(shè)備的安全隱患，確保工作區(qū)域的安全。2.3.3安全管理人員安全管理人員應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)安排安全生產(chǎn)工作，包括制定安全生產(chǎn)計劃，組織實施安全生產(chǎn)培訓(xùn)，監(jiān)督工作場所的安全狀況，并進(jìn)行安全檢查和隱患排查。安全管理人員還應(yīng)當(dāng)及時處理安全事故和應(yīng)急事件，并進(jìn)行事故調(diào)查和事故隱患的整改工作。2.4職工安全教育和培訓(xùn)企業(yè)應(yīng)當(dāng)定期組織職工進(jìn)行安全教育和培訓(xùn)，提高職工的安全意識和安全技能，確保職工能夠正確使用設(shè)備和工具，并能夠正確應(yīng)對緊急情況。企業(yè)還應(yīng)當(dāng)向職工提供相應(yīng)的安全防護用品，確保職工的人身安全。2.5外包單位外包單位在企業(yè)內(nèi)開展工作時，應(yīng)當(dāng)遵守企業(yè)的安全管理制度和規(guī)定，嚴(yán)格執(zhí)行安全操作程序，確保不給企業(yè)和職工帶來安全隱患。外包單位的安全管理責(zé)任由其自身負(fù)責(zé)，企業(yè)負(fù)有監(jiān)督義務(wù)，確保外包單位履行安全管理責(zé)任。第三章責(zé)任追究機制3.1安全事故責(zé)任追究對于因違反安全生產(chǎn)規(guī)定和操作程序而導(dǎo)致的事故，相關(guān)責(zé)任人將被追究相應(yīng)的法律責(zé)任，同時在企業(yè)內(nèi)部也將進(jìn)行相應(yīng)的責(zé)任追究。責(zé)任追究包括但不限于以下方式：通報批評、記錄違規(guī)行為、降低薪酬、調(diào)整崗位、解除勞動合同等。3.2安全隱患整改對于發(fā)現(xiàn)的安全隱患，相關(guān)責(zé)任人應(yīng)當(dāng)立即采取有效措施進(jìn)行整改，并報告上級主管部門。對于故意或者嚴(yán)重違反安全規(guī)定的責(zé)任人，將采取嚴(yán)厲的處罰措施，并跟蹤整改情況。第四章安全生產(chǎn)監(jiān)督企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立健全安全生產(chǎn)監(jiān)督機制，通過定期監(jiān)督檢查、隱患排查、事故調(diào)查等方式，加強對安全生產(chǎn)工作的監(jiān)督。企業(yè)還應(yīng)當(dāng)建立安全投訴舉報機制，及時受理并處理職工和相關(guān)方的安全投訴和舉報，確保安全生產(chǎn)工作的公平公正。第五章附則5.1本參考范本自發(fā)布之日起生效，有效期為三年，期滿后需要重新制定。5.2本參考范本的解釋權(quán)歸企業(yè)安全生產(chǎn)管理部門所有，并可以根據(jù)實際情況進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整和變更。5.3對于安全生產(chǎn)工作中未盡事宜，可參照相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行規(guī)定和處理。2024年安全生產(chǎn)崗位責(zé)任制樣本（二）安全生產(chǎn)崗位責(zé)任制模板第一章總則第一條為進(jìn)一步強化企業(yè)安全生產(chǎn)管理，切實保障員工生命財產(chǎn)安全，依據(jù)《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》、《安全生產(chǎn)管理條例》等法律法規(guī)之要求，特制定本安全生產(chǎn)崗位責(zé)任制模板。第二章崗位責(zé)任第二條各級管理人員作為安全生產(chǎn)管理的首要責(zé)任人，需對所轄工作區(qū)域的安全生產(chǎn)承擔(dān)直接管理職責(zé)，具體包括但不限于：1.緊密銜接上級安全生產(chǎn)管理部門工作，負(fù)責(zé)制定、實施并監(jiān)督本單位安全生產(chǎn)管理制度及操作規(guī)程的落實；2.實時掌握并向上級安全生產(chǎn)管理部門報告本部門重大安全隱患、事故及其他安全生產(chǎn)相關(guān)信息；3.負(fù)責(zé)管理并保障所轄工作區(qū)域安全設(shè)施、安全裝備及個人防護用品的配置、檢修、更新，確保其處于良好有效狀態(tài)；4.組織開展安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)，提升員工安全意識與技能水平；5.致力于實現(xiàn)安全生產(chǎn)目標(biāo)，持續(xù)優(yōu)化工作流程，推動安全生產(chǎn)責(zé)任體系的建立健全。第三條各崗位員工作為安全生產(chǎn)責(zé)任體系的執(zhí)行主體，需對所屬崗位的安全生產(chǎn)承擔(dān)直接責(zé)任，具體包括但不限于：1.深入了解并嚴(yán)格遵守本單位安全生產(chǎn)管理制度及操作規(guī)程，確保工作過程中無違規(guī)行為；2.定期對所使用的設(shè)備、工具及安全裝備進(jìn)行檢查、維護、保養(yǎng)，確保其正常運行與可靠性；3.作業(yè)過程中嚴(yán)格遵守操作規(guī)程與安全規(guī)范，嚴(yán)禁擅自更改或忽視安全措施；4.一旦發(fā)現(xiàn)安全隱患、事故或其他安全生產(chǎn)相關(guān)情況，應(yīng)立即上報，并積極參與事故調(diào)查與隱患整改工作；5.持續(xù)提升個人安全意識與技能水平，積極參加安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)，確保自身及他人安全。第三章考核評估第四條企業(yè)應(yīng)構(gòu)建完善的安全生產(chǎn)崗位責(zé)任考核評估體系，通過定期考核、不定期檢查及綜合評價等方式，對崗位責(zé)任履行情況進(jìn)行全面評估。第五條崗位責(zé)任考核評估應(yīng)涵蓋以下方面：1.安全生產(chǎn)管理制度及操作規(guī)程的落實情況；2.工作區(qū)域安全設(shè)施、安全裝備及個人防護用品的配置、檢修、更新情況；3.員工安全意識與技能的培養(yǎng)成效；4.安全隱患的排查與整改情況；5.安全事故的防范能力與應(yīng)急處理能力。第四章獎懲措施第六條對于在安全生產(chǎn)崗位責(zé)任履行中表現(xiàn)突出的個人與集體，應(yīng)給予表彰與獎勵，包括但不限于：1.設(shè)立安全文明獎、安全生產(chǎn)先進(jìn)集體獎等，對班組、工區(qū)、車間等單位進(jìn)行物質(zhì)或榮譽性獎勵；2.授予安全優(yōu)勝員工稱號、發(fā)放獎金等，對表現(xiàn)優(yōu)異的個人在考核評估中優(yōu)先考慮晉升。第七條對于在安全生產(chǎn)崗位責(zé)任履行中存在違規(guī)違紀(jì)行為或?qū)е率鹿拾l(fā)生的個人與集體，將依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行嚴(yán)肅處理，并視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處罰，包括但不限于：1.移送相關(guān)部門處理；2.依法追究責(zé)任人刑事責(zé)任；3.降低或取消績效評價，暫停晉升機會；4.實施免職或開除等處分。第五章其他規(guī)定第八條本安全生產(chǎn)崗位責(zé)任制模板由企業(yè)安全生產(chǎn)管理部門負(fù)責(zé)制定，需與員工充分溝通協(xié)商，明確各級責(zé)任與權(quán)限，確保責(zé)任體系的有效實施。第九條企業(yè)應(yīng)定期對安全生產(chǎn)崗位責(zé)任制模板進(jìn)行評估與修訂，確保其科學(xué)有效且符合實際情