合作社員工合同協(xié)議

合作社員工合同協(xié)議合同編號：__________甲方（用人單位）：__________合作社地址：____________________聯(lián)系電話：________________聯(lián)系人：__________________乙方（員工）：__________身份證號碼：________________住址：____________________聯(lián)系電話：________________鑒于甲方為一家依法成立的合作社，乙方愿意加入甲方成為員工，并愿意接受甲方的管理和指導(dǎo)，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：一、工作內(nèi)容1.1乙方在甲方擔(dān)任__________職位，主要職責(zé)是__________。1.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)。1.3乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理。二、工作時間和休息休假2.1乙方的工作時間為每周__________天，每天__________小時，如有特殊情況，甲方有權(quán)調(diào)整乙方的工作時間。2.2乙方享有國家法定的休息休假權(quán)利，甲方應(yīng)按照國家的規(guī)定為乙方安排休息休假。2.3乙方加班時，甲方應(yīng)按照國家的規(guī)定支付加班費。三、勞動報酬3.1乙方的工資由基本工資和績效獎金兩部分組成，具體標(biāo)準(zhǔn)和發(fā)放方式如下：基本工資：每月人民幣__________元；績效獎金：根據(jù)乙方的工作績效和甲方的規(guī)定發(fā)放。3.2甲方應(yīng)按時足額支付乙方工資，不得拖欠。3.3乙方享有國家法定的社會保險和福利待遇，甲方應(yīng)按國家規(guī)定為乙方繳納社會保險費用。四、保密協(xié)議4.1乙方在甲方工作期間及離職后一年內(nèi)，不得泄露甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。4.2乙方不得利用甲方的資源從事與甲方業(yè)務(wù)相競爭的活動。五、合同的解除和終止5.1在合同期內(nèi)，甲乙雙方均可提前三十天書面通知對方解除合同。5.2乙如有下列情形之一，甲方有權(quán)立即解除合同：（1）嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度；（2）嚴(yán)重失職，給甲方造成重大損失；（3）同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作產(chǎn)生嚴(yán)重影響；（4）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方安排的其他工作；（5）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效。六、爭議解決6.1甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。七、其他7.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補充。7.3本合同的任何修改、補充均須以書面形式作出，經(jīng)甲乙雙方簽字（或蓋章）后生效。甲方（用人單位）：__________合作社乙方（員工）：__________簽訂日期：________________合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號：__________聯(lián)系電話：__________一、勞動合同期限1.本勞動合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.甲乙雙方同意，合同期滿前____個月內(nèi)，如無特殊情況，乙方應(yīng)提前向甲方提出書面續(xù)約申請。甲方應(yīng)在收到乙方書面續(xù)約申請之日起____日內(nèi)答復(fù)乙方。3.如甲方同意續(xù)約，雙方應(yīng)簽訂新的勞動合同，并按新的合同約定執(zhí)行。如甲方不同意續(xù)約，甲方應(yīng)按照法律規(guī)定支付乙方經(jīng)濟補償。二、工作內(nèi)容1.乙方在甲方擔(dān)任____職位，主要職責(zé)是____。2.乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，認(rèn)真履行工作職責(zé)，完成甲方分配的任務(wù)。3.乙方應(yīng)積極參加甲方組織的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，提高自身業(yè)務(wù)能力。三、勞動報酬1.乙方的工資為____元/月（人民幣，下同），試用期為____個月，試用期間工資為____元/月。2.甲方按照國家的規(guī)定為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。3.乙方享受國家規(guī)定的節(jié)假日待遇，以及甲方規(guī)定的其他福利待遇。四、工作時間和休息休假1.乙方每周工作時間____小時，執(zhí)行____制度。2.乙方享有帶薪年休假____天/年，根據(jù)國家規(guī)定和甲方制度執(zhí)行。3.乙方加班工資按照國家和甲方規(guī)定支付。五、保密和知識產(chǎn)權(quán)1.乙方在甲方工作期間，接觸到的一切商業(yè)秘密和機密信息，無論書面或口頭，均應(yīng)嚴(yán)格保密。2.乙方應(yīng)按照甲方的要求，參與創(chuàng)造、開發(fā)的技術(shù)成果和知識產(chǎn)權(quán)歸甲方所有。六、解除和終止勞動合同的條件1.甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除或終止勞動合同。2.乙方提前辭職，應(yīng)提前____天書面通知甲方。3.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)立即解除勞動合同。4.乙方在工作中造成重大失誤，給甲方造成經(jīng)濟損失，甲方有權(quán)解除勞動合同。5.乙方因違反國家法律法規(guī)，被追究刑事責(zé)任，甲方有權(quán)解除勞動合同。七、經(jīng)濟補償和賠償1.甲方解除勞動合同，應(yīng)按照法律規(guī)定支付乙方經(jīng)濟補償。2.乙方違反本合同規(guī)定，給甲方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。八、爭議解決1.雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。九、其他1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.甲方規(guī)章制度4.甲方培訓(xùn)和學(xué)習(xí)計劃5.乙方工作成果證明6.保密協(xié)議7.知識產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按約定時間提前辭職，未提前書面通知甲方。2.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度。3.乙方在工作中造成重大失誤，給甲方造成經(jīng)濟損失。4.乙方提前辭職，未按約定提前通知甲方。5.乙方未履行保密義務(wù)，泄露甲方商業(yè)秘密。6.乙方未按約定參與創(chuàng)造、開發(fā)的技術(shù)成果和知識產(chǎn)權(quán)歸甲方所有。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位建立的勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同期限內(nèi)，為互相了解對方而約定的試驗性期限。3.經(jīng)濟補償：用人單位依法解除或終止勞動合同時，按照法律規(guī)定支付給勞動者的補償。4.保密義務(wù)：勞動者在勞動合同期間，對用人單位的商業(yè)秘密和機密信息承擔(dān)保密責(zé)任。5.知識產(chǎn)權(quán)：指法律規(guī)定的著作權(quán)、專利權(quán)、商標(biāo)權(quán)等權(quán)利。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按約定時間提前辭職，未提前書面通知甲方。解決辦法：甲方應(yīng)與乙方進(jìn)行溝通，要求乙方按照約定提前書面通知，如乙方仍不履行，甲方可以拒絕乙方的辭職要求。2.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度。解決辦法：甲方應(yīng)按照規(guī)章制度對乙方進(jìn)行處罰，如情節(jié)嚴(yán)重，可以解除勞動合同。3.乙方在工作中造成重大失誤，給甲方造成經(jīng)濟損失。解決辦法：甲方應(yīng)要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，如賠償金額巨大，可以解除勞動合同。4.乙方提前辭職，未按約定提前通知甲方。解決辦法：甲方應(yīng)與乙方進(jìn)行溝通，要求乙方按照約定提前書面通知，如乙方仍不履行，甲方可以拒絕乙方的辭職要求。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為新招聘員工與乙方簽訂勞動合同。2.甲方與乙方協(xié)商一致，續(xù)簽勞動合同。3.甲方因乙方嚴(yán)重違反規(guī)章制度，解除勞動合同。4.乙方提前辭職，向甲方提出書面申請。5.甲方依法支付乙方經(jīng)濟補償或要求乙方承擔(dān)賠償責(zé)任。6.甲方與乙方簽訂保密協(xié)議和知識產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議。一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件（如有）4.甲方規(guī)章制度5.甲方薪酬福利制度6.甲方社會保險政策7.保密協(xié)議8.工作職責(zé)說明書9.甲方授權(quán)書（如有）10.其他與合同相關(guān)的文件二、違約行為及認(rèn)定：2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密或技術(shù)秘密，視為違約。3.乙方未遵守甲方規(guī)章制度，造成甲方損失，視為違約。4.甲方未按時足額支付乙方工資，視為違約。5.甲方未按照約定提供社會保險和福利待遇，視為違約。6.甲方未按照約定提供的工作條件，視為違約。7.其他雙方約定的違約行為。三、法律名詞及解釋：1.用人單位：指依法成立，招用勞動者，提供勞動條件，支付勞動報酬的單位。2.勞動者：指具有勞動能力，與用人單位建立勞動關(guān)系的個人。3.勞動合同：指用人單位與勞動者確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。4.工資：指勞動者按照約定時間提供勞動，用人單位支付給勞動者的報酬。5.加班費：指勞動者在法定工作時間之外提供勞動，用人單位支付的額外報酬。6.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、傷殘等社會風(fēng)險，由用人單位和勞動者共同繳納的保險。7.福利待遇：指用人單位依法為勞動者提供的基本福利保障，如年假、病假、婚假等。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按時到崗：提前與乙方溝通，了解原因，如需調(diào)整入職時間，則雙方協(xié)商一致并書面確認(rèn)。2.乙方工作能力不足：提供培訓(xùn)機會，輔導(dǎo)乙方提高工作能力，如經(jīng)培訓(xùn)仍不能勝任工作，則根據(jù)實際情況考慮調(diào)整工作崗位或解除合同。3.甲方未按時支付工資：乙方應(yīng)及時與甲方溝通，要求支付工資，如甲方惡意拖欠，乙方可向勞動仲裁委員會申請仲裁。4.甲方未提供約定的工作條件：乙方有權(quán)要求甲方提供相應(yīng)的工作條件，如甲方拒不履行，乙方可向勞動仲裁委員會申請仲裁。5.乙方泄露商業(yè)秘密：甲方應(yīng)及時采取措施保護(hù)自身的商業(yè)秘密