離職保證書中的合作終止

離職保證書中的合作終止合同編號：__________離職保證書甲方（離職員工）：姓名：__________身份證號碼：__________聯(lián)系方式：__________乙方（用人單位）：名稱：__________法定代表人：__________聯(lián)系方式：__________鑒于甲方即將離開乙方，為確保雙方權(quán)益，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，特訂立本保證書，共同遵守。一、合作終止1.2甲乙雙方應(yīng)按照本保證書約定的方式和期限，妥善處理與合作終止相關(guān)的各項事宜。二、保密協(xié)議2.1甲乙雙方同意，在本保證書簽訂之日起至合同終止之日起的一定期限內(nèi)，對雙方在合作過程中獲知的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場信息等予以保密。2.2甲乙雙方違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償對方因此遭受的損失。三、競業(yè)限制3.1甲方向乙方承諾，在本保證書簽訂之日起至合同終止之日起的一定期限內(nèi)，不得在與乙方存在競爭關(guān)系的公司、企業(yè)或其他組織從事與乙方業(yè)務(wù)相同或相似的工作。3.2甲方向乙方承諾，在本保證書簽訂之日起至合同終止之日起的一定期限內(nèi)，不得單獨或與他人合作，直接或間接從事與乙方業(yè)務(wù)相同或相似的經(jīng)營活動。3.3甲乙雙方違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償對方因此遭受的損失。四、離職手續(xù)4.1甲方應(yīng)在合同終止之日起__個工作日內(nèi)，向乙方辦理離職手續(xù)。4.2甲方應(yīng)在合同終止之日起__個工作日內(nèi)，向乙方交付所有與工作相關(guān)的資料、證件和物品。4.3甲方應(yīng)按照乙方的要求，辦理相關(guān)離職手續(xù)，包括但不限于工作交接、工資結(jié)算等。五、違約責(zé)任5.1甲乙雙方違反本保證書約定的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償對方因此遭受的損失。5.2甲乙雙方應(yīng)按照本保證書約定的方式、期限履行義務(wù)。如一方未履行或履行不符合約定的，另一方有權(quán)要求其履行或承擔(dān)違約責(zé)任。六、爭議解決6.1甲乙雙方在履行本保證書過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。七、其他約定7.1本保證書一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本保證書自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期至合同終止之日起。甲方（簽字/蓋章）：__________乙方（簽字/蓋章）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.離職員工的身份證明文件2.用人單位的營業(yè)執(zhí)照或其他法定登記文件3.雙方之間的勞動合同4.如有競業(yè)限制協(xié)議，相關(guān)競業(yè)限制協(xié)議文件5.任何雙方之間相關(guān)的書面通信和電子郵件記錄二、違約行為及認定：1.違反保密協(xié)議：未經(jīng)允許泄露或使用對方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場信息等。2.違反競業(yè)限制：在約定的期限內(nèi)，從事與對方存在競爭關(guān)系的業(yè)務(wù)或為競爭對手提供幫助。3.未按約定履行離職手續(xù)：未在規(guī)定時間內(nèi)完成離職手續(xù)或交付相關(guān)資料。4.未按約定處理合作終止事宜：未按照保證書約定的方式和期限處理合作終止相關(guān)事宜。三、法律名詞及解釋：1.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益、競爭優(yōu)勢的信息。2.技術(shù)秘密：技術(shù)信息中的不為公眾所知悉，能夠給權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益的部分。3.競業(yè)限制：限制員工在離職后在特定時間內(nèi)從事與原雇主存在競爭關(guān)系的活動。4.離職手續(xù)：員工離開用人單位時需要辦理的一系列手續(xù)，包括工作交接、工資結(jié)算等。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.員工拖延辦理離職手續(xù)：提醒員工按照合同約定的時間辦理離職手續(xù)，必要時可尋求法律途徑解決。2.員工不歸還工作資料：明確告知員工歸還工作資料的義務(wù)，如員工不配合，可依法采取措施。3.員工違反保密協(xié)議或競業(yè)限制：收集證據(jù)，必要時通過法律途徑追究違約責(zé)任。4.雙方對離職手續(xù)的履行有爭議：通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：1.員工因個人原因提出離職。2.用人單位與員工協(xié)商一致解除勞動合同。3.