就業(yè)協(xié)議解除后對個人職業(yè)發(fā)展的影響

合同編號：__________就業(yè)協(xié)議解除后對個人職業(yè)發(fā)展的影響協(xié)議甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________一、解除協(xié)議1.1甲乙雙方同意自____年____月____日起解除原協(xié)議。1.2解除原協(xié)議后，甲乙雙方互不享有原協(xié)議項下的權(quán)利和義務(wù)。二、經(jīng)濟補償2.1甲方向乙方支付經(jīng)濟補償金人民幣____元（大寫：____________________元整），作為對乙方因解除原協(xié)議所造成的經(jīng)濟損失的補償。2.2甲方應(yīng)于解除原協(xié)議之日起____個工作日內(nèi)，一次性向乙方支付上述經(jīng)濟補償金。三、保密協(xié)議3.2乙方同意，如因違反保密義務(wù)而給甲方造成經(jīng)濟損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。四、競業(yè)限制4.1乙方同意在解除原協(xié)議后____年內(nèi)，不得在與甲方業(yè)務(wù)相同或相似的行業(yè)從事與原職務(wù)相同或相似的工作。4.2乙方同意，如違反競業(yè)限制約定而給甲方造成經(jīng)濟損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。五、繼續(xù)履行原協(xié)議的部分條款5.1甲乙雙方同意，解除原協(xié)議并不意味著原協(xié)議中某些條款的失效，包括但不限于：（1）原協(xié)議中關(guān)于勞動保護、勞動條件、社會保險等法律法規(guī)規(guī)定的條款；（2）原協(xié)議中關(guān)于乙方知識產(chǎn)權(quán)、保密義務(wù)、競業(yè)限制等與乙方權(quán)益有關(guān)的條款。5.2除上述繼續(xù)有效的條款外，原協(xié)議其他條款自解除之日起失效。六、爭議解決6.1凡因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關(guān)的一切爭議，甲乙雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。6.2若協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。七、其他約定7.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________代表（簽名）：__________代表（簽名）：__________日期：____年____月____日日期：____年____月____日注意事項及解決辦法：1.注意事項：（1）合同解除后的經(jīng)濟補償：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條的規(guī)定，用人單位與勞動者解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。具體標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)勞動者在用人單位的工作年限，每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟補償。（2）保密協(xié)議與競業(yè)限制：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條的規(guī)定，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保密事項和競業(yè)限制。勞動者違反保密協(xié)議或競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。（3）繼續(xù)履行原協(xié)議的部分條款：在合同解除后，仍需繼續(xù)履行原協(xié)議中關(guān)于勞動保護、勞動條件、社會保險等法律法規(guī)規(guī)定的條款。（4）爭議解決：在合同中約定甲乙雙方在發(fā)生爭議時，應(yīng)進行友好協(xié)商解決。如果協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。2.解決辦法：（1）當(dāng)合同解除后，用人單位應(yīng)按照法律規(guī)定和合同約定支付經(jīng)濟補償金。（2）勞動者應(yīng)遵守保密協(xié)議和競業(yè)限制約定，如違反相關(guān)規(guī)定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。（3）在合同解除后，甲乙雙方仍需繼續(xù)履行原協(xié)議中關(guān)于勞動保護、勞動條件、社會保險等法律法規(guī)規(guī)定的條款。（4）當(dāng)發(fā)生合同爭議時，進行友好協(xié)商解決。如果協(xié)商不成，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。關(guān)鍵詞語的法律名詞解釋：1.經(jīng)濟補償：指用人單位與勞動者解除勞動合同后，根據(jù)勞動者的工作年限和工資標(biāo)準(zhǔn)，支付給勞動者的補償金。2.保密協(xié)議：指用人單位與勞動者在勞動合同中約定的，勞動者在合同期間和解除合同后一定期限內(nèi)，對用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息承擔(dān)保密義務(wù)的協(xié)議。3.競業(yè)限制：指用人單位與勞動者在勞動合同中約定的，勞動者在解除合同后一定期限內(nèi)，不得在與用人單位業(yè)務(wù)相同或相似的行業(yè)從事與原職務(wù)相同或相似的工作的約定。4.勞動合同法：指《中華人民共和國勞動合同法》，是我國調(diào)整勞動合同關(guān)系、保護勞動者合法權(quán)益、促進勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定的法律。特殊應(yīng)用場合及補充條款：1.高級管理人員離職：場合：當(dāng)公司的高級管理人員（如總經(jīng)理、部門負(fù)責(zé)人等）因個人原因或公司需求而離職時，雙方達成解除原就業(yè)協(xié)議的共識。補充條款：（1）甲方應(yīng)支付給乙方相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償金，作為對乙方離職后短期內(nèi)可能面臨的職業(yè)發(fā)展困難的補償。（2）乙方同意在離職后一年內(nèi)，不加入與甲方業(yè)務(wù)相同或相似的公司或企業(yè)，以避免與甲方產(chǎn)生直接競爭關(guān)系。2.員工因個人原因提出離職：場合：員工因個人原因（如家庭、健康等）提出離職，雙方協(xié)商一致解除原就業(yè)協(xié)議。補充條款：（1）甲方同意在收到乙方離職申請后，一次性支付給乙方相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償金。（2）乙方承諾在離職后，不泄露甲方的商業(yè)秘密和客戶信息，維護甲方的商業(yè)信譽。3.企業(yè)裁員：場合：由于公司業(yè)務(wù)調(diào)整，需要進行人員裁減，雙方解除原就業(yè)協(xié)議。補充條款：（1）甲方應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)，向乙方支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償金。（2）乙方同意在解除協(xié)議后，積