勞動合同終止通知范文

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

勞動合同終止通知范文精選本合同目錄一覽第一條：勞動合同終止的情形1.1：勞動合同到期1.2：雙方協(xié)商一致解除勞動合同1.3：勞動者提前通知解除勞動合同1.4：用人單位單方面解除勞動合同1.5：勞動者嚴重違反勞動紀律或用人單位規(guī)章制度1.6：勞動者因病或因公死亡1.7：勞動者失蹤或被宣告失蹤1.8：勞動合同無效第二條：勞動合同終止的通知期限2.1：勞動合同到期前的通知期限2.2：雙方協(xié)商一致解除勞動合同的通知期限2.3：勞動者提前通知解除勞動合同的通知期限2.4：用人單位單方面解除勞動合同的通知期限第三條：勞動合同終止后的待遇3.1：經(jīng)濟補償3.2：社會保險續(xù)繳3.3：福利待遇的延續(xù)3.4：人事檔案移交第四條：勞動合同終止后的交接事宜4.1：工作交接4.2：財務交接4.3：保密協(xié)議的履行第五條：勞動合同終止后的爭議解決5.1：勞動爭議的解決途徑5.2：仲裁申請5.3：訴訟程序第六條：勞動合同終止后的保密義務6.1：保密內(nèi)容的范圍6.2：保密期限6.3：違反保密義務的責任第七條：勞動合同終止后的商業(yè)秘密保護7.1：商業(yè)秘密的定義7.2：商業(yè)秘密的保護措施7.3：違反商業(yè)秘密保護的責任第八條：勞動合同終止后的競業(yè)限制8.1：競業(yè)限制的范圍8.2：競業(yè)限制的期限8.3：違反競業(yè)限制的責任第九條：勞動合同終止后的通知方式9.1：書面通知9.2：電子郵件通知9.3：短信或電話通知第十條：勞動合同終止后的證明文件10.1：解除或終止勞動合同的證明文件10.2：工資支付證明10.3：社會保險繳納證明第十一條：勞動合同終止后的信息刪除11.1：企業(yè)信息系統(tǒng)中的個人信息刪除11.2：工作郵箱、辦公電話的注銷11.3：企業(yè)財產(chǎn)的歸還第十二條：勞動合同終止后的法律適用12.1：適用法律的確定12.2：法律沖突的解決第十三條：勞動合同終止后的雙方權利義務13.1：用人單位的權利義務13.2：勞動者的權利義務第十四條：勞動合同終止后的其他約定14.1：雙方約定的其他事項14.2：約定事項的變更和解除第一部分：合同如下：第一條：勞動合同終止的情形1.1：勞動合同到期本合同自簽訂之日起生效，合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。合同期滿后，如雙方未達成續(xù)簽協(xié)議，則本合同自然終止。1.2：雙方協(xié)商一致解除勞動合同雙方在平等、自愿、協(xié)商一致的基礎上，可以提前解除勞動合同。解除勞動合同的通知期限為提前__天，并以書面形式通知對方。1.3：勞動者提前通知解除勞動合同勞動者提前__天向用人單位提交書面解除勞動合同申請，經(jīng)用人單位同意后，本合同解除。1.4：用人單位單方面解除勞動合同用人單位因勞動者嚴重違反勞動紀律或用人單位規(guī)章制度、嚴重失職、營私舞弊，對用人單位造成重大損害的，可以單方面解除勞動合同。1.5：勞動者因病或因公死亡勞動者因病或因公死亡，本合同自動終止。1.6：勞動者失蹤或被宣告失蹤勞動者失蹤或被宣告失蹤，本合同自動終止。1.7：勞動合同無效如本合同任何條款與法律法規(guī)相抵觸，該條款無效，但不影響其他條款的效力。第二條：勞動合同終止的通知期限2.1：勞動合同到期前的通知期限合同到期前__天，雙方應協(xié)商是否續(xù)簽合同。如一方不同意續(xù)簽，需在此期限內(nèi)書面通知對方。2.2：雙方協(xié)商一致解除勞動合同的通知期限雙方協(xié)商一致解除勞動合同，應提前__天書面通知對方。2.3：勞動者提前通知解除勞動合同的通知期限勞動者提前__天向用人單位提交書面解除勞動合同申請。2.4：用人單位單方面解除勞動合同的通知期限用人單位單方面解除勞動合同，應提前__天書面通知勞動者。第三條：勞動合同終止后的待遇3.1：經(jīng)濟補償用人單位應根據(jù)勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟補償。3.2：社會保險續(xù)繳勞動合同終止后，用人單位應依法為勞動者辦理社會保險轉移手續(xù)，確保勞動者社會保險權益不受損害。3.3：福利待遇的延續(xù)如勞動者在勞動合同終止前享有住房補貼、交通補貼等福利待遇，用人單位應按相關規(guī)定繼續(xù)支付。3.4：人事檔案移交勞動合同終止后，用人單位應將勞動者的人事檔案及時移交勞動者或其新單位。第四條：勞動合同終止后的交接事宜4.1：工作交接勞動者應按照用人單位的要求，辦理工作交接手續(xù)，將工作成果、工作資料等交回用人單位。4.2：財務交接勞動者應將所持的用人單位財務物資、工具等歸還，如有損壞或遺失，應照價賠償。4.3：保密協(xié)議的履行勞動者應繼續(xù)遵守與用人單位簽訂的保密協(xié)議，保密期內(nèi)不得泄露用人單位的商業(yè)秘密。第五條：勞動合同終止后的爭議解決5.1：勞動爭議的解決途徑如雙方在勞動合同終止后發(fā)生爭議，應通過協(xié)商解決；協(xié)商不成時，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。5.2：仲裁申請勞動爭議當事人一方應在爭議發(fā)生之日起__天內(nèi)向勞動仲裁委員會申請仲裁。5.3：訴訟程序如勞動仲裁委員會作出裁決后，一方不服仲裁裁決，可以在收到仲裁裁決書之日起__天內(nèi)向人民法院提起訴訟。第六條：勞動合同終止后的保密義務6.1：保密內(nèi)容的范圍保密內(nèi)容包括但不僅限于用人單位的商業(yè)秘密、技術秘密、經(jīng)營策略等。6.2：保密期限保密期限自勞動合同終止之日起計算，為期__年。6.3：違反保密義務的責任如勞動者違反保密義務，應承擔違約責任，賠償用人單位因此遭受的損失。第八條：勞動合同終止后的商業(yè)秘密保護7.1：商業(yè)秘密的定義商業(yè)秘密指不為公眾所知悉、能為用人單位帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)用人單位采取保密措施的技術信息和經(jīng)營信息。7.2：商業(yè)秘密的保護措施勞動者在勞動合同終止后，應繼續(xù)遵守保密協(xié)議，不得泄露、使用或允許他人使用用人單位的商業(yè)秘密。7.3：違反商業(yè)秘密保護的責任如勞動者違反商業(yè)秘密保護規(guī)定，應承擔違約責任，賠償用人單位因此遭受的損失。第九條：勞動合同終止后的競業(yè)限制8.1：競業(yè)限制的范圍競業(yè)限制適用于勞動者在勞動合同終止后從事與用人單位業(yè)務相同或相似的經(jīng)營活動。8.2：競業(yè)限制的期限競業(yè)限制期限自勞動合同終止之日起計算，為期__年。8.3：違反競業(yè)限制的責任如勞動者違反競業(yè)限制規(guī)定，應承擔違約責任，賠償用人單位因此遭受的損失。第十條：勞動合同終止后的通知方式9.1：書面通知勞動合同終止的通知應以書面形式送達對方。9.2：電子郵件通知勞動合同終止的通知可以通過電子郵件發(fā)送，但需確保對方收件人正確無誤。9.3：短信或電話通知如雙方同意，勞動合同終止的通知可以通過短信或電話進行，但需記錄通知的時間和內(nèi)容。第十一條：勞動合同終止后的證明文件10.1：解除或終止勞動合同的證明文件用人單位應在勞動合同終止后__天內(nèi)向勞動者提供解除或終止勞動合同的證明文件。10.2：工資支付證明用人單位應提供勞動者工資支付的證明文件，包括工資條、銀行轉賬記錄等。10.3：社會保險繳納證明用人單位應提供勞動者社會保險繳納的證明文件，包括社會保險繳費清單等。第十二條：勞動合同終止后的信息刪除11.1：企業(yè)信息系統(tǒng)中的個人信息刪除用人單位應在勞動合同終止后__天內(nèi)，刪除勞動者在企業(yè)信息系統(tǒng)中的個人信息。11.2：工作郵箱、辦公電話的注銷用人單位應在勞動合同終止后__天內(nèi)，注銷勞動者的工作郵箱和辦公電話。11.3：企業(yè)財產(chǎn)的歸還勞動者應在勞動合同終止后__天內(nèi)，歸還所持的企業(yè)財產(chǎn)，包括辦公用品、工具等。第十三條：勞動合同終止后的法律適用12.1：適用法律的確定本合同的簽訂、履行、終止及爭議解決均適用中華人民共和國法律。12.2：法律沖突的解決如本合同中的任何條款與法律法規(guī)相抵觸，該條款無效，但不影響其他條款的效力。第十四條：勞動合同終止后的雙方權利義務13.1：用人單位的權利義務用人單位應按照本合同約定，履行合同終止后的相關義務，保障勞動者的合法權益。13.2：勞動者的權利義務勞動者應按照本合同約定，履行合同終止后的相關義務，不得損害用人單位的合法權益。本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正第一條：第三方概念界定1.1：第三方定義第三方指在本合同執(zhí)行過程中，除甲乙方之外的參與方，包括但不限于中介機構、咨詢服務提供商、專業(yè)顧問、政府部門等。1.2：第三方職責第三方根據(jù)本合同的約定，協(xié)助甲乙方履行合同義務，提供專業(yè)服務或進行監(jiān)督協(xié)調(diào)。第二條：第三方介入的情形2.1：第三方介入的同意甲乙方如需第三方介入，應提前__天書面通知對方，并經(jīng)對方同意。2.2：第三方介入的約定甲乙方應就第三方的職責、權限、費用等事項進行明確約定，并書面通知對方。第三條：第三方的權利義務3.1：第三方權利第三方根據(jù)本合同約定，有權要求甲乙方提供必要的資料、信息和支持。3.2：第三方義務第三方應按照甲乙方的要求，履行合同約定的職責，并保密相關信息。第四條：第三方介入的額外條款4.1：額外條款的約定甲乙方根據(jù)本合同的履行需要，可就第三方介入后的額外條款進行協(xié)商，并書面約定。4.2：額外條款的變更甲乙方如需變更額外條款，應提前__天書面通知對方，并經(jīng)對方同意。第五條：第三方的責任限額5.1：第三方責任限額的約定甲乙方應明確約定第三方的責任限額，包括賠償限額、責任范圍等。5.2：第三方責任限額的變更甲乙方如需變更第三方責任限額，應提前__天書面通知對方，并經(jīng)對方同意。第六條：第三方與甲乙方的關系6.1：第三方與甲乙方的界定第三方介入后，其與甲乙方的關系為委托關系，甲乙方仍應履行本合同約定的義務。6.2：第三方與甲乙方之間的溝通甲乙方與第三方之間的溝通，應確保信息的準確性和及時性，避免因溝通不暢導致的損失。第七條：第三方介入的終止7.1：第三方介入的終止條件如第三方未能按照約定履行義務，或出現(xiàn)本合同約定的終止條件，甲乙方可以終止第三方介入。7.2：第三方介入的終止程序甲乙方應在發(fā)現(xiàn)第三方未履行義務或出現(xiàn)終止條件時，及時書面通知第三方，并按照約定程序終止第三方介入。第八條：第三方介入終止后的處理8.1：第三方介入終止后的責任承擔第三方介入終止后，如因第三方原因?qū)е录滓曳皆馐軗p失，第三方應承擔相應的責任。8.2：第三方介入終止后的資料交接第三方應在終止介入后__天內(nèi)，將相關資料、文件等交還甲乙方。第九條：第三方介入的爭議解決9.1：爭議解決的途徑如甲乙方與第三方在介入過程中發(fā)生爭議，應通過協(xié)商解決；協(xié)商不成時，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。9.2：仲裁申請爭議當事人一方應在爭議發(fā)生之日起__天內(nèi)向勞動仲裁委員會申請仲裁。9.3：訴訟程序如勞動仲裁委員會作出裁決后，一方不服仲裁裁決，可以在收到仲裁裁決書之日起__天內(nèi)向人民法院提起訴訟。第十條：第三方介入后的法律適用10.1：適用法律的確定本合同的簽訂、履行、終止及爭議解決均適用中華人民共和國法律。10.2：法律沖突的解決如本合同中的任何條款與法律法規(guī)相抵觸，該條款無效，但不影響其他條款的效力。第十一條：第三方介入后的雙方權利義務11.1：甲乙方的權利義務甲乙方應按照本合同約定，履行合同終止后的相關義務，保障第三方的合法權益。11.2：第三方的權利義務第三方應按照本合同約定，履行合同約定的義務，并不得損害甲乙方的合法權益。本合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，第三方執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：勞動合同本附件為勞動合同的主體內(nèi)容，包括勞動合同期限、工作內(nèi)容、勞動報酬、社會保險等條款。附件二：保密協(xié)議本附件規(guī)定了勞動者在勞動合同終止后對用人單位商業(yè)秘密的保密義務，包括保密內(nèi)容、保密期限和違約責任等。附件三：競業(yè)限制協(xié)議本附件規(guī)定了勞動者在勞動合同終止后對用人單位的競業(yè)限制義務，包括限制范圍、限制期限和違約責任等。附件四：第三方介入?yún)f(xié)議本附件規(guī)定了第三方介入本合同執(zhí)行的職責、權限、費用等事項，以及第三方與甲乙方的關系界定。附件五：勞動合同終止證明本附件為用人單位在勞動合同終止后向勞動者提供的證明文件，包括解除或終止勞動合同的原因、日期等。附件六：工資支付證明本附件為用人單位提供的勞動者工資支付證明文件，包括工資條、銀行轉賬記錄等。附件七：社會保險繳納證明本附件為用人單位提供的勞動者社會保險繳納證明文件，包括社會保險繳費清單等。附件八：信息刪除證明本附件為用人單位提供的勞動者個人信息刪除證明文件，包括刪除的時間、內(nèi)容和方式等。附件九：工作交接清單本附件為勞動者在勞動合同終止后的工作交接清單，包括工作成果、工作資料等。附件十：財務交接清單本附件為勞動者在勞動合同終止后的財務交接清單，包括財務物資、工具等。說明二：違約行為及責任認定：違約行為一：勞動者違反勞動合同規(guī)定，提前解除勞動合同責任認定：根據(jù)勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟補償。違約行為二：勞動者違反保密協(xié)議，泄露用人單位商業(yè)秘密責任認定：根據(jù)泄露的商業(yè)秘密對用人單位造成的損失，進行賠償。違約行為三：勞動者違反競業(yè)限制協(xié)議