終止和解除勞動(dòng)合同樣式

合同編號(hào)：__________終止和解除勞動(dòng)合同協(xié)議甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠實(shí)信用的原則基礎(chǔ)上，就終止和解除雙方之間的勞動(dòng)合同事宜，達(dá)成如下協(xié)議：一、終止和解除勞動(dòng)合同的基本情況1.1甲乙雙方于____年____月____日簽訂《勞動(dòng)合同》，合同期限為____年，自____年____月____日至____年____月____日。1.2雙方同意按照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，自____年____月____日起終止和解除勞動(dòng)合同。二、終止和解除勞動(dòng)合同的原因2.1甲乙雙方同意，本次終止和解除勞動(dòng)合同的原因是：____（請(qǐng)?zhí)顚懢唧w原因，如：雙方協(xié)商一致、乙方辭職、甲方裁員等）。2.2乙方確認(rèn)，本次終止和解除勞動(dòng)合同并非因?yàn)橐曳絿?yán)重違反甲方規(guī)章制度、嚴(yán)重失職、營私舞弊、給甲方造成重大損害等原因。三、終止和解除勞動(dòng)合同的相關(guān)待遇3.1甲方應(yīng)按照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方式為：按照乙方在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付。不滿一年的按比例支付。具體金額為：____元。3.2甲方應(yīng)依法為乙方辦理終止和解除勞動(dòng)合同的相關(guān)手續(xù)，包括但不限于辦理人事檔案轉(zhuǎn)移、社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移等。3.3乙方應(yīng)按照甲方的要求，辦理工作交接手續(xù)。乙方應(yīng)在終止和解除勞動(dòng)合同后的____天內(nèi)，將所有工作交接完畢。3.4乙方同意，在終止和解除勞動(dòng)合同后，不再享有甲方提供的任何福利待遇，包括但不限于醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)等。四、保密協(xié)議4.1乙方同意，在終止和解除勞動(dòng)合同后，繼續(xù)保守甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等非公開信息，期限為____年。4.2乙方同意，在終止和解除勞動(dòng)合同后，不得以任何方式泄露甲方的非公開信息，不得利用甲方的非公開信息從事與甲方業(yè)務(wù)相同或相似的經(jīng)營活動(dòng)。五、其他約定5.1甲乙雙方同意，本次終止和解除勞動(dòng)合同的事宜，按照雙方協(xié)商、自愿的原則進(jìn)行，不違反相關(guān)法律法規(guī)。5.2甲乙雙方同意，本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：____年____月____日注意事項(xiàng)：1.合同編號(hào)：填寫完整的合同編號(hào)，以便于合同的管理和查詢。2.甲方信息：填寫用人單位的全稱，確保與營業(yè)執(zhí)照上的名稱一致。3.乙方信息：填寫員工的姓名、身份證號(hào)碼等個(gè)人信息，確保信息的準(zhǔn)確性。4.勞動(dòng)合同期限：填寫雙方簽訂的勞動(dòng)合同的起始日期和終止日期。5.終止和解除原因：填寫雙方同意的終止和解除勞動(dòng)合同的原因，避免使用模糊的表述。6.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：根據(jù)法律法規(guī)的規(guī)定，正確計(jì)算并填寫經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)慕痤~。7.保密協(xié)議：明確保密信息的范圍和期限，確保乙方清楚保密義務(wù)。8.其他約定：補(bǔ)充雙方特殊約定的內(nèi)容，如競(jìng)業(yè)限制等。解決辦法：1.雙方發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)友好協(xié)商解決。2.若協(xié)商無果，任何一方均可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。3.對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。關(guān)鍵詞語的法律名詞解釋：1.勞動(dòng)合同：指用人單位與勞動(dòng)者約定勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)議，包括工作內(nèi)容、工作時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬等條款。2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：指用人單位依法支付給勞動(dòng)者的補(bǔ)償，用于彌補(bǔ)勞動(dòng)者因終止和解除勞動(dòng)合同而遭受的損失。3.保密信息：指不為公眾所知悉、具有商業(yè)價(jià)值的信息，包括技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等。4.競(jìng)業(yè)限制：指用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定，在終止和解除勞動(dòng)合同后一定期限內(nèi)，勞動(dòng)者不得從事與用人單位業(yè)務(wù)相同或相似的經(jīng)營活動(dòng)。特殊應(yīng)用場(chǎng)合：1.員工因個(gè)人原因辭職：在這種情況下，合同中可以增加條款關(guān)于員工提前通知期限和離職手續(xù)的辦理。2.用人單位因業(yè)務(wù)調(diào)整進(jìn)行裁員：在這種情況下，合同中可以增加條款關(guān)于裁員的具體操作、補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)以及員工權(quán)益保障。3.雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同：在這種情況下，合同中可以增加條款關(guān)于協(xié)商解除勞動(dòng)合同的具體程序和雙方的責(zé)任。4.員工因工受傷或生病無法繼續(xù)工作：在這種情況下，合同中可以增加條款關(guān)于員工醫(yī)療期間待遇、保險(xiǎn)理賠以及勞動(dòng)合同的處理。5.員工合同到期不再續(xù)約：在這種情況下，合同中可以增加條款關(guān)于合同