《初級(jí)經(jīng)濟(jì)師》2024年略陽縣全真模擬試題含解析

《初級(jí)經(jīng)濟(jì)師》2024年略陽縣全真模擬試題

單項(xiàng)選擇題。(每個(gè)試題只有一個(gè)正確答案，共100題,每題1分)

1.專門針對管理人員技能開發(fā)的考核最好采用()考核方法。

A、同事考核B、三百六十度考核C、自我評(píng)估D、下級(jí)評(píng)估

2.常見的個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃不包括0

A、計(jì)件制B、企業(yè)補(bǔ)充福利C、傭金制D、計(jì)時(shí)制

3.拉氏指數(shù)是在計(jì)算一組項(xiàng)目的綜合指數(shù)時(shí)，把作為權(quán)數(shù)的各變量值固定在()。

A、基期B、報(bào)告期C、基期和報(bào)告期之間D、基期和報(bào)告期都可以

4.家庭承包經(jīng)營制并未改變農(nóng)村土地的集體所有制性質(zhì)，只是改變了農(nóng)村土地的0。

A、種植結(jié)構(gòu)B、經(jīng)營方式C、分配方式D、管理模式

5.()認(rèn)為態(tài)度的形成是對利益或損失進(jìn)行衡量的過程。

A、學(xué)習(xí)理論B、認(rèn)知一致性理論C、誘因理論D、得失理論

6.效率工資是指0。

A、企業(yè)向雇員支付低于市場平均工資水平的工資B、企業(yè)向雇員支付內(nèi)部勞動(dòng)力市場中較高的工資水平C、

企業(yè)向雇員支付高于其在其他企業(yè)中所能得到的工資水平D、企業(yè)向雇員支付低于其在外部勞動(dòng)力市場上能得到

的工資水平

7.造成過度勞動(dòng)和過勞死有6個(gè)方面的因素，其中。是“過勞”問題產(chǎn)生的更深層次的原因。

A、文化因素B、管理因素C、社會(huì)因素D、心理因素

8.()多應(yīng)用于工作內(nèi)容較為多樣化或較多變化的工作上,在工作分析中，很少單獨(dú)使用。

A、面談法B、現(xiàn)場調(diào)查法C、問卷調(diào)查法D、工作日志法

9.會(huì)計(jì)是以。作為主要計(jì)量單位。

A、貨幣B、時(shí)間C、實(shí)物D、黃金

10.如果規(guī)定每噸啤酒征收多少元消費(fèi)稅,這種稅率屬于()。

A、比例稅率B、累進(jìn)稅率C、累退稅率D、固定稅率

11.工作分析的主體是0。

A、企業(yè)內(nèi)部各個(gè)職位B、與各個(gè)職位有關(guān)的情況信息C、進(jìn)行工作分析的管理者和有關(guān)人員D、工作分

析報(bào)告

12.巴塞爾銀行監(jiān)督委員會(huì)1988年9月頒布《有效銀行監(jiān)管的核心原則》，將銀行業(yè)風(fēng)險(xiǎn)劃分為()種類型。

A、8B、6C>9D、7

13.下列抽樣方法中，能夠保證樣本數(shù)據(jù)對總體參數(shù)的代表性，而且能夠?qū)⒄{(diào)查誤差中的抽樣誤差限制在一定范圍內(nèi)

的是0。

A、分層抽樣B、偶遇抽樣C、滾雪球抽樣D、判斷抽樣

14.審判解釋和檢察解釋有原則性分歧時(shí),應(yīng)報(bào)請0解釋或決定。

A、全國人大常委會(huì)B、國務(wù)院C、全國人大D、司法部

15.關(guān)于工商企業(yè)管理，下列說法錯(cuò)誤的是()。

A、企業(yè)管理要依據(jù)一定的管理原理、原則和方法進(jìn)行B、企業(yè)管理的對象是企業(yè)中的人和物及其經(jīng)濟(jì)活動(dòng)C、

企業(yè)管理是通過管理的職能實(shí)現(xiàn)的D、企業(yè)管理是一個(gè)靜態(tài)的過程

16.下列說法正確的是0。

A、《國務(wù)院關(guān)于完善企業(yè)職工基木養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的決定》實(shí)施前國達(dá)退休年齡但繳費(fèi)年限累計(jì)不滿15年的人員，不

發(fā)給基礎(chǔ)養(yǎng)老金B(yǎng)、個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額一次性支付給其親人，終止基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系C、《國務(wù)院關(guān)于完善企業(yè)職

工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的決定》實(shí)施后已經(jīng)離退休的人員，仍按國家原來的規(guī)定發(fā)給基本養(yǎng)老金，同時(shí)執(zhí)行基本養(yǎng)老金調(diào)整

辦法D、基本養(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金組成

17.一切直接或間接為企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)所需要并能構(gòu)成生產(chǎn)經(jīng)營資源的天然或人造資源稱為()。

A、生產(chǎn)資料B、勞動(dòng)對象C、企業(yè)要素D、勞動(dòng)手段

18.房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)服務(wù)實(shí)行()制度。

A、明碼標(biāo)價(jià)B、等差標(biāo)價(jià)C、等級(jí)標(biāo)價(jià)D、需求導(dǎo)向標(biāo)價(jià)

19.關(guān)于內(nèi)部招聘的陳述，正確的是()。

A、內(nèi)部招聘的員工對企業(yè)更熟悉，對新職務(wù)的適應(yīng)期更短B、為了避免員工提意見，內(nèi)部招聘應(yīng)該秘密進(jìn)行，而不

應(yīng)該透明化C、內(nèi)部招聘能夠獲取可以提供新思想并具有不同背景的員工D、對于具體知識(shí)、技能性的工作崗

位的人員選聘應(yīng)以內(nèi)部招聘為主

20.關(guān)于巴塞爾協(xié)議DI的內(nèi)容，下列說法不正確的是()。

A、在微觀審慎原則上，巴塞爾協(xié)議m要求銀行增強(qiáng)抵抗風(fēng)險(xiǎn)的能力B、要求全球各商業(yè)銀行裁至2015年1月的

一級(jí)資本充足率下限將從現(xiàn)行的4%上調(diào)至5%C、從宏觀審慎原則上，巴塞爾協(xié)議m要求銀行減少風(fēng)險(xiǎn)從銀行部門

向?qū)嶓w經(jīng)濟(jì)傳導(dǎo)，降低非系統(tǒng)性風(fēng)險(xiǎn)D、要求全球各商業(yè)銀行截至2015年1月的核心一級(jí)資本充足率的下限從現(xiàn)行

的2%提高至4.5%

21.農(nóng)村土地承包經(jīng)營糾紛申請仲裁的時(shí)效期間為()年。

A>1B、2C、3Ds4

22.在壟斷資本主義階段占統(tǒng)治地位的資本是0。

A、工業(yè)資本B、產(chǎn)業(yè)資本C、銀行資本D、金融資本

23.法定假期不包括0。

A、探親假B、婚喪假C、病假D、產(chǎn)假

24.按房地產(chǎn)流轉(zhuǎn)次數(shù),可將房地產(chǎn)市場分為()。

A、新建房屋市場和二手房市場B、商品房市場和房改房市場C、房屋買賣市場和房屋租賃市場D、現(xiàn)房

市場和期房市場

25.企業(yè)生命周期不包括的是()。

A、創(chuàng)業(yè)階段B、集體化階段C、規(guī)范化階段D、輔助階段

26.行政復(fù)議以()為處理對象。

A、民事爭議B、刑事爭議C、行政爭議D、勞動(dòng)爭議

27.“劣幣驅(qū)逐良幣”現(xiàn)象存在于。的貨幣制度下。

A、銀幣本位制B、銀兩本位制C、平行本位制D、雙本位制

28.下列關(guān)于團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃的陳述，正確的是0。

A、在績效考核標(biāo)準(zhǔn)的制定上，團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃比個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃要相對復(fù)雜B、團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃難以使企業(yè)員工產(chǎn)生

較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)凝聚力C、團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃下會(huì)使那些為企業(yè)做出巨大貢獻(xiàn)的員工產(chǎn)生不公平感D、團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃不

會(huì)導(dǎo)致優(yōu)秀員工的流動(dòng)

29.關(guān)于稅收基本特征的說法，不屬于稅收固定性特征的是0。

A、國家通過頒布法令實(shí)施征稅，任何單位和個(gè)人都不得違抗B、課稅對象及每一單位課稅對象的征收比例或征

收數(shù)額是相對固定的C、征收機(jī)關(guān)只能按預(yù)定標(biāo)準(zhǔn)征稅D、納稅人取得了應(yīng)稅收入或發(fā)生了應(yīng)稅行為后，必須

按預(yù)定標(biāo)準(zhǔn)如數(shù)繳納稅金

30.各國政府普遍運(yùn)用的財(cái)政收入的主要形式是()。

A、稅收B、國有資產(chǎn)收益C、政府收費(fèi)D、專項(xiàng)收入

31.不得妨礙毗鄰建筑物的通風(fēng)、采光屬于。方面的限制0。

A、權(quán)利義務(wù)設(shè)置B、使用管制C、警察權(quán)利D、相鄰關(guān)系

32.按照情緒發(fā)生的強(qiáng)度和持續(xù)時(shí)間,我們把人的情緒分為心境、激情和0三種。

A、體驗(yàn)B、喚起C、應(yīng)激D、感受

33.積極應(yīng)對房地產(chǎn)商品的0所導(dǎo)致的市場低效率，是房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)存在和發(fā)展的理由。

A、普遍性B、強(qiáng)制性C、區(qū)域性IK特殊性

34.根據(jù)我國金融監(jiān)管機(jī)構(gòu)監(jiān)管職能的劃分，監(jiān)督管理銀行間同業(yè)拆借市場是()的職責(zé)。

A、中國人民銀行B、保監(jiān)會(huì)C、證監(jiān)會(huì)D、銀監(jiān)會(huì)

35.將產(chǎn)業(yè)劃分為資本密集型、勞動(dòng)密集型和技術(shù)密集型的依據(jù)是產(chǎn)業(yè)()。

A、規(guī)模B、對不同生產(chǎn)要素的依賴程度C、在國民經(jīng)濟(jì)中的地位D、內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)

36.資本化率實(shí)質(zhì)上是一種()。

A、利息率B、利潤率C、回報(bào)率D、收益率

37.考核方法的選擇，不從。角度來概括員工的工作。

A、工作環(huán)境B、工作內(nèi)容C、員工工作的獨(dú)立性D、工作態(tài)度

38.在購買決策的所有參與者中，。對決策者的影響最大。

A、朋友B、俱樂部C、意見領(lǐng)袖D、家庭成員

39.關(guān)于20n年7月27日中國銀監(jiān)會(huì)發(fā)布《商業(yè)銀行貸款損失準(zhǔn)備管理辦法》的有關(guān)內(nèi)容,下列說法不正確的是()。

A、該管理辦法提出了銀行業(yè)監(jiān)管機(jī)構(gòu)設(shè)置貸款撥備率和撥備覆蓋率指標(biāo)考核商業(yè)銀行貸款損失準(zhǔn)備的充足性

B、貸款撥備率基本標(biāo)準(zhǔn)為2.5%3撥備覆蓋率基本標(biāo)準(zhǔn)為100%D、商業(yè)銀行貸款損失準(zhǔn)備的監(jiān)管標(biāo)準(zhǔn)為貸

款撥備率和撥備覆蓋率兩項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)中的較高者

40.廣播電視招聘廣告不太適合的場合是()。

A、需要在短時(shí)間內(nèi)展開“閃電式轟炸”的時(shí)候B、招募對象為專業(yè)性比較強(qiáng)的人員C、職位空缺有許多種

D、在某一地區(qū)有足夠的求職者

41.企業(yè)在生產(chǎn)中為大量生產(chǎn)制定節(jié)拍、節(jié)奏等屬于定額工作中的()。

A、勞動(dòng)定額B、期量標(biāo)準(zhǔn)C、流動(dòng)資金定額D、設(shè)備定額

42.經(jīng)審核，家庭收入、家庭住房狀況符合規(guī)定條件的,由建設(shè)(住房保障)主管部門予以公示，公示期限為0。

A、5日B、10日C、15日D、25日

43.居住人口密度是指()。

A、居住人數(shù)/居住建筑用地面積B、居住人數(shù)/總用地面積3居住人數(shù)/居住建筑面積D、都不對

44.現(xiàn)代企業(yè)制度的根本特征是()的確立。

A、企業(yè)法人財(cái)產(chǎn)權(quán)B、財(cái)產(chǎn)終極所有權(quán)C、資產(chǎn)受益權(quán)D、財(cái)產(chǎn)歸屬權(quán)

45.投資者一旦購買，在存續(xù)期不可贖回的投資基金屬于()基金。

A、固定式B、封閉式C、非固定式D、開放式

46.六西格瑪團(tuán)隊(duì)中0必須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成規(guī)定的培訓(xùn)，并完成增產(chǎn)節(jié)約的改進(jìn)項(xiàng)目。

A、領(lǐng)導(dǎo)層B、骨干層C、執(zhí)行層D、松散層

47.房地產(chǎn)經(jīng)營中的“現(xiàn)銷”是指0。

A、買方交清全部房款即可在房屋建成后立即取得產(chǎn)權(quán)B、房屋主體結(jié)構(gòu)完成以后才直行銷售C、在簽訂買

實(shí)合同的一年以內(nèi)，房屋即可建成交付使用D、房屋已經(jīng)建成，買方按合同支付房款,賣方將房屋交付買方

48.關(guān)于錄用決策，下列陳述正確的是0。

A、用人單位一般將錯(cuò)誤的人員拒絕看得比錯(cuò)誤接受更嚴(yán)重B、當(dāng)人事部門與用人部門在人選問題上意見沖突時(shí),

以人事部門的意見為準(zhǔn)C、盡可能地選擇具有與組織文化相吻合的個(gè)性特點(diǎn)的求職者,即使他們?nèi)狈ο鄳?yīng)的知識(shí)背

景和工作經(jīng)驗(yàn)D、錄用決策是最終的用人決策

49.關(guān)于我國農(nóng)村的基本經(jīng)濟(jì)制度,說法錯(cuò)誤的是0。

A、家庭承包經(jīng)營責(zé)任制是我國農(nóng)村經(jīng)濟(jì)制度的基礎(chǔ)B、家庭承包經(jīng)營責(zé)任制獨(dú)立于農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)組織而存在

C、家庭承包經(jīng)營責(zé)任制只是改變了農(nóng)村土地的經(jīng)營方式D、我國農(nóng)村經(jīng)濟(jì)體制改革以實(shí)行土地家庭承包經(jīng)營責(zé)任

制為主要標(biāo)志

50.在國民經(jīng)濟(jì)中具有特殊重要地位，其他部門對它依賴程度大，它對整個(gè)國民經(jīng)濟(jì)的發(fā)展關(guān)聯(lián)度大，該產(chǎn)業(yè)是()。

A、戰(zhàn)略產(chǎn)業(yè)B、主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)C、基礎(chǔ)產(chǎn)業(yè)D、高科技產(chǎn)業(yè)

51.心理學(xué)家勒溫通過試驗(yàn)發(fā)現(xiàn)，工作效率最低的領(lǐng)導(dǎo)方式是0。

A、開明式B、放任式C、民主式D、專制式

52.國家安全監(jiān)管總局、衛(wèi)生部、人力資源和社會(huì)保障部、全國總工會(huì)制定的《防暑降溫措施管理辦法》，對高溫天氣

條件下從事戶外作業(yè)勞動(dòng)者的勞動(dòng)保護(hù)做出了具體規(guī)定。這里所說的高溫天氣是指0。

A、地市級(jí)以上氣象主管部門所屬氣象臺(tái)站向公眾發(fā)布的日最高氣溫35攝氏度以上的天氣B、地市級(jí)以上氣象

主管部門所屬氣象臺(tái)站向公眾發(fā)布的日最高氣溫36攝氏度以上的天氣C、地市級(jí)以上氣象主管部門所屬氣象臺(tái)站

向公眾發(fā)布的日平均氣溫30攝氏度以上的天氣D、地市級(jí)以上氣象主管部門所屬氣象臺(tái)站向公眾發(fā)布的日平均氣

溫28攝氏度以上的天氣

53.如果其他情況不變，當(dāng)中央銀行增加外匯儲(chǔ)備時(shí)，貨幣供應(yīng)量將()。

A、增加B、減少C、不變D、上下波動(dòng)

54.下列數(shù)據(jù)整理和顯示方法中，取值不可能大于1的是()?

A、比率B、頻數(shù)C、累積頻數(shù)D、比例

55.根據(jù)身高對100個(gè)學(xué)生進(jìn)行分組，150?160cm有1()個(gè)，組中值為155；160?170cm有70個(gè)，組中值為165；170?

180cm有20個(gè)，組中值為175,加權(quán)算術(shù)平均數(shù)為()cm。

A、155B>175C、165D、166

56.()是指一個(gè)人口群體內(nèi)部的職業(yè)分布與其他人口群體內(nèi)部的職業(yè)分布存在很大差異的情況。

A、職業(yè)隔離B、職業(yè)歧視C、個(gè)人歧視D、非競爭性歧視

57.在社會(huì)生產(chǎn)過程中起決定作用的環(huán)節(jié)是0。

A、消費(fèi)B、交換C、分配D、生產(chǎn)

58.勞動(dòng)爭議的調(diào)解，是指()。

A、對企業(yè)一方與勞動(dòng)者一方發(fā)生的勞動(dòng)爭議為調(diào)節(jié)對象B、以國家的勞動(dòng)法律、法規(guī)為依據(jù)C、以民主協(xié)

商的方式D、使單方當(dāng)事人達(dá)成妥協(xié),消除勞動(dòng)糾紛

59.兩個(gè)或兩個(gè)以上，互相影響,互相依賴的人為了完成特定的目標(biāo)而結(jié)合在一起的集合體是指()。

A>社團(tuán)B、組織C、團(tuán)體D、會(huì)社

60.根據(jù)調(diào)查對象的不同，征信可以分為企業(yè)征信和()。

A、國家征信B、個(gè)人征信C、金融征信D、社會(huì)征信

61.與合作金融組織不同，股份制金融企業(yè)的盈利主要用于0。

A、分紅B、積累C、對外投資D、橫向聯(lián)合

62.我國的職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)一般不包括()。

A、技工學(xué)校B、就業(yè)訓(xùn)練中心C、社會(huì)力量辦學(xué)D、高等教育

63.調(diào)查幾個(gè)重要鐵路樞紐，就可以了解我國鐵路貨運(yùn)量的基本情況和問題，這種調(diào)查屬于()。

A、普查B、重點(diǎn)調(diào)查C、典型調(diào)查D、抽樣調(diào)查

64.下列指標(biāo)中，應(yīng)采用算術(shù)平均方法計(jì)算平均數(shù)的是()。

A、男女性別比B、國內(nèi)生產(chǎn)總值環(huán)比發(fā)展速度C、人口增長率D、企業(yè)年銷售收入

65.穩(wěn)定和完善家庭聯(lián)產(chǎn)承包責(zé)任制已成為我國農(nóng)業(yè)和農(nóng)村工作當(dāng)前和今后相當(dāng)長時(shí)期的0。

A、前提和保障B、保障和基礎(chǔ)C、基本出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)D、落腳點(diǎn)和保險(xiǎn)

66.()是社會(huì)經(jīng)濟(jì)制度變革的根本原因。

A、生產(chǎn)力的提高B、勞動(dòng)工具的改進(jìn)C、社會(huì)基本矛盾的運(yùn)動(dòng)D、生產(chǎn)力和生產(chǎn)關(guān)系的矛盾

67.一套建筑面積100平方米、每平方米建筑面積5000元的住房,總價(jià)為50萬元,如首付10萬,余款在10年內(nèi)以抵押

貸款的方式支付。則實(shí)際價(jià)格為萬元，名義價(jià)格為一萬元。(假定年折現(xiàn)率為5%)

A、50,50B、50,0C、49,50D、49,0

68.某客戶購買票面金額為100元，購買價(jià)格為89.20元，期限為一年的貼現(xiàn)國債，其收益率為()。

A、10.53%B、11.34%C、13.8%D、12.11%

69.下列關(guān)于培訓(xùn)與開發(fā)的陳述，錯(cuò)誤的是()。

A、在崗培訓(xùn)與開發(fā)的優(yōu)點(diǎn)是現(xiàn)實(shí)性和即時(shí)性B、在崗培訓(xùn)與開發(fā)較難很快學(xué)會(huì)所要求的基本技能C、外部

培訓(xùn)與開發(fā)的優(yōu)點(diǎn)是從理論學(xué)習(xí)到實(shí)踐的遷移較容易D、外部培訓(xùn)與開發(fā)對于管理人員的技能的開發(fā)是很有用的

70.公示催告期間的長短，由人民法院根據(jù)案件的具體情況決定，但最短不得少于()日。

A、15B、30C、60D、90

71.土地抵押權(quán)、地役權(quán)由0登記,核發(fā)土地他項(xiàng)權(quán)利證明書。

A、當(dāng)?shù)乜h級(jí)以上人民政府建設(shè)(房地產(chǎn))主管部門B、當(dāng)?shù)乜h級(jí)以上人民政府C、當(dāng)?shù)乜h級(jí)以上人民政府國土

資源行政主管部門D、縣級(jí)以上人民政府國土資源行政主管部門，不限地域

72.商品房竣工以后，房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)應(yīng)當(dāng)辦理()。

A、轉(zhuǎn)移登記B、變更登記C、初始登記D、注銷登記

73.下列關(guān)于復(fù)式預(yù)算的說法，錯(cuò)誤的是()。

A、復(fù)式預(yù)算一般由經(jīng)常預(yù)算和資本預(yù)算組成B、經(jīng)常預(yù)算主要以稅收為收入來源C、經(jīng)常預(yù)算以行政事業(yè)

項(xiàng)目為支出對象D、資本預(yù)算主要以行政收費(fèi)為收入來源

74.會(huì)計(jì)科目是()。

A、記賬的依據(jù)B、賬戶的名稱C、會(huì)計(jì)要素I)、資產(chǎn)負(fù)債表的項(xiàng)目

75.關(guān)于績效管理在人力資源管理中的作用的說法，錯(cuò)誤的是0。

A、績效管理可以為員工的薪酬發(fā)放提供依據(jù)B、績效管理可以為企業(yè)的人員配置提供依據(jù)C、績效管理是

企業(yè)制定勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的主要依據(jù)D、績效管理可以幫助企業(yè)更有效地進(jìn)行員工開發(fā)

76.管理層次與管理幅度的()決定了組織的基本結(jié)構(gòu)形態(tài)。

A、正比關(guān)系B、反比關(guān)系C、非線性關(guān)系I)、互相決定關(guān)系

77.能豐富培訓(xùn)對象的工作經(jīng)歷，并能較好地識(shí)別培訓(xùn)對象長處和短處的培訓(xùn)方法是()。

A、工作輪換B、師帶徒C、行動(dòng)學(xué)習(xí)D、教練

78.。保證法律的實(shí)施。

A、道德力量B、社會(huì)輿論C、國家強(qiáng)制力D、風(fēng)土人情

79.消費(fèi)信用的特點(diǎn)是債務(wù)人為消費(fèi)者個(gè)人，舉債的目的是用于消費(fèi)，還本付息的基礎(chǔ)是0。

A、消費(fèi)者的積蓄B、消費(fèi)者未來的收入C、消費(fèi)者目前的收人D、消費(fèi)者從銀行的借款

80.下列抽樣方法中，屬于非概率抽樣的是()。

A、判斷抽樣B、分層抽樣C、整群抽樣D、等距抽樣

81.1988年的“巴塞爾協(xié)議”規(guī)定商業(yè)銀行的附屬資本不能超過總資本的()。

A、20%B、40%C、50%D、60%

82.簡易程序在我國的民事訴訟中，是指。及其派出法庭審理簡單民事案件和簡單經(jīng)濟(jì)糾紛案件所適用的程序。

A、最高人民法院B、高級(jí)人民法院C、中級(jí)人民法院D、基層人民法院

83.民事訴訟的執(zhí)行程序中，申請執(zhí)行的期間為。年。

A、0.5B、1C、2D、3

84.房地產(chǎn)的供給彈性系數(shù)在0—1之間時(shí)，則房地產(chǎn)供給0。

A、缺乏彈性B、富有彈性C、完全失去彈性D、單位彈性

85.目前,我國的B股市場實(shí)行的交割制度是0。

A^T+OB、T+lC、T+2D、T+3

86.下列關(guān)于匯率標(biāo)價(jià)方法的表述錯(cuò)誤的是()。

A、在直接標(biāo)價(jià)法下，匯率值升降與本幣升貶值同向B、直接標(biāo)價(jià)法和間接標(biāo)價(jià)法下的匯率互為倒數(shù)C、在直

接標(biāo)價(jià)法下，如果匯率值上升，則說明外匯升值，本幣貶值D、在間接標(biāo)價(jià)法下，如果匯率值上升，則說明外匯貶值，本幣

升值

87.編制項(xiàng)目建議書的依據(jù)是0。

A、開發(fā)投資機(jī)會(huì)鑒別B、開發(fā)項(xiàng)目選擇C、初步可行性研究D、可行性研究

88.在貨幣制度的類型中，典型的金本位制是()。

A、雙本位制B、金塊本位制C、金幣本位制D、金匯兌本位制

89.2013年某地區(qū)外商投資工業(yè)企業(yè)利潤情況如下：該地區(qū)外商投資工業(yè)企業(yè)平均利潤總額為()萬元。

A、2500B、3500C、3000D、4000

90.。就是要求任職者在一段時(shí)間內(nèi)實(shí)時(shí)記錄自己每天發(fā)生的工作，按工作日的時(shí)間記錄下自己工作的實(shí)際內(nèi)容，形成

某一工作職位一段時(shí)間以來發(fā)生的工作活動(dòng)的全景描述。

A、工作實(shí)踐法B、工作日志法C、觀察法D、問卷法

91.下列中,0是合法建設(shè)項(xiàng)目選址意見書的依據(jù)。

A、總體規(guī)劃B、分區(qū)規(guī)劃C、近期建設(shè)規(guī)劃D、修建性詳細(xì)規(guī)劃

92.民事活動(dòng)應(yīng)當(dāng)尊重社會(huì)公德，不得損害社會(huì)公共利益，破壞國家經(jīng)濟(jì)計(jì)劃，擾亂社會(huì)經(jīng)濟(jì)秩序。這體現(xiàn)了民法的()。

A、誠實(shí)信用原則B、合法原則C、公平原則D、禁止權(quán)利濫用原則

93.關(guān)于貨幣制度的說法，錯(cuò)誤的是()。

A、規(guī)定貨幣材料是貨幣制度最基本的內(nèi)容B、貨幣制度要規(guī)定本位幣的名稱C、我國人民幣制度屬于金本

位制度D、本位市是一個(gè)國家的基本通貨和法定的計(jì)價(jià)結(jié)算

94.如果個(gè)體在團(tuán)體中工作不如單獨(dú)工作那樣努力，團(tuán)體的規(guī)模越大，每個(gè)人付出的努力相對越小,把這種個(gè)體在組織中

努力水平下降的現(xiàn)象叫做()。

A、社會(huì)促進(jìn)B、社會(huì)管理C、社會(huì)懈怠D、社會(huì)平均勞動(dòng)小時(shí)

95.新設(shè)立的單位應(yīng)當(dāng)自設(shè)立之日起—日內(nèi)到住房公積金管理中心辦理住房公積金繳存登記，并自登記之日起一日

內(nèi)持住房公積金管理中心的審核文件，到受委托銀行為本單位職工辦理住房公積金賬戶設(shè)立手續(xù)。0

A、10;20B、20;30C、30;20D、20;10

96.建設(shè)單位開工前,需要向()申請領(lǐng)取施工許可證。

A、縣級(jí)以上人民政府工商行政管理部門B、縣級(jí)以上人民政府建設(shè)行政管理部門C、市級(jí)以上人民政府建

設(shè)行政管理部門D、省級(jí)以上人民政府建設(shè)行政管理部門

97.在人力資源管理活動(dòng)中，屬于員工關(guān)系管理范疇的是0。

A、預(yù)測人力資源的需求與供給B、確定薪酬的結(jié)構(gòu)與水平C、提高員工的職業(yè)勝任力D、協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系

98.公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)是0通過設(shè)立公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)，為勞動(dòng)者提供免費(fèi)的就業(yè)服務(wù)，為就業(yè)困難的人員提供就業(yè)援

助。

A、政府B、企業(yè)C、社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)D、勞動(dòng)保障部門

99.在質(zhì)量管理領(lǐng)域，若要求產(chǎn)品合格率不低于99.73%,則質(zhì)量控制水平應(yīng)為0。

A、1。B、2uC、3。D、4o

100.借鑒市場經(jīng)濟(jì)體制較完善國家和地區(qū)企業(yè)開發(fā)新產(chǎn)品的成功經(jīng)驗(yàn)，新產(chǎn)品開發(fā)科學(xué)程序中的第一環(huán)節(jié)應(yīng)該是()。

A、新產(chǎn)品創(chuàng)意構(gòu)思B、調(diào)查研究并提出新產(chǎn)品開發(fā)整體設(shè)想C、新產(chǎn)品的設(shè)計(jì)與試制D、構(gòu)建新產(chǎn)品開

發(fā)組織

參考答案

單項(xiàng)選擇題。(每個(gè)試題只有一個(gè)正確答案，共100題，每題1分)

1、【D】使用下級(jí)評(píng)估能夠讓管理者更加了解下屬對自己的評(píng)價(jià)，在這些評(píng)價(jià)中，下屬對管理者管理能力和管理行為的評(píng)

價(jià)顯得尤為重要，比如領(lǐng)導(dǎo)能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力、對下屬關(guān)注程度等。因此，專門針對管理人員技能開發(fā)的考核最好采用

下級(jí)評(píng)估的考核方法。

2、常見的個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃有五種:計(jì)件制、計(jì)時(shí)制、傭金制、管理激勵(lì)計(jì)劃和行為鼓勵(lì)計(jì)劃。

3、【A】本題考查拉氏指數(shù)的相關(guān)知識(shí).拉氏指數(shù)是在計(jì)算一組項(xiàng)目的綜合指數(shù)時(shí)，把作為權(quán)數(shù)的各變量值固定在基

期。

4、【B】家庭承包經(jīng)營責(zé)任制沒有改變農(nóng)村土地的集體所有制性質(zhì)，只是改變了農(nóng)村土地的經(jīng)營方式，由相對集中的

統(tǒng)一經(jīng)營改為以家庭為單位的分戶經(jīng)營。

5、［C］誘因理論認(rèn)為態(tài)度的形成是對利益或損失進(jìn)行衡量的過程，一個(gè)人采取的態(tài)度由他對于收益多少的判斷而決定。

6、【C】本題考查效率工資的概念。如果企業(yè)從進(jìn)一步提高工資中所獲得的邊際收益與它所導(dǎo)致的邊際成本相等，那

么這時(shí)高于市場水平的工資就是能夠使企業(yè)實(shí)現(xiàn)利潤最大化的工資水平；這種高于市場水平的工資就是著名的效率工

資。所以本題選C

7、【A】文化因素是“過勞”問題產(chǎn)生的更深層次的原因。中國一直崇尚的是孔孟的儒家傳統(tǒng)道德文化價(jià)值體系，這種

文化價(jià)值體系提倡的是一種對他人、對社會(huì)無私奉獻(xiàn)的精神。在這種文化價(jià)值的熏陶下，一大批社會(huì)精英因?yàn)楣ぷ鬟^

度勞累倒在了自己的崗位上。

8>［D］在工作分析方法中,工作日志法是由從事某項(xiàng)工作的員工按時(shí)間順序記錄在一段時(shí)期內(nèi)所從事的各項(xiàng)工作活動(dòng)

或任務(wù)以及所耗費(fèi)的時(shí)間等各種細(xì)節(jié),由此來了解員工實(shí)際工作的內(nèi)容、責(zé)任、權(quán)力、人際關(guān)系及工作負(fù)荷的工作分析

方法。該方法是由從事工作的員工自行記錄,主觀色彩較濃，使記錄的客觀性和準(zhǔn)確性受到一定程度的影響，多應(yīng)用于在

工作內(nèi)容較為多樣化或較多變化的工作上，在工作分析中常與其他方法相結(jié)合，很少單獨(dú)使用。

9>［A］本題考查會(huì)計(jì)的特征。會(huì)計(jì)是以貨幣作為主要計(jì)量單位，采用專門的技術(shù)方法，對單位的全部經(jīng)濟(jì)活動(dòng)進(jìn)行

核算和監(jiān)督的一種經(jīng)濟(jì)管理活動(dòng)。

10.［D1用絕對量表示的稅率，也稱定額稅率或固定稅率，即用絕對量表示，以數(shù)量、重量、面積等作為計(jì)稅基數(shù)直

接規(guī)定固定的稅額。

IK［C］工作分析，是指管理者了解企業(yè)內(nèi)的一種職位信息和任職條件信息,并以一種格式把與這種職位有關(guān)的信息描

述出來，從而使其他人能了解這種職位和人員需求的過程。它的主體是進(jìn)行工作分析的管理者和有關(guān)人員，客體是企業(yè)內(nèi)

部的各個(gè)職位，內(nèi)容是與各個(gè)職位有關(guān)的情況信息，結(jié)果是工作說明書和工作分析報(bào)告。

12、【A】根據(jù)銀行業(yè)在經(jīng)營活動(dòng)中實(shí)際面臨的主要風(fēng)險(xiǎn)，或者說對銀行業(yè)影響最大的風(fēng)險(xiǎn)，巴塞爾銀行監(jiān)管委員會(huì)在1988

年9月頒布的《有效銀行監(jiān)管的核心原則》中，將銀行業(yè)風(fēng)險(xiǎn)分為信用風(fēng)險(xiǎn)、國家風(fēng)險(xiǎn)、市場風(fēng)險(xiǎn)、利率風(fēng)險(xiǎn)、流動(dòng)性

風(fēng)險(xiǎn)、操作風(fēng)險(xiǎn)、法律風(fēng)險(xiǎn)和聲譽(yù)風(fēng)險(xiǎn)八大類風(fēng)險(xiǎn)。

13、【A】在實(shí)際應(yīng)用中，抽樣方法主要有兩種：概率抽樣和非概率抽樣。概率抽樣方法是根據(jù)一個(gè)已知的概率選取被

調(diào)查者，無須調(diào)查人員在選樣中判斷或抽選。從理論上講，概率抽樣是最理想、最科學(xué)的抽樣方法，它能保證樣本數(shù)

據(jù)對總體參數(shù)的代表性，而且它能夠?qū)⒄{(diào)查誤差中的抽樣誤差限制在一定范圍之內(nèi)。概率抽樣的形式包括簡單隨機(jī)抽

樣、分層抽樣、整群抽樣和等距抽樣。

14、【A】司法解釋是國家最高司法機(jī)關(guān)對司法工作中具體應(yīng)用法律問題所作的解釋。司法解釋分為最高人民法院的審

判解釋、最高人民檢察院的檢察解釋和這兩個(gè)機(jī)關(guān)聯(lián)合作出的解釋。審判解釋和檢察解釋有原則性分歧時(shí)，應(yīng)報(bào)請全國

人大常委會(huì)解釋或決定。

15、［D］工商企業(yè)管理，是指在一定生產(chǎn)方式和文化背景下，由企業(yè)經(jīng)理人員或經(jīng)理機(jī)構(gòu)依照一定原理、原則和方法，對

企業(yè)的人、財(cái)、物、信息等生產(chǎn)要素進(jìn)行計(jì)劃、組織、領(lǐng)導(dǎo)、控制和創(chuàng)新，以提高經(jīng)濟(jì)效益，實(shí)現(xiàn)盈利目標(biāo)的活動(dòng)的總稱。

企業(yè)管理是一個(gè)動(dòng)態(tài)的過程，要隨著企業(yè)內(nèi)外部情況的變化而采取針對性的方法和手段。

16、【D】《國務(wù)院關(guān)于完善企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的決定》實(shí)施后到達(dá)退休年齡但繳費(fèi)年限累計(jì)不滿15年的人員,

不發(fā)給基礎(chǔ)養(yǎng)老金;個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額一次性支付給本人，終止基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系;實(shí)施前已經(jīng)離退休的人員，仍按國家原

來的規(guī)定發(fā)給基本養(yǎng)老金，同時(shí)執(zhí)行基本養(yǎng)老金調(diào)整辦法，因此排除前三項(xiàng),只能選Do

17、【C】企業(yè)要素是指一切直接或間接地為企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)所需要并能構(gòu)成生產(chǎn)經(jīng)營資源的，具有一定開發(fā)性、利用性、

選擇性的天然或人造資源。

18、【A】房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)服務(wù)實(shí)行明碼標(biāo)價(jià)制度。房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)遵守價(jià)格法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定，在經(jīng)營場所醒目位

置標(biāo)明房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)服務(wù)項(xiàng)目、服務(wù)內(nèi)容、收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)以及相關(guān)房地產(chǎn)價(jià)格和信息，不得收取任何未予標(biāo)明的費(fèi)用，不得利用

虛假或者使人誤解的標(biāo)價(jià)內(nèi)容和標(biāo)價(jià)方式進(jìn)行價(jià)格欺詐，一項(xiàng)服務(wù)可以分解為多個(gè)項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)明確標(biāo)示每一個(gè)

項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，不得混合標(biāo)價(jià)、捆綁標(biāo)價(jià)。

19、【A】選項(xiàng)B,為了公平、公正的選拔人才，內(nèi)部招聘應(yīng)公開化，面向全體員工;選項(xiàng)C,外部招聘能夠獲取可以提供新思

想并具有不同背景的員工;選項(xiàng)D,一般來說，企業(yè)內(nèi)部比較高層次、關(guān)鍵性崗位的人員補(bǔ)充以內(nèi)部招聘為主，對空缺出來

的低層次或需要某些具體知識(shí)、技能性的工作崗位進(jìn)行外部招聘。

20>［B］巴塞爾協(xié)議HI的基本內(nèi)容是要求全球各商業(yè)銀行截至2015年1月的一級(jí)資本充足率下限將從現(xiàn)行的4%上調(diào)

至6%,核心一級(jí)資本充足率的下限將從現(xiàn)行的2%提高至4.5%o

21、【B】《農(nóng)村土地承包經(jīng)營糾紛調(diào)解仲裁法》第十八條規(guī)定，農(nóng)村土地承包經(jīng)營糾紛申請仲裁的時(shí)效期間為兩年，

自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

22、【D】金融資本是壟斷資本主義階段占統(tǒng)治地位的資本?！惧e(cuò)因分析】對于壟斷資本主義階段占統(tǒng)治地位的資本記

憶不牢固。

23、【C】

24、【A】選項(xiàng)相關(guān)分類還有:新房市場也稱增量房市場、住房一級(jí)市場;舊房市場也稱一手房市場、存量房市場、住

房二級(jí)市場;選項(xiàng)C,按照房地產(chǎn)交易方式，房地產(chǎn)市場可分為房地產(chǎn)買賣市場和房地產(chǎn)租賃市場;選項(xiàng)D,按照達(dá)成交易與

入住時(shí)間的異同,房地產(chǎn)市場可分為現(xiàn)房市場和期房市場。

25、［D］關(guān)于企業(yè)生命周期的研究表明，企業(yè)組織在其發(fā)展中都會(huì)表現(xiàn)出四個(gè)階段性的不同特征,這些階段包括創(chuàng)業(yè)階

段、集體化階段、規(guī)范化階段和精細(xì)階段。

26、【C】行政復(fù)議只以行政爭議為處理對象，它不解決民事爭議和其他爭議?！惧e(cuò)因分析】對于行政復(fù)議的處理對象掌

握不牢固。

27、【I）】本題考查“劣幣驅(qū)逐良幣”現(xiàn)象?！傲訋膨?qū)逐良幣”現(xiàn)象存在于雙本位制的貨幣制度下。

28>［C］團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃的主要缺點(diǎn)是它導(dǎo)致了優(yōu)秀員工的流動(dòng)，由于在團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃下較容易產(chǎn)生“搭便車效應(yīng)”，在

這種情況下就會(huì)使那些為企業(yè)做出巨大貢獻(xiàn)的員工產(chǎn)生不公平感，從而離開企業(yè)。

29、［A］稅收具有強(qiáng)制性、無償性、固定性三個(gè)基本特征。稅收的固定性是指課稅對象及每一單位課稅對象的征收比

例或征收數(shù)額是相對固定的，是以法律形式事先規(guī)定的。征收機(jī)關(guān)只能按預(yù)定標(biāo)準(zhǔn)征收而不能隨意征收；納稅人取得

了應(yīng)稅收入或發(fā)生了應(yīng)稅行為后，必須按預(yù)定標(biāo)準(zhǔn)如數(shù)繳納，不能拖延時(shí)間或者改變繳稅標(biāo)準(zhǔn)。選項(xiàng)A屬于稅收的強(qiáng)

制性。

30、［A］本題考查稅收。稅收是各國政府普遍運(yùn)用的財(cái)政收入的主要形式?！惧e(cuò)因分析】對于各國政府普遍運(yùn)用的財(cái)

政收入的主要形式記憶錯(cuò)誤。

3K［D］

32、【C】心境是一種比較微弱、持久而又具有渲染性的情緒體驗(yàn)狀態(tài);激情是一種強(qiáng)烈、短暫、爆發(fā)式的情緒狀態(tài);應(yīng)

激是指由于出乎意料的事情發(fā)生而引起的高度緊張的情緒狀態(tài)。因此，正確答案為Co

33、【D】房地產(chǎn)的價(jià)值較大、獨(dú)一無二等特性和質(zhì)量、性能、產(chǎn)權(quán)復(fù)雜，以及房地產(chǎn)市場存在嚴(yán)重的信息不充分和信息

不對稱，使得房地產(chǎn)交易涉及的金額較大、專業(yè)性較強(qiáng)、法律規(guī)范較多、交易過程復(fù)雜、交易雙方難以相互信任,因此房

地產(chǎn)交易者往往需要專業(yè)的房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)機(jī)構(gòu)和房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人員為其提供房地產(chǎn)交易相關(guān)信息和專業(yè)服務(wù)。積極應(yīng)對房

地產(chǎn)商品的特殊性所導(dǎo)致的交易高成本、市場低效率等問題,是房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)存在和發(fā)展的理由。

34、【A］根據(jù)我國金融監(jiān)管機(jī)構(gòu)監(jiān)管職能的劃分，監(jiān)督管理銀行間同業(yè)拆借市場是中國人民銀行的職責(zé)。

35、【B】根據(jù)不同行業(yè)在生產(chǎn)過程中對不同生產(chǎn)要素的依賴程度，將產(chǎn)業(yè)劃分為資本密集型、勞動(dòng)密集型和技術(shù)密集型

產(chǎn)業(yè)等。【錯(cuò)因分析】對產(chǎn)業(yè)劃分依據(jù)記憶不正確。

36、【D】

37.［D］一般從三個(gè)角度來概括員工的工作:工作環(huán)境、工作內(nèi)容、員工工作的獨(dú)立性。

38、【D】本題考查影響消費(fèi)者行為的社會(huì)因素。在購買決策的所有參與者中，家庭成員對決策者的影響最大?！惧e(cuò)因分

析】對于影響消費(fèi)者行為的社會(huì)因素記憶錯(cuò)誤。

39、【C】該管理辦法要求撥備覆蓋率的基本標(biāo)準(zhǔn)為150%

40、［B］廣播電視招聘廣告適合的場合包括:①需要迅速擴(kuò)大企業(yè)的影響;②職位空缺有許多種，而在某特定地區(qū)又有足

夠求職者;③需要在短時(shí)間內(nèi)展開“閃電式轟炸”的時(shí)候;④要引起求職者對印刷廣告的注意。

41、【B】期量標(biāo)準(zhǔn)是指在一定的生產(chǎn)技術(shù)組織條件下，對產(chǎn)品的生產(chǎn)過程所制定的有關(guān)時(shí)間和數(shù)量方面的標(biāo)準(zhǔn)。如為

大量生產(chǎn)規(guī)定節(jié)拍、節(jié)奏等。

42、【C】經(jīng)審核，家庭收入、家庭住房狀況符合規(guī)定條件的,由建設(shè)（住房保障）主管部門予以公示，公示期限為15日;對經(jīng)

公示無異議或者異議不成立的，作為廉租住房保障對象予以登記，書面通知申請人，并向社會(huì)公開登記結(jié)果。

43、【A】

44、【A】本題考查法人財(cái)產(chǎn)權(quán)。法人財(cái)產(chǎn)權(quán)是現(xiàn)代企業(yè)制度的根本特征，法人財(cái)產(chǎn)權(quán)的確立具有重要意義。

45.［B］封閉式基金是指投資者一旦購買，在存續(xù)時(shí)間不可贖回，從而保持基金規(guī)模穩(wěn)定的投資基金。所以正確答案

為選項(xiàng)B。

46、【B】六西格瑪管理方法強(qiáng)調(diào)骨干隊(duì)伍的建設(shè)，其中，倡導(dǎo)者、黑帶大師、黑帶、綠帶是整個(gè)六西格瑪管理隊(duì)伍的骨

干。對不同層次的骨干進(jìn)行嚴(yán)格的資格認(rèn)證，如黑帶必須在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成規(guī)定的培訓(xùn)，并主持完成一項(xiàng)增產(chǎn)節(jié)約幅度

較大的改進(jìn)項(xiàng)目。

47、【I)】

48、【C】由于雇用經(jīng)理一般更關(guān)心那些被聘用的人的成功和失敗，而不關(guān)心那些被拒絕的人，在許多選擇情境中，人們常

把錯(cuò)誤接受看得比錯(cuò)誤拒絕更嚴(yán)重。在進(jìn)行錄用決策時(shí)，測評(píng)小組需要注意的問題有:①如果人事部門與用人部門在人選

問題上意見有沖突，應(yīng)尊重用人部門的意見;②組織應(yīng)該盡可能地選擇那些具有與組織文化相吻合的個(gè)性特點(diǎn)的求職者，

即使他們?nèi)狈ο鄳?yīng)的知識(shí)背景和工作經(jīng)驗(yàn);③不一定總是選擇雇傭求職者群體中總體條件最好的人員，而應(yīng)選擇那些條

件與空缺職位要求最接近的人，否則會(huì)造成人才浪費(fèi)或抬高人力成本。

49、［B］家庭承包經(jīng)營責(zé)任制并不獨(dú)立于農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)組織之外，它與以社會(huì)化服務(wù)為內(nèi)容的集體統(tǒng)一經(jīng)營相互依存，

構(gòu)成了農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)組織內(nèi)部的雙層經(jīng)營體制。所以B項(xiàng)錯(cuò)誤。

50、【B】本題考查產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)。在國民經(jīng)濟(jì)中具有特殊重要地位，其他部門對它依賴程度大，它對整個(gè)國民經(jīng)濟(jì)的發(fā)展

關(guān)聯(lián)度大的產(chǎn)業(yè)是主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)。

51、［B］心理學(xué)家勒溫通過試驗(yàn)發(fā)現(xiàn)，工作效率最低的領(lǐng)導(dǎo)方式是放任式。【錯(cuò)因分析】對于勒溫的試驗(yàn)的相關(guān)知識(shí)點(diǎn)

掌握不準(zhǔn)確。

52、【A】高溫天氣是指地市級(jí)以上氣象主管部門所屬氣象臺(tái)站向公眾發(fā)布的日最高氣溫35攝氏度以上的天氣。

53、【A】外貿(mào)流入的增加，如果不能及時(shí)用來引進(jìn)國內(nèi)生產(chǎn)所需技術(shù)、設(shè)備或材料，也必然增加國內(nèi)外匯儲(chǔ)備，由此

增加國內(nèi)沒有相應(yīng)物資的貨幣供應(yīng)量。

的是()。*,>

54、［D1比例是一個(gè)總體中各個(gè)部分的數(shù)量占總體數(shù)量的比重，通常用于反映總體的構(gòu)成或結(jié)構(gòu)。顯然，各部分的比

例之和等于1,故而比例一定不大于1。

55、本題考查加權(quán)算術(shù)平均數(shù)的計(jì)算方法。加權(quán)算術(shù)平均數(shù)為：(155X10+165X7U+175X2U)vl()U=166(cm),因

此選D。

56、【A】職業(yè)隔離是指一個(gè)人口群體內(nèi)部的職業(yè)分布與其他人口群體內(nèi)部的職業(yè)分布存在很大差異的情況。對職業(yè)隔

離進(jìn)行衡量的一個(gè)指標(biāo)是差異指數(shù)。

57、【D】生產(chǎn)關(guān)系是指人們在生產(chǎn)資料所有制基礎(chǔ)上形成的,并在社會(huì)生產(chǎn)過程中發(fā)生的生產(chǎn)和分配、交換、消費(fèi)等關(guān)

系的總和。其中，生產(chǎn)是起決定作用的環(huán)節(jié)，它決定著分配、交換、消費(fèi)的對象、方式、數(shù)量和性質(zhì);分配和交換是聯(lián)結(jié)

生產(chǎn)和消費(fèi)的橋梁和紐帶，對生產(chǎn)和消費(fèi)起著重要的影響作用;消費(fèi)是最終目的和動(dòng)力。

58、【D】本題考查勞動(dòng)爭議調(diào)解的概念。勞動(dòng)爭議的調(diào)解，是指勞動(dòng)爭議調(diào)解組織對企業(yè)一方與勞動(dòng)者一方發(fā)生的勞動(dòng)

爭議,以國家的勞動(dòng)法律、法規(guī)為依據(jù)，以民主協(xié)商的方式，使雙方當(dāng)事人達(dá)成協(xié)議,消除勞動(dòng)糾紛，故選Do

59、【C】團(tuán)體是指兩個(gè)或兩個(gè)以上互相影響、互相依賴的人為了完成特定的目標(biāo)而結(jié)合在一起的集合體。僅僅是統(tǒng)計(jì)

上的集合,如一場球賽中的球迷，并不能稱之為團(tuán)體，因?yàn)樗麄儽舜瞬⒉徽J(rèn)識(shí),相互之間影響的范圍也非常有限。

60、【B】根據(jù)調(diào)查對象的不同，征信可以分為企業(yè)征信和個(gè)人征信，所以選項(xiàng)B正確。

61、［A］合作組織盈利主要用于積累，股份制企業(yè)的利潤主要用于分紅。

62、［D］我國的職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)包括技工學(xué)校、就業(yè)訓(xùn)練中心、社會(huì)力量辦學(xué)及企業(yè)職工培訓(xùn)中心等。

63、【B】重點(diǎn)調(diào)查是一種非全面調(diào)查，它是在所要調(diào)查的總體中選擇一部分重點(diǎn)單位進(jìn)行的調(diào)查。所選擇的重點(diǎn)單位雖

然只是全部單位中的一部分，但就調(diào)查的標(biāo)志值來說在總體中占絕大比重，調(diào)查這一部分單位的情況，能夠大致反映被調(diào)

查對象的基本情況。

64、【D】本題采用排除法。幾何平均數(shù)的主要用途是:(1)對比率、指數(shù)等進(jìn)行平均。(2)計(jì)算平均發(fā)展速度。因此選項(xiàng)

A、B、C都屬于幾何平均方法計(jì)算的平均數(shù)。

65、【C】本題考查家庭承包經(jīng)營責(zé)任制。穩(wěn)定和完善家庭聯(lián)產(chǎn)承包責(zé)任制已成為我國農(nóng)業(yè)和農(nóng)村工作當(dāng)前和今后相當(dāng)

長時(shí)期的基本出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)。

66、【C】本題考查社會(huì)經(jīng)濟(jì)制度變革的根本原因。在人類社會(huì)形態(tài)由低級(jí)向高級(jí)不斷演進(jìn)的過程中，社會(huì)基本矛盾的

運(yùn)動(dòng)起著決定性的作用，是社會(huì)經(jīng)濟(jì)制度變革的根本原因。

67、【B】實(shí)際價(jià)格是指在成交日期時(shí)一次付清的價(jià)格，名義價(jià)格是指在成交日期講明,但不是一次性付清的價(jià)格。因此

采用抵押貸款的方式支付，實(shí)際總價(jià)為50萬元，不存在名義價(jià)格。

68、［D］該客戶貼現(xiàn)國債的收益率=(票面金額-購買價(jià)格)4■購買價(jià)格x360。剩余天數(shù)

xl00%=(100-89.2)4-89.2x360-r360xl00%=12.11%o

69、【C】培訓(xùn)與開發(fā)作為人力資源管理的一個(gè)核心要素，是現(xiàn)代組織管理的一個(gè)重要手段和方法。組織中的人力資源

只有依靠不斷的培訓(xùn)與開發(fā)，才能從根本上保持組織的競爭優(yōu)勢

70、【C】本題考查公示催告程序。公示催告期間的長短，由人民法院根據(jù)案件的具體情況決定，但最短不得少于60

日。

71、【C】《土地登記辦法》規(guī)定，土地登記實(shí)行屬地登記原則。申請人向土地所在地的縣級(jí)以上人民政府國土資源行政

主管部門提出土地登記申請，依法報(bào)縣級(jí)以上人民政府登記造冊,核發(fā)土地權(quán)利證書。但土地抵押權(quán)、地役權(quán)由縣級(jí)以上

人民政府國土資源行政主管部門登記,核發(fā)土地他項(xiàng)權(quán)利證明書。

72、【C】商品房買賣的基本流程包括七個(gè)步驟，其中第五條為:商品房唆工后，房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)辦理初始登記，交付房屋。

73.［D］本題考查政府預(yù)算的分類。復(fù)式預(yù)算一般由經(jīng)常預(yù)算和資本預(yù)算組成。經(jīng)常預(yù)算主要以稅收為收入來源，以

行政事業(yè)項(xiàng)目為支出對象，如維持政府機(jī)關(guān)運(yùn)轉(zhuǎn)的日?；顒?dòng)經(jīng)費(fèi)支出等；資本預(yù)算主要以國債為收入來源，以經(jīng)濟(jì)建

設(shè)項(xiàng)目為支出對象，如政府貸款及償還國債等支出。

74、【B】會(huì)計(jì)科目是指按照經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的內(nèi)容和經(jīng)濟(jì)管理的要求，對會(huì)計(jì)要素的具體內(nèi)容進(jìn)行分類核算的科目。所以，會(huì)

計(jì)科目應(yīng)當(dāng)是賬戶的名稱。

75>［C］績效管理在人力資源管理中的作用包括：①績效考核是人員配置和甄選的依據(jù)；②績效考核是人員開發(fā)的依

據(jù)；③績效考核是薪酬分配的依據(jù)；④績效考核是評(píng)估人員招聘、員工培訓(xùn)等執(zhí)行效果的依據(jù)。

76、［B］管理層次與管理幅度成反比關(guān)系，這決定了兩種基本的組織結(jié)構(gòu)形態(tài)，即扁平結(jié)構(gòu)形態(tài)和錐形結(jié)構(gòu)形態(tài)。

77、【A】工作輪換的優(yōu)點(diǎn)是：能豐富培訓(xùn)對象的工作經(jīng)歷，也能較好地識(shí)別培訓(xùn)對象的長處和短處，還能增強(qiáng)培訓(xùn)對

象對各部門管理工作的了